下面是小编为大家整理的文明单位申报材料（全文）,供大家参考。
文明单位申报材料 近年来， 公司在集团公司党政的亲切关怀和指导下， 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观， 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 坚持党的基本路线和基本方针， 从本单位实际出发， 不断探索新时期企业文明创建工作新路子， 扎实开展文明创建工作， 推动了员工素质的提高， 增强了企业发展的动力， 实现了“三个文明” 建设快速协调发展。
公司连续多年被集团公司评为“先进处室” 、 “先进工会” 和“先进党支部” 。
一、 完善机构， 加强领导， 措施得力， 机制健全， 文明创建活动健康发展 公司高度重视文明创建工作， 党政领导班子始终把精神文明建设作为提高企业整体管理水平的有效载体， 作为提高职工队伍综合素质的重要途径。
首先， 我们根据集团公司对公司领导班子的调整， 对公司的文明创建工作领导小组进行了全面的调整， 健全组织机构， 落实人员配置。党政一把手亲自挂帅， 成立了由公司经理、 书记为组长， 副经理为副组长， 各科室负责人为成员的公司文明创建领导小组。制定下发了 《公司创建郑州市文明单位实施方案》 ， 把文明创建的工作任务进行细化和分解， 进行了人员分工和工作项目安排， 使全体领导干部增强了搞好文明创建工作的使命感、 责任感和紧迫感， 形成了文明创建工作由党政领导负总责， 分管领导具体抓， 党政工团齐抓共管的文明创建工作格局。
第二、 确立提高职工队伍素质， 塑造崭新企业形象这一企业文明创建的工作目标， 进一步规范服务行为， 改善服务态度， 提高服务水平， 内强素质， 外树形象， 展示工作的新面貌。
第三， 制定了《公司职工行为准则》 等规章制度， 使文明创建工作有据可依、 有章可循。
第四， 党政工团齐抓共管， 围绕企业中心工作积极开展丰富的职工文化生活， 健全文明创建工作机制， 使创建工作融入到企业生产管理的各个环节和职工工作生活的方方面面。
二、 围绕企业文明创建工作实施方案， 狠抓思想政治工作， 努力形成崇尚文明、 崇尚道德的氛围 文明创建是落实中央提出的“精神文明重在建设” 指导方针的重要途径， 是落实“三个代表”、 科学发展观重要思想的具体体现， 是促进企业三个文明建设有机结合、 协调发展的重要载体， 也是坚持统筹科学发展的切实措施。
我们在企业文明创建的过程中， 努力在思想政治工作与生产经营的结合点上下功夫， 狠抓职工思想政治工作。
一是积极开展了党的基本理论、 基本路线、 基本纲领和基本经验的宣传教育， 认真组织学习了十七大精神、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想， 以及科学发展观理论， 进一步解放思想、 坚定信念、 树立信心。二是积极开展了“学习党章、 遵守党章、 贯彻党章、 维护党章” 、 “八荣八耻” 、 “思想大解放 企业大发展” 、 科学发展观、“讲、 树、 促”等主题教育活动， 进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。
二是积极开展了深入细致的思想政治工作， 坚持每周一、 三中心组理论学习制度， 采取多种形式开展经常性的谈心活动， 及时掌握思想动态，
积极帮助排忧解难， 使全公司干部职工思想稳定、 道德纯洁、 爱岗敬业、 乐于奉献。
三是深入持久地开展全员普法教育， 不断增强干部职工的法制观念， 切实使干部职工做到学法、 懂法、 守法、 用法， 几年来， 从未发生过违法乱纪事件； 四是持之以恒加强计划生育工作， 认真落实计划生育政策， 不折不扣地执行职工独生子女费等相关制度，提倡职工晚婚晚育、 优生优育； 五是倡导文明健康的生活方式， 打击“黄、 赌、 毒” 等社会丑恶现象， 净化矿区社会环境。
三、 强化精细管理， 提高经济发展质量， 确保综合效益快速增长 一是从理念上创新。
大力营造“人人讲经营、 人人讲贡献、 人人讲服务” 的“三讲” 氛围。
通过反复强调， 政策倾斜和经营讲座等方式， 让每一位职工在思想上都树立了“没有效益就没有企业” 的忧患意识和“效益优先” 的自觉经营意识。
二是从制度上完善。
