下面是小编为大家整理的基层党组织书记修改（完整）,供大家参考。
（一）以守土尽责的担当加快转型发展
今天在座的各位都是支行行长、部门主要负责人，大多数也同时是所在党委或者党支部的书记、委员。作为各自单位的“领头雁”，大家承担着整个支行、整个部门的组织管理、统筹协调、业务拓展、安全运营、党建工作等重任，是分行经营发展的中流砥柱，改革转型过程中不可或缺的中坚力量。当前正值分行经营形势最为复杂困难的时期，能否早日走出资产质量困局，尽快在转型发展上取得实质性突破，很大程度上都依靠在座的各位。近年来，党中央越来越强调基层党组织的重要作用，对党建工作以及党务干部教育也越来越重视，这一点，今天上午的党课已经做了较为深入的讲解。作为党组织的干部、支行部门的领导，你们的政治素养、作风形象、能力素质，不仅对所在单位起着重要的示范、引领和导向作用，更是直接关系到全行转型发展的成败，因此对各位的要求和期望也就更高。
一是带好头、引好路。目前外部的经济环境依然严峻复杂，如何正确地把握形势、把握方向，考验着领导干部的判断能力、决策能力和把控能力。岁末年初是最为关键的时期，大家要在努力做好收官工作的同时，深入研究、认真思考，细致谋划明年的工作思路，为下一步的转型发展定方向、定策略，让部门、支行的员工真正明白应当遵循什么样的目标方向，应当采取怎样的工作措施，应当秉承怎样的精神状态，确保沿着正确的方向前进，实现转型发展的各项目标。
二是干实事、出实效。分行当前很多的工作，不是缺乏
决策、计划、方案，而是缺乏脚踏实地的执行和真抓实干的毅力。有些问题，看似难度高、阻力大，实质上都是执行不到位、落地不扎实造成的。领导干部要有爬陡坡、打硬仗的敬业精神，坚定信念、勇于担当，直面问题，多在工作的抓细、抓实、抓落地上下功夫，用实干精神和实际行动解决当前改革转型发展的疑难问题，提升业务发展的实效。
三是稳队伍、提士气。无论是战略转型，还是“二个加快”，都是要举全行之力实现新突破的艰巨任务，需要全体员工认识和行动上的高度统一。对此，党员领导干部要发挥稳定器和凝聚核心作用，充分调动本单位员工的积极性、主动性、创造性去推进和实现转型发展。转型过程也是员工思想情绪、矛盾问题最集中的时期，要敏锐把握员工的思想脉搏，适时开展教育和各种解疑释惑、化解矛盾、协调疏导工作，为转型发展营造氛围、提供精神动力。
四是抓党建、谋发展。党组织建设能不能在建设银行从传统银行向现代银行转型的转折关头，在分行改革攻坚、问题和矛盾凸现的关键时期为转型发展提供政治保障作用，至关重要。因此，要不断加强和改进党建工作，将党组织建设与全行战略转型紧密结合起来，充分发挥各级党组织在分行改革创新中的战斗堡垒作用。各位党委、党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是不称职“的理念，以对党和国家及建设银行事业高度负责的历史担当，努力开创党建工作新局面。
五是守纪律、讲规矩。除了业务上精通、技能上高超，
党员领导干部还必须政治上成熟、思想上上进、作风上过硬。前期分行在审计、检查中暴露出来各类风险、违规、违纪等问题，说明部分干部员工的政治思想建设依然不足。尤其是在整治“四风”、把控风险、合规操作等方面，打擦边球、钻空子、抱侥幸心理的做法都要不得。要把“三严三实”作为做人做事、履职用权的标尺，拧紧思想行动的“总开关”，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，坚决不违规、不逾矩。