下面是小编为大家整理的强化基层党务工作者综合素质，促进基层党务工作提升,供大家参考。
1 强化基层党务工作者的综合素质，促进基层党务工作提升
中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）规定：国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
要做好国有企业的党建工作，党支部是全部工作和战斗力的基础，加强党支部制规范化建设，不断提高党支部建设质量，是落实全面从严洽党的重要举措，也是提升党的建设质量的重要内容。党的十八大以来，习近平总书记对国有企业党建工作高度重视，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出了一系列重要指示。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、
2 补齐短板上下功夫。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。特别是党的十九大以来，中央围绕新时代党的建设总要求，围绕国有企业党的建设，做出了一系列安排部署，把党建工作提到了新的高度，指出了党建工作是解决我们党现阶段存在的问题的关键所在，也是保证党的先进性和纯洁性的重要举措。
新《党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部属于党的基层组织，是一切工作的落脚点，是党组织联系群众的纽带，党支部能否有效地开展工作，是关党和国家、企业重大决策部署的贯彻执行，事关企业安全生产经营管理工作有效开展，事关企业和谐稳定。按照党中央的部署以及省委省国资委指示和集团的要求，陆东煤矿坚持党的全面领导，落实党要管党全面从严治党要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，探索实践基层党建工作制度化、规范化、标准化建设，对于切实提高党支部建设质量，激发广大党员积极性、主动性、创造性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，为推动陆东煤矿的安全生产和各项工作任务提供坚强组织保证。但对照中央全面从
3 严治党的部署要求，国有企业党支部党建工作还存在些不足，需要我们高度重视，采取有效措施，切实加以解决。下面，结合自身工作体会，浅谈新形势下如何强化强化基层党务工作者的综合素质、如何促进基层党务工作提升的一些看法：
一、基层党务工作者和党支部书记整体素质有待提高，以我矿为例，少数党支部书记由于思想认识不到位，对党建工作不重视，缺乏党建理论和工作方法，推进党建工作时力不从心。党支部书记基本都是兼职，特别是我矿还未正式生产，检修任务繁重，所以支部书记投入党务工作的时间有限、精力不足，在组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够，创新不足，使党的组织生活方式仍比较传统而封闭。我矿属于新组建单位，党组织成立较晚，各党支部书记在安全生产工作上都能得到广大干部职工的高度认可，但由于文化素质偏低和党务知识不足等原因，出现党务工作推进缓慢等情况的发生，为此，上级党委和我矿党委组织多种形式的学习培训，使基层党支部书记的素质有了不同程度提高,但我们也清楚地认识到与新形势、新任务的要求相比，总体来说仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题,这些问题的出现，究其原因是多方面的，但一个不容忽视的原因，主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来，尤其是在国有企业，很多人认为只要把安全生产工作抓好，
4 保证产量质量和职工收入，党建工作差不多就行了，从而导致轻视或忽视基层党建工作，党支部书记的素质要求也不严格。具体表现在一是在党支部书记人选的要求上，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和能力等综合要素,二是个别党支部书记认为以完成生产任务为中心，党建工作只求过得去不求过得硬。三是有的同志不加强自身的学习，不在自己身上找原因，总是在客观上埋怨上级领导不重视，抓党建工作不认真,四是基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。
二、在新的历史时期，作为基层党支部书记应努力践行全面从严治党，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治的角度看，党支部书记必须代表党、国家和人民的根本利益,从时代的角度看，应具备新时期企业发展所需要的知识和技能,从工作的角度看，要具备完成本职工作的基本能力,从领导的角度看，则要关心群众，信任群众，依靠群众。要大力加强基层党务工作队伍建设，对党支部书记择优选择，通过科学选择，保证任用的党支部书记具有较强的政治素质、管理能力、沟通能力等，才能够高效的开展工作。其次，要做好党务工作队伍教育培训，基层党支部的党务管理人员为党支部书记、支委等，工作开展水平效率会直接受到业务素质、工作能力的影响，因此，
5 就需要构建长期的教育培训机制，提升党支部书记、支委的党建工作水平。
三、要明确基层党支部的职责定位。《党章》规定：党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，对国有企业基层党支部给予了明确的定位，只有分解与细化基层党支部职责定位，才能保证基层支部参与连队决策、监督执行等工作的顺利开展，融入基层煤炭企业安全生产和各项工作中的每一个环节，方可以丰富载体开展工作，充分发挥战斗堡垒作用。
四、必须做到认识到位，企业基层党支部书记各个方面的素质是一个动态的有机整体。党务工作的实践告诉我们，一个业务能力不足的党支部书记，不仅不能保证党的方针政策在企业的认真贯彻执行，而且那里必然问题成堆，使党的领导流于形式，一个缺乏文化知识的党支部书记，很难在职工群众、特别是在青年职工中树立威信，也难开展政治思想工作，一个没有健康身体的党支部书记，即使满腹经纶，有济世之才，也难以坚守岗位，做好工作。所以，素质的各要素之间是相互促进、相互影响、相互制约的，其中某一方面要素的低下都会影响到其整体素质的优化功能。
