下面是小编为大家整理的人社局文明单位复查汇报材料,供大家参考。
人社局文明单位复查汇报材料 人社局文明单位复查汇报材料 一年来，我局依照“坚持科学发展，实现两个转变”的工作思路，认真贯彻落实党十七大精神，牢牢围绕建立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人材强市战略的目标要求，与时俱进，开辟创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人材队伍建设，积极推动事业单位人事制度改革，各项工作都获得了新的成绩。我们根据市里 有 有关通知精神，对单位 X XX 年的精神文明创建 工 工作进行了一次全面的 自 自查，现将自查情况汇 报 报以下：
一、组织领 导 导坚强有力，创建活动 扎 扎实有效 局领导班子 明 明确提出：精神文明建 设 设应摆在重要地位，各 领 领导班子成员及股室负 责 责人对完成平常业务工 作 作任务与文明建设负有 同 同等责任。在同一熟悉 的 的基础上，把精神文明 创创建工作纳进了年度的 整 整体工作计划和考核目 标 标，并把精神文明建设 作 作为专项任务，纳进各 股 股室负责人职责中。同 时 时，成立了局精神文明 建 建设领导小组，由党组 书 书记曾昆贤任组长，各 股 股室负责人为成员。领 导 导小组办公室主任由局 办 办公室主任兼任，负责 平 平常创建工作。齐抓共 管 管机制的建立，从组织 上 上保证了精神文明建设 工 工作得以扎实有效 二 、 、思想教育深进，道德 风 风尚良好 局党组始终 把 把领导班子的思想建设 、 、作风建设和组织建
设 放 放在重要，并倾注了大 量 量精力，塑造了一支有 能 能力、有道德、有纪律 的 的人社干部队伍。
1 ． ．抓学习教育，进一步 进 进步思想素质。我们坚 持 持了每周学习制度，采 取 取集体学习和个人自学 相 相结合的方式，认真学 习 习了党的十八大、十八 届 届三中全会精神和《行 政 政许可法》、《干部提 拔 拔任用条例》、《公民 道 道德建设实施纲要》和 上 上级有关文件、政策， 强 强化了干部的党性和法 律 律、道德意识；认真组 织 织展开了“学习实践科 学 学发展观”和党员干部 “ “读一本书，重温几篇 文 文章”学习教育活动， 教 教育广大干部努力做到 立立党为公、执政为民， 求 求真务实、艰苦创业， 严 严于律己、廉洁奉公， 牢 牢固建立科学发展观、 正 正确政绩观，使全局上 下 下构成了人心思上、干 事 事创业的良好氛围，为 我 我局赢得了良好的社会 名 名誉。
2．抓规范管 理 理，弄好机关本身建设 。
。根据国家政策、法律 、 、法规要求，以“立足 发 发展，人材高地建设高 标 标准；规范管理，人社 业 业务工作高效能；满足 群 群众，人诚事公服务高 质质量；与时俱进，人心 凝 凝聚共创高水平”为质 量 量方针，按各部分职责 和 和业务种别，制定出 2 2 2 套服务细则，包括各 项 项人社人材业务的工作 流 流程、政策根据、所需 资 资料、办理时限、相干 表 表格等，汇编成《xx 市 市人社局工作手册》， 全 全体职员以此为标准展 开 开工作，有效地进步了 局 局机关的工作、管理和 服 服务水平。
三、工作 领 领先，效益明显 我们 坚 坚持依法行政，执政为 民 民，立足人社人材工作 ， ，在推动经济社会调和 发 发展上获得了较好的成 绩 绩。
人材资源开发工 作 作: 一是营建优化人 材 材发展环境良好氛围。
报 报刊、电视、网络等媒 体 体大力宣传人材政策和 各 各类优秀人材的典型事 迹 迹，人材市场定期发布 人 人材供求信息，增进人 材 材公道活动，实现人材 资 资源优化配置。二是大 力 力引进各类人材。招录 8 85 名教师充实到边远 山 山区工作；采取考试与 考 考核相结合的办法，提 拔 拔 49 名高校毕业生来 涟 涟工作；两次组织用人 单 单位赴 xx、xx 等高 校 校参加毕业生就业招聘 大 大会，为教育、卫生系 统 统引进本科以上学历人 材 材 47 人。对接国家政 策 策倾斜，与教育部分合 作 作，争取了特岗教师 2 1 19 名来涟支教，每一 年 年可为市财政减少支出 近 近 500 万元。提拔 4 0 0 名应届优秀初中毕业 生 生作为小教大专生免费 定 定向培养。三是人材队 伍 伍建设积极推动。共向 x xx 推荐了 12 人参加 “ “252 人材工程”评 选 选，进选 7 人，其中二 层 层次 1 人，三层次 6 人 。
