下面是小编为大家整理的市纪委监委开展政治生态评价工作开展实施情况总结报告,供大家参考。
市纪委监委开展政治生态评价工作开展实施情况的总结报告 习近平总书记指出：加强党的建设，必需营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。政治生态评价是全面从严治党新常态下纪检监察机关履行监督职能、被监督单位加强党建工作不行或缺的重要内容。为此， 市纪委监委在派驻监督工作中乐观探究开展政治生态评价工作，全面推动被监督单位党风廉政建设，持续优化其政治生态。
一、政治生态的内涵及评价指标
政治生态是一个单位政治生活现状以及政治进展环境的集中体现，是党风、政风和社会风气的全面体现，也是党员干部党性、觉悟、作风的综合体现。
政治生态的评价指标主要包括：1.维护党章党规党纪方面，重点评估单位党章党规党纪等学习教导、警示教导等活动开展以及巡视整改等状况。2.贯彻执行路线方针政策方面，重点评估上级有关决策部署落实等状况。3.全面从严治党方面，重点评估单位党风廉政建设、选人用人以及干部廉洁度等状况。4.人民群众惬意度方面。重点评估信访件问题类型和数量趋势以及群众获得感和惬意度等状况。
二、开展政治生态评价工作的现实意义
（一）开展政治生态评价工作是新形势下从严治党的关键环节。政治生态直接关系到党的作风和形象，深刻影响着被监督单位党员干部的先进性和战争力。做好政治生态评价，能进一步增加凝结力和向
心力，有利于推动全面从严治党。
（二）开展政治生态评价工作引领推动党建工作取得实效。政治生态是被监督单位党建工作质量和水平的最好体现，通过评价，可以协助实时完美党建工作，避开被监督单位的党建工作浮现任意性和盲目性，甚至掉入形式主义的泥沼。
（三）开展政治生态评价工作是派驻纪检监察组履行监督职能的有效途径。政治生态评价工作是派驻纪检监察组对被监督单位的嵌入式监督，派驻纪检监察组能够将政治生态评价融入日常监督工作，有的放矢地增加监督质效，从而助力被监督单位营造风清气正的良好政治生态。
三、开展政治生态评价工作的实践探究
（一）做足三项工作，夯实政治评价基础。一是以 市委制定出台文件《关于对 市各部门开展年度政治生态监测评估工作的实施计划》作为开展政治生态评价工作的指导性文件，确保政治生态评价制度化、规范化。二是因为政治生态评价涉及范围广泛，事项繁多，加之监管单位包括各个市值机关和职能部门，业务工作繁杂涉及面广，基层单位多且人员复杂。为保障政治生态评价工作的客观性和有效性，我们找准定位，结合实际，着重选取市 局和 局作为重点讨论对象。三是建立三项机制，即实时交流机制：一方面，加强内部交流沟通，纵向联合信访室、党风政风监督室和案件监督管理室，查阅信访举报、违纪违规问题线索、党风政风执行状况等台账资料。另一方面，加强与市 局和 局的实时交流，围绕相关评价指标有的放矢地开展各项调
研访谈和监督检查等。信息收集机制：结合政治生态评价工作中发觉的问题，明确专人负责收集有关数据和材料，建立专项台账举行管理。反馈预警机制：在全面把握、仔细研判的基础上，按照政治生态评价结果，对发生问题较多的部位，准时向市 局和 局反馈并提出预警看法，并结合实际综合实行提示谈话、通报批判、诫勉谈话、提出纪律检查建议和监察建议等措施，催促举行整改。
（二）聚焦三个重点，精准推动政治评价。一是政治生活。采取政治生态评价，首要环节就是要突出政治导向，良好的党内氛围是政治生态的外在形式和关键。因此，我们在工作中将市 局和 局党内政治生活是否规范有序开展、党性党风党纪教导是否常态化制度化举行等作为评价重点，作为判定市 局和 局 X 组政治领导是否脆弱有力、党员干部是否忠诚奉献的依据。二是选人用人。选人用人导向和政治生态如影随形，选人用人的风气必定投射反映政治生态建设状况。我们重点关注市 局和 局干部选用程序是否正值，如事前是否准时主动向我们征求拟提拔干部党风廉政看法、事后是否报备相关材料、干部是否清正廉洁、是否存在违规用人、带病提拔等状况；三是群众评价。十九大报告指出：凡是群众反映剧烈的问题都要郑重仔细对待，凡是伤害群众利益的行为都要坚定订正。我们注意将人民群众的切身感触作为衡量市 局和 局党内政治生态的晴雨表，对领导班子和党员干部是否深化基层调研、做好结对帮扶、推动信访维稳举行关注和评价。
