下面是小编为大家整理的2022人才工作计划,供大家参考。
2022人才工作计划
1 2021 年人才工作总结和 2 2022 年人才工作计划
人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动 XX 市 XX 事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。目前，市直 XX体系统文化人才中具有职称人员 X 人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人 X 人，导游 X 人，2021 年度全市在训运动员 X 人，专职教练 X 人。
一、1 2021 年人才工作的主要成效 主要工作成效体现在三个方面：
一是政策引领作用得到强化。我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》，修订完善《XX 市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX 市 XX 剧专项扶持资金管理办法》等政策。其中，“XX 市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青年文艺人才 X 名，评选出二类（省级）扶持项目 X 个，三类（市级）扶持项目 X 个。对
遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展创作采风交流活动。加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021 年 XX 镇茶园游会、XX 镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。多年来，我们持续对重点文艺创作基地、XX 剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精神、体现XX 特色的精品力作。
二是人才队伍结构得到优化。我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘 X 名博士。用好《XX 市引进高水平体育人才实施办法》等政策，2021 年已落实引进 X 批共 X 名体育人才。通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招录工作，建设更为合理的人才梯队。
三是人才发展环境得到提升。我们坚持把优化人才发展环境放在突出位置，提升管理服务水平。通过加强政治理论学习、强化人才培训工作、做好职称申报和评审等，加大人才培养力度，推动党员干部学深悟透习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，引导党员干部从百年党史中汲取智慧力量，有效提高全系统干部的理论水平和实操能力。同时，常态化开展职称评审工作，鼓励专业技术人员
积极承担研究项目，开展业务研究。动员符合条件的人才积极申报职称，指导优秀专业人才争取享受相关人才政策和各类评选人才荣誉称号。
二、1 2021 年人才工作亮点 今年以来，在文化、旅游、体育领域，市 XX 体局在工作中历练人才，在历练中成就人才，在竞赛中挖掘人才：
一是文化人才引领创新，持续深化公共文化服务。立足专业人才优势，引导全系统人才在引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展上发挥作用。一方面引导广大专业人才投身红色资源开发利用、庆祝中国共产党成立 100 周年系列活动之中，推动 XX 纪念馆全面升级，XX 博物馆成为2021 年全国首批红色基因库建设试点单位，打造了一批党史学习教育阵地。助力高规格举办“百年征程 百图纪实——XX 市庆祝中国共产党成立 100 周年美术创作工程作品展”，高水平办好“永远跟党走”第六届合唱节。另一方面发挥文化人才专业优势，创新公共文化服务。2021 年着力推进市博物馆新馆建设；高水平举办“XX”大型系列展览；创新举办“共享文化年”活动，持续深化书香 XX 建设，策划举办全民艺术普及、文化四季、文化年历、森林诗歌节等活动。
二是旅游人才提质增量，持续推进文旅融合发展。出台《XX 市旅游发展三年行动计划（2021—2023）》，着力构建“一心四区”全域旅游发展新格局，加快发展红色旅游、乡村旅游、工业旅游和研学旅游等新业态，策划推出2021“中国旅游日”XX 文旅主题系列活动，全市 4A 级旅游景区达 X 个，居全省第三。推进导游自由执业试点工作，完善导游信息库建设，举办导游业务培训班，建立导游群强化联系和指引，推动全市导游队伍质量和数量提升。
三是体育人才争金夺冠，大力建设体育强市。注重利用赛事培育选拔竞技体育人才，今年，XX 男篮第 XX 次勇夺总冠军，XX 男女篮分别于 XX 省篮球联赛完成“X 连冠”和“X 连冠”。XX 运动员在东京奥运会女子三人篮球取得铜牌；第十四届全运会上，XX 运动员夺得 X 金 X 银 X 铜的佳绩。注重通过群众性体育活动培养后备体育人才，通过组织市篮球联赛、市民运动会、时尚运动节等系列赛事，承办 XX 古驿道定向大赛、XX 自行车比赛等省级大赛，推动群众体育蓬勃发展，从中挖掘了一大批有潜力的后备体育人才。前不久，持续近半年的 XX 市第十届运动会闭幕，有 XX多名运动员参加，无论是比赛项目还是参赛人数都创了历史新高，通过“十运会”全面检阅了 XX 市青少年竞技体育水平，XX 各业训基地的教练在现场重点观察，根据参赛选手的表现，挑选有发展潜力的运动员进行培养。
三、下一步目标及 2 2022 年工作计划 今天的 XX，比以往任何时候更加渴望立志干事创业的高素质人才。“十四五”期间，市 XX 体局将继续实施 XX 人才引智工程，打造文体领域高精尖人才专家库，鼓励引进高层次 XX 人才。支持文体企业与高等院校、科研机构共建人才培养基地，着力培养更多高水平的复合型 XX 人才。我们的目标是，到 到 5 2025 年，全市 X XX 人才总量达 X 万人；到0 2030 年，全市 X XX 人才总量达到 X X 万人。为此，我们将继续加强人才培育，策划举办文化创新学堂，增强 XX 人才、资本等要素融通，助力 XX 创新发展；组织实施“XX 市青年文艺人才培育与推广”，打造一批有影响力的重点文艺创作基地；加强竞技体育后备人才基地建设，打造更多更强的竞技体育优势项目。
2022 年，市 XX 体局将继续认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，积极统筹，科学规划，不断开创人才辈出、人尽其才的 XX 体人才工作新格局，为建设“现代文化之都”提供强大的人才支撑。
一是继续深化人才队伍建设。按程序做好人才招录工作，按照《XX 市特色人才特殊政策实施办法》或项目招引高端人才。做好职称评聘、聘用和管理工作，完善专业人才激励机制。
二是继续搭建好干事创业的平台。落实推进《XX 市青年文艺人才培育与推广实施办法》等文件，继续大力打造各种宽领域、多维度的文旅品牌活动，做好 XX 人才孵化、培育、扶持工作。
三是继续加大培训力度。进一步加强对基层文化人才、文化志愿者队伍、文化协管员、文化产业高层次经营管理人才、文化艺术专业技术人才、非物质文化遗产保护管理和专业人才、特色文化人才、优秀青年文化艺术人才等的分类培训，有针对性地提高人才队伍整体素质。
我们要尊重人才、爱护人才、用好人才，注重发挥社会化力量，广泛凝聚各类专家学者、各类企业机构、各级部门单位的力量，齐抓共管，形成合力；我们要以更开阔的视野会聚资源，关注行业动态，主动寻找、对接 XX 各领域的优质资源和人才，在全省全国范围，主动发现对接优质人才；我们要积极搭建人才干事创业平台，鼓励人才发挥才能，推动行业高质量发展。
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