下面是小编为大家整理的干部教育培训工作自查报告,供大家参考。
干部教育培训工作自查报告
乘改革之风扬创新之帆 不断开创干部教育培训工作新局面 ——xxx 区干部教育培训工作自查报告 两年多来， 我区坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入开展学习实践科学发展观活动， 按照中央、 自治区、 市委关于“大规模培训干部” 的要求， 牢固树立大教育、 大培训观念， 把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手 段， 着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍， 开拓创新， 多措并举， 不断开创干部教育培训工作的新局面。
现将有关情况汇报如下：
一、 基本情况 xxx 区在职干部 xxx 人， 其中党政机关干部 xxx 人， 事、 企业单位管理人员和专业技术人员 xxx 人。
两年多来， 我区抓住理论武装和知识更新这两项重点， 加强学风建设， 更新学习理念， 创新教育培训方式， 共举办领导干部培训班 xxx 期， 培训科级干部 xxx 人次； 培训村“两委”、 社区主要领导人 xxx 人次； 举办中青年干部、 妇女干部培训班 xxx 期 xxx 人次。
各镇办、 各有关部门举办各类培训班 xxx 期，积极按要求进行轮训、 组织参加上级调训、 各类岗位业务培训等， 在全区营造了抓学习、 促发展的良好氛围， 使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进一步提高， 显著增强了干部教育培训工作的社会影响力。
二、 主要措施 我区的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、 加强党的执政基础建设和提高党的执政能力和水平、 促进全区经济社会长远发展的目的进行。
创新培训方式， 丰富干部教育培训的内容， 探索全员参与、 开放培训、 因地因人制宜的培训工作思路， 努力构建干部教育培训工作新格局。
（一）
强化领导， 高标定位， 构建干部教育培训工作新格局 区委历来高度重视干部教育培训工作， 真正做到从长远发展、 持续发展的战略眼光看待干部教育培训工作。
1、 加强领导， 加大投入。
成立了由分管党群副书记任组长， 组织部长、 宣传部长任副组长， 组织部、 宣传部、 教育局、 财政局、 农业局、 科技局、 卫生局、 人事劳动和社会保障局、 司法局等部门的主要领导为成员的干部教育工作领导小组， 并根据人事变动和工作需要，及时调整和充实领导小组。
领导小组下设办公室， 由组织部分管干部教育副部长担任办公室主任， 具体负责日常工作。
区委十分重视干部的教育培训工作， 坚持高起点定位， 始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓， 做到措施有力， 工作到位。注重健全全区干部培训工作网络， 区辖各党（工）
委和有关部门相应成立干部教育工作领导小组， 明确专人负责干部教育培训工作。
把干部教育培训经费列入财政预算， 确保投入。
区财政每年预算 xxx 万元的专项资金， 各主管部门也将干部教育培训经费纳入年初预算， 并且每年随着经济增长和实际需求而增加， 其他职能部门还根据培训需要
保证经费， 至 xxx 年， 单是海城区区级支出干部教育培训经费就达 xxx万多元。
2、 因地制宜， 按需施教。
一是突出理论武装， 科学制定培训规划。开展以十七大精神、科学发展观和新知识为主要内容的学习教育活动。全区集中培训、 中心组学习都贯穿了这一主线。
立足实际， 科学制订了 《xxx 区 xxx 年—xxx 年干部教育培训规划》， 出台了《干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施方案》 和《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》， 使学习、 宣传、 实践十七大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。
二是突出业务提升， 注重编制培训内容。
我们坚持干部教育培训为全区改革开放和现代化建设服务， 紧密联系 xxx 区当前改革和发展中急需解决的重大现实问题，注重干部的知识更新和业务培训， 注重对领导干部应知应会知识、 领导方法和现代管理知识技能的学习。
编制涉及形势教育研讨、 国土资源知识、 海洋知识、 征地拆迁的法律法规、 物流管理、 经贸知识等海城区重点产业、 管理服务发展的有关方面知识内容进行教育培训， 且紧扣海城实际每年有所侧重， 如：
