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2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
2021 国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总 3 篇
国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
民主生活会自我剖析材料今年以来，虽取得了一定的工作经验并取得了一定的成果，但自身存在着一系列的问题，为了能在以后的工作和学习中取得更大的成果，自我剖析是很重要的，只有这样才能明确整改的目标，确定努力的方向。
一、存在的问题
1、政治思想方面存在的问题政治理论学习不够深入，没有深刻的体会到党和国家政策的内涵和精神实质，特别是党的十八大召开以后。对当今的政治形势了解不够深入，不重视政治理论的学习，意识淡化，缺乏创新意识。2、业务学习方面存在的问题自学意识不够强，没有挤时间学习的意识，学习上不够积极，总是得过且过，更没有时间的紧迫感，认为时间还很多所以能托就托，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。没有做到把理论与实际相结合，特别是对新的工作，没有以最快的速度进入角色，加实现新工作的有利开展。3、纪律作风方面存在的问题工作态度不是十分坚决。对自己有时要求不严，对于平时的工作也不是做的很到位。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。2、对学习没有进一步的认识，认为上班了就不用学
习了，从而对自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在具体的学习中钻牛角尖，只注重书本上的知识，从而使读书学习缺乏必要的灵活。有时又安于现状，思想上产生了自满情绪，认为有了工作就失去了学习的主动性，自己放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。3、对工作的主动性认识不够，认为有的工作以有了别的领导去处理，所以就放松了工作要求，自己不去主动在工作中发现问题，有种依赖别人的思想，这样无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在个别工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到很好的要求。
三、改正方法
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定科学发展、全面发展，以十八大精神为指引，在工作和学习中真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。2、以后注意做到在工作的时候不忘学习，时刻认识到只有在不断的学习中才能充分认识到自己不足和自己的缺点，从而能补充自己的不足。在学习中要把理论知识与实践中结合起来，在实践中检验自己的所学习的知识。注意学习的灵活性。3、加强自己的纪律观念，认识到纪律的重要性。做到充分学习政府的各项纪律，严格按照纪律办事。要认真学习各项法律法规，学习政府部门规章制度。真正做到勤劳苦干，少说多干，积极实干，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。总之，我将通过这次自我剖析，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，从而在以后的工作和学习中能更好办事，办好事。
国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
按照中央统一部署和国资委党委党的群众路线教育实践活动总体安排，10 月 28 日，国资委党委召开专题民主生活会，认真贯彻习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯
洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，紧密联系思想和工作实际，以整风精神认真开展批评和自我批评，明确努力方向和改进措施，进一步提高班子发现和解决自身问题的能力。
国资委党委书记、国资委党委党的群众路线教育实践活动领导小组组长张毅主持会议。中央第 26 督导组组长李铁林到会指导并讲话。中央第 26 督导组副组长杨利民及督导组全体成员，中央组织部干部四局和组织一局、中央教育实践活动领导小组办公室综合组、中央国家机关工委研究室有关同志到会指导。国资委党委委员黄淑和、黄丹华、徐福顺、金阳、孟建民、强卫东、王文斌、杜渊泉参加会议。
国资委党委把开好专题民主生活会作为教育实践活动的重中之重，高度重视，精心组织，周密安排，扎实做好各项准备工作。一是加强学习，用中央精神统一思想。党委多次召开会议，深入学习中央关于党的群众路线教育实践活动决策部署和习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时的讲话等一系列重要讲话精神，学习中央文件和中央规定的“三本书”，不断提高思想认识，准确把握精神实质，为开好生活会奠定了思想基础。二是广泛征求意见，找准查实“四风”突出问题。通过召开座谈会，向有关部委、地方省市、中央企业、直属机关发出征求意见函，深入企业和地方国资委调研等多种形式听取意见。在此基础上，国资委党委又专门安排 5 天时间，连续召开 10 个座谈会，逐一听取114家中央企业和23个机关厅局主要负责同志对国资委党委及班子成员的意见，共征集到意见建议 3761 条，认真梳理，不断聚焦，力求找准找实。三是深入开展谈心交心。张毅同志以身作则，带头与班子成员谈心交心，并与监事会主席开展谈心；班子成员相互之间，班子成员与分管厅局主要负责同志之间也都进行了谈心，共计谈心交心 140 人次。大家推心置腹、坦诚相见，相互帮助查不足、找差距，努力实现触及灵魂、促进团结的统一。四是认真撰写对照检查材料。张毅同志亲自主持起草党委的对照检查材料，并多次召开党委会专题研究修改。班子成员认真撰写反复修改自己的对照检查材料，大家联系思想、工作实际，谈问题、
举实例，力求查摆、剖析对准号、像自己、有深度，整改措施规范、看得见、摸得到。中央督导组严格把关，与班子成员逐个交换修改意见，班子成员反复修改，几易其稿，形成了个人对照检查材料，为开好民主生活会打下了良好基础。
会上，张毅同志报告了国资委党委遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神、转变作风等方面的情况，并对国资委党委在“四风”方面存在的突出问题进行了认真查摆。针对这些问题，国资委党委班子深刻剖析了深层次原因，并从坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强思想政治建设，严守党的政治纪律；以务实创新精神推进国资监管和国企改革发展；强化宗旨意识和群众观念，提高服务能力和服务水平；认真贯彻执行民主集中制，严格党内生活；弘扬艰苦奋斗作风，加强反腐倡廉建设；抓好制度建设，建立改进作风的长效机制等 7 个方面，明确努力方向和整改措施。
