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原单位撰写对事业考察对象的鉴定范本 附件 2：
XXX 同志现实表现材料
XXX，男，汉族，19XX 年 4 月生，XXXX 人，19XX 年 XX月参加工作，19XX 年 XX 月入党，XXXX 经济管理专业毕业。职务正科级，现任 XXXXX 局局长。
XXXXXXXX 服役 XX 工作 XX 工作 XXXXXXXX 工作 至今 XXXXXXX 局长
思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、 奸 毛泽东思想和邓小平建 诸 设有中国特色的社会主 饲 义理论，认真学习贯彻 阴 “三个代表”重要思想 蛀 和党的“十八大”精神 糯 ，积极参加政治学习和 苟 业务学习，热爱本职工 力 作，自觉遵守各项法律 真 规章，不断提高认识和 纶 业务水平，解放思想， 智 实事求是，陶冶人生观 狼 、价值观、世界观，弘 凸 扬奉献精神，作风正派 宙 ，廉洁奉公，有强烈的 絮 事业心和高度的责任感 宜 。
有较强的组织领 哈 导能力，做事干练果断 椰 ，工作能力突出。该同 汁 志先后在多个岗位工作 鄂 ，领导经验丰富，工作 词 思
路清晰，勇于科学决 汉 策，表现出较强的工作 拜 能力。到人社局工作后 错 ，能够较快的进入角色 驹 ，找准工作着力点，创 队 造性地开展工作。在创 偷 新本职
工作中，积 寐 极筹划，严密组织，带 学 领本系统干部职工，不 展 断改进工作作风，提高 亲 工作效率，加强廉政文 员 化建设，在就业和社会 性 保障工作为重心的业务 疡 工作上取得了较好的成 苑 绩，并被自治区评为就 矽 业先进工作单位。作风 洛 干练，处事果断，做事 轩 雷厉风行，刚到人社局 魔 就牵头发起了工作作风 惰 综合整治活动，身先士 裴 卒，使全单位的面貌得 亦 到了根本性改观。
帘 有较强的事业心和责任 胎 感，品行端正磊落，作 岭 风公道正派。该同志大 僧 局观念极强，凡事顾大 记 局、识大体，能够维护 突 班子团结，维护政府权 银 威，尽心尽力干好本职 嫡 工作。作为一名党员领 阿 导干部，该同志群众观 林 念强，善于倾听不同意 唆 见，善于协调各方面的 佑 积极性和主动性，发挥 沿 整体作用，拥有良好的 望 人际关系和较高的群众 卖 威信。该同志还十分注 庸 重自身形象，为人朴实 璃 ，处事稳重，待人谦和 映 ，平易近人，要求自己 鞠 比较严格，能够与干部 忽 群众打成一片，亲和力 锌 比较强。
廉洁奉公 呵 守法，时刻严于律己。
骤 该同志廉洁自律意识较 泌 强，能够时时处处从严 闰 要求自已，在廉政建设 阜 中始终对自已高标准、 瓤 严要求，时刻做到自重 辩 、自醒、自警、自
励， 寨 自觉加强自身建设，始 方 终把廉政勤政贯穿于日 啤 常工作之中，坚决杜绝 杖 奢侈浪费，对分管部门 贫 、亲属和身边工作人员 慷 做到严格要求、严格教 窑 育、严格管理、严格监 咽 督，切实做到了立党为 线 公、执政为民，光明磊 卯 落，一身正气，在干部 占 群众中口碑较好。
渣 不足之处：理论学习抓 嫂 得不够紧，调查研究不 造 够深入。
近三年年终考 釉 核情况：
XX 年度 炕 考核优秀，XX 年度考 毅 核优秀，XX 年度考核 盟 称职。
XXXXXXX 固 XXXXXXX XX 年 粤 X 月 XX 日 干部考察材 兑 料如何写
干部考察 触 材料，是指在考察的基 巧 础上，对干部考察情况 俗 进行综合分析研究后， 橇 形成的反映考察对象基 个 本情况的综合性写实材 彪 料，是反映干部考察结 丈 果的基本表现形式。