。XX 年 10月，邀请 省 省人社厅举行“为贫困 地 地区搭建科技平台专家 咨 咨询团 xx 行”活动， 1 12 名专家深进 xx\ x xx 等乡镇，采取现场 指 指导、座谈、技术咨询 等 等情势，为种养户“零 间 间隔”服务并建立常常 性 性柔性指导机制。
人 社 社管理工作：创新是发 展 展的永久动力。为令人 社 社工作与时俱进，我们 在 在一些重点工作上，着 力 力求得突破。一是整
合 内 内部机构职能。为进一 步 步简化办事程序，优化 职 职员组合，我们将信息 中 中心与规划仲裁股合二 为 为一，将教育培训股、 考 考试中心、人材市场合 三 三为一，将公务员管理 股 股、目标管理办、为民 办 办实事和政府绩效评估 考 考核办合四为一，深受 服 服务对象欢迎。二是面 向 向基层展开服务。展开 了 了机关干部下基层“关 注注民生，暖和民心”活 动 动，全局机关干部份为 五 五个服务小组，由局领 导 导带队，赴局扶贫点展 开 开面对面的指导扶贫。
专 专家服务中心在全市建 立 立了 12 个基层服务点 。
。三是“阳光”招考公 务 务员。坚持“凡进必考 ” ”原则，XX 年招录 2 5 5 名公务员、10 名提 拔 拔生到乡镇工作，公务 员 员在基层锻炼成效明显 ， ，前后有 11 名同道相 继 继考进了市直机关，打 造 造了 xx 招考公务员品 牌牌。
热门、难点题目 ：
：一年来，我们从密切 党 党群、干群关系，维护 社 社会发展和稳定的大局 动 动身，精益求精措施， 使 使社会敏感题目得到了 有 有效解决。一是认真做 好 好目标管理考核工作。
往往年全市共评出 46 个 目 目标管理先进单位，7 个 个单位被“一票否决” ， ，评选嘉奖职员 671 名 名，记三等功职员 14 0 0 名。根据几年来的实 际 际操纵，XX 年我们对 目 目标管理考核方案从考 评 评体系、考核主体、结 果 果利用等方面进行了大 的 的修正、完善，更好地 体 体现了考核的公平、公 正 正和鼓励作用。二是切 实 实加强为民办实事考核 工 工作。根据省、娄底市 政 政府分配到我市的关系 民民生、切中群众利益的 实 实事，我们迅速拟定方 案 案，及时分解
指标，具 体 体落实责任，不断强化 措 措施，健全有效机制， 加 加大督查力度。往年， 我 我市为民办实事工作全 部 部按时完成了任务。三 是 是有序推动政府绩效评 估 估工作。从 XX 年起， 全 全省同一开始对县市政 府 府一级进行政府绩效评 估 估。接到任务后，我们 迅 迅速将 xx 市下达的 8 2 2 项绩效评估指标细化 、 、量化到各有关职能部 分 分，又将全市“三个文 明 明”建设目标和政府绩 效 效考核体系有机结合， 作 作为各乡镇和有关部分 评 评先评优、一把手年度 业业绩考核的主要指标， 实 实行赏罚兑现，往年已 顺 顺利通过上级有关部分 的 的验收。四是切实抓好 综 综治、计生工作。围绕 落 落实维稳责任和加强计 生 生工作，我们强化领导 、 、明确责任、抓好落实 ， ，获得了明显成效，未 发 发生任何治安案件、安 全 全责任事故和越级上访 事 事件，未发生违反计划 生 生养案例，综治和计生 工工作全面达标。
四、 民 民主管理，遵纪遵法。
建立并落实每个月局 办 办公会制度，对重大事 项 项依照政策，进行民主 协 协商，不弄一言堂。民 主 主法制教育常常化，完 善善工作秩序，规范工作 纪 纪律，全体干部无任何 违 违法违纪现象。
五、 提 提倡文明风气，创造优 美 美环境。
制定卫生管 理 理制度，并成立局卫生 工 工作领导小组，对各办 公 公室卫生进行定期检查 ， ，保持了洁净、优雅的 办 办公环境。同时，倡议 局 局全体干部在自己的居 住 住区，自觉维护周边环 境 境
的卫生，积极参与居 住 住区文明家庭创建活动 ， ，使全体干部及所有家 属 属都成为创建文明单位 的 的参与者，获得了良好 成 成效。总之，我局在创 建 建文明单位的过程当中 ， ，从干部素质、整体业 务 务、内外环境等方面都 做 做了大量的工作，获得 了 了使人满意的结果。
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