下面是小编为大家整理的学习借鉴杭叉经验推动杭州产业工人队伍建设改革——杭叉集团调研产业工人队伍建设工作时讲话摘要,供大家参考。
学习借鉴杭叉经验 推动杭州产业工人队伍建设改革 ——在杭叉集团调研产业工人队伍建设工作时的讲话摘要 郑荣胜 （2019 年 7 月 26 日，根据录音整理）
现在是天大热，人大干。邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。总书记反复告诫我们，幸福都是奋斗出来的；新时代是奋斗者的时代。今天，我们市总班子一起来到杭叉集团，就是来学习、来感受。不到现场不会有感动，不到基层、不到企业心中不会有群众。作为一个党员、作为一个基层领导干部，确实要不断地来感受火热的劳动场景，不断地激发工作、创业的激情。无论从事哪一个工作，我们都要尽其所能，都要为基层为群众着想，特别是作为从事工会工作的同志，更要为职工群众力所能及地做一些事情。
一、杭叉的发展历史和经验值得学习 今天到了杭叉，感受很深。杭叉集团可以说是从小变大，由弱变强，由强变久，非常不容易。三次搬迁可以说是搬出了一个新天地，搬出了一个新辉煌。从原来很小的产值做到
到现在的 120 亿，从原来很少的人员做到现在 4000 个职工的规模，从原来很低的位次做到了现在的全球第八，从很小的产量做到了今年可望达到 15 万辆的产量。这些数字体现了杭叉已经处在了世界前列，值得自豪。杭叉的 60 年的发展历史，特别是近十年的历史，就是一部创业史、一部创新史、一部匠心史、一部文化史。第一，杭叉的历史是一部创业史。杭叉人以艰苦奋斗、无私奉献、默默无闻的精神，铸就了今天的杭叉从小到大、由亏变盈。从体育场路走到石桥，又走到了青山湖边，风风雨雨是常态，风雨无阻是心态，风雨兼程克服一个个困难，才是杭叉真正的状态。第二，杭叉的历史是一部创新史。杭叉人不断地在传承基础上发展，在继承基础上创新，坚守主业，开发新业，在坚持叉车这一主业的同时，不断地开发、研发新产品，研发资金达到了销售的3.9%-4%，远远高于全市的平均投入比例，非常不容易。尤其是我们的国家实验室，很多都是领跑于全国甚至领跑于世界。第三，杭叉的历史是一部匠心史。从行业来讲，杭叉坚守主业；作为制造业企业，杭叉精益求精、精雕细琢、追求一流、追求完美。以赵总为代表的杭叉人，用一辈子来做一件事，而且做成了最精致，做成了第一流，这就是匠心本质。我们不仅要学习工匠，更重要的是要学习工匠的匠心，也就是工匠精神。总书记讲，杭州处处浸透着江南韵味，凝结着世代匠心，所以独具韵味别样精彩。我们传承的这种世代匠心，正是杭州的人文精神之根和魂。正是这种匠心的弘扬，使得
杭叉能够不断走向胜利。第四，杭叉的历史是一部文化史。首先体现在理念和思想上。企业文化的灵魂和核心就是企业家的思想，然后变成团队共同的认知。以赵总为首的杭叉团队，奉行的理念，一是“最”字，最强、最好、最精；二是诚信为本、效益为先；三是持续发展；四是回报社会。这种理念贯穿于杭叉发展的始终，成为广大杭叉人共同的认知、共同的追求、共同的价值，从而形成了杭叉的企业文化。其次，体现在企业关爱员工、员工关心企业上。这是企业文化重要的组成部分。企业把职工放在心上，职工把责任扛在肩上，这是一种良性互动的关系。企业视职工为亲人，职工视企业为家庭，充分体现了职工的归属感、认同感、安全感和荣誉感。文化活动也好，体育活动也好，都是外在的形式，更为重要的是体现出来的这种极强的向心力和凝聚力，没有哪一样东西能够比企业文化更能够凝聚人心。最后，把职工素质的提升作为企业的重要或者根本任务之一。职工素质全面的提升是最本质、最可持续的一种维权。杭叉的创业、创新、匠心和文化，都非常值得我们工会人总结、学习和推广。
二、认真学习宣传、贯彻落实市委全面深化改革委员会第二次会议所通过的《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》 7 月 19 日，周江勇书记主持召开了十二届市委全面深化改革委员会第二次会议，会上讨论通过了《新时代杭州产业工人队伍建设改革实施方案》，这对杭州市工会，特别是各产
业工会，包括各区、县（市）总工会都是一件大事。周江勇书记高度重视，指出《实施方案》意义重大，极大地提升了杭州美誉度。这让我想到了今年推动设立“工匠日”时他讲到的：设立“工匠日”意义深远，极大地提升了杭州这座城市的美誉度。大家都知道，知名度固然重要，但是美誉度更加重要。杭州既是一座仰望天空的城市，又是一座脚踏实地的城市，既是全国数字经济第一城，又具有脚踏实地的工匠精神和对产业工人高度重视的人文关怀。作为市委书记，周江勇书记确实站得很高，看得很远，想得很深。周江勇书记要求，第一要营造氛围。他指出，出台《实施方案》的本身就是体现工人阶级的领导地位，要营造工人光荣、劳动伟大的氛围，极大地提升产业工人的职业荣誉感。第二要体现导向。通过《实施方案》，激励广大产业工人成长成才，使产业工人看得到自己的成长性，使产业工人有职业成就感。第三要保障权益。要通过《实施方案》来维护产业工人的合法权益，提升职业安全感。第四要服务发展。通过《实施方案》的出台，培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，助推杭州高质量的发展，体现职业自豪感。
我以为，我们杭州的《实施方案》具有杭州特色，有很多的杭州元素。第一是体现了杭州工会基层改革的精神。在体现政治性、先进性和群众性的同时，还体现了统筹性，就是各种资源的统筹，以及基层性，把一切有效的资源全部向基层倾斜，树立大抓基层、大抓企业的鲜明导向。第二是体
现了杭州的工作特色。比如数字经济，比如杭州工匠，比如具有杭州特色的劳动竞赛、职工素质提升工程、农民工圆梦计划、法律援助等。第三是体现了产业工人的需求。当前，我国社会的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾，产业工人的需求已经从简单的物质需求转变到了精神、文化、民主、法制、公平、正义、环境、安全以及自我成才、自我价值实现等方面的需求，从原来的有没有、饱不饱的问题，转变到现在的好不好、优不优的问题。虽然，各个企业各个行业有它的差异性，但是总体目标是一样的。工会组织存在的价值就在于企业做不了的事，工会能做；职工个人做不了的事，工会能做。这样，职工才会对你有依靠感、信任感，工会才会有吸引力、向心力。接下来，我们要在深入学习市委周江勇书记讲话精神的同时，贯彻落实好《实施方案》，既要有规定动作，更要有创新动作。
总而言之，我们要认真学习、总结杭叉的成功经验，在杭州工业经济发展过程中做出工会力所能及的贡献。
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