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反对圈子文化剖析对照检查2022
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料 2016-12-20 浏览:分享人：郝丽冠手机版
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料一：
“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面临“要么加入圈子，要么被圈子孤立、抛弃的两难选择。曾有被查处的贪腐分子就表示，“进了这个的圈子，不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪。”(2016 年 12 月 18 日《检察日报》)这种由“圈子文化”导致的权力非正常运行，正是政治生态恶化的信号，因此，必须加大治理力度，抵制所谓的“圈子文化”，净化官场政治生态，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防范权力过度集中，以监督机制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能够病态存在，衍生出一大批腐败群体，就是因为存在“圈子文化”的地方或部门权力过度集中。“一言堂”、“一支笔”的存在，使得个人权力很容易失控，一旦个人私欲膨胀，地方政治、经济等整体发展就会面临发展风险，而个人权力过度集中，也就更容易形成病态“圈子文化”，导致“圈子”腐败的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，
就必须要防范权力过度集中，强化权力监督机制。首先，要以党委、政府领导班子成员为依托，以各执行部门为基础，促使权力实施民主化、透明化，在明确一把手权力的同时，更要明确其他班子成员、各执行部门负责人的权力，分工负责，各司其职，促进决策、执行机构的内部约束与监督。
其次，强化双重监督机制，以监督手段遏制“圈子文化”。监督权力运行，可以有效防止“圈子文化”的形成和发展。先有了孱弱无力的权力监督，才有自愿的“被苟同者”，进而成为“圈子文化”的簇拥者和参与者。在某些地方官场之所以会成为“酱缸”，主要就是因为缺乏对权力及依附于权力而存在的圈子的约束和监管，从而导致“不贪就成了另类，不贪就得受排挤，不想贪也得贪”恶风盛行。双重监督，就是既要完善政府内部监督，又要强化外部监督。作为体制内监督部门的人大、政协、纪检监察部门应加强权力监督，此外还应加强媒体监督、群众监督，为外部监督创造条件和途径。
二是弘扬党内民主，以民主机制抵制“圈子文化”。应进一步弘扬党内民主，教育广大党员讲党性，守纪律，将每一名党员干部都置于健康的、浓厚的党内民主氛围之下，促使广大党员成为抵制“圈子文化”，净化官场生态的倡导者、践行者。党员干部是社会的中坚力量，也是抵制“圈子文化”病态蔓延的主体。
“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”是党内民主的四大内容，在现实生活中，只有全面落实好这四个方面的工作，真正处理好四者的辩证关系，形成较为完善的党内民主现状，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能让政治生活回归正常和健康。特别是在干部选拔任用过程中，如今，民主推荐、民主测评已经成为干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，只要严格规范、认真落实好相关民主程序，就能从根本上消除“圈子文化”的影响，从根本上抵制“圈子文化”。
三是加强宣传警示和教育引导，以预防机制抵制“圈子文化”。此次中央巡视组明确指出“圈子文化”的存在和危害，通过媒体的广泛宣传，让广大党员干部深化了对“圈子文化”危害的认识，促使大家深入反思反省，防微杜渐，自觉远离和抵制“圈子文化”的侵扰，更为那些“圈外”同志正了名撑了腰，明确了导向，弘扬了正气，今后还应趁热打铁，加大宣传力度，营造人人喊打官场“圈子文化”的舆论氛围，让官场“圈子”成为“过街老鼠”，不敢露头。
抵制“圈子文化”，要坚持教育为先，警示为先，这样才能有效预防“圈子文化”形成气候，将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。要坚持“惩前毖后，治病救人”原则，对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度，教育党员干部
强化组织性、纪律性，自觉依法行政，经得起各种诱惑和考验。要坚持宣传教育，让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼，具备抵制反对“圈子文化”的能力，从源头上破除“圈子文化”陋习，净化官场政治生态。
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料二：
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导
干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为
重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。
反对圈子文化和反对好人主义对照检查材料三：
“圈子文化”古已有之，是我国传统文化的糟粕，是山头主义、宗派主义的代名词，与以为民、务实、清廉为内核的党
的价值取向根本对立。党内“圈子文化”的滋生和蔓延，不利于建设良好政治生态，有百害而无一利，必须坚决予以铲除。
知名时评人于文军：“圈子文化”虽脱胎于“圈子”，但与“圈子”不能画等号。我们要消除的是“圈子文化”，而不是“圈子”。从历史与现实看，“圈子文化”是导向“山头主义”的基础，具有负面性，发展下去往往会破坏政治生态，让一些党员干部失去政治信仰，形成利益纽带和人身依附关系。彻底铲除“圈子文化”的土壤，非一朝一夕之功。现阶段，清理和整治“圈子文化”，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的“圈子”，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普通公民的“圈子”成为传递正能量的一个个能量源。
中国纪检监察学院柴杰：由于传统儒家社会重人情、轻法治的特点，我国的“圈子文化”由来已久。从唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争，到明末的东林党争、清末的帝后党争，尽管圈子的成因不同、良莠互见，但最终都加剧了统治危机，留下了“朋党兴、政事乱”的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区、根据地和白区等的客观分离，出现过与共产党的党性对立的宗派主义、山头主义。建国之后，党中央一直十分警惕山头主义、防范“圈