在党委查摆问题的基础上，国资委党委班子成员对照党章和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，结合征求到的意见建议，在会上逐一进行了自我剖析和对照检查。张毅同志首先带头对自身存在的问题进行查摆和剖析，国资委党委委员黄淑和、黄丹华、徐福顺、金阳、孟建民、强卫东、王文斌、杜渊泉依次进行了对照检查。大家都能把自己摆进去，既从分管工作上查摆剖析自己，也积极分担班子的责任；既联系现在的身份和岗位职责，也联系个人成长经历；既从工作上找差距，也从思想上、党性上找差距，做了各有特点的查摆剖析。大家坦诚相待，直面问题，突出重点，抓住关键。会议自始至终充满严肃、和谐、团结的氛围。大家在交流中深化了认识，凝聚了共识，提升了境界，受到了深刻的党性教育，起到了“团结——批评——团结”的作用，达到了“红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲”的效果。
李铁林同志对专题民主生活会给予充分肯定。他指出，国资委党委对召开专题民主生活会高度重视，在会前认真组织学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心交心，认真撰写对照检查材料，坚持边学边查边改，为开好民主生活会做了大量富有成效的准备工作。会上，各位党委委员认真贯彻习近平总书记重要讲
话精神，紧扣主题、突出重点，以整风精神开展批评和自我批评，思想认识到位，查摆问题比较准、比较实，相互批评比较直、比较真，联系实际紧密，剖析反思深刻，整改措施实在。总的看，国资委党委这次专题民主生活会认识到位，准备扎实充分，能够按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，以整风精神开展批评和自我批评，会议气氛很好，质量较高，符合中央要求，达到了预期目的，是一次严肃认真、求真务实、民主团结的生活会。下一步，要抓好整改落实、建章立制两个关键，推动教育实践活动向纵深发展，确保活动不虚不空不偏，不走过场，真正取得实效。
张毅在总结讲话中强调，要认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和中央决策部署，按照中央第 26 督导组的要求，以这次专题民主生活会为良好开端，抓好各项整改措施的落实，巩固和扩大教育实践活动成果。一是认真总结本次专题民主生活会的经验。二是认真抓好整改落实,研究提出具体的目标要求，明确责任单位、责任人，制定任务书、时间表。抓紧建立健全各项规章制度，以制度建设固化作风建设成果。三是继续深入推进直属机关和中央企业教育实践活动，帮助指导直属机关和中央企业按照中央要求，开好高质量的专题民主生活会。四是坚持两手抓、两促进，把教育实践活动和各项业务工作有机结合，为国有企业调结构、转方式、保增长、促改革作出重要贡献。
国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
11月 8日，国资委党委召开专题民主生活会情况通报会。国资委党委书记、国资委党委党的群众路线教育实践活动领导小组组长张毅通报了委党委专题民主生活会情况，中央第 26 督导组组长李铁林出席会议并讲话。国资委副主任、党委委员、国资委党委党的群众路线教育实践活动领导小组副组长黄丹华主持会议。
按照中央统一部署，在中央教育实践活动领导小组办公室和中央第 26督导组的指导下，国资委党委认真组织学习，广泛征求意见建议，深入开展谈心交心，认真撰写对照检查材料，坚持边学边查边改，各项工作扎实推进、逐步深
入,教育实践活动取得了明显成效。10 月 28 日，国资委党委召开专题民主生活会，认真贯彻习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以整风精神认真开展批评和自我批评，明确提出了努力方向和改进措施。委党委专题民主生活会认识到位，准备认真扎实,会议氛围很好，质量较高,成效明显,符合中央要求,达到了预期目的,是一次严肃认真、求真务实、民主团结的生活会，得到了中央第 26 督导组的充分肯定。
张毅重点通报了委党委专题民主生活会两个方面的情况。一是民主生活会的有关准备工作。国资委党委对专题民主生活会高度重视，认真组织学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于教育实践活动的决策部署,提高思想认识，采取多种形式，广泛征求意见，广泛谈心交心，聚焦“四风”查摆问题，认真撰写对照检查材料，切实做好专题民主生活会各项准备工作。二是民主生活会的主要内容和做法。民主生活会上，张毅同志代表国资委党委班子作全面对照检查，在报告国资委党委遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神、转变作风等方面情况的基础上，对国资委党委班子在“四风”方面存在的突出问题进行了认真查摆并深刻剖析了思想根源。在党委查摆问题的基础上，国资委党委班子成员对照党章和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历，结合征求到的意见建议，在会上逐一进行了自我剖析和对照检查，进行了严肃的批评与自我批评，起到了“团结——批评——团结”的作用，达到了“红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲”的效果。针对查找出来的“四风”方面的突出问题，提出了整改落实、建章立制的总的要求和具体措施。
张毅对下一步国资委直属机关和中央企业教育实践活动提出了明确要求。他强调，要继续认真深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和中央决策部署，按照中央第 26 督导组的要求，以专题民主生活会为良好开端，抓好各项整改措施的落实，巩固和扩大教育实践活动成果。一是认真总结本次专题民
主生活会的经验。充分运用好批评和自我批评这个武器，严格党内生活，不断增强委党委班子的团结，形成强大的战斗力，团结带领国资委机关和中央企业为完成党中央和全国人民赋予的国资监管、央企改革发展的神圣使命不懈奋斗。二是认真抓好整改落实。针对查找出在“四风”方面存在的问题，认真梳理分析，及时制定整改方案，明确整改任务，细化整改措施，研究提出具体的目标要求，明确责任单位、责任人，制定任务书、时间表。抓紧建立健全各项规章制度，以制度建设固化作风建设成果。三是继续深入推进教育实践活动。抓好直属机关和中央企业教育实践活动，帮助指导直属机关和中央企业按照中央要求，端正思想认识，深入查找问题，开展谈心交心，做好对照检查，认真开展批评和自我批评，召开高质量的专题民主生活会。四是坚持两手抓、两促进。要认真...