xxx 年侧重加强经济知识、 法律知识、 城市和农村地土地征用、 拆迁等知识的教育培训等； xxx 年侧重学习实践科学发展观活动； 今年侧重围绕抓好党组织建设年、 推动创先争优活动等。
努力做到按需施教、 训有实效、 学有所获。
3、 扬长避短， 着眼长效。
一是构筑好三级阵地。
通过加强区委组织全区性培训、 区各职能部门各系统开展业务培训， 来进一步构筑区级阵地； 通过加强镇（办）
党校建设， 构筑镇级阵地； 通过加强村社
区党员电教室的建设， 构筑村、 社区级阵地。
注意充分发挥各自在师资、 设施和其他方面的优势， 努力构建起区委统一领导， 区委组织部牵头抓总， 区辖各党（工）
委、 区直各部门分工协作， 各司其职， 齐抓共管的覆盖区、 镇（办）、 村（社区）
三级网络式的“大培训” 格局。二是组织好主体培训班次。
以市委党校为依托， 以积极完成市委组织部的干部调训为基础， 强化科级以上干部主体班次培训工作， 形成全区科级以上干部培训的良性运行机制。
三是 [1][2]积极拓展培训渠道。
发挥中心城区优势， 积极寻求“教学资源共享”。
与市委党校、 市直各部门建立了比较密切、 稳固的协作关系， 以 xxx 为阵地， 邀请市领导、 市委党校教授、 市直部门和科研机构等专家讲学。
四是突出选派干部层次培训。
两年多来， 共选派处级干部参加全国性高层次培训 xxx 期， 科级干部培训 xxx 期， 一般干部参加上级业务部门培训 xxx 期， 增长 了干部知识， 拓宽了视野。
五是加强实践教学。
近年来， 面向经济建设主战场， 为增强干部培训的实用性， 提高干部实际工作能力，全区相继开展了 xxx、 xxx、 xxx 旅游开发等系列培训， xxx、 xxx 开展xxx 培训等。
六是及时组织开展时效性、 针对性、 实用性强的干部培训。
为顺应我区经济社会发展形势， 及时组织开展各类专题培训和讲座。
如：
xxx 等专题培训和讲座， 促使干部在理论学习领会、 政策熟悉把握、 能力提高增强、 方法使用适用上， 做到了实地考察观摩、 理论与实践较好的结合， 提高了实际能力。
（二）
与时俱进， 创新机制， 促进干部教育培训工作上台阶。
1、 加大力度， 区分层次。
近年来， xxx 区加大干部教育培训力度，创新培训模式， 使教育培训更富实用性， 更具针对性。
一是增强引经取典前瞻性。
xxx 等地进行了学习考察。
通过考察， 增强了城区之间的共同友谊， 感受了社区建设的精彩模式， 更新了加快发展的思想理念， 注入了社区建设的新动力。
二是加大培训工作力度。
加大干部教育培训工作的通力协作力度， 特别是加大企业经营管理者和经贸人才的培训工作力度。
区经贸局、 招商局、 科技局等部门每年都举办企业经营、 现代企业制度、 法律金融知识等为主要内容的培训班， 旨在提高经营管理者素质和外经贸工作水平。
三是强化在职学历教育。
通过组织措施， 督促年轻领导干部参加本科学历培训， 大幅提升领导干部本科学历比例。
两年来， 我区共有 xxx 名干部参加研究生学历深造，xxx 名干部参加了本科学历教育。
四是区分层次安排内容。
我们注意针对不同类型干部的特点， 安排不同的学习内容， 提出不同的要求，做到层次分明， 突出重点。
坚持领导干部理论学习大学堂制度， 拓宽理论大学堂的学习领域， 抓好各类干部的教育培训。
处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实， 同时做好上级机关举办培训班的选送工作。
对于其他干部， 则采取集中培训与自学相结合， 或举办专题讲座、 播放电教片等方法进行， 以此强化教育培训的效果。
此外，每年都适当引导干部年内阅读一些书目， 加大督查考核力度， 调阅读书笔记， 组织书面考试， 以考促学， 提高干部学习的自觉性。
2、 突出重点， 创新模式。
一是创新培训模式。
根据城区人少、 面窄、 线短的实际， 正确理解“大培训” 的培训范围广、 培训力度强、
培训层次多的特点， 创新培训模式。
加强培训形式的灵活性， 力求多办班、 办短班、 办小班， 每班规模控制在 50 至 100 人， 促使学习、 工作相结合， 两不误， 相互促进。
部门、 镇（办）
举办培训班向区委组织部备案， 统筹安排， 使培训时间错开、 培训内容不重复、 培训师资、物质不浪费。
二年来， 组织开展 xxx 次党员干部公务员处分条例、 干部政策法规、 四项监督制度等法规专题学习， 组织 xxx 次健康知识讲座。
通过法规专题学习， 健康知识讲座， 进一步强化了法制意识， 也促使干部有效进行心理自我减压。
二是实行“重心下移”。
围绕社会主义新农村和“五型” 社区建设， 重点在基层。