子文化”。而从林彪到“四人帮”，无不因为搞“小圈子”，给党的团结和社会主义建设事业带来了巨大灾难。从近几年落马的领导干部来看，很多人都是毁于不正常的“小圈子”，导致一荣俱荣、一损俱损。纪律和规矩是医治“圈子病”的良药。要想“肌体健康”，就必须把纪律和规矩挺在前面，加强对执行党的政治纪律和政治规矩、组织纪律情况的监督执纪，使守纪律讲规矩、一板一眼按纪律和规矩办事，成为党员干部的自觉行为。
中央党校原副校长李君如：党内的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。依附性，是“圈子文化”最基本的特点。在查处的一些腐败大要案中，少数身居高位的领导干部，他们选人用人，一切以能否对自己尽忠为标准，这种人身依附性，严重损害党的选人用人原则。投机性，是“圈子文化”的生成性特点，它不仅推动“圈子”的生成，而且玷污共产党人应有的先进性和纯洁性，严重败坏党的形象和风气。帮派性，是“圈子文化”的总体特点。现在腐败案件中暴露出来的帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利。贪婪性，是“圈子文化”的劣根性特点。当前揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都贯穿一个“贪”字。消除“圈子文化”的影响，必须从抓价值观建设、法治建设、纪律建设方面多措并举，
并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们有针对性地抓，坚持不懈地抓，就一定能铲除这种腐朽文化的影响。
反对圈子文化剖析对照检查2022
圈子文化对照检查剖析材料 根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为：增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤：组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联
系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容：
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门
要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精
神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
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根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为：增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤：组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容：
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，
专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝
坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
反对圈子文化剖析对照检查2022
反对圈子文化对照检查材料
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结——批评——团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。
2 根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为:增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深
刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤:组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容:
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。根据查摆和整改情况，结合实际，按照务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和纠正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。
据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于 11 月 17日下午半天、18 日全天组织开展集中轮训。集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参加。11 月 18 日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深入学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增强党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础。
反对圈子文化剖析对照检查2022
增强“四个意识”反对圈子文化 对照检查材料 X XX 党支部书记
XX
根据市委“关于深入开展圈子文化专项整治方案”和市纪委、市委组织部《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，根据公司党总支统一部署要求，我立即组织支部全体党员于 20XX 年11 月 28 日召开了专题民主生活会，通过开展自查自纠与开展批评和自我批评活动，进一步提高了全体党员的思想认识，自觉与党中央保持高度一至致，现将个人自查情况汇报如下：
一、自查情况 1.与党中央保持高度一致。自觉在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，坚决拥护党的领导，严守政治纪律和政治规矩。没有散布违背党的理论和路线方针政策的意见，没有发表违背党中央决定的言论。十 X 届 X 中全会召开以来，组织支部全体党员对十 X 届 X 中会会公报和习总书记一系列重要讲话精神进行了认真学习，全面领会精神实质，进一步纯洁思想，严肃党性，将思想和行动统一到中央的决策部署上来。
2.认真贯彻党的决策部署。认真贯彻党的决策部署，做到令行禁止，无条件执行，在落实上不打折扣，不做选择性变通，让中央和市委的决策部署真正落到实处，自觉作党的代言人，让人民群众能够感受到党的关怀和温暖。
3.严守党的秘密。严格遵守党的纪律，严守党的秘密。自觉做到不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿。加强社会主义核心价值观教育，始终保持高尚的道德情操，积极进取的精神风貌，淡泊名利的节操，自觉做到心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒，时时处处用一个党员的标准来要求自己。