2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
2017 年度企业民主生活会对照检查材料
2017 年度企业民主生活会对照检查材料
2017 年度企业民主生活会对照检查材料 2017-01-22 浏览:分享人：蔡裕明手机版
导语：在全体党员中火热开展的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。笔者认为，在新的历史时期，每名共产党员都应以此学习教育为契机，将其作为一项重要政治任务来抓好，基础在学，关键在做。以下是本站小编整理的 2017 年度企业民主生活会对照检查材料，欢迎阅读参考。
2017 年度企业民主生活会对照检查材料
班子之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：
一、存在的问题
作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：
1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生
改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。
2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有严格执行。
3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常，理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少，对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本
级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。
4、在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。
二、产生问题的原因
(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入
有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。
(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略
性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。
(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。
(四)加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互
牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。
2017 年度企业民主生活会对照检查材料
“两学一做”学习教育是从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是摆在每一个党支部、每一名党员、每一名干部特别是领导干部面前的一项重要政治任务。思路决定出路，思维决定行动。要想使“两学一做”真正成为广大党员特别是党员领导干部的思想自觉和行动自觉，必须秉持并锤炼“四种思维”。
锤炼底线思维。做人要有底线，做一名合格共产党员，更要有底线。党章党规以及习近平总书记系列讲话精神，为广大党员划出了必须恪守的标准、规范、底线。广大党员在任何时候，做任何事情，都必须想想底线在哪里?突破这些底线的后果会怎样?防范这些底线的主体是谁?守住这些底
线的措施是什么?必须时刻把这四个问号放在心头，摆在案头，捏在手头。一些党员之所以“不像党员”，或者说不配做一名合格党员，正是因为缺乏了底线思维，不讲政治、不讲规矩、不讲底线，不能以党员的标准严格要求自己，信马由缰，权力任性，不作为、乱作为、慢作为，甚至走到了党和人民的对立面。开展“两学一做”学习教育，就是为了让广大党员特别是党员领导干部守住为人、做事的基准和底线，自觉承担主体责任，积极传播正能量，发挥正效应。
锤炼创新思维。创新是一个民族进步的灵魂，更是一个政党不断完善自我的不竭动力。“两学一做”学习教育，作为全面从严治党向基层延伸的重要举措和生动实践，必须创新方式方法，既要善于运用经典办法，把《党委会的工作方法》纳入“两学一做”学习教育重要内容，学习掌握科学的工作方法和领导艺术，切实提高领导水平和能力，更要解放思想，区分层次，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强学习教育的吸引力和感染力。既要坚持和运用历次党内教育实践活动的成功经验和做法，又要创新运用新时期新任务新要求新媒体下的各种手段和工具，针对不同群体，根据不同特点，进行分类指导。既要坚决完成中央部署要求的规定动作，更要结合基层党组织实际和党员干部思想、工作、生活等方面的实际，创新自选动作，并使之经常性、正常化，不断创新完善党内教育长效机制。
锤炼看齐思维。人心齐，泰山移。“两学一做”，一个根本的目标和任务，就是要培养广大共产党员的在党意识、责任意识、看齐意识，在政治上思想上和行动上同党中央保持高度一致，在贯彻党的路线方针政策上雷厉风行，在落实中央的决策部署上坚决有力。这就要求党员要有极强的纪律性，学习党章党规党纪，就是要引导党员牢记和践行党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在党言党、在党忧党、在党兴党，始终做政治上的明白人。而反观时下，少数党员，不能始终做到见贤思齐，见不贤而内自省，不能坚持正确的世界观、人生观、价值观，立场不坚、信念不强、定力不够，在一些大是大非问题上摇摆不定甚至随波逐流、为不良风气推波助澜，必须引起我们高度警醒。
锤炼问题思维。成绩不说跑不掉，问题不提不得了。开展“两学一做”学习教育的目的，就是巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。这就要求始终突出问题导向，切实增强问题思维，以问题为导向深化学习整改提高，促使全体党员始终牢记自己的党员身份，站稳政治立场，对党绝对忠诚。要引导广大党员带着问题学，切实将自己摆进去，
深入挖掘自身存在的突出问题，注重运用批评和自我批评这一武器，着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，着力解决一些党员党的意识淡化的问题，着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，着力解决一些党员精神不振的问题，着力解决一些党员道德行为不端的问题，以问题的解决，提高实效性。并且要有不解决问题不收兵的决心和志气，既不能掩盖自身存在的突出问题，更不能出现新的问题。
当然，“两学一做”不是一次活动，也不是光有前文提及的“四种思维”就能完全达到预期效果的，必须综合考虑、统筹协调，用心用力、抓细抓实，突出正常教育，努力使其真正成为每一名共产党员的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
2017 年度企业民主生活会对照检查材料
当前，在全体党员中火热开展的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。笔者认为，在新的历史时期，每名共产党员都应以此学习教育为契机，将其作为一项重要政治任务来抓好，基础在学，关键在做。
基础在学，就是要把学习放在学习教育的首位。每名党员要自觉学好《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神等，以此来武装头脑、指导实践、推动工作。要结
合实际确定学习方式，坚持领导带头学，带着问题学，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥先锋模范作用。学习中，每名党员应经常对照检查自己的思想、学习、工作、纪律和作风等方面的情况，看一看政治信仰是否坚定，想一想道德品行是否高尚，查一查遵守纪律是否自觉，思一思群众观点是否牢固，问一问素质能力是否过硬，比一比工作业绩是否突出。只有学深悟透了，才能找到差距、看到问题，行动才更自觉，更能彰显共产党人的人格魅力。
关键在做，就是要把实际成效作为检验学习教育的“硬指标”。习近平总书记曾经指出：“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，它不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身努力。”当下，我们正在为实现“两个一百年”目标和中国梦而努力，每名党员干部都应好好品读习近平总书记系列重要讲话，坚定理想信念，提升道德素质，做到平时工作干在前，困难时刻站在前，危急关头冲在前，服务群众想在前，加快发展走在前，让群众一眼就能看出谁是共产党员，同时看得到、体会到、享受到从严治党的成果。
严在平常，难在经常。我们既不能只学不做或只做不学，又不能以做代学，既要“两学”谨记之，又要“一做”笃行之，守住底线。在实际工作中，每名共产党员都必须以《准
则》《条例》为底线，时时反省自己的言行，时时回顾走过的历程，树立正确的权力观、地位观、利益观。严以修身、严以用权、严以律己，面对歪风邪气坚决抵制，面对私利诱惑稳得住心神，防止言行失范、防止底线失守、防止出现任何偏离、偏差和迷失，不干出格之事，不丢党员之“格”。
2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
