下面是小编为大家整理的国企党委书记在全市组织工作会议上汇报发言,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
全市组织工作会议强调：“要突出强化现代化建设的人才支撑”，“以服务发展为导向引才育才，以用人单位为主体识才用才”。**建设投资集团正在努力建设“世界一流的建设投资企业”，必须认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以战略定力、宽广视野、务实举措，努力建设高素质人才队伍，为建设一流企业广聚英才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
定好建才之规，让优秀的队伍支撑发展。业以才兴。要从“人才强企”的战略高度，系统谋划“十四五”期间人才建设盘子，全面实施“领军”人才对接工程、拔尖人才引进工程、中青英才支持工程、经管人才培养工程、专技人才充电工程、项目团队打造工程、产业工人队伍振兴工程、建投学子育才工程*大工程，重点建设经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、党群工作队伍、技能人才队伍*支队伍，重点打造重大项目人才造就平台、实习实训人才培养平台、人才远程培育平台、人才交流合作成长平台*个平台，在总体目标的引领下，久久为功建设素质高、结构优、优势强的国企人才高地，为建设一流企业提供强劲的人才支撑。
广开引才之门，让事业的战场万马奔腾。**建投是建设“三高四新”美好蓝图的火热战场，点多、线长、面广，必须拥有干事创业的千军万马。集团现有从业人员*****人，其中博士研究生**人，硕士研究生****人，本科生*****人；
正高级职称***人，副高级职称****人；
一级建造师、注册造价师、注册会计师等****人，虽然已有一定的人才规模，但与事业发展所需仍有较大差距。要坚定“高端引才、品质引才”这个基本理念，聚焦绿色建造、智能建造、建筑科技创新领域，依托市国资委“英培计划”和集团“英才计划”，加快引进一批高端人才。用好“校园招聘、社会招聘”两个主渠道，校招坚持大学本科以上门槛，每年招聘****人左右；
社招聚焦重点短缺岗位，以“十个五”工程和两年左右的时间，为工程、商务成控、市场经营、技术研发、财务、审计、投融资、法律合规、人力资源、信息技术等**个关键短缺岗位各补充**名以上的成熟性专业人才，全面改善集团人才结构。做强国家级博士后工作站、中湘智建、技术（设计）研究院三个人才阵地，打造市属国企人才高地。补齐海外人才这个短板，作为全市最大的外经企业和“ENR国际承包商***强”，集团目前在亚洲、非洲、大洋洲等**个国家和地区设有**家驻外机构，境外履约项目**个。随着“一带一路”倡议的纵深推进，要加快引进一批了解国际工程规章标准、具有语言优势、国际商务谈判能力和国际化视野的复合型高层次人才，为集团加快“走出去”提供强力支撑。
统筹育才之法，让不同的人才茁壮成长。人人皆可成才，关键在于培养。培养对象上，要坚持全面覆盖，把年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部等“四类干部”全部纳入组织视野，“一碗水端平”，重视****名党外知识分子、***名民主党派人士、***名留学归国人员的培养和使用。培养通道上，要打通行政岗、技术岗双向成长通道，让各类人才都有良好的职业发展愿景。培养方法上，要统筹用好内训、外训、挂职、交流等各种手段，常态化办好针对集团高层的建投大讲堂、针对集团中层干部的干部轮训班、针对全体员工的建投大学堂、针对一线管理技术人员的专业条线培训等培训班，持续推进与**大学、**大学、**林业科技大学、**理工大学人才联合培养方面的校企合作，继续建好**、**等“名匠工作室”、“大师工作室”，让组织培育全员全覆盖，让集团员工人人得成长。
秉持用才之公，让优秀的人才脱颖而出。用才唯公，公举才出。要继续坚持业绩突出并有基层工作经验的优先、高学历高职称的优先、年轻干部优先的“三个优先”原则，让选拔的干部得民意、能服众。精准打好“选优”组合拳，全面推行中层干部竞争性选拔，积极探索职业经理人制度，大胆启用一线优秀项目经理和管理人才，充分用好优秀年轻人才库、项目领军人才库、项目精英人才库，以大数据支撑精准选拔干部。统筹推进经理层成员任期制契约化管理、领导干部绩效目标管理、末位调整及不胜任退出等机制，激发干部干事创业热情，解决干部“能下”问题。
永葆识才之明，让鲜明的导向正确引领。人才评价标准是人才队伍建设的“风向标”。要以“三个坚持”为标准，正确识才辨才、评价人才，让广大干部对标对表、行有所向。坚持政治标准，把政治素质和政治考察摆在首位，确保培养选拔的干部树牢“四个意识”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉贯彻“两个一以贯之”、担好国企“三个责任”。坚持国企好干部标准，对标习近平总书记对国企领导“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的**字要求，大力弘扬新时代企业家精神。坚持实干导向，牢固树立“发展是硬道理”，“以业绩论英雄”的鲜明导向，崇尚实干实绩，把敢于闯、创、干的干部选拔出来。
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