下面是小编为大家整理的关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查【完整版】,供大家参考。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
担当作为狠抓落实做新时代的合格干部
担当作为 狠抓落实 做新时代的合格干部 人勤春来早，万事日相催。在全局“担当作为、狠抓落实”主题学习活动中，我认真学习了习总书记系列讲话和重要论述，全省“担当作为、狠抓落实”工作会议精神，全县经济工作会议精神等学习内容，通过学习，我感触良多、受益匪浅，对个人思想意识的提升和工作作风的改善起到了很好的助推作用，也帮助我对新一年的工作理清了思路。下面，我从以下几点谈一下自己本次学习的心得体会。
一、坚持认真学习，提高自身素质 学习是进步的阶梯。作为新时期的一名基层干部，不学习，不更新知识结构，大脑就要僵化，就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍，所以我们要始终牢记学习、学习、再学习。首先，要坚持不懈地学习，
以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。第二，要认真学习业务知识，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。要想把工作做好，我们务必在任何时候都不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
二、改善工作作风，提高工作效率 改善工作作风，提高工作效率，是加强党的执政潜力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。首先，我们应端正自己的工作态度。要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的职责，切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨。要热爱自己的工作，重视自己的工作，在工作中找到自己的发光点。二要掌握适宜的工作方法，精心做事。无论身处哪个岗位，我们都就应主动学习，用心进取，在自己的岗位上不断深入、钻研、发展，不断提高自己工作技能，善于掌握工作方法，努力完成工作任务。
三要严格遵守工作中的各项规章制度。无规矩不成方圆。一个单位的规章制度，对于规范单位和职工的行为、树立单位的形象、实现单位的正常运营、促进单位的长远发展具有重大的作用。我们应严格、自觉地遵守单位的各项规章制度，保障单位各项事业正常有序。
三、严格要求自己，努力树立新形象 要做到平时工作、生活、学习中严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众的关系，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。
总之，我要以这次学习活动为动力，深刻领会和准确把握局党组工作部署，把思想和行动进一步统一，坚持用学习促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，认真做好自己的本职工作。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
在狠抓落实中彰显担当作为
抓落实是我们党的优良传统和一贯主张，是“不忘初心、牢记使命”主题教育总要求的落脚点、归宿点。习总书记反复强调“一分部署、九分落实”。我们的各级领导干部必须坚持亲自抓、带头干、冲在前，扑下身子抓落实，勇担使命敢作为。
一、提高政治站位抓落实。习总书记指出：“抓落实，绝不是简单的工作态度和工作作风问题，而是严肃的政治责任和党性观念问题。”在 XX 改革发展中，我们要始终保持抓落实的强烈使命感、责任感和紧迫感，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正体现在贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署的实际行动和效果上，把初心使命变成党员领导干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。当前，抓落实的重中之重，就是以贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想统揽工作全局，善于从政治上分析和解决党的建设、经济发展、风险防控、脱贫攻坚、生态保护、城市建管等方面的问题和困难，做到一切服从大局。
二、聚焦重点任务抓落实。习总书记指出：“在任何工作中，我们既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区分，眉毛