国有企业领导班子民主生活会对照检查材料 近期收到县委转发《中共 XX 省纪委机关、中共 XX 省委组织部转发〈中共中央纪委机关、中共中央组织部关于认真开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉的通知》后，单位党委高度重视，严格按照通知要求，围绕 2017 年度民主生活会的主题“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，切实加强对专题民主生活会的组织领导，切实找准 XX 领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”“四气”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：
一、存在问题 一年来，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些群众反映强烈的突出问题，系统归纳整理后，感到主要存在以下几类问题。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距 一方面，学习之思有怠惰，存在慢半拍现象。主要表现在，对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来，虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用两张皮、两不干。
另一方面，思想之轮有锈蚀，存在牵力弱现象。对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。主要表现在，在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯，对全局工作中的问题，有时还不太善于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强，使得在思想上政治上行动上不能够同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）坚持请示报告制度存在松软疲沓 一是精力重心沉到底不够。对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在，党政领导将主要精力放在生产经营工作和基层党组织建设工作上，在落实党中央 XXXX 工作方面投入的精力较少。
二是领导带头作表率不足。主要表现在带头坚持请示报告制度还需要进一步强化。个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。
三是制度落实到末端不力。最直接的体现就是制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于为违规现象找借口开脱，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。
（三）对党忠诚老实纯度还不够绝对 一是思想纯度还要提纯。突出表现在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在，对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务生产、服务员工的思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位，将员工的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。
二是队伍纯度还要提升。主要就是对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在，虽然自己不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教，但因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入，不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止。
三是意识纯度还要提高。还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。
（四）履职尽责还有提升余地 一个是政治纪律抓得不紧。主要表现在，对政治纪律抓得少，纪律弦绷得不够紧。碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、单位的违规违纪言行。
另一个是干部管理抓得不严。主要表现在，对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
（五）纠正“四风”还没有到边到底到深处 一方面，群众路线走得不实。主要是践行党的群众路线教育实践活动效果有衰减。具体表现在，在管事的问题上，部署工作多，研究细节少，在管人的工作中，习惯于抓大放小，与群众交流少，交心少，听汇报多于实地调研，不能够全面掌握基层情况，对基层群众诉求没能及时解决。
另一方面，作风建设抓得不狠。虽然作风建设一直都在抓，但实实在在说，照比中央“踏石留印、抓铁有痕”的标准还有很大差距，铁碗惩处、重点治乱的决心还不够。主要表现在，对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。
（六）严格执行廉洁自律准则仍有改进空间 一方面是“党风”还要进一步净化。具体在党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在，把主要时间和精力主要放在生产经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。
另一方面是“家风”还要进一步端正。当前，重“党风”轻“家风”仍然有市场、有库存。主要表现在，对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。
二、问题存在的原因 一是理论武装存在松懈心理。领导发展的能力有待提高新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧
迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
二是理解决策存在断片现象。发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党组建设之中，尤其在生产经营任务重、压力大时，对生产工作思考多、管得多，对 XX 工作谋划少、抓得少，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示，有时依赖于上级部门的布置和推动。
三是忠诚烙印存在风化威胁。就是有的党员对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻，嘴里说的和心里做的不一致、不同步。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，有时不能完全从企业和员工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定等。同时，认为 XX 员工受教育程度普遍高，不存在封建迷信以及参与邪教组织的情况，存在盲目乐观情绪。
四是政治纪律存在警觉麻木。满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想松懈，对推进“两学一做”学习教育常态化制度化存在“缓一缓，放一放”的心态，政治纪律和政治规矩摆在前面有差距，对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识，认为身
边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够，对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。
五是传统宏扬存在根基摇摆。其中一个比较突出的表现就是艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，享乐主义、形式主义开始萌芽，尤其是前不久，习主席对警惕形式主义、官僚主义新现象作出重要批示，再一次充分影射出不少同志自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差，造成了心理上与基层群众脱离。同时。不能够用辩证思维正确处理干部“上”与“下”两个机制的关系，对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导干部坚决进行组织调整的力度不够。
六是监督机制存在跑风漏气。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时因一团和气搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂，导致没有切实做到廉洁齐家。
三、努力方向和整改措施 （一）加强学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功夫。克服以干代学，以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦，学有所
获。以党章为镜，把坚定理想信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通读经典原著，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加坚定的把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，始终在思想上、政治上与党保持高度一致。