在干部教育培训工作中，立足区情， 培训内容多样化。
在农村， 加强现代高效农业、 设施完善型农业、 服务城市型农业、 文明新型农村等知识的培训； 在社区， 加强文化社区、 服务社区、 安全社区、 和谐社区、 学习社区等知识的培训。
区、 镇（街道）
每年还举办多期以农村应知实用技术知识为主的农村、 社区党支部书记、 主任及其他村、 社区干部短训班。
充分利用农村党员大培训的资源， 对全体党员干部进行以新农村建设为主题培训。
并在此基础上， 组织和鼓励一定数量的村、 社区干部参加大专及本科学历教育， 着力打造“双强” 型村、 社区基层干部队伍。
3、 完善考核， 关注档案。
首先建立了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安排、 全面管理， 宣传、 纪检等部门密切配合，齐抓共管， 为干部教育培训工作提供了组织保证。
第二， 严格执行学习登记和考勤制度。
办班期间， 针对干部培训工学矛盾突出的问题，严格干部调训纪律， 建立规范的考勤和考试考核制度， 加强对学员的
管理， 实行上课前、 下课前“双考勤”。
第三， 明确工作任务。
即在学习结束时进行考试， 考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案， 将干部个人学习培训情况同干部的使用结合起来, 将在职干部参加教育培训的有关情况如鉴定表、 考试成绩、 研讨文章、 心得体会均进入干部培训档案， 作为选拔任用的重要依据之一； 同时把各单位干部教育培训情况将作为单位年度岗位责任制考核评比的重要指标。
三、 取得成效 持之不懈、 形式创新、 灵活实用的教育培训工作， 达到了干部想学、 要学、 求学的效果， 取得了教育培训和推动工作的“双丰收”。
一是广大干部学习的自觉性主动性不断提高。
区委把干部的学习纳入工作目标， 建立领导干部抓学习的责任机制， 要求领导干部要带头学习、 带头抓学习， 把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据， 有力地促进了干部的学习， 形成了自觉学习、 勤奋学习、 善于思考的新时尚。
二是广大干部的理论水平和业务水平不断提高。
区委始终坚持用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装干部头脑， 把学习理论和学习现代科学技术结合起来， 通过培训， 广大干部增强了思想素质， 增加了见识， 开阔了视野。
三是广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。
区委始终立足于抓学习促工作， 围绕发展抓学习， 突出学习的针对性、 有效性和实用性， 让干部在学习中提高。
通过培训， 使广大干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、 新情况、 新问题， 用学到的各种理论知识，
全面、 客观地审视我们的各项工作， 积极探索解决这些问题的有效途经和办法， 把学到的知识运用到我区的经济和社会发展中去， 从而推动了全区各项工作的开展。
四、 存在困难 尽管我区大规模干部教育培训工作取得了一定成绩， 但还存在着一些困难和问题：
一是教育培训时效性未能完全适应经济社会发展，跟不上形势发展需求，“学” 与“用” 相对脱节， 一定程度上影响干部参训的积极性。
二是干部教育培训工作功能不全， 海城区不设党校，缺乏党校培训支持。
培训师资缺乏， 培训方式单一。
三是培训经费仍显不足， 特别是外出培训考察经费缺乏。
四是企业经营者教育培训难以组织。
多数区属国有企业停产或正在改制， 造成企业经营者教育培训工作不正常。
五、 今后打算 1、 围绕中心、 服务大局， 切实加大干部教育培训工作力度。
抓好在职干部的知识更新培训， 以及应对新形势、 新任务、 新要求的实用技术、 法律法规、 经贸知识等培训。
2、 探索科级以下干部培训的新路子。
尤其是围绕北部湾经济开发大潮， 创新培训方式， 丰富培训内容， 增强培训效果。
在东盟的经济发展情况、 风土人情、 社会历史等加强培训。
采取走出去， 开眼界，吸收好经验、 先进做法。
推动 xxx 区干部教育培训工作的发展。
3、 探索干部教育培训新机制。
尤其是健全完善干部教育培训激励机制、 考核机制。
措施落到实处， 奖惩真正到位， 使干部对干部有兴
趣、 有责任， 有动力。
4、 加大对培训工作的投入。
让培训有充足的人力、 物力、 财力保障， 顺利地、 高质量地完成各项培训任务。
（编辑：
王生）
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