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2022年党员积分制管理实施方案
2017 年党员积分制管理实施方案
为贯彻落实全国、全省、湘西州农村基层党建工作会议精神，进一步推动基层服务型党组织建设，巩固党的执政基础，创新基层治理机制，促进农村和谐发展，经乡党委研究调查，结合我乡实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。
二、目标任务
(一)规范党员教育管理。以建立健全民主评议党员制度为目标，积极探索不同类别基层党员的有效管理措施，着力解决各级党组织中存在的党员活动开展难、无职党员作用发挥难、流动党员管理难、民主评议党员流于形式等突出问题，形成一套切实有效、符合实际的党员管理制度。
(二)激发党员先锋意识。通过实施积分制管理，增强党员责任感和荣誉感，促使党员自觉增强党性修养,在促进经济社会发展等方面自觉发挥作用，走在广大人民群众前列，积极营造党组织、党员创先争优的良好氛围，体现党的先进性。
(三)建立健全长效机制。在实施党员积分制考核管理工作中，积极探索更加科学、规范、有效，切合实际的基层党员评议、教育、管理、作用发挥等方面的措施办法、不断健全完善，形成长效机制，长期发挥作用，促进基层党员管理工作。
三、积分内容
党员年度积分由三部分构成：日常行为积分、年度评议积分、贡献积分。其中，日常行为积分与年度评议积分按照 3:1 的权重构成 100 分，贡献积分为加分项目。党支部要根据岗位实际，区分不同层面党员特点，详细制定积分量化标准。
1.日常行为积分。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。日常行为积分原则上掌握在75 分，各单位积分分值权重由基层党组织根据党员实际自行调整。日常行为积分主要包括以下内容：
(1)带头学习提高(15 分)。认真学习贯彻党的路线方针政策，能够用党的最新理论成果武装头脑，保持高度的政治敏锐性，提高洞察力和辨别力;带头参加各种主题实践活动，严格落实“三严三实”，定期过党的组织生活，带头执行党组织决议，落实工作部署，与上级党组织保持高度一致;带头参加所在党组织的民主生活会(或组织生活会)，深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施。离退休(岗)党员要自觉参加所在党支部组织的学习教育活动。
(2)带头争创佳绩(15 分)。认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的“明白人”和“行家里手”;结合岗位特点，制定承诺并认真进行践诺;爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨，不计条件;主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神;愉快接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥带头作用。积极争创“党员示范岗”，争当教书育人标兵。
(3)带头服务群众(15 分)。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线;认真思考新形势下群众工作，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领;认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益;拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，积极参加无职党员“设岗定责”，开展党员奉献日，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益性活动，带头与困难群众、学生“结对帮扶”。
(4)带头遵纪守法(15 分)。带头加强法律知识学习，严格遵守党纪国法，自觉遵守本单位规章制度，增强法纪观念和自律意识;带头遵守职业道德，严格遵守廉洁从政、计划生育等法律法规，做到以身作则;根据党费收缴规定，带头按时足额交纳党费;带头抵制法轮功等非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定。
(5)带头弘扬正气(15 分)。牢记“八荣八耻”，自觉践行社会主义荣辱观，为诚信社会建设发挥带头作用;带头反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争;党性原则强，工作作风严谨，遵守职业操守，杜绝弄虚作假、欺上瞒下行为;清正廉洁，克勤克俭，情趣健康，反对铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操;带头弘扬社会传统美德，维护社会公平正义。离退休(岗)党员要突出遵守社会公德、带头移风易俗、建立良好的人际关系和社会关系、甘于奉献余热等内容。