大力优化精细管理体系， 建立任务指标分解制， 细化各项任务指标到科室、 班组， 层层落实到人。
健全内控体系， 加大对生产性支出材料和办公用电、 用车、 耗材等非生产性支出的监管力度， 控制了成本。
修订物资出入库制度， 严格物资采购计划报批程序和采购方式， 实行物资联合采购管理。
开展修旧利废、 节能革新技术改造， 公司改进时控照明电路和定时控温系统， 节约了资金 7 万余元。
五、 坚持安全发展， 确保专网通信畅通 科学发展首先是安全发展， 公司以确保设备完好、 机线完好， 通信畅通为重点， 突出抓好隐患治理， 实现了安全管理机制由被动检查向超前防范的转变。
一是加大巡检自查力度， 搞好设备维修、 系统优化， 及时掌握安
全动态、 消除安全隐患， 雨季三防和冬季四防累计巡检线路 400 余公里， 平均全年设备完好率 97%以上。
二是加强安全制度建设， 夯实安全管理基础， 建立健全安全生产管理及消防工作各项规章制度， 完善了各工种安全操作规程并悬挂上墙， 落实到岗。
实行 24 小时调度值班， 严格领导干部值班、 带班、 巡查考核有记。
抓好生产调度， 每周召开安全办公会议， 研究安全生产、 经营管理等工作。
三是抓好安全宣传教育， 开展 “安全生产月”、 “我为安全献一策”、安全演练等活动， 收集安全策略， 并逐条分解到人抓落实， 职工安全素质明显增强， 集团公司紧急交付的诸项通信工程， 公司职工队伍都高质高效完成了任务。
四是加大安全监管力度， 重点针对瓦斯数据传输实行 24 小时监控， 每天六次汇报， 切实防范瓦斯传输中断风险， 确保信息传输通道畅通。
五是实行工程施工现场管理， 工程指挥部牵头， 安排、 落实工作和解决问题在现场。
严格执行安全责任制， 细化落实工程施工各环节责任， 确保安全施工。
六、 强化理论学习， 狠抓党风廉政， 打造爱民、 勤政、 清廉干部队伍 一是公司领导始终以创“四好班子” 为目标， 以创学习型班子为己任， 深入系统地学习邓小平理论、 “三个代表” 重要思想， 认真贯彻落实十七大精神和科学发展观， 坚持每周三下午中心组学习制度，在学习中采取集中学习与自学相结合， 人人记好笔记、 写心得、 谈体会， 努力抓好班子成员学习， 增强了领导班子的政治意识、 大局意识、
执行意识和廉洁意识， 不断提高领导的政治理论水平。
坚持理论学习与实践的有机结合。
我们以加强领导班子思想政治建设为前提， 以实现企业经济效益最大化为根本， 以贯彻落实民主集中制为重点， 以落实党风廉政建设责任为保证， 把“四好” 班子创建工作紧密融入到各项工作中去， 坚持分工明确、 责权统一、 团结协作、 科学决策。
坚持开好每一次民主生活会， 认真开展批评与自我批评， 达到沟通思想、统一认识、 增进团结、 共同进步的目的。
在公司各科室开展“优秀科室（四好）” 创建活动， 并制定和完善“优秀科室” 考核办法， 建立健全了考核制度， 充分发挥领导班子整体效能， 推进企业各项工作。
二是严抓狠抓党风廉政建设公司班子以“常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心” 为自律警言， 带头加强自身廉政修养。
坚决维护党的政治纪律； 始终坚持以人为本， 坚持全心全意为人民服务的宗旨， 谦虚谨慎， 廉洁奉公； 坚持开展党性党风党纪教育， 从思想上防止腐败蜕变； 认真落实党风廉政建设责任制， 严格遵守“四大纪律八项要求” ， 认真执行《廉政准则》， 始终保持共产党人的高尚情操和革命气节， 充分发挥了党员领导的模范带头作用。
三是进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
重视支部班子建设， 根据工作需要， 及时对支部进行调整， 配齐支部班子成员，保证支部工作的正常开展； 重视做好积极分子培训教育， 以支部为单位制定党员发展规划； 组织入党积极分子学习党章， 学习与集团公司和公司有关的企业文化、 经营目标、 责任任务， 有计划、 有步骤地学习集团公司各项管理制度； 举办入党积极分子培训， 以增强他们对党
的基本知识的了解， 进一步坚定信念， 使他们入党目的明确， 动机纯正； 成立了公司团委， 为党组织提供后背力量； 深入开展 “创先争优”活动， 在“七一” 隆重召开庆祝建党的生日暨“优秀党员” 表彰座谈会， 表彰先进党支部和优秀共产党员。
