下面是小编为大家整理的监狱年度平时考核工作情况报告（精选文档）,供大家参考。
监狱年度平时考核工作情况报告
省监狱管理局：
按照省局开展公务员日常考核的有关规定，结合建立现代警务管理机制的具体要求，我狱在实践中持续推进完善公务员平时考核运行机制，不断提升公务员考核工作的常态化、科学化、规范化水平，为建设一支忠诚可靠、勤政务实、充满活力的警察队伍提供了有力支撑。现将年度平时考核工作实施情况报告如下：
一、开展平时考核工作的总体情况 依照客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则，围绕德、能、勤、绩、廉的标准要求，明确考核指标、严格考评标准、细化考评流程、完善考评制度，充分利用平时考核系统的基本功能，深化警务考核工作力度，结合党建考评管理机制，紧紧围绕督导督察和结果运用，不断加强考核数据的科学性和准确性，逐步实现分类、分层、分级的综合全面考核。
二、平时考核工作具体做法 （一）做好平台建设。以公务员平时考核系统平台建设为依托，平时考核领导小组每月开展一次网上巡查，对平时考核系统
运转不佳、重视程度不够的单位提出整改意见并及时向分管监狱领导汇报。对部门人员调动、联络员变化等情况，及时进行网上调整，重新选定联络员，适时进行业务培训，确保平时考核工作的连续性、规范性。
（二）规范警务考核。深入推进《警务考核管理办法（试行）》，全面量化部门工作职责，将实绩考核与民主测评相结合、考核结果与评先树优相挂钩，初步构建起了评估业绩、考核班子、评价干部的有力平台；重新修订《监狱星级团队和季度之星评选表彰办法》，推行季度述职测评和季度之星会议宣讲制度，落实警务考核月（季、年）度排名、公示制度，全力增强警察的集体荣誉感和责任感，较好发挥了警务考核工作的“指挥棒”和“助推器”作用。
（三）创新党员考评。提升政治站位，突出党建引领，制定试行《党支部建设考核评价办法》和《党员管理积分考评办法》“两个办法”，采取“基础积分+加分+减分”为主的考核模式，对党支部和党员实施管理积分量化考评，有力激活了党建工作推动监狱发展的关键功能，激发了全体党员履职尽责、乐于奉献的积极性，为强化队伍整体素质，提升队伍建设规范化水平奠定了
坚实基础。
（四）注重警务督察。坚持周督、月察与专项、综合督察相结合，围绕警务礼仪落实、单警装备佩戴、值勤现场管理等重点，积极开展现场督察和视频巡查，先后发布督察通报 16 期，通报各类问题 44 项次，较好发挥了警务督察防范制约、监督查纠的职能作用，真正架好了守卫监狱安全的“隔离网”。
（五）强化结果运用。坚持贯彻“管在平时”的考核理念，将平时考核结果与年终考核、评先树优工作结合起来，与参加高校培训、红色教育培训、省内外监狱挂职锻炼结合起来，与年内出台的《中层单位干部职工约谈制度（试行）》结合起来，牢固树立尊规守纪、履职尽责的意识，不断营造干事创业的激情和热情。
三、平时考核工作中的存在的问题 我狱在开展平时考核工作过程中，也存在着以下两个问题：一是个别同志对于平时考核工作重视程度不够，平时考核系统填报内容过于简单概括，难以与实际工作相对应； 二是个别单位存在着重业务轻党建的现象，党员积分考核管理的实效性和影响力还没有得到充分显现。
四、推进平时考核工作的设想及建议 一是加强对公务员平时考核结果的综合研判，并根据考核结果进一步优化部门人员配置，提高工作效能、改进工作方法、推进工作落实。
二是建议每年由省局组织开展一至二次平时考核工作专业培训和现场观摩会，提升平时考核工作管理水平，介绍交流先进的经验做法。
三是引入社会机构对公务员平时考核体系进行总体评价设计，结合监狱民警日常工作实际，不断提升平时考核机制的实用性、科学性和严密性。
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