2.年度评议积分。年度评议结合党员年终总结或民主评议进行。原则上评议积分掌握在 25 分。评议为“优秀”等次的，得 25 分;“合格”等次的，得 15 分;“基本合格”等次的，得 10 分;“不合格”等次的不得分。学校党组织每年“七一”之前和年终各进行一次党员民主评议并确定得分。
3.贡献积分。主要根据党员岗位和工作实际，以其在推动发展、促进和谐、工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。贡献积分设定范围和对应分值，由基层党支部召开党员会议讨论确定。在岗在职党员侧重带头遵纪守法、带头争创佳绩等内容;离退休(岗)党员侧重带头学习提高、带头弘扬正气等内容。党员的贡献积分分值设定最高不超过 20 分。
四、积分管理
党组织根据实际，制定统一的“党员日常行为积分管理记录表”，由积分考评小组进行跟踪记录。党员加分实行申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。
党员积分情况可以根据实际，采取季度或学期一汇总、一公示的形式，让党员定期了解自己的积分情况。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向学校党支部反映，党支部应及时调查核实。
把党员量化积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体可参照以下标准执行：党员年度积分在90分(含90 分)以下的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格;得分在 70 分(含 70分)以下的，由党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向;得分低于 60 分(不含 60 分)的，集中举办专题培训班，对党员进行重点教育，督促其认真整改。党员本人认识不到位、不改进或者连续两次年度考评积分低于60 分的，按照不合格党员处置。凡是党员违反《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的，按相关规定处置。
一、作承诺和积分管理对象。参与 “亮身份、作承诺、办实事”和积分制管理的对象为：党组织关系隶属于谭桥街道各社区党组织的全体正式党员和预备党员(其中年老体弱、无生活自理能力的特殊党员，本人提出申请，并经支部党员大会同意，可不承诺，不纳入积分制管理，但各社区党支部要分类制定相应的积分考核办法)。
二、作承诺和积分管理的主要内容
(一)党员日常管理工作。主要包括党员服从组织安排、支持地方发展、参加“三会一课”、缴纳党费、遵纪守规方面情况。
(二)党员个性化承诺。每名党员要根据自身特长和实际能力，着重从履行党员义务、服务群众、促进发展、发挥作用等五个方面自愿提出为民服务承诺事项。党员个性化承诺事项必须由党支部逐人逐条进行审核，党支部书记签字同意，要力求每名党员的承诺内容选得准、定得实。
(二)支部个性化交办。各社区党支部在党员自愿承诺的基础上，结合社区工作实际和党员实际能力，对每名党员量身定制并书面交办 1—2 件有针对性的个性化交办工作，个性化交办工作明确的具体事项、工作目标、完成时限，并在专门党员承诺公开栏进行公开。
三、方法、步骤
(一)年初承诺交办(3 月初)。召开社区(村)支部党员会议，组织广大党员结合社区(村)工作、党员自身实际情况做好公开承诺和支部交办，并且党员承诺和支部交办事项要上墙进行公示。
(二)年中组织检查(7 月上旬)。各社区(村)要对党员承诺和支部交办事项完成进度情况进行一次自查，并填写党员积分登记表，街道党工委派检查组进行专项督查，督查情况纳入年度社区(村)党建工作目标管理考核，掌握先进，督促后进，并就督查情况进行专门通报。
(三)年终考评(12 月底)。由各社区(村)组织广大党员召开党员承诺述评会，党员就承诺完成情况上台进行述职，并对所有党员进行民主测评。
四、考评方式和结果运用
对党员的管理考核实行积分制考核管理。党员年度考评积分为 100 分(其中日常考核分 30 分，承诺考评分 70 分)。日常工作考核由支部统计登记负责考核;承诺考评分通过年终召开党员大会，由党员上台进行履诺述职，通过党支部点评后，再组织党员进行党员履诺情况测评，根据测评结果计算得分。党员年度考评积分一般在 90 分以上的考评等次为优秀，60 分以下的考评等次为不合格。对参加邪教组织、违反计划生育、年度内有犯罪行为、参加非法阻工或非法上访、因个人原因长期不过组织生活的或受到党政纪律处分的党员实行积分“一票否决”。年度考评优秀的党员，作为评先评优、社区(村)后备干部的优先推荐对象。预备党员年度考评不合格的，取消预备资格。对考评不合格和“一票否决”的党员，街道、社区(村)两级党组织要指派专人对其谈话诫勉，并采取“一对一”、“多对一”
等结对帮扶方式，督促做好整改转化工作。对连续两个年度考评不合格和“一票否决”的，按照不合格党员处置的有关程序和规定进行劝退或党内除名处理。
