下面是小编为大家整理的XX镇机关公务员平时考核工作方案,供大家参考。
XX 镇机关公务员平时考核工作方案
为加强公务员日常管理和监督，全面客观公正评价公务员日常工作，逐步建立平时考核激励机制，推进公务员队伍健康发展。结合我镇实际，制定本方案。
一、组织领导
成立 XX 镇机关公务员平时考核工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇党委副书记任副组长，成员由班子成员组成，领导小组办公室设在镇组织办，镇组织委员兼任办公室主任，负责公务员平时考核工作的具体组织和实施。
二、考核适用对象
考核适用对象是镇机关按照干部管理权限管理的非领导成员公务员。
派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，平时考核由所在机关根据实际情况合理安排，并以适当方式听取相关教育培训机构和专项工作牵头单位的意见。公务员援派或挂职期间，由接收单位对其进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的公务员和新录用在试用期内的公务员，应参加平时考核，不确定等次。
三、考核内容
镇机关要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为
依据，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。
四、考核周期
公务员平时考核每季度为一个考核周期，全年共进行四次平时考核，第四季度考核与年度考核同步进行。
五、程序步骤
公务员平时考核一般按照以下程序进行：
（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写《公务员平时考核登记表》（见附件）。
（二）审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次初步建议，经镇党委会议集体研究决定。审核评鉴应结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，根据需要听取纪检监察部门意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。
（三）结果反馈。分管领导或组织委员采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。评定为好等次的公务员，在镇
机关范围内公开。
六、考核等次确定及结果运用 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。其中，好等次公务员人数原则上不超过参加平时考核的公务员总人数的 40%。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头，关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
评定标准如下：
（一）公务员具备下列条件的，应确定为好等次：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
（二）公务员具备下列条件的，应确定为较好等次：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作较积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律，无不良反映。
（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为一般等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）公务员具有下列情形之一的，应确定为较差等次：
思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心和工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
强化结果运用，根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为好等次的公务员，可以适当方式予以表扬。把平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，要从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同步公示其当年平时考核结果等次。
七、监督检查
（一）镇纪委全程监督考核工作，并不定期抽查考核相关材料。
（二）负责考核工作的考核小组成员、参加考核的所有人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，
实事求是，客观公正。
（三）考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，注意发挥考核工作领导小组的集体作用。对在考核工作中有违反考核规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。
八、其他事项
（一）本方案由平时考核工作领导小组办公室负责解释。
（二）本方案自文件下发之日起执行。
公务员平时考核登记表 （
年
月—
年
月）
姓
名
性 别
政治面貌
单 位 及 职务职级
从 事 或 分管工作
个
人
小
结
签名：
年
月
日
主管领导 考核结果 等次建议
签名：
年
月
日 审
定 意
见
盖章或签名：
年
月
日 本
人 意
见
签名：
年
月
日
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