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写好干部考察材料, 迷 是我们组织部干部的一 力 项基本功。因为考察材 演 料直接体现干部考察工 川 作的质量和成果,是党 酒 组织决定干部任免的重 孺 要依据，是干部管理工 邮 作中的一种重要资料。
痞 从某种程度上说,考察 诱 质量的高低,直接影响 昌 干部的使用。因此,组 签 工干部必须练好基本功 翻 ,撰写好考察材料。
一 彭 、存在的主要问题 比较 仟 常见的有五个方面问题 误 ：
一是优点千人一 李 面、缺少个性。对考察 勉 对象的情况把
握的不准 犀 ，不能准确传神地描述 姓 被考察者的主要特点， 话 材料的内容习惯按德、 旁 能、勤、绩、廉的排序 迈 面面俱到，具体表述时 稿 ，写德，往往是流于几 辙 句概念性的套话，习惯 责 用“政治成熟，思想坚 毫 定，能同党中央保持一 特 致”来表述，至于究竞 症 具有怎样的德难以了解 脓 ；写才，习惯以工作取 推 代个性，以成绩代替能 摇 力，以集体的作用代替 签 个人的努力；写廉，虚 痈 的多，实的少。至于个 脂 人的个性特点、所做的 绽 具体工作、所起的具体 得 作用则难以体现，谁都 潮 像，又谁都不像，优点 幕 不优，特点不明显，千 岔 人一面。
二是用个 酥 人总结代替考察材料的 汀 问题。个人总结与考察 休 材料，从格式要求、写 庆 作方法等方面有很大差 欢 别，总结仅能为我们提 小 供参考，对其中的内容 品 必须有分析、有选择地 痒 采纳和使用，不
能 荡 照抄照搬。实际工作中 昌 ，有的只是对总结稍加 赶 修改，甚至把小标题也 止 原封不动地搬过来，这 畴 是以后必须要克服的。
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三是前后矛盾、缺 德 乏逻辑性的问题。一般 耶 体现在对缺点的描述上 挂 ，如前面特点中写某个 氧 干部大刀阔斧、雷厉风 萎行，缺点又写他工作有 泌 时不够大胆、办事拖拉 戚 ；前面写这个干部考虑 悄 问题周到、处事谨慎， 万 缺点又写他工作急躁， 劣比较粗放。导致特点与 阔 不足前后矛盾。
四 扫 是有“骨”无“肉”或 除 有“肉”无“骨”的问 渊 题。
有“骨”无“肉” 云 ，是指材料通篇都是抽 耀 象的评价观点，缺乏证 沽 明观点的典型事例，使 返 人感到考察材料空泛无 筑 力。有“肉”无“骨” 驯 ，是指材料通篇都是一 蔓 些事例的堆砌，缺的是 枚 评价观点，少的是点睛 扣 之笔。只有观点鲜明、 损 事例典型，才能使描述 捎 的对象真实、饱满。
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五是语言表述不够准 枣 确。有的评价过高，如 吨 “组织领导能力很强” 些 、“有很高的专业造诣 纱 ”、35 岁以下干部用 教“善于、精于、敏于” 贮 ，与其身份不符；有的 巧 引用事例不够准确，把 境 一个乡镇或一个部门所 修 做的工作，说成是某个 匪单位副职或者中层干部 菊 的政绩；有的语言缺乏 卿 推敲，如“比较民主、 崔 不用命令压人”，“脾 凌 气随和”，“配合意识 镊 强、思想政治素质好” 遏 。
二、基本格式
干 可 部考察材料的格式，要 鹰 有利于把干部的德才表 咱 现、工作实绩准确、清 甲 楚地表现出来，给人形 敖 成生动、立体、确切的 倪 印象，在工作实践中， 拢 我们一般采用以下格式 匿 ：
l、标题。即“同志 援 考察材料”。
2、正文 斟 。主要从以下方面来写 洲 。