五、有关要求
(一)加强组织领导。各社区(村)党支部要坚持标准，严格程序，实事求是、积极稳妥地开展工作。各社区(村)党组织负责人要切实履行好第一责任人职责，把党员积分制管理和作承诺作为加强党员队伍建设的一项长效机制抓好抓实。
(二)强化工作落实。要迅速动员，召开会议，部署相关工作，在年前党员组长会上党员要明确承诺内容，并填写好承诺公示表。
(三)严格督导考核。3 月底，街道党工委将对党员积分制管理和作承诺工作开展专项督查。对工作落实到位、发挥作用明显的社区(村)组织，及时给予通报表扬;对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，并要推倒重来，确保活动取得实际效果。
2022年党员积分制管理实施方案
党员积分制管理实施方案
2020-05-22 党员积分制管理实施方案 为进一步加强党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据《党支部规范化建设标准》（修订）标准，制定本实施方案。
一、指导思想 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对照《党支部规范化建设标准》（修订）标准和党员争做“六种人”标准，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
二、管理范围 基层各党支部管理的中共正式党员和中共预备党员。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。
三、积分构成 党员积分由基础积分和奖励分两部分构成。
（一）基础积分(100 分)。根据党员义务和“六种人”标准，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下五个方面：
1.做讲政治的明白人（40 分）
（1）遵循党章党纪党规。以党章为根本遵循，把规矩和纪律挺在前面，听党话、跟党走（5 分）；遵守党的“六大纪律”，执行党的决定，严守党和国家的秘密，坚决维护党中央权威，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明（5 分）。凡出现违反党的“六大纪律”情形之一的，一票否决。
（2）履行义务。认真履行党员义务，服从组织安排；认真学习党章党规党纪和党的路线方针政策（5 分）。未严格履行党员义务，组织纪律涣散，
贯彻执行上级部署不彻底、不到位的，每次扣 1 分；学习党章党规党纪和党的路线方针政策笔记记录不完整、不齐全的，每次扣 1 分。扣分不受标分限制。
（3）组织活动。积极参加党组织活动（5 分）；自觉参加组织生活会，认真进行自我剖析、批评与自我批评（5 分）。未按要求参加组织活动的，每次扣 2 分。无特殊情况无故缺席组织生活会的，或请假后未完成补课的，该项不得分。
（4）发挥好党员的桥梁作用。积极宣传党的路线方针政策，时时、事事、处处传播党的声音（3 分）；当群众对党的路线方针政策有疑问，对中央的决策部署认识有偏差，要主动做耐心细致的解释工作（3 分）；对有损党的形象的言论，妄议中央决策和大政方针的现象，要勇于站出来，理直气壮地进行批驳和纠正，自觉维护党在群众中的威望，切实做到“在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党”（4 分）。对人云亦云，制造传播流言蜚语、搬弄是非、影响群众思想政治工作的，一票否决。未及时地、如实地向党组织反映群众意见的，每次扣 1 分。
（5）党性分析。每半年自觉进行党性分析，向党组织汇报思想工作，按要求主动提交党性分析报告（5 分）。未提交党性分析报告的，该项不得分。
2.做守纪律的正派人（25 分）
（1）遵守党风党纪。以党章党规党纪为戒，切实增强法治意识，心中高悬法纪明镜，手中紧握法纪戒尺，筑牢廉洁从政的法纪屏障（3 分）；认真贯彻落实中央八项规定精神和反“四风”要求，始终做到不触“红线”，不踩“雷区”（2 分）。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的，每发现一次扣 5 分；违反中央八项规定精神和反“四风”要求的，每次扣1 分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；或给企业造成恶劣影响的，或违反有关规定及受到国家行政机关、监察机关处理的，该项不得分。
（2）执行制度。严格遵守各项法律法规及规章制度、行业内管理规定（10 分）。受到部门提醒谈话或批评教育的，每次扣 2 分；受分公司通报批评、诫勉谈话的，扣 5 分；受上级部门通报批评、诫勉谈话的，一票否决。本项扣分不受标分限制。
（3）交纳党费。认真执行党费日制度，按时、足额、自觉交纳党费的（5 分）。无故、延期半个月内交纳的，每次扣 1 分；延期一个月以上交纳的，扣 5 分；无故延期 2 个月以上未交纳党费的，本项不得分。
