安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)

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安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)

　安全生产规章制度培训考试

　 姓名：

　[填空题] *

　_________________________________

　可造成人员死亡、伤害、职业并财产损失或其他损失的意外事件称为(

　)。

　[单选题] * A.事故(正确答案) B.不安全

　C.危险源

　D.事故隐患

　 (

　)是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。

　[单选题] * A.职业安全 B.劳动保护

　C.劳动安全

　D.安全生产(正确答案)

　 (

　 )是指通过采用技术和管理手段使事故不发生。(

　 )是通过采取技术和管理手段使事故发生后不造成严重后果或使后果尽可能减少。(

　) [单选题] * A.事故预防 劳动保护 B.事故预防 事故控制(正确答案)

　C.安全生产 事故控制

　D.安全生产 劳动保护

　(

　)是指:对安全生产管理，要以预防事故的发生、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态为重点，而不是以处理事故为重点。

　[单选题] * A.预防为主(正确答案) B.安全优先

　C.安全第一

　D.事故预防

　 生产经营单位的安全生产责任制大体可分为两个方面一是 (

　 )方面各级人员的安全生产责任制;二是(

　 )方面各职能部门的安全生产责任制。(

　) [单选题] * A.生产 管理 B.横向 纵向

　C.纵向 横向(正确答案)

　D.直接 间接

　 班组长在安全生产上的职责是:贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，切实做到(

　) [单选题] * A.尽职尽责，措施完善 B.班前班后检查、评比

　C.不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律(正确答案)

　D.事事有人管

　 在供电线路上安装保险丝，这种方法符合哪一种安全技术措施基本原则?(

　) [单选题] * A.消除危险源 B.设置薄弱环节(正确答案)

　C.限制能量

　D.隔离

　 (

　)是保护人身安全的最后一道防线。

　[单选题] * A.个体防护(正确答案) B.隔离

　C.避难

　D.救援

　 以下不属于特种设备的是(

　 )。

　[单选题] * A.高压配电柜(正确答案) B.氧气瓶

　C.电梯

　D.起重机

　 安全生产工作的方针是（）

　[单选题] * 安全第一(正确答案) 人员安全第一

　设备安全第一

　 粉尘作业时必须佩戴 [单选题] * 棉纱口罩 防尘口罩(正确答案)

　防毒面具

　 着火源是指具备一定（）的能源。

　[单选题] * 温度 热量

　温度和热量(正确答案)

　 安全风险分级是指重大、较大、一般和低分险，分别用相对应的颜色表示，正确的为（ ）

　[单选题] * 红橙黄蓝(正确答案) 红橙黄绿

　红黄蓝白

　 未经安全生产教育和培训合格的从业人员是否可以上岗作业。

　[单选题] * 不得上岗作业(正确答案) 可以先上岗再培训

　 能燃烧和爆炸的粉尘叫做( ) [单选题] * 危险粉尘 可燃粉尘(正确答案)

　爆炸粉尘

　 生产经营单位应当怎样签订安全生产责任书 ( ) [单选题] * 逐级、逐岗位(正确答案) 给管理人员签就可以了

　给危险岗位作业人员签

　 管生产必须管 （ ）

　[单选题] * 安全(正确答案) 效益

　质量

　 安全防护装置如有损环或失灵应 （ ）

　[单选题] * 将它拆除

　立即通知有关部分修理(正确答案)

　不予理会

　 安全帽是用来保护工人的 （ ）

　[单选题] * 头部免落物击伤(正确答案) 挡阳光

　遮风雨

　 消防设备在安全标志上是使用 ( ) 色。

　[单选题] * 红色(正确答案) 黄色

　黑色

安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)

　安全生产培训教育制度 第一章

　总

　则

　第一条：为不断提高企业管理层和广大员工的安全生产意识，增强安全生产的责任感和自觉性，有效地贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