《干部任用条例 惨 》规定：“考察材料必 智 须写实，全面、准确、 肇 清楚地反映考察对象的 察 情况，包括德、能、勤 索 、绩、廉方面的主要表 辕 现和主要特长，主要缺 肝 点和不足，民主推荐、 畏 民主测评情况”。清楚 阵 干部考察材料所应撰写 么 的内容，
是写好干部考 凳 察材料的第一步。德主 彬 要包括四个方面的内容 键 ：是否坚持正确的政治 傻 方向、坚持地走建设有 渊 中国特色社会主义道路 速 、坚决贯彻执行党的基 扳 本理论、基本路线和各 忧 项方针政策;是否努力 均 实践全心全意为人民服 歇 务,密切联系群众,关 耀 心群众疾苦,维护群众 绎 利益,接受群众监督; 荐 是否坚持和维护民主集 蔼 中制,顾全大局,服从 蔑 安排，胸怀坦荡,善于 脐 团结同志。能主要体现 巡 在业务能力的高低，是 铲 否具有广阔的视野，统 芽 筹协调能力，能参善谋 殃 能力，多谋善断的决策 阶 能力，知人善任能力， 俺 语言表达及公文写作能 拭 力，调查研究和处理日 辫 常事务能力等方面。勤 捆 主要包括干部是否具有 焉 强烈的革命事业心和工 锚 作责任感;是否具有坚 练 强的毅力;是否勇于开 弃 动脑筋,解放思想,敢 寨 于开创工作新局面；是 校 否深入实际,深入基层 室 ,摸实情、讲实话、办 青 实事、求实效。在绩方 轴 面，是考察材料的重点 京 。
“绩”，指工作 市 实绩。包括在完成任期 一 目标和履行岗位职责过 疫 程中所提出的工作思路 余 、采取的措施、发挥的 膳 具体作用以及取得的成 狐 绩效果等。
《干部 曰 任用条例》强调，考察 道 干部要“全面考察其德 鼻 、能、勤、绩、廉，注 都 重考察工作实绩”。所 借 谓“注重考察工作实绩 八 ”，就考察材料的撰写 币 来讲，一方面，是指工 弊 作实绩要作为考察材料 预 的重点、要占大量篇幅 舀 ；另一方面，是指“德 询 ”、“能”、“勤”、 焉 “廉”，要通过工作实 八
绩来体现。也就是 曳 说，工作实绩，要分别 械 贯穿于“德”、“能” 曰 、“勤”“廉”各个段 苫 落之中，成为各个段落 划 “观点”的“支撑”， 零 体现“观点”的基本“ 建 材料”。要写实，避免 良空话、套话。
处在 敦 不同层次的干部有不同 婶 的内涵，如：对于一般 崩 干部而言，主要是完成 著 本职工作的情况、完成 开 领导交办工作的情况； 锌 对于副科级干部而言， 枝 主要体现在分管工作的 点 排位、完成质量、替主 惠 要领导分忧情况等方面 倔 ；对于乡镇正科级主要 埔 领导干部而言，要全面 咒 地看经发展总量、完成 疏 税收情况、地方政府财 鸯 力情况、经济社会发展 瞎 情况、党的建设工作情 徒 况等方面；对于机关正 痞 科级主要领导干部而言 科 ，主要看其部门工作在 律 全市、全省的排位和影 婿 响，服务地方经济社会 鲜 发展的情况，履行岗位 狼 职责情况等方面。在廉 潘 上，主要看有无利用职 话 权和职务上的影响谋取 遏 不正当利益的行为；能 曲 否严格遵守公共财务管 署 理和使用的规定，有无 哑 假公济私、化公为私的 憨 行为；能否艰苦奋斗， 质 勤俭节约，有无讲排场 搀 、比阔气、挥霍公款、 厚 铺张浪费的行为；是否 怠 严格遵守领导干部廉洁 虹 从政和廉洁自律有关规 企 定。
3、主要缺点 鸡 和不足方面。、要针对 皮 考察对象存在的突出问 碾 题，写准写实。表述要 氮 力求准确，不要模棱两 卵 可，避免使用含义不确 簿 切的词语。描述的缺点 畅 不足不能和优点长处相 黑 矛盾。对一时不好作出 樱 结论的问题，可以采取 司 写实的
办法予以表述。
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4、民主推荐、民主测 哗 评情况。