（二）勤于职守，认真履行职责，在不断转变作风上下功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更加有力的措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立务实清廉形象。紧抓党风廉政建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格亲属和身边工作人员，以案为镜，筑牢思想防线。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作干好，做到统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。
（三）牢记宗旨，传承奋斗精神，在服务大棋盘上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为民奉献的精神，坚持党的事业第一、人民的利益第一，要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，在工作作风上，要深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，忙群众之所需，同基层员工建立良好沟通机制，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除
急躁情绪，迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。时时以 XX 精神、XXXX 精神激励自己，吃苦在前，享受在后。
（四）严格制度，狠抓责任落实，在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党，落到实处，落到“点子”上，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和生产经营中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，特别是把基层党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
（五）务实创新，强化精品意识，在增强工作实效上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要认真履行党风廉政建设主体责任制，深入推进惩防体系建设，建立健全教育警示机制，持续组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
同志们，开展民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，作为一级领导班子，我们将认真组织学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。要把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结合党的十九大精神学习和推进“两学一做”学习教育常态化制度化继续牢固树立四个意识，积极培养党性修养。在今后的工作中，XX 领导班子将脚踏实地、严格自律，以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措，为实现中国梦、强企梦的宏大征程的奋斗目标而努力拼搏。
2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
国有企业领导 2022 2 年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料
一、对照查摆找出的问题
（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面
一是政治理论学习效果不够好。主要表现在，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还存在一定差距。一方面，新思想涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面，博大精深、系统全面，片面认为有些内容与企业发展关联不够紧密，往往只是“概要式” “通读式”学习，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会不深不透。一方面，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作做得还不够好，没有做到经常性开展专题研讨、深度调研，没有真正将新思想融会贯通到企业“质量时代”建设过程上，也没有很好地用新思想去观察、分析、解决企业发展中存在的具体问题，一定程度上还存在学用脱节的现象。
二是理想信念根基筑得不够牢。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。领导班子始终把理想信念教育作为思想建设的战略任务，然而少数班子成员没有真正把党的指导思想、理想信念融入到把企业发展得更强大、让职工生活得更美好的
初心和使命中。也有少数班子成员对新形势下意识形态领域面临的风险挑战认识不足，没有把坚定理想信念作为维护意识形态安全的“定海神针”，没有深刻认识到社会意识形态领域并非波澜不惊、风平浪静，而是既面临外来的意识形态渗透性挑战，也面临内部主流意识形态的时代适应性挑战。
三是上级决策部署贯彻不够实。领导班子始终把落实党中央决策部署作为践行“两个维护”的具体行动，然而有的班子成员思想站位不够高，对于中央“五大发展”理念、省委五大发展行动计划，以及中央、省委关于打赢打好脱贫攻坚战的决策部署，宏观理解不深、把握不准，落实上存在一定的差距。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面 批评与自我批评不到位。在民主生活会中，我能够做到勇于开展自我批评，也虚心接受其他同志们对我提出的建议，自觉接受党员和群众的监督，强化自律，按规则行使权利，存在的问题是，在会上作自我批评多一些，会后自我批评少，批评别人时，有时抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志们之间的感情，不利于工作的开展。比如：在平时的工作中，有些同事经常迟到早退，有时窜岗，这方面批评教育的不够，导致这方面的现象时常存在。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意
愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感 ，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
在今年统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作、抓好乡村振兴等工作,但着力破解突出矛盾和问题的能力不够，防范化解风险能力有待提高。比如：面对今年的疫情防控遭遇战、乡村振兴等重点工作，主动谋划思考得不够，对乡镇（街道）等相关部门的督促也不到位，深入实地开展调查研究不够多。比如：受疫情影响，对我区无法外出务工、经营、就业，收入下降导致基本生活困难的城乡居民增多，部分家庭通过临时救助给予了帮扶，但临时救助并不能解决这些家庭的长期困难，在这方面还需要深入研究，创新思想，进一步做好社会救助工作。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本。
领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是创新进取意识有所下降。系统筹划设计不够，工作中开拓创新的意识不够。比如：面向城乡分散特困供养对象，如何进一步彻底消除“视觉贫困”问题还需要深入调查研究，创新思想，创新做法。
二是调查研究不深，参谋作用发挥不够。部分工作督查落实不及时，不到位，满足于现状的思想，平时想的能够顺
利的完成各项工作任务，不出差错和漏洞就行了，缺乏深入扎实的工作作风，更缺乏工作方法、思维方式上的开拓创新。比如：今年我们围绕脱贫攻坚兜底保障“回头看”，对*个乡镇开展了扎实的入户调查，农村低保做到了应保尽保，不漏一户一人，但是对城市低保工作的督导检查不够深入，对发现的一些不好解决的问题，没有真正负责到底，紧跟到底，部分低保户之间产生了矛盾，没有把现实矛盾解决好。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，坚决反对形式主义、官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
纪律规矩意识有待加强。系列习近平总书记讲话精神学习不够深入，遵守《中国共产党纪律处分条例》等规章准则不够严格，对分管的工作指导的不够扎实，廉洁自律标准有待加强。比如:面对一些朋友的邀请聚叙时，抹不开情面，不该参加的参加了，缺乏断崖式的纠正决心和力度。
二、产生问题的原因分析 （一）理论武装有所松懈。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究。学习中有实用主义倾向，教学用得上的能积极地去学，暂
时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