4.远离非法组织活动。不参与非法组织活动，时刻保持清醒的头脑，认清邪教等组织的反动面目，用正确的思想和言论武装自己，发现有非法组织活动，积极向相关部门反应，同时也自觉约束好自己的家人，远离非法组织。
5.不传谣、不信谣。不制造、不传播政治谣言，提高思想认识，提高辨别力，在政治上时刻保持清醒的头脑，做到不媚俗，不从众，对事物有自己正确的判断，不散布丑化党和国家领导人形象的言论，对党和国家领导人尊敬爱戴，积极宣传其的光辉形象和先进事迹。
6.严格组织程序。严格按照组织程序办事，没有违反组织程序或超越权限，重大事项及时请示报告。凡事做到逐级上报，贯彻落实组织意图，个人意志服从组织决定，个人利益服从集体利益。
7.紧密团结党员、群众。
紧密团结全体党员、群众，坦诚相待，以集体利益为重。不存在拉帮结派，搞小圈子、小山头，更不存在闹无原则纠纷，恶意中伤他人的现象。同事之间互相尊重，相互团结。
二、存在问题
1.学习意识还不够强。由于承担着较重的安全和后勤管理工作任务，不能静下心来认真系统的学习。有时满足于现状，进取意识不强，未能深入的研读专业知识资料，对自己的工作缺少长远性规划。
2.工作标准还不够高。工作标准还不够高，对自己要求还不够严格，工作落实得不够。自我感觉良好，安于现状，沾沾自喜，这就严重制约了自身的发展和进步。
3.创新意识还不够强。工作需要创新，特别面对当前形势，更是需要创新，要做到与时俱进。有时候因循守旧，抱着以前的经验不放、抱残守缺，未能静下心来，阅读研究前沿理论，更新自己的思想和理念，缺乏创新意识。
三、改进措施
1.提升学习深度和广度。树立终身学习的理念，静下心来学习，不断丰富和充实自己，才能提高自己的安全管理水平，落实公司的安全生产管理任务。当前要养成读书的好习惯，要潜心读书，营造读书的良好氛围。
2.提高工作标准。更严格要求自己，工作上高标准、严要求，加大工作落实力度，明确工作职责，将工作做到极致。要深入研究，破解工作落实中的瓶颈，营造比学赶超的浓厚氛围，完成从初学者到实践者的转变。
3.树立创新意识。创新是一个民族进步发展的不竭动力，创新是一个人最宝贵的思维。要研判当前形势，深入调查研究，提出解决问题的策略和方案，然后勇于尝试。要勇
于打破陈规陋习，用科学的眼光、宽阔的视野，探索安全管理的新路子、新方法，成就自己的事业。
总之，活动开展以来，本人从思想上高度重视，从行动上密切配和，深刻认识到开展此项活动的必要性和迫切性，认真开展自查自纠、积极整改，取得一些成果。思想的改造永无止境，我将进一步夯实工作根基，加大工作落实力度，力求通过活动，达到统一思想、提高认识，改进工作的目的。
反对圈子文化剖析对照检查2022
料 圈子文化对照检查剖析材料 2016 接受中央第九轮巡视的辽宁省、全国老龄办、国家发改委、国家能源局、国资委等 5 个地区和单位，8 月 25 日公布了巡视整改情况。
其中，通报特别强调辽宁省干部队伍中“圈子文化”盛行。目前，沈阳、大连等 14 个市都把整治“圈子文化”作为干部教育重要内容，将制定整治“圈子文化”和拉帮结派问题的办法，用制度破除“圈子文化”。
2014 年 1 月 14 日，习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。” “‘圈子文化’脱胎于‘圈子’，但与‘圈子’不能划等号。‘圈子文化’有‘圈子’成员认同的较为系统的价值取向或观点理论，形成了派系。”北京大学廉政建设研究中心主任李成言教授接受《瞭望》新闻周刊记者采访时谈到，“圈子”对普通人而言，只是个生活范围的概念，但对于干部队伍来说，就可能是以权力为核心构建的人身依附关系。
在李成言看来，如果干部在官场中经营小圈子，进而衍生出“圈子文化”，就会严重污染政治生态。
本质是“利益圈”
近几年在中央巡视反馈和大量案例中，“圈子文化”成为高频词之一。2014 年 11 月 4 日，在 2014 年中央巡视组第二轮巡视反馈情况通报中，四川、广西、江苏、河北的“圈子文化”问题浮出水面。
比如四川，被指出“一些干部通过‘打干亲’、‘打礼’等方式拉关系”;广西，“一些领导干部任人唯亲、搞‘小圈子’”;江苏，“一些领导干部与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易”;河北，“个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带”，等等。
有专家分析“圈子文化”的形成主要是出于私利的结盟，有以下几种表现形式：
“政商圈”。一些不法商人与领导干部勾肩搭背，利益互输。比如山西国信集团原党委书记、董事长上官永清被查后曝光的“山西汾酒会”，就是一个政商圈，是对以山西干部为主的经常在固定会场参加聚会的一个群体称谓; “干亲圈”。少数领导干部将贪腐披上“民俗外衣”，利用“攀亲”手段搞“小圈子”。四川青神县人大常委会原副主任刘泽利与一名开发商老板“认干亲”，先后收受开发商所送财物 180 多万元，一审被判处有期徒刑 11 年; “朋友圈”。2015 年以来，证监系统上下多名领导干部被查，其中至少 7 人依附于已落马的中国证监会原党委委员、副主席姚刚的“朋友圈”。串案干部上下勾连、左右同谋形成利益板块，“利益”共享;
“同学圈”。在江西萍乡市腐败窝案中，萍乡市政协原主席晏德文与原常务副市长孙家群有“师徒关系”;市委原秘书长张学民与晏德文有同学关系。
在北京师范大学政府管理学院副教授沈友军看来，这些“小圈子”中，每一个人都以权力为纽带，围绕某些核心人物，编织权力网，形成利益同盟，有“福”同享、有赃同分、有“风险”同担，互相勾连，甚至形成人身依附与庇护关系。
导致公权力异化 同济大学特聘教授郭世佑表示，有些部门的“一把手”权力过大，干部任命很多时候就是领导一句话。这就导致，如果“跟对了人”，获得提拔重用的机会会大大增加，所以一些干部把进入某些“圈子”视为成功捷径。
近年来落马的一些“大老虎”背后，往往会牵扯出一些领导干部与之有着千丝万缕的利益勾连，形成一个个或明或暗，或松散或紧密的“团团伙伙”。
在这些圈子中，各种利益交换都在小圈子内操作，圈外人甭想窥得圈中内幕。
中央社会主义学院赵丰教授认为：“圈子”一旦成为腐败交易平台，其破坏力相当惊人。
以往一些案例表明，“圈子文化”使上下级之间的关系沦为了君臣父子关系或帮派关系。这种“圈子文化”不仅涣散了组织，滋生了腐败，导致公权力异化，还往往造成“窝案”“串案”塌方式腐败。
“圈子文化”的巨大危害性，从刘志军案可见一斑。2011 年原铁道部部长刘志军落马，原铁道部运输局局长、南昌铁路局原局长、原铁道部运输局副局长、昆明铁路局原局长等人先后落马，纪检部门从刘志军的“小圈子”挖出的副局级以上领导干部达 15 人之多。
再比如，广东茂名窝案涉及 14 名重要领导干部，重启调查 160多名涉案领导干部;山西 4 名省委常委落马等等，都是“圈子文化”结下的恶果。
圈子带来的不仅是权力腐败，在“圈子文化”下，政策指向中的公共利益会被搁置、被伤害，权力也缺少了约束与节制。
与宗旨意识相悖 自建党以来，“小圈子”在不同时期有着不同的叫法，比如宗派主义、山头主义、权力小圈子、拉帮结派、团团伙伙等等。