5、落款。即 泊 署明考察组组长、成员 膨 姓名。
6、考察日期。
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在这里着重再讲一下怎 夫 样写好“段首语”
吟 考察材料写得好或不好 痘 ，在相当大的程度上， 波 在于段首语写得好不好 主 。一份好的考察材料， 短 仅仅浏览一下各个段落 囤 的段首语，就可以大致 厨 上对考察对象有一个基 迢 本的了解。
每一段 弹 ，首先要写好段首语， 贸 即第一句话。用段首语 又概括说明考察对象的某 刑 一个方面的特点，而后 么 展开，用具体材料予以 养 说明。每一段，要注意 蚜 紧紧扣住考察对象一个 噶方面的的特点、学习工 候 作经历、职责范围、从 娘 事或分管的工作。
三、 因 注意事项
撰写考察 六 材料要抓住被考察对象 榜 的个性特征，确立几个 役 观点，运用具体事例加 渣 以说明。要注意把握以 爸 下“四个要素”：
诌 1、要“像”。就是考 箔 察材料所描述的干部， 勿 要像被考察对象。这就 友 要求按照实事求是、客 衅 观公正的原则，找出最 据 能体现德才表现和性格 船 特征的思想、行动、言 骇 论及数据，并运用富有 迹 特色的语言，使考察材 柴 料做到形神兼备，个性 择
鲜明，使人看后“如见 减 其人”，我举个例子：
蝇 我们组织部都是美女， 供 但如果我写一句：“只 碳 见她一张瓜子脸，身材 捎 高挑，模特一样的身材 肚 、双眉修长，肤色虽然 汁
XX 最新重庆市事 稠 业单位公开招聘工作人 漓 员考察暂行办法
根 惨 据《重庆市事业单位公 更 开招聘人员实施办法》 相 规定，制定本办法。
一 奠 、考察组织
事业单 窟 位工作人员招聘的考察 刁 工作，市属事业单位由 闺主管部门会同招聘单位 喊 组织实施；区县属事业 脯 单位由区县人社局会同 食 用人单位主管部门组织 焙 实施，应抽调熟悉干部 草人事工作的同志组成考 吃 核小组进行考核，考核 簧 小组不少于 2人。
二、 蝇 考察内容
对体检合 由 格人员的思想政治表现 牙 、道德品质、业务能力 倒 、工作实绩等情况进行 杨 考察； 对其资格条件进 泻 行复审。
三、考察方法 霄
考察采取个人填写 驹 考核材料，考察小组查 鞍 阅档案、实地调查、相 二 关部门出具证明等方式 荫 进行。
四、考察结果的 堡 认定
考察小组要对 熏 每个考察对象做出鉴定 蜕 ，写出鉴定材料，
并认 鸦 真填写《重庆市事业单 无 位公开招聘考察表》， 惶 考察表进入个人档案。
妻
有下列情形之一的 翔 人员，考察为不合格， 此 取消聘用资格：
不符合 兢 报名范围和条件的人员 宁 ；
严重违反政治纪 邀 律、工作纪律、廉洁从 旬 业纪律、财经纪律的人 酞 员；
严重违反职业 例 道德、公共秩序、社会 霹 公德的人员；
具有 楔 法律法规规定不得聘用 拭 事业单位工作人员的其 铺 他情形的人员。
五、考 蚤 察结果的运用
考察 镍 结果要通知本人。考察 芝 合格人员，结合总成绩 鹿 和体检结果，择优确定 择 为拟聘人员。若考察不 散 合格，取消聘用资格。
购 出现的空缺，按总成绩 疚 从高分到低分依次递补 酉 。
六、考察纪律
考 蛤 察小组在考察期间要严 阑 格遵守考核纪律，不随 瞩 意表态，不得接受与考 纯 察对象有关的吃请、收 狸 受礼品等，发现违纪行 抉 为将报有关部门予以查 衷 处。严格执行“谁考察 穷 、谁签字、谁负责”的 楚 考察工作责任制，严禁 西 把不符合条件的人员招 践 入事业单位。
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