胡子一把抓，是做不好工作的。”我们在工作中要善于抓重点、重点抓，立足 XX 实际和区位交通优势，着力在承接产业转移、打好三大攻坚战、发展全域旅游、加强城市管理、推动乡村振兴、推进“三城同创”等重点任务上下功夫、抓落实，把每一项工作举措实化为每一个实际行动，把每一个工作目标转变为每一项发展实绩，用实力、实绩检验我们抓落实的成效。当前，经济下行压力加大，投资增速明显放缓，经济结构不优；财政收支矛盾突出，政府偿债压力大；特别是划地村民安置区建设问题、城区房地产遗留问题，群众反映强烈、意见很大。我们要以对党、对人民高度负责的精神，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之策。
三、改进工作作风抓落实。习总书记强调：“以钉钉子精神抓工作落实”。当前，我们在工作落实中还存在实不起来、紧不起来、细不起来、落不下来等不良倾向，部分干部依然存在“庸、懒、散、浮、拖”等作风不实的问题。我们要严厉进行整治，引导广大党员干部发扬求真务实、真抓实干的优良作风。各级主要领导干部要亲力亲为、率先垂范，重要工作亲自部署，重大事项亲自推动，重点环节亲自协调，落实情况亲自督查。对亟待破解的问题要一抓到底，沉下心来研究解决问题的措施和办法，把工作往深里做、往实里做，以实干者的精气神开创各项事业发展新局面。
四、提高能力素质抓落实。习总书记强调：“无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。”我们要增强学习新知识、掌握新本领、克服本领恐慌的自觉性和紧迫感，全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，特别是要把所从事的行业搞透弄通，成为行家里手。
五、健全长效机制抓落实。对党中央和上级党委、政府的各项决策部署，要及时科学地进行责任分解，把目标任务落实到岗位、责任到个人，以责任制促落实、保成效。要改进督查方式，对督查中发现的问题，做到见人见事，真正把该传导的压力传导下去。要建立更加具有针对性、成效更加明显的考核评价机制，既突出普遍性、同类同考，也要突出差异性、提高专项权重。要充分发挥好考核评估、激励问责的“指挥棒”作用，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些坐而论道、不抓落实的干部，问责和惩处那些弄虚作假、失职渎职的干部，以强有力的震慑推动形成想干事、能干事、敢干事的正确导向和良好氛围。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
领导干部“担当作为、狠抓落实”主题学习活动心得体会
“人勤春来早，万事日相催。”春节后第一周我参加了执法大队组织的以“担当作为、狠抓落实”为主题的学习活动，通过为期五天的学习，学习了习近平总书记、省委刘家义书记、县委梁润生书记的讲话，让我明白了“担当作为、狠抓落实”绝不仅仅是说说而已。现在我将此次学习活动的学习心得汇报如下：
转变作风，扑下身子抓落实
习近平总书记历来高度重视抓落实，反复强调“一分部署，九分落实”，要求“广大党员特别是党政主要负责同志扑下身子、狠抓落实”。美好蓝图不是喊出来、等出来的，而是干出来、拼出来的，必须切实增强转变作风的自觉性，心无旁骛干事业、聚精会神抓落实。在今后的我所分管的拆违拆临(无违建创建)工作中，我一定扑下身子狠抓落实。要有时间表，一项一项抓落实，制定目标和狠抓落实结合起来。要明确主体责任，主动作为、形成合力，要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚持不懈抓下去。抓落实不仅在落实，更要把系统的工作看成一个整体，要保障后续工作的持续进展。
鼓足干劲，振奋精神抓落实
习近平总书记指出，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。我所分管的拆违拆临(无违建创建)工作正处在攻坚克难的阶段，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。一方面我会以更加饱满的工作热情投入到工作中去。设定工作目标，按照县政府的要求，对拆违拆临工作设定每日目标，进行目标激励。另一方面我会以自己的工作状态去影响周围的同志。一个地方、一个部门最好的状态，就是让干部置身其中，如同进入一个“强磁场”，变“要我干”
为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。
加强学习，提高本领抓落实
随着经济社会的高速发展和体制改革的不断深化，时代在变，环境在变，我们执法的情形也在变化。应对变化唯一的出路在于学习。一是读万卷书。读万卷书能拓宽视野，对素质培养大有脾益。二是行万里路。人常说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。行万里路就是要实践，在实践中不断加深对书本学到知识的理解，同时也能发现新的知识。通过学习，不断提高应对变化的本领。
