下面是小编为大家整理的2012三自六不让自查报告（精选文档）,供大家参考。
“三自六不让” 自查报告
“三自” 即自身 正、 自身净、 自身 硬， 是对党员干部的总体要求。
自身 正， 正的是形象， 方向正、 导向正、 品行正才能树立党的光辉形象， 赢得群众口碑。
自身净， 净的是品质， 内心净、身手净、 风气净， 守得住清贫， 耐得住寂寞， 看得住心神， 经得住考验， 才能自纯自清， 永葆本色。
自身硬， 硬的是作风， 本领硬、 腰杆硬、 作风硬， 勇于创新， 善于作为， 敢于担当， 才能干事成事， 创出佳绩。
身 正、 心净、 作风硬， 便能规范自我、 做好工作， 服务于民， 便能将自己的党性和人格修炼到最好。
“六不让” 是针对党员干部提出的具体规范， 即：
不让一天闲过， 不让一事拖拉， 不让一样恶习上身， 不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满， 不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。
“六不让” 的要求是具体明确而又细致入微的， 是非常具体的行为和思想规范， 为领导干部加强党性修养、 提高自身思想道德素质指明了 方向， 每一个人都可以明确对照和严格要求。
只有做到勤学勤思勤政、 高责高标高效、 慎独慎微慎友、 清楚清廉清白、 亲民爱民惠民、 严教严管严守， 才能达到“六不让”要求， 达到“口能言之， 身 能行之， 人能服之” 的境界。
“三自” 是总体要求， 是党性修养、 思想境界、 人格魅力的体现， 更是号召力、 凝聚力、 带动力的体现。
“六不让” 是具体
规范， 涵盖了转变作风、 提高效能、 廉洁自律、 服务群众、 道德品行等各个方面的要求。
“三自” 、 “六不让” 是一个整体， 应该作为每一名党员、 干部的精神追求和行为准则， 作为每一名干部时刻牢记和倾力践行的座右铭， 作为全面提升党员、 干部执行力的有力抓手。
落实好“三自” 、 “六不让” 要求， 是保持党的纯洁性的需要， 是加快保定发展的需要， 是进一步优化发展环境的需要， 是加强干部队伍自身建设的需要。
“三自” 、 “六不让” 是对党员、 干部队伍作风建设经验的集中概括和总结， 抓住了当前党员、 干部作风建设的要害， 找到了牵动事业发展的关键， 具有很强的现实针对性。
党员、 干部要宣传发动、 认真学习、 贯彻落实、 提高升华、 内渗于心， 如此，才能整饬纪律、 调高效能、 转变作风， 使“三自” 、 “六不让”的新要求起到应有的作用， 达到正风气、 转作风的效果。
具体措施：
一、 在精神状态上焕发激情， 提高自身 作风建设水平。
有激情才会有干劲， 有激情才会出业绩。
要始终保持干不好事就吃不香、 干不完事就睡不着、 干不成事就心不安的精神状态； 时刻保持一股锲而不舍的冲劲， 时刻保持一股舍我其谁的拼劲， 定一流标准、 干一流工作、 创一流业绩， 不屈不挠， 百折不回。
二、 在服务水平上下大心思， 提高工作服务环境质量。
强化服务意识， 提高服务质量， 不讲不能办， 只讲怎么办； 要提升服务效能， 在时间上求快， 在效率上求高， 在效果上求好， 努力做到不让工作在任何一个环节延误， 不让政策在任何一环节截流，不让服务对象在任何一个环节受到冷落； 要把“服务至上” 作为自身基本素质的要求， 自觉落实政策规定， 自觉服务广大群众，自觉树立良好形象。
三、 在职责使命上鞠躬尽瘁， 加强工作责任意识。
要促进工作、 促进发展就要增强压力感、 增强使命感、 增强紧迫感。
要深刻认识到自身职责， 不怕压力， 要化压力为动力、 化压力为能力、化压力为执行力； 要牢记责任， 牢记使命， 积极投入到各项工作的最前沿， 主动干推动力小、 难度大、 矛盾多的工作； 要紧张起来、 行动起来， 工作能早则早， 发展能快则快， 工作要抓紧往前提、 往前赶、 往前推， 不能拖、 不能等、 不能慢， 确保各项工作目标圆满完成。
2012. 4. 30
“三自六不让” 自查报告
