下面是小编为大家整理的团组织团干部职责及团干部岗位分工,供大家参考。
第一章：团组织工作职责
一、团总支工作职责 1.结合公司团委要求和党政工作所需制定公司共青团工作计划，并组织实施。
2.负责公司团员教育引导，及时向团员青年宣传党的路线、方针、政策和决议，了解和反映团员的思想情况和要求，维护他们的权益，关心他们的思想、学习、工作。
3.负责团干部的考核工作。
4.负责对各团支部管理，检查团组织活动，监督团员履行义务情况，总结典型，推广经验。
5.指导各团支部做好对团员的培养、引导工作。
6.负责团员管理工作及其各项细则的制定。
7.负责团组织内部的表彰、奖励和纪律处分工作。
8.积极组织开展有利于企业发展、青年健康成长的各种活动，活跃团员文化生活。
9.完成公司各级党政领导交办的其它任务。
二、团支部工作职责 团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的基础，是党支部的助手，行政工作的帮手。在公司党组织和团总支的领导下，应做好以下工作：
1.组织团员和青年学习有利于促进企业发展、实现个人岗位成才的理论知识、科技知识、新兴技术和先进文化。
2.宣传、贯彻执行公司党和团组织的决议，充分发挥团员青年的积极作用，团结、带领团员青年紧紧围绕公司工作重点，开展一些健康向上的有特色的活动。
3.教育和带领团员青年坚定信念，构筑建设有中国特色社会主义的共同理想和精神支柱，继承和发扬党的优良传统，带头树新风，同一切不良倾向作斗争。
4.及时了解和反映团员的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作和生活，开展适合青年特点的文化、娱乐、体育活动。
5.认真做好各项团务工作：通过召开支部团员大会，上团课，收缴团费，组织各类先进新教育活动，选典树模，青年示范岗、青年突击队、青年志愿者和表彰先进，执行团的纪律等等推进共青团工作的开展。
6.对团员进行引导和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。
第二章：团干部工作职责
一、团总支书记岗位责任 1.负责团总支日常工作。
2.根据公司党总支和上级团委的中心工作，制定团总支工作计划，并组织实施。
3.负责召开团总支会议、团员青年会议，按时布置、指导和检查工作。4.负责团总支的组织建设、思想建设，协调处理好团总支与公司内各部门的关系。
5.负责团干部共青团管理知识学习和培训，以及推优工作。
6.负责团干部的选拔、考核。
7.推广各团支部的先进经验和优秀团员青年的典型事迹。
8.负责指导和督促各团支部工作。
9.经常向公司党组织和上级团组织汇报工作情况。
10.完成领导交办的其它工作。
二、团总支副书记岗位责任 1.积极贯彻落实上级团组织的指示精神，坚持正确的工作方向，全身心地投入共青团的工作。
2.协助书记开展团的各项日常工作。
3.负责指导各团支部日常工作。
4.协助书记做好团内培训、团干部考核、选典树模等一切共青团工作。5.完成领导交办的其它工作。
三、团总支组织委员岗位责任 1.组织委员在团总支书记领导下开展工作。
2.编制和管理团总支组织工作计划，并组织实施。
3.负责团总支各种会议记录和草拟团总支的请示、呈报、报告等。
4.负责各种文件的收发、打印、传阅、归档、管理工作。
5.负责团总支的日常工作，做好团干部的考核、汇总、上报等工作。
6.做好团费的收缴工作。
7.做好团干部的培养、教育、考察、推荐工作。
8.完成领导交办的其它工作。
四、团总支宣传委员岗位责任 1.宣传委员在团总支书记领导下开展工作。
2.制订团委宣传教育工作计划，并组织实施。
3.组织安排好团内的政治学习、形势政策教育和党团基本知识教育活动。4.做好业余团干部和学习组织工作。
5.深入了解团员青年的思想动态，研究解决办法，并形成汇报材料上报公司。
7.负责学习材料的订购、分发和管理工作。
8.负责各种宣传阵地的建设工作。
9.完成领导交办的其它工作。
五、团总支文体委员岗位责任 1.文体委员在团总支书记领导下开展工作。
2.编制和管理团总支文体活动工作计划，并组织实施。
3.发动和组织本支部团员青年积极参加文化娱乐活动。
4.发现和推荐文娱活动积极分子，建立公司文娱活动骨干队伍。
5.在重大节日和纪念日，如“五•四”、“七•一”、公司重大活动、国庆、元旦、春节等，组织联欢会、晚会、文艺演出等庆祝活动。
6.组织开展读书读报、学习成才、知识竞赛等活动，提高团员青年的文化素质。
7.完成领导交办的其它工作。
六、团总支生活委员岗位责任 1.生活委员在团总支书记领导下开展工作。
2.根据团总支全年中心工作，制定工作计划，并组织实施。
3.定期组织团干部深入员工宿舍，督促和检查团员青年日常生活卫生情况。
4.根据需要组织开展团员青年义务劳动。
5.负责职工二楼活动室值管理工作。
6.完成领导交办的其它工作。
七、团支部书记岗位责任 1.负责召开支部团员大会和支委会；结合本支部的实际情况，认真传达、贯彻同级党组织和上级团组织的指示和决议；研究安排团支部的工作；将本支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。2.及时、准确地向团总支反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的利益。
3.了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时汇报解决，做好经常性的思想政治工作。
4.检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委
员会、团员大会和上级团组织报告工作。
5.经常向团总支反映情况，并同各有关方面加强联系，交流情况，争取得到帮助和支持，促进团的工作。
6.抓好支委会的自身建设，认真学习，定期召开会议，搞好团结，加强集体领导，充分发挥每个委员的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。
7.完成领导交办的其它工作。
第三章
团干部岗位分工
一、团总支书记 1.主持团总支全面工作，负责召开团总支会议、传达公司党总支和上级团委的指示精神，及时向上级组织汇报并请示工作； 2.主持制定团总支发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展； 3.组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下共青团工作的规律、特点，加强共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力； 4.抓好团总支班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性； 5.负责协调好与公司各单位的关系，争取各方面的支持与配合；加强与主业各兄团总支的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验； 6.负责和汇报团总支各项经费的支出和使用； 主抓设备公司、海阳设备公司、晋北铝业、广宇置业团支支部工作。
二、团总支副书记 1.负责协助青年协会管理工作。
2.分管青年志愿者、义务劳动、二楼活动室等工作。
3.协助团总支书记抓团内宣传工作； 4.协调总支委举办团干部的学习、交流、培训工作； 5.负责团支部书记例会协调工作；
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
6.分管团费收缴、团内各项统计、信息报送工作； 7.完成书记及上级领导交办的其他工作。
抓管理、物贸公司、检修公司、科技公司团支部工作。
三、团总支委员、支部书记、支部委员 根据团干部工作职责做好自己的本质工作，协助团总支做好团的日常管理工作。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭
节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路...
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