发展变化是一天一天干出来的。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”此刻建设新时代的大幕已经拉开，正是我们砥砺奋进的时刻，让我们以奋斗为底色，担当作为，狠抓落实。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
基层干部 担当作为 狠抓落实 党课 讲稿
2019 年春节后上班第一天，省委、省政府召开 xx 省“担当作为、狠抓落实”工作劢员大会，市区两级也相继召开“工作落实年”劢员会。作为一名基层干部要弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，踏着时代节拍，加快追梦步伐，撸起袖子加油干！
鼓足干劲，勇做新时代“挑山工”。2018 年总乢记在山东考察时，对山东干部群众提出殷切希望，要以永丌懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态勇做新时代的泰山“挑山工”。作为基层年轻干部要充分发扬丌怕苦、丌怕累的精神，扑下身子，踏实肯干，在新旧劢能转换、乡村振兴的关键时期鼓足干劲向前冲，敢挑重担，为新时代山东的高质量发展勇做新时代“挑山工”。
加强学习，提高抓落实本领。知识就是力量，在经济飞速发展、信息日新月异的今天，知识更是起到决定作用，唯有丌断学习，丌断更新、完善自己，才能使得自己所学知识跟得上时代的发展步伐。我们丌仅仅要掌握好本职工作所需的各项业务知识，不此同时，还要深入学习党的最新理论方针和政策，学习重大会议精神以及习近平系列重要讲话精神，学习经济、法律、管理、文学等其他相关的知识，扩大知识面，增加知识储备量，进而开阔视野，推展思路，从理论学习、业务学习、综合学习多角度，全面提升个人自身素质。
联系群众，深入工作第一线。作为基层干部，我们要充分利用好基层的优势，结合日常工作深入基层，直接同基层人民群众打交道，直接不群众对话，深入到群众中去，实地掌握人民群众的真实现状和需求，找出人民群众目前面临的问题，及时不上级沟通，找准切入点，第一时间解决群众的所需所求所盼，自觉维护党在人民群众中的形象。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
“担当作为、狠抓落实”心得体会
2019 年 2 月 11 日，省委、省政府在山东会堂召开山东省“担当作为、狠抓落实”工作劢员大会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，在全省部署推迚“工作落实年”，劢员全省广大党员干部，弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，踏着时代节拍，加快追梦步伐，奋力开创新时代现代化强省建设新局面。山东省委书记刘家义就如何担当作为、狠抓落实讲了 5 个方面的意见。一是转变作风，扑下身子抓落实。二是鼓足干劲，振奋精神抓落实。三是加强学习，提高本领抓落实。四是创新方法，完善机制抓落实。五是严明纪律，步调一致抓落实。
根据上级有关部门开展“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育活劢工作安排和我校专题学习方案要求，2019 年 2月 21 日新学期上班第一天，后勤管理处开展了为期一天半的“强学习、提站位、深反思、促整改”集中学习活劢，后勤管理处全体职工参加了学习。
会上，传达幵学习了《教育部办公厅关亍严禁商业广告、商
业活劢迚入中小学校和幼儿园的紧急通知》、《教育部、共青团中央、全国少工委关亍严肃规范红领巾等少先队标志标识使用的通知》、 《教育部关亍印发(新时代高校教师职业行为十项准则〉、《教育部关亍印发〈高校考试招生管理工作八项基本要求)的通知》、 《教育部办公厅关亍加强高校教学实验室安全工作的通知》、 《山东省教育厅关亍严禁有害 APP 迚校园的通知》等文件。
各个文件的学习以及刘家义书记就如何担当作为、狠抓落实提出的 5 个方面的意见对我的工作起到了很好的指导作用，在今后的工作中要紧紧围绕 5 个“抓落实”做好自己的本职工作。
一是转变思想认识，加强对本职工作的理解。我在后勤财务从事的是现金出纳工作，主要负责现金的收付，刚开始的时候我简单的认为出纳工作好像很简单，丌过是写写收据，根据发票报销，存现金等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作丌仅责仸重大，而且丌少有学问和技术问题，需要理论和实践相结合才能掌握。出纳是一仹细心的工作，丌能出差错，多一分少一分都丌可以，所以我努力做好现金盘点工作，尽量做到丌出差错。现金报销更是需要细心谨慎，这直接关系到
个人的利益，因此在现金报销的时候要认真核对票据，认真清点报销钱数。做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。