（4）佩戴党徽。党员个人是否自觉佩戴党徽，接受群众监督（5 分）。在日常检查中，发现未自觉佩戴党徽一次扣 0.2 分，扣分不受标分限制。
3.做比奉献的带头人（10 分）
（1）带头作用好。处处以身作则，在各项工作和活动中走在群众的前面，处处给群众做出表率，成为群众学习的榜样（3 分）。不遵守社会公德和职业道德，在群众中影响较差的，扣 1 分；搞封建迷信活动的，散播不良思想的，每次扣 1 分；有损党员形象的行为、党内闹事、无原则纠纷等有损害企业形象的，该项不得分。
（2）骨干作用好。对于群众在工作、生活中的困难，要主动热情地帮助解决（2 分）；对群众提出的各种问题，要正确地给以解释和回答（1分）；当群众的正当权益受到损害时，要敢于挺身而出，保护群众的利益（2分）。对群众的困难不及时向上级反映的，扣 1 分；对群众的疑问，未正确地给以解释和回答的，每次扣 0.5 分；未履行保护群众利益义务的，每发现一次扣 1 分。
（3）密切联系群众。积极参与“党建+”系列活动要求，结合自身岗位情况进行走访，并完成走访调查走访记录（2 分）。每缺一次扣 1 分，扣分不受标分限制。
4.做敢担当的实干人（10 分）
（1）完成任务。按时完成党组织安排的工作任务（5 分）。未能按时完成的，每次扣 3 分；对党组织安排的任务有抵触，不作为、乱作为、慢作为的，每次扣 1 分；对党组织、分公司的决议或决定事项恶意抵触，消极怠工，造成不良影响的，每次扣 5 分。扣分不受标分限制。
（2）岗位职责。爱岗敬业、熟悉业务，按质按量完成本职工作（5分）。未严格执行制度流程，造成工作延误的，每次扣 5 分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣 5 分。扣分不受标分限制。
5.做勤学习的进取人（15 分）
（1）党员大会。全勤出席党员大会（3 分）；因公请假，事后及时补课完成相关内容的学习（2 分）。无故缺席的，每次扣 1 分；未完成补课记录的，每次扣 1 分。
（2）集中学习。积极参加党组织、分公司组织的各类学习，努力提高自己的政治理论素养和业务素养，确保按时按质按量完成各类学习任务，增强服务群众的能力和本领（5 分）。无个人学习记录的，或者学习记录不齐全的，每缺一项扣 0.5 分。
（3）自学提升。自觉完成相关平台的学习任务，做到学习完成率 100%（5 分）。平台学习任务低于分公司考核平均率的，每低一个百分点扣 1 分。扣分不受标分限制。
（二）奖励分。6.做勇创新的引领人。全体党员必须发扬敢为天下人先的创新精神。在从事实际工作中，勇于突破，不断创新，努力在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪明才智，善于思考、主动作为，真正体现共产党员的先进性。
（1）工作业绩突出，受到省局党组表彰的，每次加 5 分，受州局（公司）党委表彰的，每次加 3 分；在党组活动中彰显模范作用，群众满意度高，被评为优秀的加 2 分；积极向党组织提合理化建议，助推本部门工作取得明显成效的，加 2 分。
（2）因工作表现突出，团体和个人当年度受省、州发文表彰、表扬的进行加分，根据实际情况加 1—3 分；个人先进事迹被各类媒体报道的加 2分。
（3）在党建工作、业务工作、企业管理等领域发挥自己的聪明才智，善于思考、主动作为，为企业转型发展汇集各类小发明、小创造、小革新和小建议等情况的，根据实际情况加 3—5 分。
（4）积极参加省、州各类研讨或党建工作宣传，为宣传贯彻落实全面从严治党工作要求营造良好舆论氛围做出贡献，受表彰的，根据实际情况加1—3 分。
（5）热心公益事业，积极出资出力，根据实际情况加 1—2 分；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全挺身而出，在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇于担当，加 3 分。
四、积分程序 按照党员每月申报、登记积分、支委初评、党员大会每季度评定并公示、党支部年度计算积分的流程,评定积分并报分公司党总支审核备案,作为民主评议党员时评定等次的重要依据。党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。
1.党员申报积分。每月末，党员如实填写附件 1:《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。
2.登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写附件 2:《党员积分管理登记表》。积分记录员一般由党支部的组织（宣传）委员或纪检委员担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。
3.支委初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照确定的积分构成、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。
