下面是小编为大家整理的组织部长座谈会发言提纲组织部长座谈会发言提纲【完整版】,供大家参考。
组织部长座谈会发言提纲组织部长座谈会发言提纲
组织部长座谈会发言提纲组织部长座谈会发言提纲
组织部长座谈会发言提纲
今年是党的二十大召开之年，做好组织工作使命光荣、责重山岳、意义非凡。我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，深刻领会“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，确定“组织工作质量提升年”主题，保持不怕苦、能吃苦的牛劲，拿出敢拼搏、敢争先的虎气，全力推动组织工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
一、聚焦“ 两个确立” ，培根铸魂锻造政治忠诚。对党绝对忠诚是党员干部的立身之根、为政之魂。培根铸魂的工作一丝也不能放松、一刻也不能懈怠。要深入实 施“ 习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划” ，持续抓好党的十九届六中全会和省委十一届十次全会、市第六次党代会精神学习培训，跟进办好党的二十大和省第十二次党代会精神专题研讨班，分期分批推动理论培训全覆盖，推动党员干部坚决拥护“ 两个确立” 、坚决做到“ 两个维护” 。要围绕贯彻落实中央、省委决策部署和市委“ 四大战略” ，围绕疫情防控、安全稳定等重大任务，深入开展干部执行力建设专项行动，在重大项目、重大斗争一线锤炼做到“ 两个维护” 的定力能力。要严格落实新形势下党内政治生活若干准则，进一步严肃民主生活会、民主评议党员 等制度，
强化巡视巡察、选人用人专项检查、违规经商办企业等问题督查整改，从严做好个人有关事项查核，巩固发展良好政治生态。
二、聚焦“ 事业为上” ，淬火炼钢推动青蓝相继。为政之要，莫先于用人。加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化** ，迫切需要一支堪当时代重任的干部队伍。要开展换届后领导班子分析研判和领导干部全覆盖谈心谈话，着眼“ 考事”“ 考人” 深度融合，精准掌握班子运行和干部履职情况。要建立“ 一把手” 政治素质档案，强化日常监督管理，确保过得硬、靠得住。要培养选拔优秀年轻干部，建立持续发现、动态补充的长效机 制，开展新一轮年轻干部调研补充工作，把“ 好苗子”选出来、用起来；实施“ 薪火提能工程” ，让年轻干部在火热一线百炼成钢。要精准实施干部专业化能力提升计划，有计划地推动干部跨县区、跨条块、跨领域挂职任职，立足县（市、区）发展定位、部门核心职能、企业主营业务选配专业干部。要精准对接发展需求、基层需求开展招考招录，探索开展聘任制公务员试点，纵深推进公务员分类改革，出台公务员平时考核激励措施，激发动能活力。
三、聚焦“ 有形有效” ，大抓基层彰显组织优势。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。要在规 范基础、发挥功能上着力，推动基层党组织从有形向有效转变、从有为向管用提升。要全面规范基层组织建设、基本制度落实、基本队伍建设、基层基础保障，分类开展党组织书记、党员队伍建设情况排查整改，分领域开展基层党组织活动
阵地、基层工作经费保障等情况排查整改，健全落实“1953” 支部工作体系，推动符合条件的居民小区、两新组织应建尽建党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要持续健全农村治理组织体系、城市治理功能体系、重点领域靶向治理体系，深化两项改革“ 后半篇” 文章，探索片区党建联盟体制机制，深化街道管理体制改革，健全 社区工作事项准入制度，抓好易地扶贫搬迁集中安置点、城乡接合部新型社区治理，点面结合提升基层治理效能。要强化乡村振兴实绩考核，压紧落实“ 五级书记抓乡村振兴” 责任，深入实施优秀农民工回引培养工程和村干部“ 学历提升计划” ，实施村集体经济“ 消薄扶强” 计划，管好用好乡村振兴帮扶工作力量，以党建提质赋能乡村振兴。
四、聚焦“ 机制创新” ，优化广聚英才良好环境。人能尽其才则百事兴。要全方位构建有利于人才创新创造创业的生态体系，擦亮“ 广聚英才· 立业____” 人才品牌，建设跨省域人才一体化发展创新高地。要优化人才发展生态，高质 量召开市委人才工作会议，编制实施** 人才发展“ 十四五” 规划和行业系统专项规划，建设全省人才发展雁阵格局重要支撑。要优化人才集聚生态，推出“1+n” 政策“ 礼包” ，完善人才分类评价指导标准，深化职务科技成果权属混合所有制改革，增强集聚人才竞争力。要优化人才创新生态，加快建设川渝高竹新区人才一体化发展先行区，开展“ 小平故里企业高校行” 等活动，落实“ 揭榜挂帅”助力科技攻坚，分行业领域组建产业人才联盟，激发创新创造活力。要优化人才宜居生态，开展**“ 人才月” 系列活动，拓展“ 小平故里英才卡” 服务事项，推进人才公寓建设， 建设一批人
才之家、人才服务综合体、青年人才集聚社群，优化广聚英才良好环境。
五、聚焦“ 痛点堵点” ，破难求解带动质量提升。问题是时代的声音。要从影响和制约组织工作高质量发展的问题切入，在破解难题、补短强弱中打开局面、提升质量。政治问题具有很强的隐蔽性，考准考实干部政治素质关键要从实质上把好关，要建立定期政治体检制度，深入谈、现场看、广泛听、事中验，综合运用巡视巡察、信访、个人有关事项查核等成果精准画好“ 政治像” 。推动干部教育入脑入心需触动打动、内心共鸣，要推动教育主体真学真信讲出真理味道，用好“ 攻心式” 谈话做 法，深化干部教育培训供给侧改革，提升理论武装、思想教育的针对性、实效性。激励干部担当作为，既要奖优，也要罚劣，要鲜明重实干、重实绩、重担当的考核用人导向，细化落实“ 容错纠错” 等机制，纠正“ 君子、躺平、张狂” 等做派，激励干部奋发作为。推进干部能上能下，要坚持用制度说话、以考核“ 服人” ，探索建立“ 庸者下” 负面清单，细化“ 下” 的情形、畅通“ 下” 的渠道、加强后续管理，推动能上能下良性循环。新业态新就业群体党建是基层党建的薄弱点，要聚焦谁负责、怎么建、作用发挥等问题，推动党的组织和党的工作向道路货运、快递物流、互联网 等领域延伸覆盖。村集体经济是夯实党在农村执政基础的物质保障，要积极探索所有权与经营权分离的运营机制，建立健全党组织领导的法人治理、收益分配、监督管理等机制，确保集体资产保值增值。产才融合是高质量发展的必由之路，
要出台重点产业人才专项支持政策，围绕人才需求延展服务事项、创新服务方式，推动人才工作更加精准服务产业发展。
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