中国共产党历来反对在党内搞“小圈子”。毛泽东 1937 年 9 月 7日在《反对自由主义》中指出：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。”
1942 年开始的延安整风运动，主要内容是反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。延安整风使全党确立了实事求是的思想路线，为夺取全国胜利打下了坚实的思想基础。
建国之初，邓小平就强调了小圈子的危害性。1950 年 6 月 6 日，他在《克服目前西南党内的不良倾向》讲话中指出，“试问：不把百分之八十的人团结好，能够做好工作吗?小圈子主义的危险性，难道还不明显吗?” 邓小平认为，与小圈子的斗争是经常性的。1956 年 9 月 16 日，他在中共八大上作《关于修改党的章程的报告》时指出，党必须经常注意进行反对主观主义、官僚主义和宗派主义的斗争，经常警戒脱离实际和脱离群众的危险。
2014 年 10 月 8 日，习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，“党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞利益集团、进行利益交换。” “为人民服务是中国共产党的根本宗旨。”沈友军认为，“圈子文化”具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化，完全与党的宗旨意识相悖，须用制度坚决破除。
重在用制度约束权力
瞭望记者调研发现，要破除“圈子文化”，不但要加强对领导干部的教育引导，更要在制度上找到突破口，从源头上肃清“圈子文化”流毒。其中最关键的，是把权力关进“制度的笼子里”。
首先，加强宣传警示和教育引导。
“‘圈子文化’是一种极端利己的维护帮派私利的价值观。”沈友军说，可通过媒体广泛宣传，让广大党员干部加深对“圈子文化”危害的认识，自觉远离和抵制“圈子文化”的侵扰。
“共产党人的文化，内核就是为民、务实、清廉的价值取向，就是革命战争年代形成的为人民服务、实事求是、艰苦奋斗的优良文化传统。”沈友军说，“共产党人只有弘扬和践行共产党人特有的优良传统和价值观，才能真正做到不搞小圈子、不走腐败路，始终坚持立党为公、执政为民。” 其次，防范权力过度集中。
“‘圈子文化’之所以能够存在，是因为有些地方或部门‘一把手’权力过度集中。”沈友军说，应进一步以党委、政府领导班子成员为依托，以各执行部门为基础，促使权力实施民主化、透明化，在明确“一把手”权力的同时，更要明确其他班子成员、各执行部门负责人的权力，分工负责，各司其职，促进决策、执行机构的内部约束与监督。
第三，完善政绩考核规范用人制度。
李成言说：“落实好民主推荐、民主测评等干部选拔任用工作的必经程序和基础环节，可以从根本上遏制‘圈子文化’蔓延”。
第四，加强依法反腐。
“针对我国反腐败立法尚存在惩治腐败的规则较为分散、欠缺反腐败综合性立法等缺陷，加快推进反腐败国家立法。”李成言建议，“应制定反腐败基本法，还要有针对性地制定和完善专门的反腐败单行法律。”李成言举例说，“比如完善惩治贪污贿赂和渎职侵权犯罪、规范国家工作人员从政行为方面的法律规定，最终实现依法治腐的目标。
反对圈子文化剖析对照检查2022
反对圈子文化好人主义剖析对照检查材料
党内政治生活，是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。可以这么说，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员，就有什么样的作风。一个班子的战斗力强不强，同有没有严肃的党内政治生活密切相关;一个干部的威信力高不高，也同有没有经过严肃的党内政治生活锻炼密切相关。党的十八届六中全会把党内政治生活作为一项重要议题进行研究，原因就在于此。
不必讳言，时下，个别基层党组织的党内政治生活可能不够严肃，存在随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化的倾向。其中“好人主义”盛行，就是一个突出表现，也是我们必须正视的问题。关于“好人主义”，之前有媒体有过形象描述：原则面前当“木匠”，睁只眼闭只眼，没有立场;是非面前当“瓦匠”，东一抹西一抹，善于和稀泥;对人对事当“花匠”，只栽花不栽刺，你好我好大家好。
揆诸现实，像这样的“好人主义”，并不缺乏相关事例支撑。以亿元巨贪于铁义案为例。据媒体报道，黑龙江龙煤矿业集团原副总经理于铁义曾花几百万在北京五星级酒店包下总统套房，而且他常年不在本单位上班，有些会议召集下属到北京总统套房去开。一个常年不在单位上班、召集下属到总统套房开会的副总经理，明明已经露出了狐狸尾巴，为何还能躲在总统套房里逍遥快活?说白了，有人充当“老好人”，不愿把这层窗户纸捅破。
我们党自成立之日起，就高度重视党内政治生活。尤其在全面从严治党的当下，要让党内政治生活回归严肃正轨，就不能坐视“好人
主义”祸害政治生态。毕竟，领导干部是人不是神，犯错误、有毛病在所难免。他们身上出现了苗头性问题，或者触犯了党的纪律规矩，作为同志必须要拉拉袖子提个醒，甚至应当面批评出出汗。否则，搞无原则的一团和气，放得尽是“礼炮”、“空炮”和“哑炮”，听不到一点批评与自我批评的声音，这对严肃党内政治生活来讲，显然有百害而无一利。
“好人主义”要不得。要让“老好人”没市场，先得营造讲实话的环境。也就是说，领导干部只有具备闻过则喜的智慧，拥有从谏如流的胸襟，别人才敢跟你有一说一，有二说二，才愿与你“知无不言，言无不尽”。与此同时，还得树立正确的用人导向。选什么人用什么人一直是个风向标，让讲真话的老实人受重用，让讲假话的“老好人”靠边站，以此引导广大党员干部争当老实人不做“老好人”。
严肃认真的党内政治生活，是中国共产党的传统政治优势。把这一政治优势保持下去，需要全体党员干部找准角色增强担当。树立在党言党、在党忧党、在党为党的意识，形成坚守真理、坚守原则、坚守规矩自觉，推动党内政治生活向既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的标准迈进，就能为全面从严治党落地夯实基础，就能为党永葆纯洁性、先进性提供保障。
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政治纪律是党的生命线，是维护党的政治方向、政治原则和政治路线的行为规范，是实现党的团结和协调统一的行动准则。拉帮结派是一种严重破坏政治纪律、搞乱政治规矩的行为。如果任由其盛行，党组织就会变成一盘散沙，丧失凝聚力和战斗力。习近平总书记明确指出，党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套。我们要认真领会、坚决落实习近平总书记的重要讲话精神，严格执行党的政治纪律，坚决反对政治上的自由主义、个人主义和“山头主义”，坚定与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，维护党中央的权威。
反对拉帮结派是我们党一贯的立场和纪律要求
