下面是小编为大家整理的国企党员积分管理办法,供大家参考。
国企党员积分管理办法
第一章总则
为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。
实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。
本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。
对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。
第二章组织机构和职责
党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。
纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。
安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。
其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。
各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。
第三章日常管理
党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。
扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。
（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。
（二）重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20％扣除。
（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10％扣除。
（四）连带扣分。党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10％。扣分大于5分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除20％，联系点领导负连带责任，连带扣除10％。
（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，根据实际情况议定扣分。
加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表2）。
合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被采纳使用的。
岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。
获得荣誉加分。 当前隐藏内容免费查看获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。
新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。
加、减分实行审批制，每月5日前各部门及支部将党员积分审批表（附件3）报党群工作部，报表必须由履行“一岗双责”的领导审批，并报备联系党支部领导。3分（含）以内的由党委书记审批，大于3分的情况经党委会议定。
第四章结果应用
低于基准分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。
低于100分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。
积分低于98分（不含）时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教育，要将检查材料在本支部宣传栏公示。
积分低于96分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于1次提醒谈话。
积分低于94分（不含）时，增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训1天。
积分低于92分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于1次的提醒谈话，学习教育培训2天。
积分低于90分（含）时，增加党委与扣分党员进行1次诫勉谈话；学习教育培训3天；预备党员延长预备期半年到一年。
党员积分在100分及以上时，优先推荐评为先进、安排外出培训，月度先进奖励200元／人。
第五章附则
本办法由党群工作部负责解释。
本办法自下发之日起施行。
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