（二）斗争精神有所弱化。内心残存“宁可不干事，也要不出事”的思想，一事当前，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，害怕出现“洗碗效应”，认为多做多错，少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞” 的依赖习惯，教育内容相对简单，一定程度上照本宣科的现象仍时有发生。
（三）作风建设有所不足。对廉洁自律准则学习方式较为单一，学习收获还未能入脑入心，在思想深处总认为年轻教师没有大问题，在廉洁自律方面不需要投入太多精力，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
三、 今后努力方向
一要加强理论学习，增强党性修养。自觉用党的理论、路线、方针、政策武装自己、指导工作，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于西藏工作的重要论述和新时代党的治藏方略，始终把政治纪律和政治规矩放在个人思想建设的首位，不断提高自身的政治理论修养时刻提醒自己的第一身份是党员，时刻提醒
自己的第一担当是对党忠诚，以更高的标准、更严的要求加强自身建设，践行对党忠诚。
二要践行群众路线，树牢宗旨意识。切实树牢以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，始终保持同群众的血肉联系，毫不动摇地坚持群众路线，心里始终装着群众，设身处地为群众着想，走出机关大院，走进田间地头，深入牧场帐篷，了解群众所思所想、所期所盼、所需所愿，全方位调查了解基层情况，扎根田间地头发现和解决实际问题。
2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
1 2020 年度民主生活会对照检查材料
根据区委组织部关于认真开好 2020 年度民主生活会的通知要求，局党委认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《习近平谈治国理政》第三卷，学习总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会、视察江苏期间的重要讲话精神等内容，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。
同时，结合思想和部门工作实际，紧扣 2020 年度民主生活会的主题，以及党章、党内有关规定和上级有关要求，从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、发挥党组织政治功能、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查，向兄弟单位、服务企业广泛征求意见，深入开展“四必谈”、批评和自我批评，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，制定有针对性地整改措施。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在问题和不足 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，主要存在三个
2 问题：
1．学习主动性不强。学习上存在业务技能学习多，政治理论学习少的现象。发生工学矛盾时，把学习当作“软指标”，经常往后放一放，补学不及时。还存在“应付式”“作业式”的学习心态，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，没有要求就不会主动的去学习。比如，年底党建工作督查查阅学习笔记时，发现领导干部的自学质量不高，缺乏系统性，笔记大多照抄照搬书本。
2．学习深入性不够。学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，学习新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不透彻，囫囵吞枣、不求甚解、人云亦云，没有从根本上把握其核心要求和精神实质。比如，虽然经常开展新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，但学习时普遍缺乏深度思考，交流体会大多是泛泛而谈，对照工作谈认识、谈体会、谈落实少，结合自身思想认识查摆问题少，导致学习效果大打折扣。
3．理论联系实际不紧密。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，距离学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想的要求还有差距。比如，对总书记关于 XXX 重要思想理解的不全面、不深刻，没有做到知行合一，存在学用“两张皮”的现象。在实际工作中，熟练运用新时代中国特色社会主义思想来破解应急管理改革发
3 展难题的能力普遍不足。比如，把学习成果转化为推进安全生产专项整治三年行动、破解区域非法违法生产的顽症、有效落实企业主体责任没有过硬的举措。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻执行党中央决策部署方面，主要存在四个问题：
4．党建与业务融合不够。日常工作中，就业务论业务，没有站在党建引领的角度去思考改进问题，发挥党建考核的指挥棒作用还不明显。比如，在制定党建工作计划时紧密围绕业务工作做得不够，党建元素不丰富、不突出，品牌不响亮。在重点工作完成后，没有把党建工作与各项业务工作同时考评奖惩，很大程度上影响了党员干部做好党建工作的积极性和主动性。
5．组织生活方面还有欠缺。对党的组织生活的重要意义认识还不够，活动准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。比如，谈心谈话注重工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题提醒不够。开展批评与自我批评不到位，缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。
6．贯彻落实上级决策部署不到位。存在上级安排什么干什么，被动应付工作，责任担当意识不强，在不折不扣贯
4 彻落实上级决策部署方面还不到位。比如，在开展监管执法工作时，过多地考虑行业发展、经济效益和社会稳定等问题，在停产整顿、关闭取缔、行政处罚等规定执行上还不够坚决，将安全生产压力向基层和企业传递的不够好。再比如，存在着与单位关系不大、结合不太紧密的事宜，就采取开个会，要求一下就完事的情况，实际上是打折扣、搞变通的表现。
7．工作重部署、轻落实。抓工作务求实效的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，有时存在“重部署、轻落实，重宏观、轻微观”的现象，习惯以开会和发文件形式代替部署落实，后续监督检查跟进考核不到位，前紧后松，致使实际效果打了折扣。比如，开展安全生产举报投诉受理工作，对群众的举报投诉电话，多是转交相关责任街镇和部门，后期跟进不够。再比如，对“学习强国”缺少管理，日常的调度检查少，党员干部学习自觉性、主动性不高，导致学习积分、学时差距大，整体成绩、活跃度不理想。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面，主要存在四个问题：
8．服务大局的意识不大。在贯彻落实中央疫情防控和复工复产重大决策部署方面，大局意识不强，工作的重点放在自己管辖的范围内。比如，在服务基层、企业时，只关注
5 应急管理工作，对于在支持复工复产、开展减税降费等相关政策的宣传上还存在跟不上、慢半拍、不到位的现象。
9．服务能力不高。一方面是工作方式方法需要改进，存在惯性思维，不适应大应急新形势，不善于运用新理念新方法解决新问题。另一方面，干部职工大多不是应急管理相关专业出身，业务理论知识是在工作中逐步积累的，存在业务知识碎片化、不系统的问题。尤其是机构改革后，对于新划入的森林防火、消防、防灾减灾等应急管理方面的知识还比较匮乏，业务能力急需加强。在应对各种突发事件时，还存在救援力量和装备不足的问题。
10．斗争精神不强。敢于向困难挑战，攻坚克难的锐气有所消退。对于推进我区专业应急救援力量、防灾减灾投入、应急管理信息化建设和基层基础等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有余，闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学规划，查找短板弱项方面，主要存在二个问题：
11．主动谋划创新意识不强。在“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 远景目标方面，主人翁意识不到位，解
6 放思想不够大胆，对我区应急管理事业改革发展还缺乏深入透彻的研究思考。在推进重点工作遇到困难时，有“坐等靠”上级文件的现象。比如，基层应急力量薄弱，专业知识和经验匮乏，应急体系还不完善，人员、物资装备、队伍等基础性工作都存在一定的问题。针对这些问题还没有解决的实招、硬招。
12．调查研究不够深入。班子整体虽能够做到下基层调研，但是与基层、群众思想沟通少，了解面上情况多，发现深层次问题少，不能全面、真实真正查找出区域内应急管理改革发展的短板弱项，改革创新的措施和办法缺乏针对性和实效性。比如，目前，安全生产形势依然严峻，事故总量减少幅度不大，安全生产工作存在不少短板弱项。再比如，安全监管改革在制度创新、路径创新、手段创新等方面还有不足之处。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面，主要存在三个问题：
13．落实全面从严治党责任还有差距。在落实全面从严治党主体责任方面，满足于开会布置任务、讲话强调要求、签目标责任书压实任务的“三部曲”工作法，缺乏真抓严管、