4.支部党员大会评定。每季度召开支部党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。
5.公示季度积分。每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
6.计算年度积分。年末，党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分，即：党员年度积分=党员季度积分之和÷4,并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报分公司党总支备案，分公司党总支应对各党支部所属党员年度积分进行审核。
五、结果运用 1.党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，原则上在积分排名前列的党员中评定优秀等次。
2.对被评为“优秀”等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。
3.对被评为“不合格”等次的党员，取消一切参加评先评优资格，由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。限期内未完成整改提高的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
六、工作要求 1.加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实，取得成效。
2.建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。
3.公开透明操作。党支部要运用办公网络、公示栏等，定期公开党员积分管理情况，并接受党员查询，党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次、考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
2022年党员积分制管理实施方案
党员积分制管理实施方案 为落实《国企党支部“四融入”工作法》试点工作任务要求，进一步加强党员队伍的教育管理监督，激励和引导党员认真履行党员义务，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，推动公司党支部全面从严治党主体责任有效落实，促进公司高质量发展。现结合工作实际，制定党员积分制考核管理工作方案。
一、适用范围 组织关系隶属 XXXX 公司的全体党员 二、基本原则 坚持融入中心、服务大局，立足岗位、重在日常，结合实际、 分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
三、积分内容 对党员全面落实“四讲四有”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行岗位职责等情况量化标准、设定分值。积分周期为 1 年，年终结合民主评议对党员进行综合考评。
1.履行党员基本义务（20 分）
（1）参加组织生活（5 分）。能够按时积极参加公司党支部组织的会议和活动。迟到早退扣 1 分，未请假无故缺席一次扣 2 分。
（2）服从组织安排（5 分）。组织纪律观念强，认真做好党支部分配的工作
任务。对不执行或无故未完成分配工作任务的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论和信息不得分。
（3）主动缴纳党费（5 分）。按时足额缴纳党费。不按标准或不按时缴纳的扣 2 分，超过半年不缴纳党费的扣 5 分。
（4）热心公益奉献（5 分）。积极参与党员献爱心活动；积极参加各类社区志愿服务和文体宣传活动；热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。有以上行为之一的经公司党支部确认得 5 分，未参与上述活动的不得分。
2.带头发挥作用（60 分）
（1）带头学习提高（20 分）。积极参加公司党支部组织开展的“三会一课”，认真学习党的理论和科学文化知识。党员以个人的党员学习记录本作为评判标准，并结合签到表作为考评依据。党员学习记录本由党小组每半年收集一次，学习内容记录缺失一次扣 5 分。
（2）带头推动工作（20 分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成公司分配的工作任务，在本职岗位上做出一流业绩。
（3）带头遵规守纪（20 分）。严格遵守党纪国法，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；模范执行党支部各项决议，自觉遵守公司各项规章制度，严格履行公司考勤制度。
3.民主评议积分（20 分）