拉帮结派是以利益为黏合剂的思想和行为，在政治上任人唯亲、排斥异己，在经济上互为谋利、共同分赃，在人事上封官许愿、弹冠相庆，在工作上自行其是、阳奉阴违，具有极大的破坏性。在帮派内部，只知有团伙，不知有组织;只知有靠山，不知有纪律，是党内政治生活庸俗化、封建化的形式表现。我们党一贯反对搞小圈子、小团伙、小帮派。新民主主义革命时期，由于斗争历史不同、工作地域不同和工作部门不同等原因，革命队伍中出现了各部分同志之间互相不了解、不团结现象，存在以宗派利益为出发点的思想和行为。毛泽东同志多次告诫全党，要反对自由主义，搞五湖四海，不要搞“山头主义”。革命战争的胜利，靠的是路线的正确、全党的团结，而导致国民党失败的重要原因是其内部派系林立，相互倾轧。改革开放以来，在建设中国特色社会主义事业的进程中，党中央始终对“帮派”、“团
伙”、“山头”保持高度警惕。邓小平同志指出，党内无论如何不能形成小派系、小圈子。江泽民同志强调，一定要反对“山头主义”以及“宗派主义”。胡锦涛同志提出要“坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部”。党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，思想政治教育和正风肃纪相结合，在查处腐败案件的同时，进一步严明党的政治纪律、组织纪律，对搞山头、搞宗派、搞团伙、闹自由主义的行为加以严肃整治。广大党员干部维护党的团结统一的自觉性、主动性、坚定性大大增强。但拉帮结派思想残余仍未彻底消除，有的领导干部把自己等同于组织，甚至凌驾于组织之上，把主管领域当“私人地盘”，想方设法立“山头”、当“大王”、作“舵主”，把上下级关系搞成利益输送关系和封建的人身依附关系，工作只对利益共同体负责，而不对组织负责，使得一些地方党内政治关系不正常、政治风气污浊。习近平同志在不同场合多次直斥拉帮结派、搞“山头主义”这一政治痼疾。中央政治局开会研究部署今年党风廉政建设和反腐败工作时明确指出，严明政治纪律和政治规矩，党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。这再次表明了党中央治理“帮派”、“团伙”、“山头”的鲜明态度和坚定决心。
坚决铲除拉帮结派生存的土壤
正如“罗马不是一天建成的”一样，拉帮结派现象也不是一两天就形成的，有其存在的根基和发酵的土壤。山头易守难攻，封建时代各路英雄草莽集结，拉帮结派就立起了“山头”。随着时代发展，拉帮结派形式发生了很大变化，所谓的“关系”、“靠山”、“是谁的人”、“属于
哪一派”，既有因裙带关系成立的家族式山头，也有因地域关系结成的帮派;既有因共同经历如老部下、老同学结成的团伙，也有因金钱关系搭建的各种利益集团，更有政治上互相依附的团团伙伙，等等。各种关系盘根错节，错综复杂，必须从思想、制度、监督等多方面切入，多管齐下，持续发力，久久为功，才能从根本上铲除帮派主义生存的土壤。
加强纪律教育，增强党员干部纪律意识和政治自觉。政治生活中出现的拉帮结派、“圈子文化”，在一定程度上是个人主义、自由主义的产物。在帮派内，党的原则被抛到一边，互相吹捧、互相举荐，政治上互相依靠，经济上互为利用;在圈子里什么话都敢讲，什么事都敢干，无法无天。究其原因，主要是一些党员干部党性意识、政治纪律意识淡化，权力观扭曲，法纪观念缺乏。必须进一步加强党的纪律教育，使广大党员干部认识到，遵守党的纪律，对组织负责，维护党的团结统一，是全党必须遵守的行为准则。在党的纪律面前，没有人享有特权，也没有人能例外，必须始终站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，远离并抵制形形色色的“帮派”、“山头”、“圈子”。
完善党内法规，健全权力制约监督体系。习近平总书记明确指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。从近年案件查处情况看，一些地方出现“塌方式”腐败、系统性腐败，究其原因就在于对利益共同体的权力缺乏有效的监督制约。因此，必须要以规范制约权力为中心，坚持五湖四海、公平公正使用干部为导向，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心，由一系列相关具
体法规制度组成的党内法规制度体系，科学配置各部门单位的权力和职能，规范和监督权力的运行，防止权力过度集中，产生权力依附、权力寻租行为。
严肃党内生活，强化内部监督制约。政治纪律、政治规矩的遵守执行情况，直接影响到党组织的凝聚力、战斗力。一些部门或单位党内政治生活庸俗化、随意化，好人主义、自由主义、形式主义等不良风气病根未绝，导致拉帮结派未能得到及时有效纠正和整治。必须严肃党内政治生活，扫除歪风邪气。严格执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，坚决杜绝“家长制”和“一言堂”，摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。
严格监督执纪，营造良好政治生态。严格监督执纪，是反对拉帮结派最直接、最有力的手段。习近平总书记强调，对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的，对不严格执行请示报告等组织制度的，对长期不参加党组织活动、不能履行党员义务的，必须及时批评教育;情节严重的，要给予组织处理或纪律处分。有的人在所谓的“圈子”和“大树”的庇护下，尝到不少甜头，心存侥幸，对党的纪律视而不见、置若罔闻。对热衷拉帮结派、党同伐异、团团伙伙，搞山头主义、排斥异己和搞人身依附行为的领导干部，要敢于坚持原则，动真碰硬，按照从严治党、依规治党的要求，加大监督执纪问责力度。
领导干部要带头反对拉帮结派
中国共产党是无产阶级的政党，与资产阶级政党有本质上的区别，不允许指导思想多元化，也不允许各种“派系”、“团伙”、“山头”存在，必须在思想和行动上保持绝对统一。否则，我们党就不能成为建设中国特色社会主义事业的领导核心。一些地方或领域出现“石油帮”、“秘书帮”、“山西帮”现象，主要是领导干部把权力异化、私有化，变成个人谋私的工具。铲除公共权力体系拉帮结派的土壤，除了加强监督管理外，更要求领导干部带头，从党的利益出发，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙，维护党的团结统一。
强化责任担当意识，带头落实管党治党责任。反对拉帮结派，是管党治党的重要内容。领导干部是从严管党治党的第一责任人，既要对自家的“责任田”负责，管好人、管好事，更要管好自己。时刻牢记习近平总书记发出的“全党必须警醒起来”的告诫，坚决抵制拉帮结派的“圈子文化”，不能放松自我要求，不能只挂帅不出征，喊喊口号作作秀，更不能作“双面人”，台上反帮派，台下搞团伙。要坚持从自己做起，一级做给一级看，一级抓一级，明确责任，层层抓落实，增强各级党组织从严管党治党的意识，确保“城池”万无一失。
始终保持政治定力，带头遵守党的政治纪律。遵守党的纪律，必须把遵守政治纪律放在第一位。反对拉帮结派，要求党员干部不能淡薄党员意识、模糊角色，把自己混同于一般群众，而要牢记自己的党员身份，牢记自己的第一职责是为党工作，而不是为某个人工作。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，清醒认识到党组织不是任何人的“山头”，党员不是任何人的“家奴”，从灵魂深处排除“山头主义”“圈子文