（三）开展三种监督，提升政治评价实效。一是通过日常监督摸状况，围绕党风廉政建设主体责任清单和履责记实信息平台，检查评
估党风廉政工作专题会议开展部署、主体责任履职、全面从严治党压力传导和责任落实等状况。二是通过精准监督找问题，重点检查三重一大事项报备、中心八项规定精神落实执行状况。三是通过专项监督看成效。通过开展巡视问题整改和两个建议落实回头看、基层 X 支部党风廉政建设、四风问题等专项监督，科学精确地对市 局和 局全面从严治党落实状况举行研判，对其政治生态状况举行精准画像。
四、开展政治生态评价工作发觉的问题和不足
（一）存在重业务轻党建现象。一是两个责任落实不够有力。调研发觉，市 局和 局有的领导干部对职责范围内的党风廉政建设不够重视，全面从严治党工作部署多、推进少，投放精力不足，执行上仍然存在松、轻、软等问题。二是基层党建工作还不够扎实。压力层层传导不到位，责任递减，一些基层 X 支部忙于详细的事务性工作，认为全面从严治党是软任务，导致党建工作流于容易化、形式化。
（二）制度执行落实存在偏差。一是有的制度出台后没有准时举行宣扬和组织学习，一些党员干部制度意识不强，更多忙于工作而无暇学习相应制度。二是有的制度执行不到位，浮现重部署、轻落实，重形式、轻实效的状况，比如三重一大事项报备不准时，数量偏少，部分下属基层单位甚至不重视、不报送三重一大事项。
（三）重点环节存在廉政风险。一是部分基层党员干部工作责任承担意识不足，廉政思想意识有所懈怠，对相关纪律规定执行不够严格。二是对下属 单位资金监管机制不健全，财务制度执行不严格，对
处管理不到位，浮现越级上访、不断集访等现象，引起市委高度
重视被对其举行专项巡视，仅 202 年，市 局就有 人先后受到党纪政纪处分。三是重点领域仍有漏洞，比如部分单位在小微施工、招投标、物资选购等活动中存在程序减化、监管弱化的现象，部分工程分包中也存在较大漏洞。
五、进一步完美政治生态评价工作的几点思量
一是要进一步规范党内政治生活。第一，要加强政治建设，抓好党性教导，坚决抱负信心，增加政治自觉，夯实政治生态良好基础。第二，要充分发挥机关党委的作用，加大两个责任的落能力度，压紧压实管党治党主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系，切实将全面从严治党落到实处。
二是要进一步扎紧规则制度篱笆。第一，要进一步加强制度建设，健全完美和严格执行财务管理制度等硬性制度，强化内控机制建设，加大监督管理力度，规范工作程序，提高监管质效。第二，要强抓制度学习、执行、落实，依托党员活动日、X 课等广泛开展制度学习教导活动，增加党员干部的制度意识，推进各项制度落地见效，并适时对相关制度落实状况举行督查。
三是要进一步加强队伍监督管理。第一，要树立注意实干实效的用人导向，充分发挥考核评价的激励作用，着力激发党员干部承担作为的内生动力，推进良好选人用人政治生态的形成。第二，要加强党员干部的教导、管理和监督，严格执行中心八项规定精神等，增加党员干部清廉从政、清廉做事的行动自觉，坚持用好四种形态，催促党员干部做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。
四是要进一步强化廉政风险防控。第一，市 局和 局各部门科室和下属单位要针对职权事项廉政风险点，制定有效的防控措施，并坚定执行落实到位。第二，市 局和 局要实施重大项目、重点工作闭环管理，明确主要负责人、分管负责人以及工作序时，同时，还要建立诚信评价机制和黑名单制度，加强对 工程建设招投标、质量、平安生产、工程验收、资金结算等关键环节的监管，有效防控潜在风险。