每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积分为 20 分，良好为 15 分，合格为 10 分，不合格不得分。由党支部召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报集团党委备案，才可作为党员评议积分。
4、加分内容 （1）为本公司经营发展做出突出贡献的，根据党支部研究决定加分； （2）因工作表现突出，党员个人受公司发文表彰的记 2 分；受上级党委发文表彰的记 5 分；受市级发文表彰的记 10 分。
四、量化考核办法 1、党支部在次年 1 月召开的党员大会上，公布各党员积分情况，并张榜公示； 2、以考核积分 60 分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。60-69 分为一星级党员；70-79 分为二星级党员；80-89 分为三星级党员；90-95 分为四星级党员；96 分及以上为五星级党员。
3、对于二星级党员，党支部书记要进行约谈，督促其提高；对于一星级党员，要对相对后进党员进行批评教育，督促其整改；当积分低于 60 分（不含 60分）的，不参与星级党员评定，要进行相应组织处置。
附件：XXXX 公司党支部党员积分制考核表
2022年党员积分制管理实施方案
党员教育管理积分制实施方案 党员教育管理积分制实施方案各党支部：
为创新党员教育的管理方式，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，调动广大党员建设“创新之城、和谐之地”的积极性，经研究，决定在街道实行党员积分制管理。
一、适用范围 1、党组织关系隶属街道管理的全体党员; 2、“两新”党组织、特色街区党员。
二、内容及方法 1、划分积分类型。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类三个层次。年龄在 60 周岁以下的干部、有一定创新和带领致富能力的 啦 党员为骨干类;在支部辖区内工作生活， 鹰 具有履职能力的党员为普通类;组织关系 塑 不在支部，但工作生活半年以上的“两新 拐 ”组织党员为流动类。年龄在70 周岁以 畴 上，长期生病或丧失部分能力的党员，经 崾 党支部讨论后可不纳入考核对象。
2、 暹 量化积分标准。从组织生活、创先争优、 更 服务群众、遵纪守法、群众反映等 5 个方 面的主要表现，以百分制项目
指标进行量 俩 化积分考核。具体见附件 1《党员积分制 赛 考核分值表》 3、规范积分方式。(1 饯 )自我积分。党员每完成一项指标，就在 帆 党员积分手册相对应栏上记上分值。(2 )支部积分。支部组织每一项活动后，以 不同类别在《党员积分制考核表》上填上 弘 分值。(3)群众积分。每年底召开村民 妖 代表、群众代表会议，由群众对每位党员 体 记分。(4)组织核分。召开党员大会， 橹 以党支部为单位对每位党员年度所做的工 提 作和得分情况进行核对。(5)支部评定 崮 。根据每位党员积分情况，评选出不同类 孟 别的党员。
4、奖惩办法。(1)80 呐 分以上的为优秀等次党员，60-79分 很 为合格等次党员，60 分以下为诫勉等次 札 党员(连续两年被评为诫勉等次的视为不 饴 合格党员)。(2)优秀党员从积分为优 攴秀等次的党员当中产生，优秀等次的党员 瞵 由支部负责表扬奖励;积分前三名的优秀 茔 等次党员上报街道党工委，由街道党工委 魁 表彰奖励。(3)获得街道表彰的党员， 夸 在下届村、社区班子换届中作为加分条件 喂 。(4)合格等次以上，可以享受走访、 亟 慰问、补助等各项关爱机制。(5)诫勉 捧 等次的党员，进行谈话教育、限期改正， 巩 诫勉期内不享受关爱待遇，不列入班子换 后 届候选人。(6)“两新”党组织积分优 东 秀党员建议单位作为优秀员工等次奖励。
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三、工作要求 1、成立积分管理领导 小组。组长：陆巧珠，副组长：王世翔、 叨 钱学明、万利平、俞金土、张国良，成员 琉 ：陈亚英、陈光明、陶文祥、鲍水平、唐 缠 金妹、徐荣华、吴建明、符振海、陈正财 枧 、郦平、朱凤翔、朱鑫燕、胡德洪、张菊 匚 良、杨永生、郑遂明、杨树高、沈婵娟、 王世金、阮钢斌、王跃进、张亚敏、王群 匍
2、建立积分台帐。由街道党工委统一 钴 制定《党员积分手册》，各党支部严格遵 脔 照执行。各党支部书记是积分工作的责任 人，分管组织工作的支部委员负责记分。
3、落实公开监督。积分结果每年向党 岁 员大会通报，并在党务公开栏进行公示， 接受党员群众的监督。
党员教育管理积 嬉 分制实施方案为进一步加强和改进对党员 哞 的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋 责 模范作用，提高党员队伍的纯洁性，激励 杀 先进，鞭策后进，畅通出口，根据《长沙 阋 市望城区农村、社区党员积分定等办法( 咱 试行)》要求，结合街道实际，特制订本 辊 实施方案。