化”的干扰，消除各种困惑，坚定“三个自信”，做到“三严三实”。党员领导干部由于自己的权力、地位和岗位的特殊影响，才是形成团伙最重要的根源。因此，在反对拉帮结派中，必须抓好对领导干部的监督，让领导干部从思想上提高对拉帮结派危害性的认识，行动上自觉反对各种违反政治纪律的行为，严守政治规矩，确保自己的所思所言、所作所为符合政治规矩。
以钉钉子精神，带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作用，执行是关键，如选人用人管人、严肃党内政治生活等方面的规定、纪律很多，一定要不折不扣执行到位。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只有领导干部带头严格执行制度，遵守党纪国法，才能带动全社会形成遵纪守法的良好氛围，使人身依附、拉帮结派、搞小圈子无路可遁。领导干部要带头讲党性、讲政治、讲操守，做遵守政治纪律的模范，在党爱党、忧党、为党。要率先垂范，自觉担负起维护和执行党规党纪的责任，把党要管党、从严治党真正落到实处。
反对圈子文化剖析对照检查2022
反对圈子文化对照检查材料
反对圈子文化对照检查材料一
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一 义 是放弃批评，一团和气 义 。运用批评和自我批评 义 武器，开展积极的思想 义 斗争，是党内政治生活 义 正常、党组织战斗力强 义 的重要标志，然而我们 义 不少地方和单位放弃积 义 极的思想斗争，“批评 义 上级放礼炮，批评同级 义 放哑炮，批评下级放空 义 炮”，发现同志滑向危 义 险边缘，也不愿“拉拉 义 袖子提个醒”，说些“ 义 性格有点急躁”、“有 义 时工作不够细致”等隔 只 靴搔痒的话，说真话、 只 道实情、提意见反被视 只 为“不注意团结”、“ 只 政治不成熟”。
二 只 是回避矛盾，明哲保身 只 。要推动工作、破解难 只 题，就得直面矛盾、迎 只 难而上，甚至得罪一些 只 人，然而一些领导干部 只 奉行“多栽花少栽刺” 只 的处世哲学，是非面前 只 不开口，遇到矛盾绕着 只 走，讨欢心的事抢着干 只 ，得罪人的事互相推， 只 宁可留下隐患、贻误事 只 业也不做“恶人”，尤 只 其避免因为坚持原则、 只 动真碰硬而“树敌”， 只 说不清什么时候遭“暗 只 算”。
三是不讲原 只 则，迁就退让。党员干 只 部应该“大事清楚”， 只 对于违反原则的事不能 只 无底线地迁就退让，然 只 而有的同志为了维护所 只 谓的“稳定”、“团结 只 ”，花钱买“平安”， 只 于是“会闹的孩子有奶 只吃”、“大闹大解决， 只 小闹小解决”、“人民 只 币解决人民问题”，只 只 要不上访不告状，委曲 只 求全，有求必应，原则 只 可以放弃，道义可以不 只 顾，政府毫无公信力。
须
四是不辨是非，包 须 庇纵容。有的同志错误 须 地理解“以人为本”、 须 “与人为善”，靠地方 须 保护主义来消极避免干 须 部“出事”，以“好人 须 主义”挑战法律尊严， 须 或者为了优化所谓的“ 须 投资环境”，有案不查 须 、违法不究;或者为了 须 维护所谓的“地方声誉 须 ”，处罚不严，大事化 须 小、小事化了，使“法 须 网恢恢，疏而不漏”成 须 为一句套话。
“好 须 人主义”的滋长蔓延有 须 其主客观原因。
一 须 是党性观念淡化。一些 须 同志虽然组织上入了党 须 ，但并未经受过硬的党 须 性锻炼，处理问题讲私 须 情而不讲党性，解决矛 须 盾讲关系而不讲原则， 须 一到动真碰硬时则患得 须 患失，怕得罪上司、耽 须 误前程，怕搞僵关系、 须 丢了选票，怕自身不硬 须 、引火烧身，唯独不怕 须 党的事业受阻、人民利 须 益受损。
二是积极 智 的思想斗争退化。改革 智 开放以来人们思想更加 智 开放活跃，但在一些地 智 方和单位党内政治生活 智 封闭僵化，尤其是批评 智 与自我批评严重缺失。
智 实事求是的批评被视为 智 “找茬”，与人为善的 智 建议则成了“杂音”， 智 以至人们越来越世故、 智 “明智”，有意见会上 智不提，背后说三道四。
智
三是民主推荐选举 智 异化。有的地方和单位 智 推荐干部、评选先进不 智 善于去伪存真、综合评 智 判，而是简单地以票取 智 人，还美其名曰“注重 又 群众公认”，坚持原则 又 、锐意改革的同志反而 又 被“好好先生”淘汰。
又
四是基层环境恶化 又 。“上面千条线，下面 又 一根针”，基层干部处 又 在各种矛盾交织的风口 又 浪尖，往往陷入上级决 又 策与群众利益间的两难 又 选择，工作上难免会出 又 现一些问题和失误。如 又 果坚持原则、动真碰硬 又 ，可能招致上访、告状 又 甚至打击报复，惹出一 又 系列麻烦，于是多一事 舆 不如少一事。
“好 蛀 人主义”回避问题，掩 蛀 盖矛盾，放弃原则，取 蛀 消批评，拒绝积极的思 蛀 想斗争，必然纵容助长 蛀 错误思想和庸俗行为， 蛀 消解丧失党政组织解决 蛀 自身矛盾、实现自我革 蛀 新的能力，最终削弱党 蛀 的战斗力和执政根基， 蛀 必须下决心治理，从而 蛀 营造风清气正、真抓实 蛀 干的良好环境。
首 蛀 先，强化干部的党性观 蛀 念。“苟利国家生死以 蛀 ，岂因祸福避趋之。” 蛀 党员干部要把好世界观 蛀 、价值观、人生观这一 蛀 “总开关”，始终把党 蛀 和人民的利益放在第一 蛀 位，事业为重，敢于担 蛀 当，不可无原则趋利避 蛀 害，面对大是大非要旗 蛀 帜鲜明、立场坚定，面 蛀 对软弱涣散要敢抓敢管 蛀 、动真碰硬，面对歪风 蛀 邪气要坚决抵制、决不 蛀 退让。
其次，规范 蛀 党内的政治生活。增强 蛀 党内民主空气，用好批 蛀 评与自我批评这个武器 蛀 ，坚持用整风的精神排 蛀 查、清除我们队伍中的 蛀 作风之弊、行为之垢， 旬 从而达到团结——批评 旬 ——团结的目的。领导 旬
干部要率先垂范，坚持 旬 原则，勇于担当，并支 旬 持下级实事求是，真抓 旬 实干。
再次，坚持 旬 正确的用人导向。坚持 旬 德才兼备、以德为先的 旬 用人标准，用科学考核 旬 的“指挥棒”推动作风 旬 转变。尤其要克服简单 旬 地以票取人的现象，综 旬 合分析、仔细甄别民主 旬 推荐结果，把尊重民意 旬和相信依靠基层组织有 旬 机结合，不让坚持原则 旬 、敢抓敢管的“老实人 旬 ”吃亏，不让处世圆滑 旬 、不讲原则的所谓“老 旬 好人”得好。
最后 旬 ，创造宽松的外部环境 旬 。基层工作任务重、压 旬 力大，上级机关要正确 旬 对待上访、告状和媒体 旬 批评，把握是非界限， 旬 维护公平正义，理解宽 旬 容探索过程中的不足和 旬 失误，不可小题大做， 旬 支持保护坚持原则、敢 旬 抓敢管的干部，为他们 旬 大胆工作消除后顾之忧 旬 。
反对圈子文化对 旬 照检查材料二