五、必须构建完善的工作机制，要想将基层党支部的作用充
6 分发挥出来，就需要对基层党支部的参与决策、主导用人、推动执行等工作机制有机构建和完善，党支部的决策权没有实现，监督效果也会受到较大程度的影响。一是在人、财、物等方面给予大力支持，提高党务工作者政治地位和经济收入，提高党务工作者的工作积极性。二是树立正确的考核导向，要结合实际情况，对基层党支部工作考核设计具体化、具有较强可操作性的考核指标，对定性的考核指标适当减少，对定量的考核指标适当增加，以便提升基层党支部工作开展的针对性与有效性。
六、要增强支部书记的组织协调能力。新时期的党建工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，一名优秀的党支部书记必须具有协调团结的能力，基层党支部书记必须正确处理和协调行政领导之间，与各群众组织之间，各部门之间以及个人之间的关系，团结全体职工共同奋斗，最大限度地调动和发挥党员、职工的积极性、主动性和创造性，提高企业的整体效益，这就要求党支部书记要有广阔的胸怀，要有民主作风，要密切联系群众，要有综合管理协调的能力。
七、要加强服务型党组织建设。支部工作要贴近群众，服务基层，基层党支部能够与党员、职工群众等直接交流，职工群众也从基层党支部身上获取党的认识，基层党支部在工作开展中，需要与群众密切联系，深入贯彻为人民服务的宗旨，能够深入到
7 职工群众当中，通过交流，对广大职工的心声与诉求进行了解，对职工思想动态有效掌握，然后结合实际情况，采取针对性的措施，对各种出现的思想与矛盾有针对性解决，营造良好的氛围环境，促进企业各项工作的正常顺利开展。
八、要有较强的影响力。影响力是一个人影响和改变他人的心理及行为的能力，企业党支部书记其工作对象主要是人，而要做好人的工作，最重要的是言传身教，做到脑清、身正、心明。因此，凡是要求党员、职工做到的自己首先必须做到，凡是禁止党员、职工做的，自己坚决不做，而要做到这点，就必须按照一名合格共产党员的标准来严格要求自己，才会赢得职工的信任和爱戴。
九、企业基层党组织书记要树立自我牺牲的观念，树立起在党支部书记岗位上，是以自我牺牲为前提的一种特殊义务的观念，要明确党支部书记必须以中心工作为重，任何时候都没有特殊权利，而且还要比其他党员担负更重的责任，操更多的心，流更多的汗，吃更多的苦，受更多的委屈，这才是党支部书记的岗位特点和党性所在。要破除没有权力，说话不硬气的观念，树立起要当好党员职工的领路人的观念，明确党支部书记岗位责任的义务性，决定了自身影响力非权力性这种非权力性的影响是党支部书记党性原则所要求的，它通过自身素质、品质、才干表现出来的
8 这种影响力，在支委、党员、职工中会产生信服力、感染力与凝聚力。
十、要树立安全生产和党务工作工作两手抓、两手都要硬的观念，树立起支部书记需要角色多重变换的观念，明确党支部书记既承担安全生产工作，又承担党务工作的两重性，二者都是党的事业的组成部分，既有统一又有区别性，这需要党支部书记正确处理好所担任职务的角色变换，不仅仅是日常工作如何解决问题，更重要的是党性原则对党支部书记岗位特性的内在要求，无论抓生产还是抓党务，都必须站在全面从严治党的高度自觉履行应尽的职责。
十一、要注重素质培养。一是提高政治素质，要把那些有一定工作经验、善于管理、政治坚定、事业心强的同志重点培养，重点从树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面，加强教育和引导，增强其政治素质。二是提高业务素质，以适应煤炭企业新形势发展的需要为目标，注重培养复合型的党务工作者，努力使其整体素质得到提高。三是提高文化素质，要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党支部书记，改善党支部书记队伍的知识结构，提高党支部书记队伍的文化素质，从根本上改变多年以来的经验式思想政治工作老一套的作法。
9 十二、要抓好作风建设。一是树立奉献精神，坚持党务工作日制度，无论专职还是兼职党支部书记，每周必须保证有一天的时间，专门用来处理党务工作，组织开展党内活动。通过实行党务工作日制度，强化党支部书记抓党建工作的责任意识，解决党支部书记在抓党务工作上兼而无法顾的矛盾，使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序，从而保证党支部建设制度的落实。二是树立实干精神，党支部书记日常工作中，要有踏石留印抓铁有痕的实干精神，要充分发挥主观能动性，扎扎实实，任劳任怨，坚持一件事情抓到底，一项工作干到底，说话要实实在在，真心实意的为职工解感释疑。三是树立创新精神，党支部书记如何履行职责，带领企业职工争先创优，首先要有强烈的事业心和责任感，有一种企业不兴我不安的志气，不达目的不罢休的毅力，把职工欢不欢迎、高不高兴、满不满意做为衡量自己工作的最好准绳。其次要务实，深入实际、了解情况，因地制宜出实招，真刀真枪办实事，狠抓落实求实效。然后要求进，要激流勇进，永不言败，与强的比，与好的争，向高的攀，生命不息，奋斗不止。
总之，强化基层党务工作者的综合素质，促进基层党务工作提升是保持党的战斗力的基础，是整个党建工作的前沿阵地，是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力，在很大
10 程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记，基层党支部书记的素质如何，关系到安全生产和稳定及各方面工作。国有煤炭企业的基层党组织的建设工作是一项长期的的任务，在安全生产和各项工作开展的过程中，我们要坚持党的基本方针，用理论来武装、加强党建工作，用创新的精神去探索党组织建设，不仅要务实，还要抓好党建工作，通过仔细研究，不断的探索，才能从根本上强化基层党务工作者的综合素质，促进基层党务工作提升，保证基层党组织的建设水平。
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