下面是小编为大家整理的工作评价（全文）,供大家参考。
工作评价 某企业中， 营销副总在企业中全面主管营销事务， 而营销工作往往是企业中最难应付的工作， 需要很高的管理技巧， 在管理技巧方面应是全面的； 营销副总要精通营销管理的各项专门知识， 并在下属当中树立起自己的权威性， 方可充分调动广大营销人员的积极性， 因此在专业知识方面应是权威的； 在人际技巧方面， 它需要熟练的人际技能， 这是关键的。
因此营销副总的技能因素价值分为 1400。
产品研发工程师负责企业的研发工作。
要求有很高的专业知识，因此在专门知识方面应是精通专门技术的； 在管理技巧方面， 因其主要工作是独立开展研究工作的． 无需管理或很少有开展管理活动的必要， 因此应为起码的； 在人际技能方面， 应为基本的。
因此产品研发工程师的技能价值分为 304。
小车司机班班长在专业知识方面没有大多的要求， 只需搞懂业务； 在管理诀窍方面． 管理一批司机， 工作简单， 只需起码的； 在人际技能方面， 小车司机文化虽然不高． 但均是为企业高级管理人员提供服务的， 长期与高管人员在一起， 因此在某种程度上有一定的特权，应付起来不大容易， 需要最高一级即关键性的人际处理技巧。
所以其技能因素价值分为 175。
解决问题能力方面， 这三个职位的评价分析如下：
管销副总是企业市场的开拓者， 每天都要面对瞬息万变的市场独立作出营销决策， 很多情况下企业都缺乏明确的政策指导， 其思维环境属“抽象规定的”。
为了占领市场． 营销总需要开展高度的创造性
工作． 这些工作在企业无先例可循． 其思维难度可列“无先例的”。因此解决问题的能力使评价为技能的 87％。
产品开发工程师在产品开发过程中受到行业规范、 各种技术标准等的限制， 其思维环境属第 6 级“广泛规定的”； 但由于产品开发属于高度创造性的活动． 其思维难度属“无先例的”。
因此解决问题的能力评价为技能的 66％。
司机班班长属于最基层管理者， 管理活动受到企业各种规章制度和上级的约束， 其思维环境属“标准化的”； 其管理不需要大多的创造性。
基本上是“模式化的”。
因此解决问题能力使评价为技能的 25%
在承担的职务责任方面， 这三个职位的评价分析如下：
营销副总在企业内部地位很高， 享有广泛授权， 行动的自由度高，属“战略性指导的”； 全面主管企业的营销工作， 所起的作用是最高的第四级“主要的”； 决策有时直接决定企业的生死存亡， 其职务责任是“大量的”。
该职务在这一因素的整体评分为 10 56。
产品开发工程师的行动自由度比较大， 属于方向性指导的； 职务责任不大， 只有少量的影响； 对后果形成的责任比较大， 因为其对企业新产品开发和企业进一步发展有直接影响， 因此属于分摊的。
该职务在这一因素上的整体评分为 264。
小车司机班班长行动自由度小， 只属第 3 级“标准化的”； 但作为小车司机班的带头人所起的作用是最高的第四级“主要的”； 不过级别太低． 对经济后果的责任也属最低“微小的”。
因此该职务在这一因素上的整体评分为 57。
根据海氏工作评价系统， 营销副总属于
“上山型”， 该职务的责任比技能与解决问题的能力重要； 产品开发过程是属于“下山型”， 该职务的责任不及技能解决问题的能力重要；小车司机班班长属于“平路型”， 技能和解决问题的能力与责任并重。
这样我们将这三个职务在三个因素上的工作评价得分及其相应权重汇总如下：
营销副总评价总分：
1680． 8f 产品开发工程师评价总分； 342148 司机班班长评价总分； 137． 875。
案例分析题；
对于这：
个职位的评价是否合理” 你的评价结果是什么