我们 锈 的党员干部特别是各级 锈 领导干部首先应该是好 锈 人，这没有疑问。只有 锈 先做好人，才能当好干 锈 部。比如：为群众做好 锈 事、办实事，和同志友 锈 好相处、搞好团结，这 锈 些对于我们做好工作， 锈 是非常重要的。但是， 锈 做好人，并不是做“老 锈 好人”。好人不等于好 锈 干部、好领导。放弃原 锈 则的“好人”就是好人 锈 主义者。只讲做“好人 锈 ”，放弃原则，奉行好 锈 人主义，就把做好人与 锈 坚持党性原则对立起来 锈 ，是不对的。我们提倡 锈 的是做坚持党性原则的 锈 好人，而不是做牺牲党 锈性原则的好人主义者。
锈
有的同志想问题、 锈 办事情太顾虑人情，认 锈 为低头不见抬头见，抹 锈 不开面子，与人方便， 锈 与己方便。好人主义者 锈 看似想做好人，不得罪 锈 人，客观上却往往害了 锈 人。有些同志起初犯了 锈 一点小错误，如果早提 锈 醒、早处理，小错误就 锈 及时改正了，也不至于 锈 铸成大错。有些人从小 锈 错不断到最终沦为“阶 增 下囚”，多是与当初周 增 围的同志奉行好人主义 增 有关。作为党员干部尤 增 其是领导干部，应当时 增 刻牢记党的宗旨，自觉 增 为民尽职，为国竭力， 增 为党分忧，常怀律己之 增 心，常修从政之德，切 增 实解决好“人生为什么 增 ，入党为什么，掌权干 增 什么”的问题，不断改 增 造自己的主观世界，坚 增 持人民的利益高于一切 增 ，以对党的事业和人民 增 利益高度负责的精神， 增 自觉抵制好人主义这个 增 庸俗的作风。
反对 增 好人主义，从客观上讲 增 ，还有一个坚持正确的 增 用人导向，用好的作风 增 选人，选作风好的人的 增 问题。当前随着干部工 增 作民主化进程的不断推 增 进，群众评议、民主推 增 荐，越来越在决定干部 增 进退上起到重要的作用 增 。在干部选拔任用工作 增 中，一些地方存在的简 增 单以票取人的倾向，无 增 形中助长了好人主义。
增 有的干部不是把主要精 增 力用在为人民办实事上 增 ，而是放在拉关系、争 增 选票上。各级组织人事 增部门应该公道正派，自 增 觉克服和抵制选人用人 眩 中的好人主义。要坚持 眩 正确的选人用人标准， 眩 大胆起用那些坚定地实 眩 践“三个代表”重要思 眩 想，敢于坚持原则，动 眩 真碰硬、敢抓敢管的人 眩 ，营造一种支持干事业 眩 的人的良好氛围。要正 眩 确对待群众推荐票，既 眩 引导群众珍惜自己的民 眩 主权利，投好自己神圣 眩 的一票，又重视分析群 眩 众推荐票中
的真实成分 眩 ，真正做到既坚持群众 眩 公认，又不简单以票取 眩 人，通过坚持正确的用 酝 人导向，带动和促进党 酝 风、政风、行风和社会 酝 风气的好转。
反对 酝 好人主义，各级领导干 酝 部要率先垂范。有的同 酝 志敢抓敢管，却忽视了 酝 工作方法，得罪了一部 酝 分人，领导就认为他群 酝 众基础不好、领导工作 酝 方法欠缺、政治上不成 酝 熟等等。这样，一些同 酝 志原本想坚持的，也不 酝 坚持了，原本想反对的 酝 ，也不反对了。要看到 酝 ，一个干部只要工作， 酝 就要处理各种矛盾，就 酝 难免得罪人，但是只要 酝 代表的是绝大多数群众 酝 的根本利益，我们就应 酝 该坚持，而且最终会得 酝 到群众的理解。因此， 酝 领导干部一定要以身作 酝 则，敢于带头动真碰硬 酝 ，同时鼓励和支持下级 酝 坚持原则、讲真话、道 酝 实情、提意见，在党内 妖大力营造敢说真话、愿 妖 说真话、争说真话的良 妖 好环境。只要各级党组 妖 织和领导干部在这个问 妖 题上旗帜鲜明，坚持原 妖 则，树立正确的导向， 妖 坚决维护党的纪律的严 妖 肃性，好人主义就会在 妖 党内失去市场。
反 妖 对圈子文化对照检查材 妖 料三
7 月 19 日上 妖 午，辽宁省政府召开党 妖 组会议，深入学习贯彻 妖 习近平总书记系列重要 妖 讲话特别是关于严明政 妖 治纪律和政治规矩的重 妖 要指示精神，围绕整治 妖 “圈子文化”进行专题 妖 学习讨论，听取关于省 妖政府机关开展“两学一 妖 做”学习教育情况的汇 妖 报，审议《省政府领导 妖 班子对照检查材料》。
妖 省政府党组书记、省长 妖 陈求发主持会议并讲话 妖 。
会上，省政府党 妖 组成员从严明政治纪律 妖 和政治规矩的高度，紧 妖密联系各自的思想、工 妖 作和生活实际，把自己 妖 摆进去，谈认识、谈体 虚 会，深刻剖析“圈子文 虚 化”产生的巨大危害和 虚 恶劣影响，进一步统一 虚 思想，明辨是非，提高 虚 认识。
会议指出， 虚 党的政治纪律是全党在 虚 政治方向、政治立场、 虚 政治言论、政治行动方 虚 面必须遵守的刚性约束 虚 ，是党的全部纪律的核 虚 心。严守党的政治纪律 虚 和政治规矩必须从遵守 虚 和维护党章入手，牢固 虚 树立党章意识，用党章 虚 规范自己的言行，真正 虚 做到在任何情况下，政 虚治信仰不变、政治立场 虚 不移、政治方向不偏， 虚 坚持不忘初心，永葆共 虚 产党人的政治本色。
虚
会议强调，要抓好中 虚 央巡视组反馈意见的整 虚 改落实，整治“圈子文 虚 化”，认清其恶劣性质 虚 和严重危害，坚决肃清 虚 其消极影响，净化和营 虚 造良好的政治生态和从 虚 政环境。一要严明党的 虚 政治纪律，夯实管党治 虚 党责任，省政府党组要 虚 扛起全面从严治党政治 虚 责任，在省政府系统大 虚 力营造旗帜鲜明讲政治 虚 、从严从紧抓纪律的氛 虚 围，从政治上铲除“圈 嘘 子文化”的滋生土壤。
嘘 二要创新体制机制，扎 嘘 牢制度笼子，坚持高标 嘘 准和守底线相结合，严 嘘 格尊崇党章，严格执行 嘘 廉洁自律准则和党纪处 嘘 分条例等党内法规，从 嘘 制度上破解“圈子文化 嘘 ”的生存空间。三要强 嘘 化党内监督，狠抓执纪 嘘 监督，维护党纪的严肃 嘘性和权威性，从监督上 嘘 消除“圈子文化”的形 嘘 成条件。四要严肃党内 嘘 政治生活，净化党内政 嘘 治生态，筑牢信仰之基 嘘 、补足精神之钙、把稳 嘘 思想之舵，从思想上清 嘘 除“圈子文化”的生成 嘘 基础。五要严格
执行干 嘘 部任用条例，牢固树立 嘘 正确用人导向，按照“ 嘘 三严三实”“忠诚、干 嘘 净、担当”“讲诚信、 嘘 懂规矩、守纪律”的要 嘘 求，把好干部精心培养 嘘 起来、及时发现出来、 嘘 合理使用起来，从组织 嘘 上根除“圈子文化”的 嘘 依附关系;同时，要加 嘘 大干部交流力度，铲除 嘘“圈子文化”形成的人 嘘 文环境。。
反对圈 活 子文化对照检查材料四 河
根据市委《中共天 河 津市纪委机关、中共天 河 津市委组织部关于以增 河 强“四个意识”、反对 河 圈子文化和好人主义为 河 主题召开党员领导干部 河 民主生活会的通知》要 河 求，近日，集团党委下 河 发《关于以增强“四个 河 意识”、反对圈子文化 河 和好人主义为主题召开 河 党员领导干部民主生活 河 会的通知》，对集团组 河 织召开专题民主生活会 河 进行了部署。
此次 河 专题民主生活的主题为 河 :增强“四个意识”、 河 反对圈子文化和好人主 河 义。紧紧围绕中央巡视 河 反馈指出的问题，特别 河 是圈子文化不绝、好人 河 主义盛行、政治生态遭 河 破坏等问题，结合集团 河 党委落实市委巡视整改 河 工作要求，自觉把自己 河 摆进去，深入查摆在政 河 治意识、大局意识、核 河 心意识、看齐意识方面 河 存在的差距和不足，深 河 刻剖析在遵守政治纪律 河 、政治规矩和组织纪律 河 方面存在的问题，深挖 河 圈子文化不绝和好人主 河 义盛行的根源，以黄兴 揪 国等反面教材为镜为戒 揪 为鉴为训，深刻反思警 揪 觉，深刻认识圈子文化 揪 和好人主义的严重危害 揪 ，严肃认真开展积极健 揪 康的思想斗争，以整风...