　第二条：本制度所依据的法律法规和培训教材为：《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《通信工程安全技术操作规程》及本企业颁发的各项安全规章制度等。

　第三条：本制度适用于公司所属各单位。

　第二章

　培训教育对象及时间 第四条：根据建设部建教[1997]83 号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》，公司员工每年必须接受一次专门的安全生产培训。具体培训对象和培训时间如下：

　一、企业法人代表、项目经理每年不少于 30 学时。

　二 、企业专职安全生产管理人员每年不少于 40 学时。

　三、企业其他管理人员和技术人员每年不少于 20 学时。

　四、企业特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性培训，不少于 20 学时。

　五、企业其他人员（员工、新员工、季节工、农民工）每年不少于 15 学时。

　六、企业待岗、转岗、换岗、新岗位或新施工现场，在重新上岗前，必须接一次培训，时间不少于 20 学时。

　七、对新上岗的员工，公司、项目管理部、班组三级培训教育时间分别不少于 5 学时、15 学时、20 学时。

　第三章

　 安全教育与培训的内容 第五条：新员工三级安全教育。三级安全教育是每位新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目管理部、班组三级。

　一、公司级。新员工在分配到施工单位之前，必须进行初步的安全教育，教育内容如下：

　1、各级政府部门颁布的安全生产法律、法规。

　2、本企业的工作性质、施工生产特点及安全生产规章制度。

　3、安全生产的基本知识。

　4、典型事故案例及其教训的分析。

　二、项目管理部级。新员工被分配到项目管理部后进行教育安全教育的主要内容：

　 1、本单位概况，施工生产现场环境和工作特点。

　2、施工现场安全管理规章制度及安全技术操作规程。

　3、危险部位及其必须遵守的事项。

　4、本部门的典型事故案例。

　5、安全设施、工具、个人防护用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

　三、班组级。班组教育是新员工分配到班组后开始工作前的一级教育，教育内容：

　1、本岗位的施工生产流程、工作特点和注意事项。

　2、本工种的安全操作规程。

　3、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测的性能及作用。

　4、本岗位容易发生事故的部位及预防措施、防护用品的使用和保管方法。

　5、发生事故以后的紧急救护和自救常识。

　第六条：特种作业人员培训。特种作业人员参加由当地安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持政府统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗。每二年复审一次。

　第七条：三类人员的安全培训教育。即施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员，必须通过行业主管部门和地方建设行政主管部门组织的安全生产知识考试及安全生产管理能力考核，并获得安全生产考核合格证书后方可上岗工作。

　第八条：特定情况下的适时安全教育。

　1、季节性教育：冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工。

　2、节假日前后。

　3、节假日加班或突击赶任务。

　 4、工作对象改变。

　5、工种变换。

　6、新工艺、新材料、新技术、新设备施工。

　7、发现事故隐患或发生事故后。

　 8、新进入现场等。

　第九条：安全生产的经常性教育。在做好新员工三级教育、特种作业人员培训教育和三类人员培训考核的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性，做到简明、醒目。

　第十条：班前安全活动。班组活动是安全生产工作的重要环节，班组长应在班前进行上岗交底、上岗教育，并做好上岗记录。

　1、上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容、危险部位和各个环节的安全操作要求，以及特殊工种的配合等。

　2、上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

　第十一条：劳务工（季节工、农民工）的安全教育与培训。施工单位的主体施工人员大部分是劳务工，由于劳务工这个群体的天然局限性，对劳务工的安全培训教育是员工培训的重中之重，各级管理者要利用更加灵活有效的教育方式加强劳务工的安全培训教育，并保证培训教育时间的落实。其教育内容及培训要求与在册员工相同。

　第四章 教育培训的形式

　第十二条：安全教育培训的形式大致可以分为以下几种类型：

　1、强制式：法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式； 2、讲演式：教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示； 3、会议式：企业安全生产分析会、安全生产事故处理公示会、班前班后会等；