“三自 ” 即自 身正、 自 身净、 自 身硬， 是对党员 干部的总体要求。
自 身正， 正的是形象， 方向正、 导向正、 品行正才能树立党的光辉形象， 赢得群众口 碑。
自 身净， 净的是品质， 内 心净、身手净、 风气净， 守得住清贫， 耐得住寂寞， 看得住心神， 经得住考验， 才能自 纯自 清， 永葆本色。
自 身硬， 硬的是作风， 本领硬、 腰杆硬、 作风硬， 勇 于创新， 善于作为， 敢于担当， 才能干事成事， 创出佳绩。
身正、 心净、 作风硬， 便能规范自 我、 做好工作， 服务于民， 便能将自 己的党性和人格修炼到最好。
“六不让” 是针对党员 干部提出的具体规范， 即：
不让一天闲过， 不让一事拖拉， 不让一样恶习 上身， 不让一笔赃款进家，不让一个同 自 己接触过的群众不满， 不让一个亲属和身边工作人员 惹出 闲话。
“六不让” 的要求是具体明 确而又细致入微的， 是非常具体的行为和思想规范， 为领导干部加强党性修养、 提高自身思想道德素质指明了 方向， 每一个人都可以明确对照和严格要求。
只有做到勤学勤思勤政、 高责高标高效、 慎独慎微慎友、 清楚清廉清白 、 亲民爱民惠民、 严教严管严守， 才能达到“六不让”要求， 达到“口 能言之， 身能行之， 人能服之” 的境界。
“三自 ” 是总体要求， 是党性修养、 思想境界、 人格魅力的体现， 更是号召 力、 凝聚力、 带动力的体现。
“六不让” 是具体规范， 涵盖了 转变作风、 提高效能、 廉洁自 律、 服务群众、 道德品行等各个方面的要求。
“三自 ”、 “六不让” 是一个整体， 应该作为每一名 干部的精神追求和行为准则， 作为每一名 干部时刻牢记和倾力践行的座右铭， 作为全面提升各级干部执行力的有力抓手。
落实好“三自 ”、“六不让” 要求， 是保持党的纯洁性的需要，是加快保定发展的需要， 是进一步优化发展环境的需要， 是加强干部队伍自 身建设的需要。
“三自 ”、“六不让” 是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结， 抓住了 当 前干部作风建设的要害， 找到了 牵动事业发展的关键， 具有很强的现实针对性。
各级领导班子和党员 干部要宣传发动、 认真学习 、 贯彻落实、 提高升华、 内 渗于心， 如此， 才能整饬纪律、 调高效能、 转变作风， 使“三自 ”、“六不让” 的新要求起到应有的作用 ， 达到正风气、 转作风的效果。
具体措施：
一、 在精神状态上焕发激情， 提高自 身作风建设水平。
有激情才会有干劲， 有激情才会出业绩。
要始终保持干不好事就吃不香、 干不完事就睡不着、 干不成事就心不安的精神状态； 时刻保持一股锲而不舍的冲劲， 紧盯目 标， 一抓到底； 时刻保持一股舍
我其谁的拼劲， 定一流标准、 干一流工作、 创一流业绩； 时刻保持一股功成名就的韧劲， 不屈不挠， 百折不回。
二、 在服务水平上下大心思， 提高工作服务环境质量。
要破除衙门作风， 强化服务意识， 提高服务质量， 不讲不能办， 只讲怎么办； 要提升服务效能， 在时间上求快， 在效率上求高， 在效果上求好， 努力做到工作在任何一个环节延误， 不让政策在任何一环节截流， 不让服务对象在任何一个环节受到冷落； 要把“服务至上” 作为自 身基本素质的要求， 自 觉落实政策规定， 自 觉服务市场主体， 自 觉树立良好形象。
三、 在职责使命上鞠躬尽瘁， 加强工作责任意识。
要促进工作、 促进发展就要增强压力感、 增强使命感、 增强紧迫感。
要深刻认识到自 身职责， 不怕压力， 要化压力为动力、 化压力为能力、化压力为执行力； 要牢记责任， 牢记使命， 积极投入到各项工作的最前沿， 主动干推动力小、 难度大、 矛盾多 的工作； 要紧张起来、 行动起来， 工作能早则早， 发展能快则快， 指标能超则超，工作、 项目 、 部署要抓紧往前提、 往前赶、 往前推， 不能拖、 不能等、 不能慢， 确保今年各项工作强势开局， 确保各项任务目 标圆满完成。
2012. 4. 30
推荐访问:2012三自六不让自查报告 自查 不让 精选