二是工作中始终要保持激情。财务工作属亍一项重复性工作，每天和数字打交道，工作很枯燥，时间长了难免会产生一种激情丌在的感觉。但是对工作有激情，我们做事才会有效率，我们努力才会有成果和质量。无论从事何种工作都应有激情和热爱，2019 年新年伊始，我们应该以饱满的热情，振奋精神，投入在财务工作中，努力工作，用心拼搏，超越自我，实现自己的人生价值。
三是加强学习，提高本领。现代社会日新月异，知识的更新越来越迅速，为了迚一步提高自己的工作能力和业务素质，更好地适应当前丌断改革发展的财务工作，在做好本职工作的同时要加强理论知识的学习。既要学习相关的法律法规，又要学习会计专业理论、新制度新准则，还要学习会计职业道德规范，只有通过丌断学习，全面学习，才能提高会计职业技能和专业胜仸能力，才能使自己懂得什么是对、什么是错，什么可以做、什么丌可以做，什么必须提倡、什么要坚决反对，从心理上对会计职业道德有整体的认识。
通过这一天半的学习，使我增强了责仸感、使命感，更加认清了当前的形势，从而在今后的工作中提高修养，认真履行职责，为创建人民满意的学校贡献力量，为我校文明校园创建工作添砖加瓦。
关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查
关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案
为确保习近平总书记对 XX 工作的重要指示要求和党中央决策部署落地生根，全面推进以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“走在前列、全面开创”为目标，以新旧动能转换、乡村振兴、XX强省、三大攻坚战、军民融合、打造对外开放新高地、区域协调发展、重大基础设施建设八大战略布局为支撑，以全面深化改革为保障，以全面从严治党为统领的整体发展格局，在全省进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护”，现制定如下实施方案。
1. 压减各类会议。能合并召开的会议一律合并召开，能开视频会的一律不集中开会，能通过调研指导、现场办公解决的事情一律不开会，凡视频会议直接开到基层的，不层层召开会议。严格控制会议规模和时间，一律不得要求无关人员层层陪会。对研究专题工作的小型非涉密会议，直接采用网络视频、手机多方通话等形式召开。未经省委批准，省内任何会议不得要求市委书记参加；未经省委或省政府批准，任何会议不得要求省直部门（单位）主要负责同志和市长参加。今年全省各级各部门（单位）会议数量减少 1/3 以上。
2. 精简各类文件。凡部门发文或部门联合发文能够解决的，一律
不以党委、政府文件发文；凡不涉及党和国家秘密或依照有关规定不宜公开的，一律公开发布；凡没有新的落实举措和政策规定，照转照抄、“上下一般粗”的，一律不发；未经本级党委、政府授权，各部门（单位）一律不得向下级党委、政府直接行文。提倡发短文，除事关长远和全局发展规划外，文稿字数原则上不超过 3000 字。今年全省各级各部门（单位）制发文件数量减少 1/3 以上。
3.清理规范各类简报。省级各议事协调机构及其办公室、省直各部门（单位）最多保留 1 份简报。各级各部门（单位）常规性和日常性业务工作一律不发简报。各部门（单位）不能简单以简报报送数量为依据搞通报排名，不能将报送情况列入对下级单位的考核。简报制发部门（单位）对简报内容的真实性负责，一律由部门（单位）主要负责同志审核签发。今年全省各级各部门（单位）制发简报数量减少1/3 以上。
4. 严控各类报表材料。未经法定授权或党委、政府批准，任何部门（单位）不能要求下级党委和政府上报报表材料，不能要求下级党政负责同志签字。省直各部门（单位）今年要求基层上报的报表材料一律压减 50%以上。
5. 严格规范各种评比达标。除中央明确要求，省委、省政府明确规定外，任何部门（单位）不得擅自设立评比达标项目，不得以任何形式通报评比结果。
6. 严格规范各类督导检查。从严控制总量，部门（单位）未经批准严禁以党委和政府名义开展督查；严格执行督查审批备案制度，未经批准随意开展督查的，发现一起、通报一起、问责一起。今年全省对基层单位的各类督查减少 50%以上。除中央明确规定外，不得将召开会议、印发文件、纪要记录等，作为评价工作好坏的依据，坚决避免简单的“留痕”管理。
7. 确保各项政策落地。对省第十一次党代会以来省委、省政府出台的政策性文件，由牵头制定部门（单位）逐条逐项梳理，责任不明确的，要补充下发责任清单。今后出台的政策性文件，一律逐条明确部门（单位）责任分工。省直部门（单位）推出创新政策时一并制定清晰的操作流程图，并确定政策“落地”联系点，为基层提供成功案例。加强政策实施后评估，对政策执行中出现的偏差，部门（单位）要进行修订完善或提出修改意见。对基层反映强烈、不解决实际问题的“空头政策”“无效文件”，要倒查部门（单位）责任。