七、 加强人才队伍建设， 锻造一流工作团队 是加强干部队伍和人才队伍建设。
坚持党管干部原则， 做好各类人才的管理， 严格按照干部选拔条例选任干部， 把组织考察与群众评价结合起来， 变伯乐相马为赛场选马， 由领导点将走向制度选人、 公推选人、 竞岗选才， 加大竞争性选人用人力度， 使公开竞聘、 竞争上岗逐步成为选拔管理人员的重要方式， 不拘一格， 进行了科级干部竞聘上岗工作， 资格公平、 程序公开、 结果公正， 选出群众公认的副科干部三名； 积极落实干部交流制度， 注重人才培养和使用， 引进大中专毕业生， 定期组织召开知识分子座谈会， 加强了人才队伍建设。
八、 以人为本， 全面加强民主政治建设， 推进企业和谐发展 一是坚持职代会制度。
认真落实职代会制度， 召开了 2009 年职代会暨工作会议， 对全年工作进行部署和安排； 组织职工代表评议领导干部和提议案， 扩大职工知情权、 参与权和监督权， 充分调动广大职工工作积极性， 使广大职工以主人翁姿态参与企业管理， 民主管理得到了进一步加强。
二是坚持做好厂务公开工作。
认真实行厂务公开， 开展了 民主评议领导干部问卷调查， 签订了集体合同和女职工特殊权益保护专项合同； 严格落实女职工四期保护政策。
三是坚持在加快发展中普惠发展成果， 改善职工生活。
一是大幅
提高职工收入， 人均收入同比增长达 10%以上。
二是为职工定做多套高标准、 高质量工装， 职工精神面貌焕然一新。
四是职工生日当天党政班子送祝福， 公司赠送生日礼品， 深受职工赞扬。
五是关心职工健康， 安排全体职工免费体检。
六是组织生产一线职工、 劳模赴海南、云南等地参观休养。
七是全额报销了全体专业技术人员参加各类考试取得专业技术职务所发生的直接费用。
八是做好了困难职工帮扶工作，平均每年度发放节日慰问金及救济款近万元。
九是高度重视老干部工作， 落实各项待遇， 组织老干部外出考察参观， 定期向老干部通报工作。
每逢传统节日， 公司党政领导都带着慰问品看望退休老干部， 召开老干部座谈会， 让退休老干部感到组织的温暖。
十是计划生育率、妇女孕检率、 女职工保健率等都达到了 100%。
四是积极组织参加各类活动， 不断丰富职工文化生活。
积极参加集团公司组织的健身操、 篮球、 爬山、 舞蹈、 歌手大赛等多项比赛活动， 节日期间公司内部积极开展各类活动：
春节期间专门下发文件，制定了职工文体活动方案， 开展了扑克、 象棋、 套圈、 乒乓球、 篮球投篮、 谜语、 等文体活动； 组织了“我为企业添光彩” 演讲比赛； 组织全体女职工开展爬山活动， 举办公司庆“三八” 文艺联欢会等， 极大地丰富了职工群众的文化娱乐活动。
五是坚持党建带团建工作思路， 全面加强共青团的各项建设。
公司团委带领广大团员青年积极投入安全生产和企业文化建设中， 围绕安全生产、 经营管理、 思想政治工作等， 在青工中广泛开展了“我是您身边的志愿者” 活动， 充分发挥主观能动性， 重点抓好废旧设备的
修复、 节能降耗等活动， 认真开展“安全在我心” 活动， 增强职工安全意识， 提高职工安全素质； 组织青年团员在“五四” 期青年节期间开展爱国主义座谈会， 观看爱国主义教育等工作。
六是探索企业文化建设新思路， 努力构建和谐创业的公司。
着眼长远， 认真分析公司当前面临的发展机遇和挑战， 把加强公司文化建设当作党委的一项重要工作提上议事日程。
从抓基础、 抓环节、 抓标识、 抓教育、 抓创建、 抓机制、 抓提高八个方面通盘考虑， 构建企业文化体系雏形， 力争在短时间内把公司的整体形象再提高到一个新水平， 在公司创造一个团结和谐、 风正气顺、 干事创业、 快乐工作的宽松气氛。
把公司打造成一个既又好又快发展， 又温馨幸福的快乐家园。
可以说， 目前我们公司已呈现了非常良好的发展势头， 步入了良性发展的快车道， 发展形势一片大好， 企业面貌焕然一新， 从内部改革到经济建设、 从安全生产到企业形象、 从企业规模到职工生活都发生了深刻变化， 走出了一条符合通信行业特色的发展路子。
这些成就的取得是省局政研会的关心、 集团公司正确领导、 公司党政齐抓共管的结果， 是领导班子创新思路、 科学发展的结果， 是职工队伍勇于拼搏、 乐于奉献的结果。
在今后的工作中， 我们有决心， 有信心， 努力做好各项工作， 奋力开创事业崭新局面， 为集团公司的发展壮大做出新的更大的贡献。