反对圈子文化剖析对照检查2022
反对圈子文化对照检查材料
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反对圈子文化对照检查材料 2016-11-24 浏览:分享人：高思美手机版
把自己摆进去，谈认识、谈体会，深刻剖析“圈子文化”产生的巨大危害和恶劣影响，进一步统一思想，明辨是非，提高认识。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
反对圈子文化对照检查材料
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些
“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能
力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，
不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他们大胆工作消除后顾之忧。
反对圈子文化对照检查材料
我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人，这没有疑问。只有先做好人，才能当好干部。比如：为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主
义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本
利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
反对圈子文化对照检查材料
按照中央巡视组、市委、局党组和处党委关于“圈子文化和好人主义”问题整改，组织召开专题民主生活会的通知要求，中心支部 11 月 4 日组织领导班子成员召开了专题民主生活会、党小组召开了专题组织生活会。
会上，班子成员和全体党员结合习总书记关于严明组织纪律和政治规矩系列重要讲话精神的学习认识，认真对照党员中存在的“圈子文化和好人主义”问题进行深刻查摆，同时对“圈子文化和好人主义”危害从各自不同角度谈了深刻认识和防范措施。班子成员和全体党员一致表示，中央第三巡视组向天津市委反馈巡视“回头看”情况特别提到了圈子文化不绝，政治生态遭破坏;政治原则性不强，好人主义盛行。问题一针见血、切中要害、精准深刻、令人警醒。支部要求班子成员要通过召开民主生活会和组织生活会查找不足，落实整改，摒弃“小圈子”，克服“好人主义”，认真
落实好李鸿忠书记关于专项整改工作，以及在政法委调研要求，要把讲政治落实到严守政治纪律政治规矩上，把对党绝对忠诚作为首要政治品德，做到思想、言论、立场、行动相统一。
随后，班子成员和全体党员又进行了“两学一做”第四专题研讨。
反对圈子文化对照检查材料
根据市委《中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》要求，近日，集团党委下发《关于以增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知》，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。
此次专题民主生活的主题为:增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中央巡视反馈指出的问题，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结合集团党委落实市委巡视整改工作要求，自觉把自己摆进去，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻认识圈子文化和好人主义的严重危害，
严肃认真开展积极健康的思想斗争，以整风的精神真批评、真监督，从严从实抓好整改。
通知中明确了高质量地召开民主生活会的 5 个步骤:组织开展集中培训、深入查摆剖析问题、深入谈心谈话、认真撰写对照检查材料、召开专题民主生活会。
通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于 11 月25 日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将按照联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容:
一是翟乃满同志通报生活会有关准备工作，代表集团班子作对照检查，并以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展自我批评;之后班子其他成员逐一发言进行批评帮助。二是班子其他成员依次进行自我批评。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行批评帮助。集团每位班子成员发言 15 分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展批评和自我批评情况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会情况进行总体评价。
集团所属基层党支部要于 11 月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参加所在党支部的组织生活会，以普通党员身份把自己摆进去，诚恳进行自我剖析，虚心听取大家的意见，自觉接受一次党性锻炼。
通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的具体行动，作为落实市委巡视整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，认真组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿批评、不敢批评、不真批评，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要及时叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参加专题民主生活会情况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会情况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，结合巡视反馈意见整改落实，认真制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，具体到事、具体到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规
执纪。根据查摆和整改情况，结合...
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