下面是小编为大家整理的四风具体表现（全文）,供大家参考。
四风具体表现
1.
形式主义方面
把握宏观， 抓大事、 谋长远的意识淡薄， 对实际困难的认识不够， 造成对事业、
发展规划的长远性不强。
没有深入了解基层实际， 调研流于表面， 对其背后的内在原因缺少深层次分析， 提出的意见建议缺乏针对性和有效性。
在贯彻集团公司文件和会议精神时， 深入学习理解不够， 只是照本宣科， 照搬照套， 只求完成任务了事， 对推动公司的各项管理工作缺乏针对性和有效性。
在政治理论知识和业务知识学习方面， 学习的系统性和深度都不够， 用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
习惯于以开会发文的方式抓工作、 促落实， 层层开会、 层层发文、 多层传达部署。
对文件会议把关还不够严， 陪会现象严重。
不注重会议效果和文件执行结果， 督促落实不够， 导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
调查研究流于形式， 走马观花多、 蹲点调研少， 接触干部多、 面对面倾听群众意见少。
看材料、 听汇报、 上网络多， 真正深入实际少， 凭经验作决策、 办事情。
对转型发展谈起来非常拥护， 做起来不坚定。
没有真正做到理论联系实际， 满足于一般性的学习， 带着问题学、 深入思考学做得不够。
理论思维还需要进一步提高； 开展工作更多的是拼人脉、 靠积累、 凭经验， 对理论指导实践重要性认识不够， 没有真正找到理论与实践的最佳结合点， 以知促行、 以行促知、 知行合一做得不够。
2. 官僚主义方面
管理制度监督检查流于形式， 可行性、 操作性不强， 在管理和协调方面存在执行力不强。
缺乏与干部群众的沟通交流， 高高在上， 不了解干部群众的思想情况、 工作状况和生活状况。
热衷于布置工作， 为基层在上报数据过程中排忧解难少。
工作中过多强调领导分工， 存在“事不关己， 高高挂起” 的现象， 不属于自己分工范围的事项， 不愿过多了 解， 不愿过多发表意见。
在办公室听汇报看文件和资料比较多， 与领导层沟通较多， 深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够， 对基层员工的想法和述求知道不多， 帮助他们解决实际问题不够。
用人导向不鲜明， 考核、 推荐、 测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；
日常下功夫深入了 解干部不够， 特别是对干部德的评价仍停留在表面。
对干部队伍的长远建设统筹谋划不够， 培养选拔干部的视野与途径不够宽； 与干部日常交心了解不够， 重提拔轻管理的情况依然存在；
对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、 不得法、 不深入的地方， 存在好人主义倾向；
服务意识不强， 工作效能低下， 存在失之于宽、 失之于晚的问题。
群众观念有些淡薄， 深入群众不够经常， 体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时。
有效联系群众的渠道和方式比较单一， 面对面与群众交流的平台和途径不多、 渠道不宽， 对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。
对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化， 做群众工作的能力和水平有待于提高。
对群众的实际困难和反映的问题， 被动解决问题较多、 主动化解矛盾较少， 要求下属部门去解决的较多、 直面群众去解决的较少。
平时交任务、 提要求多， 教方法、 帮助解决困难不够。
维护群众利益不够； 过于关注自己分管的领域、 部门及干部。
征求群众意见不够， 充分倾听民意、 广泛集中民智、 反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
想问题、 作决策有时还存在片面性， 导致摊子铺得大、 战线拉得长， 看起来很宏大， 落实却有困难。
对一些地方忽视集体领导， 不按议事决策规则办事的问题， 制度安排没及时跟上， 监督查处不力。
3. 享乐主义方面
有的党员干部缺乏忧患意识和创新精神， 墨守成规、 安于现状、 不思进取， 思想上“懒” 、 作风上“散” 、 纪律上“软” ， 自我提升积极性不高， 开拓创新不足， 缺乏学习热情；
有的党员干部责任心还不够强， 对工作任务挑肥拣瘦， 领导没有要求、 没有指示的事不主动想、 不主动办。
有的党员干部过于计较个人利益， 过于关注自己的福利待遇、 职务晋升， 导致团队凝聚力和战斗力有所下降。
积极向上的工作热情、 主动性和创新精神都有所减弱， 有安于现状、 不求有功但求无过的思想。
随着经济发展、 财务增强和生活水平提高， 厉行节约、 反对浪费的意识淡薄了。
对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守， 忘记了 与百姓“有盐同咸、 无盐同淡” 的优良传统，不愿过紧日子、 苦日子的思想有所显现。
吃苦在前、 享乐在后的意识有所淡化， 不愿意与老百姓们打成一片、 一块苦、 一块干；怕吃苦， 不愿意深入艰苦边远地区， 不愿意去转型较慢的地方。
4. 奢靡之风方面
有的党员干部节约意识淡薄， 浪费现象时有发生； 有的部门虽然做到了按规定控制办公经费， 但经费使用效率仍有待加强。
在承办会议会展等活动的过程中， 有时过于追求外在效果， 时而有超支费用预算的现象， 没有切实做到节俭办活动。
个别同志在思想上和生活中对艰苦奋斗的精神本质理解不深， 时有攀比和铺张浪费现象发生。
在出差、 业务接待和商务往来时， 要求不够严， 有超标准现象。
公车私用方面有时把关不严。
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