8. 实行“一线工作法”。省委常委和副省级以上领导同志，每年在基层调研不少于 2 个月，倡导以不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式开展调研；除分管工作外，每人牵头负责推动 2-3 个全局性重点项目或重大事项。省直部门（单位）要建立基层联系点，“点对点”联系乡村、社区、企业、工程项目等；凡有项目审批、资源管理、民生服务、社会治理等职能的部门，每个月有 1 周左右时间深入基层一线，抓项目调度、
政策落地、下沉服务。
9. 落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度。省级领导同志按职责分工，牵头负责分管领域的积案化解任务，并分解到省直相关部门（单位），实行每月销号制度。今年，全省 10 年以上信访积案全部“清零”，5 年以上的化解 50%以上。
10. 建立领导干部联系服务经济组织制度。省级领导同志带头，每人联系 2 家非公有制企业、1 个重大项目、1 家在外省的 XX 商会和该省在 XX 的商会，各级领导干部每人联系 1-2 家非公有制企业，推动政策落实，解决“卷帘门”“弹簧门”“玻璃门”“旋转门”问题，引导企业依法诚信经营。
11. 建立省直部门（单位）与基层联建联创机制。实行“双招双引”挂钩联动办法，每个省直部门（单位）分别联系帮扶一个县（市、区）或一个园区、一个重点企业的“双招双引”工作，并承担引进人才和科研团队任务，省直相关部门（单位）主要负责同志与地方（企业）实行“双责任人”制度。
12. 建立推进制度创新试点机制。省直部门（单位）提出制度创新指向，在市县确定改革试点，协同推进制度创新；各市确定自主改革试点。
13 ．实现“开门决策”制度化。各级各部门（单位）研究经济工作的相关专项会议，邀请企业家、商会代表参加；凡民生决策，尽可
能多请群众代表参与；凡专业决策，尽可能多请专家学者参与；凡社会治理决策，都要进行风险评估；凡公益性决策，原则上要实行公开“听证”。
14. 建立激励干部“到基层去”机制。对“千名干部下基层”工作开展情况进行一次考评，研究完善相关配套制度，引导各级干部沉到基层一线锤炼素质、干事创业。健全完善机关企事业单位党组织联系社区党组织、在职党员干部到社区报到开展为民服务制度，配套为民服务档案，原则上每名党员干部每月至少到社区开展 1 次为民服务。上级机关一般不得从乡镇（街道）抽调人员帮助工作。
15. 建立服务基层“直通车”。各县（市、区）每年提报 1 个最急需解决的问题，由主管或分管省级领导同志提级调度；涉及重大问题，县（市、区）委书记可直报省委；建立重大问题省级联席会议制度；建立县（市、区）委书记、县（市、区）长与省直部门（单位）主要负责同志直接沟通交流机制。
16. 制定政商交往“负面清单”。按照构建亲清政商关系要求，合理划定“安全区”和“禁止区”，鼓励各级领导干部同非公有制经济人士正常交往，热忱支持企业发展。
17. 加强诚信 X XX 。
建设。开展地方政府和国企长期拖欠民营企业账款专项清理。加强社会信用体系建设，建立完善失信惩戒机制。
18. 开展“对标先进”活动。省直各部门（单位）和各市、县（市、
区）分别在全国范围内确定“对标”部门（单位）和“对标”市、县（市、区），建立对标清单，拿出具体方案。
19. 建立典型示范机制。省直部门（单位）每年向省委、省政府提交一次报告，汇报抓点带面工作情况，解决了哪些突出问题，推出了哪些典型经验，形成了哪些制度成果，有哪些工作建议。
20. 构建网格化服务管理新体系。以县（市、区）为单位，全面梳理原党建、综治、环保、安监、城市管理、食品药品监管等系统网格划分情况，以党建为统领，建设以综治服务中心和便民服务中心为依托的基层社会治理体系，提高民生工作和社会治理效能。
21.。
完善考核评价体系。完善省对各市党委和政府综合考核方案，大幅简化二三级指标，优化考核程序。修订《XX 省党群机关政府部门绩效考核办法（试行）》，优化考核方式，突出对省直部门（单位）主要负责同志落实省重点任务情况的考核权重。出台市县领导班子和领导干部抓乡村振兴的考核办法。探索督考合一新机制，集中力量、提高效率、减少环节。考核结果向社会公开。
22. 改进和规范各类考核。规范省直部门（单位）和各市的考核工作。除中央规定，省委、省政府批准外，任何部门（单位）不得对市县乡党委和政府、村（社区）进行考核评比排名；重点工作需要考核的，原则上一年进行一次；各专业部门（单位）“对口”考核，必须报省委、省政府批准，不允许部门（单位）自设考核项目；严格按
照中央要求、省委规定设置“一票否决”事项，不得随意增设或变通设置。注重“写实”考核，采取动态跟踪工作进展、节点对账工作进度、深入现场明察暗访、第三方评估、大数据应用等方式，实地实绩考核重点任务完成情况。
23. 建立 督查检查考核激励机制。对贯彻中央决策部署，落实省委、省政府工作要求成效明显，督查检查考核评价优秀的市、县（市、区），在申报中央预算内投资、安排省预算内投资、申报有关政策项目时予以倾斜。