7 跟踪问效的有力招数，落实“一岗双责”仍有不足。比如：班子成员平时对分管领域工作抓得多，对党风廉政建设抓得少，对分管科室的同志督导不到位，碍于情面，批评指正偏软，甚至得过且过。艰苦朴素作风有所松动，有些同志出行必开车，办公室灯长亮，下班不关电脑、空调，就餐浪费严重，与勤俭节约的号召背道而驰。
14．形式主义官僚主义纠治的还不彻底。作为区具体办事机构，负责组织协调全区综合性安全生产大检查，安委会及办公室的办文办会、督查、督办、约谈等工作，工作中仍然存在发文数量不精简、数据汇总上报不严谨等问题。有时认为文件该印发的印发、该转发的转发就尽责了，但在实际工作中未跟上督查检查，导致工作未真正落到实处。有时只关心上级什么时间要求上报数据，未能考虑到街镇和其他部门统计数据的时间是否合理，导致部门、街镇忙于应付、效率不高，在作风建设方面造成很大影响。
15．对意识形态工作的重要性认识不足。不善于从政治上观察和处理问题，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。对社会上一些有损党的形象的错误言论、不良思潮，有的同志采取“事不关己高高挂起”的态度，没有做到勇于亮剑；对于微信、微博等新兴媒体上传播的，片面地认为自己不转发、不传播就保持了高度的政治敏锐性，没有做到坚决制止宣传队伍建设力度还不够，力量薄弱，在奏响主旋律、
8 弘扬正能量方面仍有不足。
二、原因分析 深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：
一是理论武装不到位。对理论学习重要性的认识不到位，又缺乏挤和钻的精神，放松自我要求，理论学习不深入、不系统、不全面，导致理想信念弱化、党性修养不足，世界观、人生观、价值观上出了偏差。对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合起来，单纯为了学习而学习，学以致用、用以促学不够精准，特别是未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、做决策、干工作的全过程。
二是宗旨意识有所淡化。全心全意为群众服务的公仆意识树得不够牢，随着工作任务的加重，首先想到的是怎样尽快完成任务，仅注重速度和效率，降低了工作标准和要求，没有自觉地把基层、群众的满意程度作为检验工作成效的标准。在开展基层调研活动时，与干部职工、群众沟通谈心少，帮助基层、群众解决实际困难和问题不及时、不彻底。
三是党性修养有所放松。放松了党性修养的要求，忽略了自我约束、自我监督和自我提高，工作上只求过得去、不出错，进取意识和奋斗精神减弱。在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀，与焦裕禄、廖俊波等
9 先进典型的党性修养水平还存在一定的差距。
四是勇于担当精神不强。面对越来越重的安全生产、应急管理、防灾减灾救灾工作和越来越高的工作标准、纪律约束，工作激情有所减退，担当意识不强，推动发展的气魄不够，因循守旧、求稳怕乱、按部就班、存在“等靠要”的思想，从根源上来说，就是没有完全对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任不推卸”的要求沉淀升华个人思想认识。
三、 下步打算
（一）旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”。进一步提高政治站位和政治觉悟，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到政治上维护、组织上服从、行动上对标。始终把学习贯彻总书记系列重要讲话精神特别是关于安全生产和应急管理工作的重要论述，作为大讲堂、主题党日以及各类集体学习的核心内容，深化全体干部职工对党的大政方针的理解，确保中央及省市区决策部署在应急管理局得到坚决贯彻落实。
（二）风清气正谋发展，进一步严肃党内政治生活。深入贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格按照规范开展“三会一课”，党委活动，全面加强和规范党内政治生活，增强全局党员干部遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和执行力。积极引导全
10 体工作人员强化工作作风，把工作推向前进，形成上下同心谋发展，聚精会神抓落实的工作格局。
（三）持之以恒补短板，全面强化干部队伍建设。把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，建设一支专常兼备、反应灵敏、作风过硬、本领高强的应急管理铁军。从严管理干部职工，强化考勤纪律、值班值守等工作制度的监督考核力度，强化应急救援队伍战斗力、凝聚力。组织开展各类技能培训，强化应急管理装备技术支撑，优化整合各类应急资源，推进 XX 体系和能力建设现代化。
（四）创新管理讲担当，自觉扛起“主体责任”。严格落实全面从严治党主体责任，强化党风廉政建设和反腐败工作，加强对权力运行的制约和监督；注重意识形态工作，不断强化意识形态领域的警惕性和鉴别力，牢牢把握住意识形态工作的主动权。开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，狠抓作风建设，坚决防止“四风”反弹回潮，切实营造风清气正的良好政治生态。
2022年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料和问题汇总
国有企业民主生活会对照检查剖析材料
根据******************精神要求和段领导班子民主生活会工作方案，紧密围绕贯彻落实党的十九大精神要求，在认真学习党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下，请同志们评议。
一、存在的主要问题 1.理想信念方面。自己对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念是坚定不移的，在大是大非面前能够坚定立场、旗帜鲜明，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还存在着一些不足。主要表现为：
⑴政治理论学习不够深入。一是在政治理论上缺乏学习的自觉性和紧迫感，认为政治理论的学习与工作联系不紧密，关系不大，没有学习专业知识更实用，辅助业务开展效果明显，因此日常学习内容偏向于专业知识，参加班子集中学习、联组扩大学习应付差事，平时自己很少能积极、主动地抽时间学习政治理论，这样的学习态度致使我对党中央的一些方针政策、************的一些决策部署理解的不够到位。二是学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。三是理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践意识不强，没有充分把理论和实践有机结合起来，还不能熟练运用一些理论知识来分析和解决问题、指导工作。特别是对影响供电安全的关键性问题、深层次问题，想得不够深、点得不够实、盯得不够紧。
⑵紧跟改革步伐不够紧密。一是***************，设备种类繁多、技术特点不同、作业规律各异，需要在根本制度和管理思路上紧跟时代、砥砺前行，但是在生产力紧缺、设备超期服役和信息化建设步伐较慢等综合因素下，管理理念没有紧跟********改革发展潮流，没有秉承改革要动真气和起底的方针。如在安全风险研判和安全隐患排查，因为管内作业繁忙，对有些制度真空和不完善的情况，任由盲区在较长时间段内存在，稳字当头，不够果敢。二是在安全风险管理、控制**********等各类制度出台和推进的现实压力和要求下，使我在具体措施的实施上和各级管理人员缺少沟通和交流，导致工作布置下去了，但收到的效果不是很好。只以指标论英雄，不看闭环效果，导致各级管理人员在问题的落实上，也以生产任务等等借口拖延、推诿，问题往上找，责任往下推，管理层次和水平处于较低水平和应付状态。
2.政治纪律和政治规矩方面。作为党教育培养多年的一名党员干部，能够自觉做到对党忠诚，言行一致，表里如一，在重大原则问题上坚决与中央保持高度一致，坚决反对任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派。但按照从严标准，在存在着一些不足。主要表现为：
⑴规矩意识思想不牢。一是在认识上有偏差。在分管车间（部门）经费使用上，把关不严，或多或少地认为只要不违法，违反纪律就是小节。对于如何进一步规范班组生活补助标准、严格分管**********物资采购及招标过程控制上思考不够，措施不多；对于一些************及材料发放、废旧料回收等关键领域的出入库台账，检查标准不高，现场核对不细。二是存在好人主义。平日开展的自我批评抽象空洞，对个别管理人员的批评教育和指导停留在表面，致使批评失去了锋芒，成为无的放矢。如对于************的直接责任人和管理干部约谈过程中，没有从根本认识、履行作业标准方面严格开展约谈，只讲问题严重性，甚至有以训代谈的情况发生，严肃有余但思想性不够，内容全面但艺术性不强，没有拿捏好分寸火候，话没有谈到心里去。导致了一些管理人员在对某些事故故障的定责结果上，一些管理干部不认账、不服帐。
⑵行为规矩要求不严。一是自我行为要求不严。存在着上班期间上网、办私事现象；搞特殊化，不履行请假制度，存在着借******、到********开会的理由离开工作岗位回家现象。二是工作标准定位不高。自身工作状态欠佳，有守摊推磨的倾向，要求伙计满怀激情干工作，自身没有率先垂范，常满足于不求有功、但求无过，在岗在位不在状态，导致科室车间打太极、做皮毛，影响段整体工作质量，特别体现在事故抢修和故障应急处置上，以******为止步点、以*********边界为推脱点的情况层出不穷。
