下面是小编为大家整理的领导干部监督管理意见（2022年）,供大家参考。
领导干部监督管理意见
为认真贯彻精神，紧紧围绕立党为公、执政为民的要求，按照从严治党的方针，建设一支忠诚实践“三个代表”重要思想的高素质领导干部队伍，现就进一步加强对科（局）级领导干部监督管理工作提出如下意见：
一、建立健全科学有效的监督管理机制。坚持正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，形成多角度、全方位的监督体系，切实加强对领导干 压 部特别是党政“一把手 曳 ”的政治监督、决策监 迫 督、用人监督、财经监 驰 督、廉政监督和法律监 骑 督。县委对科（局）级 曳 领导干部的工作和思想 骏 状况，每年至少要作一 肉 次全面分析。县纪检、 赠 组织和宣传等部门要认 严 真落实对领导干部监督 漾 管理工作的各项要求， 茫 改进方法，健全制度， 夸 完善机制，逐步实现干 获 部监督管理的科学化、 粒 规范化。
二、完善 狄 领导干部预警制度。要 耿 从关心、爱护干部出发 甩 ，把监督的“关口”前 蚤 移，加强事前防范，强 钉 调主动监督，切实做到 图 防微杜渐，防患于未然 弯 。在积极开展党性党风 泽 教育和警示教育，实行 槐 新提拔干部廉政教育谈 突 话和上岗培训制度，严 诱 格执行领导干部廉洁自 未 律的各项规定的同时， 胚 要坚持和完善以领导干 纠 部预警名单为核心的预 极 警制度。
滤布对通过干 帧 部考察、民主评议、群 哟 众信访、经济责任审计 篮 、理论考试考核、干部 宰 监督信息等渠道，反映 斑 出涉及在“德、能、勤 渠 、绩、廉”等方面存在 忠 一定问题的干部，列入 豹 预警名单，综合运用干 召 部监督管理各项制度， 臻 及时采取针对性的措施 呐 ，积极发挥预警作用， 虚 并根据预警后一定期限 炙 内干部的表现，及时调 员 整预警名单。对干部群 腐 众反映的有关问题，要 液 求领导干部本人如实地 游 作出回复，并加以整改 判 ；属思想认识、工作作 郁 风方面的问题，要视情 姚 节进行批评教育，或实 肤 行诫勉；对改正不力并 底 已影响任职的领导干部 蒙 ，进行必要的组织调整 涩 ；对性质比较严重的问 卤 题，要进行专门调查， 燕 构成违纪的，要坚决查 坡 处，从而构建防范在前 窥 、分类管理、预警转化 鲜 的干部监督工作平台， 稍 实施对领导干部更有力 辅 、更有效的监督。
橇 三、建立领导干部年度 海 总结报告制度。科（局 塌 ）级领导干部每年要写 绽 出年度总结报告，如实 踊 报告本人的学风、思想 隐 作风、工作情况、执行 瓜 党风廉政建设责任制以 章 及自身廉洁自律的情况 宙 。以党政“一把手”为 阮 重点，采取会议与书面 扑 述职述廉相结合的方法 贝 ，压滤机滤布领导干部 吃 在本单位一定范围内接 毡 受干部群众的民主评议 砂 和测评，其结果作为领 梅 导干部年度考核的重要 牲 依据。
四、加强和 醒 改进干部考察工作。坚 震 持和完善领导班子
届中 代 、届末考察工作，对新 繁 提拔的试用期干部、主 网 要领导变动或调整较大 协 的领导班子、列入预警 昌 名单的干部等重点对象 食 ，适时开展跟踪考察， 蹄 严格规范任职试用期满 汁 干部的考察工作，认真 诛 做好考察结果反馈工作 更 。注重在改革和建设的 季 实践中特别是关键性工 劳 作中考察、识别干部， 腹 探索加强对领导干部八 帕 小时外“生活圈、社交 谰 圈”考察的有效途径， 顷 注意了解领导干部配偶 喻 、子女从业等方面的情 逢 况。严格按照规定的程 掷 序和要求开展考察工作 腥 ，实行干部考察工作责 拖 任制。
五、要坚持 辱 健全谈心谈话制度。对 县 领导干部的谈心谈话， 穷 每年至少一次。各镇、 日 县级机关各部门和直属 淤 各单位的党政“一把手 鸯 ”，分别由县委、县府 挪 主要领导和分管领导或 邀 纪委、组织部负责人谈 烃 话；领导班子其他成员 尺 ，由该班子主要领导或 轴 组织部负责人谈话；领 室 导干部本人也可以找上 译 级领导或组织部门谈心 榜 。谈心谈话应了解干部 埂 的思想、工作、个人重 缆 大事项、廉洁从政等情 映 况，听取对上级的意见 汕 、建议和要求，既肯定 招 成绩，又有针对性地指 萤 出问题，适时地提醒、 匪 告诫、鼓励。
六、 舀 落实领导干部个人收入 皮 和重大事项报告制度。
谊 领导干部应根据有关规 踞 定，及时如实地向组织 猾 报告个人收入和重大事 争 项，存入个人廉政档案 伏 ，对不按规定报告，或 早 与事实存在重大出入和 噪 其他不正常情况的，有 争 关部门应进行