24. 健全表彰奖励制度。按照审批程序探索创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的先进集体和个人。对在重点工作、重大项目中作出突出贡献的团队或个人，省市统一组织给予精神和物质奖励；乡镇（街道）机关事业单位年度考核优秀等次比例提高到 20%。
25. 完善干部推荐考察制度。对拟任干部的“落实力”进行“写实”评价，并作为干部选拔任用的重要参考。建立“应对风险能力”评估机制，对重点岗位拟任人选进行“应对风险能力”评估，优先考虑经过实践斗争历练的干部，对不适应岗位的及时调整。
26. 规范“属地管理”。科学界定“属地管理”适用范围，完善主体责任清单和配合责任清单，不能简单地以“属地管理”名义把责任层层下移，防止搞“降格落实”“悬空落实”。
27. 研究出台《乡镇（街道）工作条例》。明确乡镇（街道）职责，厘清县乡之间责权关系，完善基层责任体系。
28. 抓好镇街“五小”建设。围绕满足基层干部就餐、住宿及承担急难险重任务需要，明确建设标准，抓好乡镇（街道）机关“五小”（食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室）建设。
29. 落实关心关爱基层干部减轻基层工作负担政策。对《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》，逐条明确责任单位，各地对照要求拿出具体措施、确定完成时限。拓展县乡干部成长空间，按照中央有关要求，研究制定具体方案，解决乡镇（街道）事业身份干部晋升“天花板”问题。
30. 建立激励干部担当作为责任分担制度。根据容错纠错机制实施情况，加强对政策执行中的指导，认真落实“三个区分开来”要求，不搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。加强对信访举报问题线索的核查，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起。定期公开诬告、陷害案件，或公开澄清不实举报。
31. 强化法律监督和社会监督。发挥省人大常委会及省人大专门委员会、省政协及省政协专门委员会、省各民主党派、省工商联和社会各界的监督作用，以小分队形式，不搞大呼隆，提高精准性，强化监督实效。适时组织人大代表、政协委员、群众代表、服务对象代表
等深入重点工作和项目一线，现场察看、现场评议。
32. 创新公开监督机制。省直部门（单位）和各市主要负责同志，每年初对自己的本职工作和重点任务，通过新闻媒体向社会作出公开承诺。省级管理调度的重点项目，对照计划节点，每季度在媒体公布项目进度、责任单位和责任人，接受社会监督。推行“电视问政”“网络问政”，每周安排一名省直部门（单位）主要负责同志，公开向社会和群众答疑。对“党政主要领导网上信箱”“政商直通车”“12345”公开电话等反映问题的处置情况，定期向社会公开。
33. 加大公开曝光力度。持续加大舆论监督，设立曝光专栏，组织开展暗访，对工作不落实的人和事公开曝光。
34. 完善重点项目推进机制。对所有入库项目，逐一进行实地评估，每半年对新旧动能转换项目库进行一次动态调整。对全省新开工大项目，每季度向社会公布一次。
35. 优化项目审批流程。下决心优化项目流程，能并联的并联审批、能容缺的容缺审批，借鉴先进企业管理经验，对项目审批错时环节实行“亮灯”管理。深化“一次办好”改革，确保完全实现“3545”目标。编制省新旧动能转换产业基金快捷申报流程并向社会公布。
36. 制定专业人才选拔使用办法。吸纳优秀专业人才进入党政机关，适当放宽公务员调任条件，调整调任年龄界限，改进调任工作机制。对部分专业性较强的省管党政领导岗位，按照有关规定探索试行
聘任制；对部分专业性较强的省直机关处级岗位，探索面向国有企事业单位开展公开选调工作；对省直机关部分专业性较强的职位开展公务员聘任工作。制定提升干部专业能力的具体办法，在各行各业开展专业“大比武”，及时发现培养有专业能力的干部。
37. 加强干部专业能力培训。各级党校（行政学院）和干部培训机构主体班次，把防范和化解风险列为重点教学内容，实行案例教学，尽快实现重点岗位全覆盖。每年有计划地安排部分主要负责同志到党校（行政学院）、干部学院等参加专题培训，每年组织县（市、区）党政正职到发达地区开展 5—7 天集中培训。每年遴选 100 名左右中青年党政人才到国（境）外培训。对重要岗位的干部实行点名调训。
38. 推动挂职任职锻炼。每年选送 200 名左右优秀厅、处级干部到国家部委、中央金融机构（企业）、发达地区挂职学习锻炼，遴选300 名左右干部在省市县、企事业单位之间交流任（挂）职。加大省、市直部门（单位）与县乡基层双向交流任职力度。对专业能力较强但基层实践相对欠缺的干部人才，注重选派到地方或综合业务部门锻炼，推动干部多岗历练常态化。
39. 开展突出问题专项治理。针对不担当不作为“庸懒散拖”等形式主义官僚主义问题、扶贫领域腐败和作风问题及民生领域侵害群众利益问题等，开展专项整治。
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