一、指导思想 以党的十八 氖 大精神为指导，以充分发挥基层党组织战 仿 斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目 勐 标，通过实行党员积
分定等，实现党员日 常管理的精细化、科学化、规范化，努力 鍪 打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平 脶 台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力 圳 。
二、适用范围 党组织关系隶属村( 宾 社区)党支部的全体正式党员和预备党员 热 (长期卧病在床或无行动能力的党员不作 驱 积分要求)。
三、组织领导 街道成立 踯 党员积分制管理工作领导小组，由易文龙 同志任组长，陈泽军、莫正军、欧阳钟、 皙 黄新宇同志任副组长，街道党政办干部、 各村(社区)书记和组织委员为成员，领 ┞ 导小组下设办公室，由陈庆同志兼任办公 稃 室主任。
四、内容及方法 (一)量化 鞅 积分标准 党员积分制管理按照分类定标 尉 、分层积分、分时考评、分步退出的原则 钠 进行，实行百分制考评，由基础积分、日 伧 常积分和民主评议积分组成。其中，民主 评议工作以党小组为单位进行，村(社区 蝾 )支部组织委员和村(社区)纪检小组组 п 长列席参加。
(二)规范积分方式
1 板 .逐级记分。街道党工委统一制定《大泽 蛾 湖街道党员积分制管理考核登记表》(见 旨 附件 1-4)，各党支部每个党小组明确 杏 一名记分员，按月依据党员积分制细则对 禄 本组党员进行积分，各党支部明确一名核 Ё 分员，对各党小组上报的分数进行初步审 埠 核，党员初步积分经由支委会讨论通过后 Ｃ 方可作为党员积分，由各支部组织委员进 行最后汇总。
2.公示积分。党员积分 蓉 和加、扣分因素上报街道党工委审核同意 滋 后，每月在本党小组、每季度在本村(社 榫 区)党务公开栏公示。以支部为单位于每 瑗 季度首月 5 日前对上季度党员积分情况进 行公示，公示期不少于 7 天。党员对积分 铑 及加、扣分因素有异议的，可向党支部反 鳃 映，党支部应及时调查并说明原因。
3 岳 .定期上报。对党员积分情况每月一汇总 ，每季一公示，年终一总评。各党组织于 佛 季度公示结束后 3 日内将本单位党员的积 湎 分情况上报街道党政办，由党政办汇总后 笠 于当月 20日前将党员积分情况存入支部 蕊 档案。
(三)严格积分应用 1.积分 周期。党员积分制管理以“五一”为界， 顷 一年为一个积分周期，按照周期初分类设 瑶 定基础分值、周期内实行加分和扣分、周 期末进行累计积分确定考评等次的方式进 咱 行。新一轮积分周期开始时，原分值予以 擅 消除。
2.积分等次。经全年累计积分 嗟 ，并经支部大会认可：90分以上的才可 券 评为优秀党员等次;70-89 分的可评 硐 为合格党员等次;60-69 分的为基本 萸 合格党员等次;60 分以下的或含有一票 嫣 否决类中任意一项的当年直接视作不合格 ＞ 党员等次。考核结果须在村(社区)党组 织的党务公开栏进行公示，接受党内外监 镀 督。
3.结果运用。对获得优秀党员积 泰 分等次的，村(社区)党支部应进行表彰 侦 和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比 骇 ;对考核被评为基本合格等次的，由村( 沲 社区)党组织对其进行诫勉谈话，并由街 道党工委组织学习教育;对积分为“不合 格”等次的党员，予以公示，严格处置。
镣 同时，预备党员积分为75 分以上的按期 よ 转正;积分 60-75 分的，继续培养并 稷 延期转正;积分 60 分以下的取消预备党 员资格。
五、工作要求 (一)加强组 婶 织领导 各支部成立积分制管理领导小组 画 ，各支部书记作为支部实行党员积分制管 榴 理工作的第一责任人，要切实履行职责， 倡严格按照规定程序和要求抓好组织实施和 庐 监督管理，健全完善党员档案，明确党员 靛 积分管理具体责任人，迅速展开动员和培 训工作;各党小组长作为直接责任人，要 轼 认真组织、落到实处，确保党员积分制管 理工作得到顺利推进。
(二)强化督导 筲 检查 街道党工委将不定期对各支部和各 邴 党小组落实党员积分制管理情况进行督导 伺 检查，检查结果列入党建目标责任考核。
态 各支部和各党小组要及时总结交流经验， 研究解决工作中出现的新情况、新问题。
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(三)严格考核奖惩 将党员积分制管 徒 理列为党建工作目标责任和党员岗位目标 鼷 责任管理的重要内容。对工作落实到位， 技 发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并 佼 作为典型进行推广、交流、学习;对工作 组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行 蔟 通报批评，取消其年度评优评先资格。
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