　4、告知式：安全技术措施交底、危险源及危源点监控； 5、问答式：试卷、有奖竞答； 6、广告式：标语、宣传画等； 7、文化式：安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等； 8、提示式：安全短信、员工安全（应急）卡等。

　第五章

　 培训教育档案管理

　第十三条：由质检安全中心统一规范，建立《员工安全教育卡》、《安全技术措施交底卡》。

　1、管理层《安全教育卡》由质检安全中心保存和管理。

　2、执行层和操作层的《员工安全教育卡》、《安全技术措施交底卡》由各项目部保存和管理。

　第十四条：由质检安全中心统一组织命题的安全生产知识考核。

　1、管理层安全生产知识考核由质检安全中心统一组织。试卷、考核表由质检安全中心保存和管理。

　2、执行层和操作层安全生产知识考核由各项目部负责。试卷、考核表由区域项目部负责保存和管理。

　第十五条：法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员（特种作业、三类人员等）的资料由质检安全中心保存和管理。

　第六章 教育培训考核 第十六条：公司中层以上管理人员及专职安全管理人员由外培主办单位命题考核。

　第十七条：班组长及员工考核由安全部统一命题，各基层单位自行考核，成绩报质检安全中心备案。

　第十八条：质检安全中心定期抽查《员工安全教育卡》，对丢失《员工安全教育卡》及未按规定对本部门员工进行安全教育或未将安全教育情况进行登记的部门进行相应处罚。

　第七章

　 附

　则 第十九条：本制度如与国家法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家或上级有关规定执行。

　第二十条：各单位可依据本制度制订相应实施细则。

　第二十一条：本制度解释权属北京优通泰达电气新技术发展有限公司。

安全管理与安全生产规章制度培训教案-(8196)

　 【企业安全生产规章制度】安全生产规章制度目录

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　安全生产规章制度目录

　 安全生产规章制度目录

　一、安全生产资金保障制度

　二、安全生产责任制度

　三、安全生产教育培训制度

　四、安全生产检查制度

　五、安全生产事故报告处理制度

　六、施工现场消防安全制度

　七、安全技术措施学习贯彻（交底）制度

　八、劳保用品管理制度

　九、施工现场安全设施的防护设置安全警示

　十、标志的管理规定

　十一、安全生产值班制度

　安全生产资金保障制度

　为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：

　一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专

　 项资金专户由公司安全生产领导小组管理。

　二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占总造价的百分比。

　三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。

　四、项目部对安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。

　五、公司安全生产专项资金的支出由公司安全总监批准，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全员批准。

　六、最全面的写作站对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司安全总监核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。

　七、项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，因全额上缴公司安全生产专项资金专户。不得挪用。

　八、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予奖励，奖励资金不使用公司安全生产专项资金。

　安全生产责任制度

　一、总公司安全生产领导小组对全公司安全生产统一领导，安全生产领导小组下设安全部，在分管经理的领导下，负责日常监督、管理业务。各分公司必须成立以经理为首，各相关部门负责人参加的安全生产委员会，并设安全科（科长必须报总公司批准），负责本单位安全生产工作。

