下面是小编为大家整理的村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度,供大家参考。
村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
村级公益性岗位职责制度
第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。
第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过 20**人按 4 人设定，不足***人按 3 人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。
第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。
第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。
第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得 1 人选聘为公益性岗位人员。
第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。
第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。
第八条公益性岗位人员每人每月补贴***元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。
第九条有以下情形的应退出公益性岗位：
（一）不认真履行公益性岗位职责的；
（二）入学、服兵役、户口转出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）终止就业需求的；
（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。
公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。
第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。
村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
浦北县村级扶贫公益性岗位服务协议
甲方：
镇人民政府（街道办事处）
乙方：
，身份号码：
，电话号码：
。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订公益性岗位服务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条
服务协议期限 本服务协从
年
月
日起至
年
月
日止。
第二条
服务内容和服务地点 （一）甲方根据公共服务需要，安排乙方在
岗位，主要工作容：
，甲方确因工作需要，可变更乙方服务岗位，但应与乙方协商补签变更协议。
（二）乙方的服务地点为
。
第三条
服务时间 乙方实行不定时服务制，具体服务时间由甲方根据公共服务需要安排，乙方应当服从。乙方在完成服务事项后，其余时间自行安排其他生产生活活动。
第四条
服务补贴 甲方按工作量计付服务补贴，乙方完成服务事项的，甲方每月支付乙方一次，每月
元（如有调整按新标准补给），乙方服务不足一月的根据实际服务天数补贴。
第五条
双方职责 （一）甲方应每周定期安排乙方本周服务内容，并记录本周服务事项完成情况，完成服务事项的应按规定支付服务补贴。甲方做好日常安全管理和教育工作，不安排乙方从事危险服务事项。
（二）乙方按甲方要求提供服务，遇恶劣天气或危险场所应中断服务事项，并及时将发现的问题报告甲方，由甲方作出合理安排。乙方在道路上服务时，应悬挂醒目标志、及时避让车辆，不得违规操作。
第六条
协议终止 村级公益性岗位人员有下列情形之一的，甲乙双方解除（或终止）本协议。
（一）冒名顶替。办理上岗手续后，由他人冒名顶替上班的。
（二）虚设岗位。行政村虚设岗位聘用建档立卡的贫困人员，贫困人员未到单位（岗位）上班的。
（三）通过其他途径已实现转移就业的。
（四）确实不能坚持正常工作的。
（五）无故旷工连续五天的。
（六）严重违反行政村委员会管理制度的。
（七）有违法违纪行为的。
（八）达到法定退休年龄或死亡的。
第七条
纠纷处理 因履行本服务协议发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理，协商不成的，可以向调解组织申请调解或向人民法院起诉。
第八条
本服务协议双方签字或盖章（加指印）后生效，一式三份，双方各执一份，县直主管部门局存档备案一份。本服务协议任何条款变动，应当以书面形式变更并签字或盖章（加指印）确认。
甲方（代表）签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
年
月
日
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