3.作风方面。能够严格执行中央八项规定精神，带头反对弄虚作假，能够在思想上紧绷，防止四风问题变相反弹回潮这根弦。严格家教、涵养家风、和谐关系。但是还存在着一些不足，主要表现在：
⑴基层联系不够。在全心全意为职工服务上做的还不到位，实际工作中，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，对职工生产生活亲身体验少。日常检查指导和跟班作业中，和职工沟通谈心少，主要精力都放在了进一步提升作业标准化、提升安全管控水平上，对于职工的期盼、偏远班组的生产生活、困难职工困难党员的实际困难现场调研不够，听取的意见和看法有些片面，对基层工作中出现的新情况、新问题没有及时拿出有效解决的办法和对策，没有将群众建议和意见做高度重视。同时在分管工作方面，严格考核的同时，没有想办法理顺职工情绪，让职工正视安全考核，消除职工的不理解情绪。
⑵改会风、转文风不彻底。一是在召开************等会议中，总是期望着面面俱到，应该对关键环节和突出问题反复强调，担心对某些要求漏传漏通报，导致了会议时间跨度大、信息量大。二是在日常办文过程中，无论是技术规定、通知还是各类活动的实施方案，总要提出很多要求，反复删改，越改越长，重点要求面面俱到，导致了在落实关口面面不到。同时，还表现在满足于会议开过了、文件下发传达过了，却没有很好的结合实际动态调整工作方法，进一步地抓好落实，只注重文件和会议的形式和数量，对执行和效果追溯有弱化。
⑶调查研究不深入。对于上级下发的文件，布置的任务，常以会代干，安排布置的一些工作，下发的一些文件脱离生产管理实际，在现场调研时，一些********就提出了********里下发的文件，职责不清，要求模糊，职工不清楚，
不知道怎么执行，特别是**************活动中，基层干部职工大量反映活动运动化，搞一阵严一阵，停一阵松一阵等问题。各类任务活动的落实形式与内容比较陈旧和固化，问题导向还不清晰和鲜明，导致个别活动大而化之，存在下猛药治病的现象，不能适应当前预防为主、注重强身的安全管理要求。
4.担当作为方面。日常没有安于现状、不求进取的想法，庸懒无为，在思想和行动上努力做到在其位，谋其政，负其责。但担当精神还需要进一步增强，主要表现在：
⑴推进工作韧劲不足。一些日常工作，虽然有计划、有要求，但往往没有回音，阶段工作划不上句号，质量追踪基本没有跟进。工作落实还没有形成闭环，虎头蛇尾的现象还时有发生。究其原因是我在对于安全监督责任落实机制的进一步完善和考核跟进中推进不力，对于个别活动和工作说的多，口头批评的多，但是真正抓落实，抓整改的力度不够，整体工作推进韧劲不足，疲于应付。
⑵创新意识有待加强。一是习惯于按老方法、老思维推进工作，稳字当头，创新意识不强，干事动力不足。在结合实际创造性开展工作上有等、靠、要思想，在铁路改革发展新常态下，主动破解难题的办法、手段不多，缺乏开拓工作新局面的思想。二是对安全生产和经营管理中的重要制度、办法和重大工作方案思考的不够多，落实的不够到位。三是在坚持从实际出发谋划推进建设、服务等工作上还存在差距。比如在深化*************办法，落实**********分层次、分方向、分阶段考察上缺乏有效措施，在挖掘培养专业技术带头人和青年科技拔尖人才上缺乏进一步研究思考。
5.组织生活方面。能够遵守党内政治生活制度，参加班子民主生活会，经常参加和指导分管党支部、车间党总支组织生活，按照安排宣讲党课，按规定自觉缴纳党费。但严格对照标准还存在一定的差距，主要表现在：
⑴对政治纪律、政治规矩的认识不够深入。一是缺乏深入性研究。对《廉洁自律准则》及《纪律处分条例》等相关内容，平时思考和研究很少，认为自身在政治纪律上不会出格，因而在学习上有所忽略，导致对有关具体要求掌握不全，执行滞后。二是缺乏主动性落实。对一些党的政治纪律规定，常常会有手电筒照人不照己的现象，在落实有关规定时只外化于行，未内化于心，有时甚至还存在观望态度，尤其在落实中央八项规定时，存在等一等、看一看的心态，有只要跟上趟就行、不要过于冒进的想法。三是政治敏感性不够。对社会上、网络上出现的一些公然歪曲党的历史，对党的路线方针政策、重大理论问题和历史结论发表的反对言论没有深刻认识到其存在的危害,采取了视而不见，装聋作哑的态度，没有从行动上进行坚决的抵制；对身边的捕风捉影，诋毁党的优良传统，传播或散布的有损党的形象的小道消息、段子,公开抵制和正确引导上做的还不够。
⑵大局观念不强。一是想问题、办事情缺乏围绕中心、服务大局的意识，对完成自己分管工作考虑较多，对于一些政治要求，过分强调局部利益，存在有利就执行，不利打折扣的现象。二是没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈中一些小事小节所产生的不良影响，在日常生活中仍然存在自己掏腰包与同学们聚一聚，沟通一下感情的行为。三是民主集中制落实不到位。在分管工作谋划安排上，不
能耐心听取其它同志的意见或建议，在党政联席重大决策会，奉行多栽花少栽刺的处世哲学。
6.落实全面从严治党责任方面。能够自觉做到思想上心、责任上肩、带头上阵，自觉将一岗双责责任压紧压实，努力推动管党治党向严紧硬转变。但是还存在着一定的差距，主要表现在：
⑴在敢抓敢管敢担当上有差距。日常工作中存在好人主义思想，作为***********对于在干部中出现的一些庸懒散、漂浮拖的现象缺乏正面交锋的勇气；对在检查中发现的工作纪律执行不到位现象，碍于情面，没有一究到底，造成检查考核制度落的不实、效果衰减。对分管部门贯彻落实三重一大问题集体决策制度仅限于听听汇报，缺乏有效督导。
⑵在用好检查成果上有差距。在分管的安全监督检查工作上，特别是在处理总结和分析出的安全生产突出矛盾上，没有充分运用分析结果，举一反三地深层研究问题的解决和应用上，还有一定差距，在一些具体问题的剖析上结合不紧密，分析不到位，挖掘不深入，应用不全面。特别是在一些典型、倾向性问题地处理上，怒而不威，没有针对典型问题大做文章，没有充分体现出安全监督检查的严紧硬。让一些问题不了了之，让一些机会主义者钻了空子。
7. 吸取吸取*********案件教训方面 1.缺乏举一反三的思想警醒。在学习*************时，认识到他借********建设之机，大搞权钱交易，背离人民群众所造成的巨大危害，对个人也有巨大触动，但在主观上还是认为*********位高权重，他这样的*****腐败案件具有特殊性，这些问题离自己太远，不可能在自己身上发生，没有意识到自己未全力解决职工诉求，也是脱离群众、思想滑坡的具体表现。
2.缺乏脚踏实地的工作态度。***********案件的产生也是由于他大搞家长制、一言堂，不要民主，不讲规矩的恶果。对照自身近年来的工作，发现也存在着唯上不唯实的作风、形式主义的问题和脱离群众的现象，造成了自身脱离实际、作风漂浮、推诿扯皮、群众观念淡漠等问题。特别是在研究三重一大问题时，我不不明确表态，有一种事不关己，高高挂起的不负责任心态。
8.个人重大事项报告 二、产生问题的根源 对照政治合格，执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，进行党性分析和思想剖析，产生上述问题的根源主要在于：
1.坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，我始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求；淡化了理想信念、
公仆情怀、群众观念，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养；放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性和纯洁性的追求，没有通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造达到党员领导干部党性修养应具备的水平，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，一方面是把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧，对习总书记讲话精神学习不深入，研究不系统，理解不透彻，并且常常当工作和学习发生冲突时，以工作为主，以干代学，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。另一方面理论联系实际不够，缺乏对实际工作的指导作用，不善于运用马克思主义的立场、观点、方法来认识和解决问题，导致了自身先锋模范作用不能发挥，进取精神缺乏。
2.严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，我时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是强化理念武装不够、政治敏锐性和鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格；没有严格按照四讲四有的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况；没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
3.提升党性修养的主动性不够强。在品德合格方面，我时刻要求自己继承和发扬党的优良传统和作风，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节。反思自己在提升党性修养方面存在的问题，主要是主观上存在自满情绪，认为自己参...
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