　 二、各项目部必须配备 1—2 名思想好、懂业务的专职安全员。对配备的专职安全员要保持相对稳定。

　三、各级安全领导机构要建立例会制，定期召开会议，分析安全生产情况，掌握安全生产动态，研究解决安全生产的突出问题。

　四、各项目部要成立以项目负责人为主，专职安全员及有关人员参加的安全生产领导小组，具体负责本项目部的安全生产工作。

　五、所有生产班组均设兼职安全员，并在班组长的领导下，负责本班组的安全生产工作。

　六、总公司对所属各分公司或项目部的安全生产采取定期或不定期的安全检查活动。各分公司每月组织一次安全检查，各项目部每周组织一次检查，各班组每天作业前进行安全检查。

　安全生产教育培训制度

　一、公司每月、处（厂）每星期、班组（工地）每天进行一次安全教育，范文 TOP100 安全教育要进行点名，点名和教育的内容要有记录。

　二、教育要有真对性，切忌空对空。要抓住重点，讲深讲透。

　三、对新工作要进行三级安全教育，变换工种的工人和特种工人要根据其特点，单独进行教育，末参加者不许上岗

　 作业。

　四、季节性、节假日教育要提前进行，内容要有针对性。

　五、开工前、施工中要分阶段、因人地进行工程安全技术交底。

　六、公司每年利用冬闲时间，对特种工进行历时 3—5天的培训，确保特种人员能熟知本工种的操作规程、规范，并能在施工作业中严格遵守。

　七、利用每年年初、年底的培训和安全达标的检查、验收，对特种工人进行一次考核，不及格者要补考，补考不极格的(转 载 于: 在 点 )要调离工作岗位。

　八、每年有计划的安排一定数量的特种人员到市、区业务上级举办的各种学习班学习，做到一年一批，逐年训

　遍。

　九、安全管理人员每年都要参加市、区业务上级举办的学习班对业务素质低、责任心不强的要调离工作岗位。

　十、利用长会、短班的形式，每年对全体员工进行一次系统的安全教育，不断提高员工的自我防护意识，牢固树立安全第一，预防为主的思想。

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　安全生产规章制度目录

　 安全生产检查制度

　一、各单位对生产中的安全工作，除进行经常性的检查外，每年还应该定期进行二至四次群众性的检查，这种检查

　 包括普遍性检查、专业性检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。

　1、各单位安全生产检查由安全管理部门具体实施。

　2、定期检查时间：公司应每天进行日常检查，每个月进行一次大检查；班组长、班组兼职安全员前对施工现场、范文写作作业场所、工具设备进行检查，班中验证考核，发现问题立即整改。

　3、专业性检查：可突出专业的特点，如施工用电、机械设备模板支撑、脚手架搭设等组织性专项检查。

　4、季节性检查：可突出季节性的特点，如雨季安全检查，应以防漏电、防触电、防雷击、防坍塌、防倾倒为重点的检查；冬季安全检查应以防火灾、防触电、防煤气中毒为重点的检查。

　二、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加台领导，做好这项工作。安全检查的内容：查思想、查制度、查管理、查领导、查违章、查隐患。

　三、对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、

　检查、销项制度。要制定整改计划，定人、定措放、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及有身安全的紧急险情，应立即停止作业。

　安全生产事故报告处理制度

　 为了保证对职工因伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理，并采取有效防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。

　凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理适用本制度。

　第一条：工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

　第二条：职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：

　1、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。

　2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第 56 号《关于重伤事故范围的意见》执行。

　3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

　4、重大事故：指一次死亡一人以上，重伤三人以上或直接经济损失 10 万元以上的事故。

　第三条：职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、市劳动局、人民检察院、市总工会及有关部门。

　 报告事故简况，力求准确。

　对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。

　第四条：项目部、分公司、公司对已经发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确的调查报告，并对事故调查的全过程负责。

　1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表及时报到公司。

　2、思想汇报专题重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后 10 天内报公司，公司呈报市建筑安监站。

　3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后 20XX 年年底对领用的数量汇总后进行登记。

　5、员工进入公司时，由车间劳保用品保管人员根据工

　 作岗位发放相应的劳保用品。

　（二）依旧换新管理

　1、工作服、工作鞋、安全帽到达更换期限的，由车间劳保用品保管人员送到仓库，经仓库发放人员确认后，办理以旧换新。

　2、工作服、工作鞋、安全帽的损坏，没有到达更换期限但确实无法修补而影响使用的，交由仓库保管人员确认，经仓库主管同意后，可以办理以旧换新。

　（三）其他

　1、遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等情况发生时，在发放劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量体减少的数量，由仓库发放人员与仓库主管商议后执行，各部门应予以配合。