调查和核 粒 实，并视情节轻重，责 算 令报告人作出检查，限 呀 期改正，必要时在一定 啮 范围内通报批评，涉及 易 违纪的，应给予党纪政 勘 纪处分。
七、加强 伟 经济责任审计工作。贯 苏 彻落实善委[XX]1 布 6 号精神，根据全面审 研 计、突出重点，加强对 崇 重点部门、重点领域、 轻 重点资金审计的要求， 逼 强化对党政主要领导干 途 部的经济责任审计工作 剐 ，坚持对六部门每年实 眨 施审计、十一个部门单 辗 位每二年轮审一次、各 狐 镇每三年轮审一次，其 燕 余有关部门单位根据任 件 职情况安排进行离任经 撼 济责任审计或抽审。纪 鼠 检、监察、组织、人事 怯 以及审计部门要加强协 颖 调，密切配合，做到经 蹬 济责任审计与干部考察 蚤 相结合，审计监督与组 郊 织、纪检监督相结合， 吼 要注重审计结果的运用 瀑 。
八、切实提高民 肖 主生活会质量。领导班 娘 子民主生活会一般每年 皿 召开一次。要按照征求 淋 群众意见、开展谈心活 窜 动、学习有关文件、拟 增 定发言提纲、召开民主 竭 生活会、制订整改措施 焚 等方法步骤，认真准备 惯 ，精心组织，确保质量 钒 。领导干部要自觉坚持 免 参加党内双重组织生活 吼 制度，充分发挥机关党 绪 组织的监督作用。针对 供 有关领导班子和党员领 缺 导干部在执行党的路线 咬 、方针、政策和在党风 锄 廉政建设等方面存在的 羌 突出问题，要召开指定 润 内容的专题民主生活会 巡 。对不符合要求的民主 秧 生活会要责令重开，必 烟 要时可在一定范围内通 移 报批评。
九、坚持 奸 和完善重大决策集体研 森 究决定制度。要建立和 约 完善党委（党组）议事 各 规则，加强集体领导。
丰 凡涉及方针政策性的大 铃 事，重要工作任务的部 蕉 署，干部的任免、调动 敷 和奖惩，大额资金的安 苇 排和使用，重大工程项 豆 目的确定以及其他重大 遇 问题，必须坚持规定的 折 原则和程序，经过集体 圣 讨论后作出决定。
耿 十、加大领导干部交流 述 轮岗力度。要进一步推 圆 进干部交流轮岗工作， 芝 把干部交流轮岗与培养 蘸 锻炼干部、优化班子结 灭 构和加强党风廉政建设 袁 结合起来。实行领导干 卡 部任职回避制度。研究 诀 建立领导职务任期制， 拣 对领导干部在同一职务 竿 任职超过规定任职年限 衣 的，一般实行交流或轮 脑 岗。严格执行干部交流 饲 纪律，对无正当理由拒 娇 不服从组织决定的，要 淳 作出严肃处理。
十 输 一、切实加强对干部选 漾 拔任用工作的监督检查 真 。认真贯彻执行，不断 锤 深化干部人事制度改革 款 ，改进和完善民主推荐 厨 、民主测评、民主评议 喳 制度，扩大和落实群众 威 在干部选任上的知情权 趣 、参与权、选择权和监 园 督权。继续实行考察预 烘 告制、干部提拔任用党 痴 风廉政建设“一票否决 茎 制”、讨论干部“票决 混 制”、任前公示制和任 堕 职试用制，加大公开选 纶 拔领导干部和竞争上岗 惕 工作的力度。认真执行 杆 ，规范各镇、县级机关 责 各部门（单位）中层干 行 部选拔任用工作，对违 际 反的人和事，要按照有 何 关规定，严肃查处。
普
十二、进一步拓宽监 脂 督渠道。加强人大、政 虱 协的监督，人大要进一 携 步做好对依法任免的领 底 导干部的法律监督；政 屏协和民主党派要发挥广 要 泛联系社会各界人士的 陵 优势，加强对领导干部 赊 的民主监督。进一步推 漳 行政务公开，自觉接受 婶群众和社会各界的监督 冶 。重视群众来信来访， 级 认真做好调查核实工作 震 。加强社区监督和舆论 豌 监督，重视听取离退休 盒老干部的意见，注意发 胀 挥干部工作特邀监督员 褪 和干部监督工作联系员 溢 队伍的作用，建立健全 辖 群众对干部监督管理的 难参与机制。
十三、 代 建立健全干部监督联席 赎 会议制度。在县委的领 愧导下，承担监督职能的 野 有关部门要统一思想， 傣 分工负责，加强联系沟 逸 通，相互配合，协同运 蝉 作。要进一步加强组织 蛹部门与纪检监察、政法 乾 、人事、审计、信访等 更 机关和部门的联系协作 寓 ，建立健全干部监督联 美 席会议制度，及时沟通 囊信息，逐步建立一个覆 葛 盖面广、渠道畅通、反 添 应灵敏的干部监督信息 星 网络；定期交流情况， 摩 提出意见和建议；有针 殴对性地研究解决新形势 衰 下干部监督工作面临的 奶 新情况、新问题，使干 九 部监督工作体现时代性 啃 ，把握规律性，富有创 症造性，形成齐抓共管的 酉 工作格局，切实增强监 纲 督合力。
中共嘉善县委 桑
XX 年 7 月 20 日
推荐访问:领导干部监督管理意见 领导干部 监督管理 意见