　2、回收的工作服、劳保鞋和手套，由仓库负责统一保管，并定期做为废品处理。

　第四条 附则

　（一）本管理办法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理办法冲突的，以本管理办法为准。

　（二）公司的劳保用品标准，应当根据实际使用的情况，进行不断修订，坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的原则。

　（三）有本管理办法未规定之情况发生时，经公司领导

　 批准后执行。

　（四）本管理制度由办公室负责解释。

　。

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　余下全文

　安全生产规章制度目录

　 施工现场安全设施的防护设置安全警示

　标志的管理规定

　为了确保施工现场安全设施和安全防护能够发挥积极作用，根据 人机工程学的原理和《建设工程安全生产管理条例》（国务院 393 号令）的要求，施工现场的各种安全设施、安全防护及危险部位和危险场所必需悬挂安全警示牌，为了确保安全警示牌设置的准确与合理，更根据建筑施工的特点，特制定本规定：

　一、安全标志牌的管理

　1、施工现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节、气候的变化、配备相应数量和种类的安全警示标志牌。

　2、安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。

　3、各种安全标志设置后，未经施工负责人批准，不得擅自移动或拆除。

　4、施工现场应设置专人负责施工现场安全警示标志，

　 并定期对标牌、警示灯完好情况进行检查，发现残缺或毁坏的标志牌等要及时更新、更换。

　5、要经常教育施工人员遵守安全警示标志牌要求，爱护安全标志牌，对破坏安全警示牌的行为要坚决制止，并按照《安全生产奖惩制度》进行处罚。

　二、安全警示标志

　1、安全警示标志包括：安全色和安全标志

　2、安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄色和绿色。

　1 红色：表示禁止

　2 蓝色：表示指令

　3 黄色：表示提醒

　4 绿色：表示允许

　3、对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。

　4、安全标志的分类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。

　三、安全标志的使用

　1、在进入施工现场的大门入口，必须悬挂进入施工现场必须正确佩戴安全帽等标志牌。

　2、具有火灾危险物质的场所，必须悬挂禁止吸烟、等标志牌。

　 3、高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂当心坠落等标志牌。

　4、在各种需要动火、焊接的场所，必须悬挂当心火灾等标志牌。

　5、在脚手架、高处平台、地面的深坑等处，必须悬挂当心坠落等标志牌。

　6、旋转的机械加工设备旁必须悬挂当心伤手等标志牌。

　7、设备、线路检修、零部件更换，应在相应设施、设备、开关箱等附近悬挂禁止合闸等标志牌。

　8、有坍塌危险的建筑物、构筑物、脚手架、设备、物料提升机等场所，必须悬挂当心坍塌等标志牌

　9、有危险的作业区必须悬挂禁止通行等标志牌。

　10、专用的运输车道、作业场所的沟、坎、洞等地方，必须悬挂禁止靠近等标志牌。

　11、在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处必须悬挂当心触电等标志牌。

　12、在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口、出入通口必须悬挂安全通道等标志牌。

　安全生产值班制度

　一、工地管理人员要严格按公司制定的安全值班表履行安全值班职责，坚守岗位，不玩忽职守。

　二、值班人员要全天候，对整个施工现场安全负责，协

　 助施工长和其他管理人员做好当日的安全检查、安全教育，及时发现隐患，果断处理，做好防火、防盗及其它工作。

　三、值班人员在值班中如发现不安全因素，要及时处理，不能自行处理的及时上报公司，且要保护好现场。

　四、值班人员若在值班中玩忽职守，公司根据情节轻重酌情处理，该教育的教育，若给公司造成损失的责令其赔偿且要罚值班人员 100 元—500 元。

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　 以上是《安全生产规章制度目录》的详细内容，讲的是关于事故、安全生产、公司、安全、进行、检查、制度、资金等方面的内容，希望大家能有所收获。

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