下面是小编为大家整理的先进科室评选细则,供大家参考。
先进科室评选细则
人民医院 年度先进科室评选办法
为了客观、 公正地评价各科室的工作实绩， 激励科室人员积极进取， 努力提高医疗质量和技术水平， 确保年度各项工作目标的顺利完成， 特制定先进科室评选办法。
一、 评选原则 按照客观公正、 民主公开、 注重实绩的原则， 实行院部与科室相结合， 平时与定期相结合的考核方法。
二、 评选对象 评选对象为医院设置的行政科室、 临床科室、 医技科室、 后勤科室。
有下列情况之一的， 科室不参加当年度先进评选：
1、 科室成立不足 1 年的；
2、 科室违反国家、 部门法律、 法规和违法执业的；
3、 医疗工作发生纠纷、 事故给医院造成经济赔偿的；
4、 后勤工作出 现工作差错， 影响工作或造成直接经济损失的；
5、科室成员 因违纪、 违法受到党纪、 行政处分或刑事处罚的。
三、 评选条件
1、 规范管理。
各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策， 严格遵守医院和科室的规章制度， 切实履行各类人员的岗位职责， 科室
管理井然有序。
2、 健全制度。
各科室要根据科内实际情况， 加强制度建设， 坚持纠建并举， 积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化， 并上报院部备案）， 特别是通过提高制度执行力来加强管理、 强化监督， 推动长效机制的建设。
坚持“成熟一个出台一个， 出台一个落实一个” 的原则。
年初有工作计划， 年中、 终有工作小结。
3、 依法执业。
科室要加强医务人员执业管理， 强化依法执业意识， 规范执业行为， 坚持持证上岗， 提高医疗工作质量，
4、 团结协作。
正确处理科室与科室的关系， 正确处理同志与同志的关系， 工作不掺和个人感情， 协作精神强， 目标一致， 同心协力， 群策群力， 具有较强集体主义荣誉感和团队精神。
5、 服务质量。
按照医务人员医德规范要求， 遵守岗位操作规程， 一切以病人为中心， 倡导爱岗敬业， 廉洁行医， 工作认真负责， 积极主动， 无推诿、懈怠现象， 医患关系和谐， 科室实现医患“服务零投诉” 目标。
6、 任务目标。
科室管理， 效益明显， 超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。
7、 工作质量。
严格执行首诊医师负责制， 门诊病历书写完整、 规范、 准确。
合理检查， 申请单书写规范， 处方书写合格。
急、 危、 重病人应即刻处理并向上级医师报告。
病历书写完整、 规范， 不得缺项归档及时。
全年无医疗事故， 无医患纠纷， 无工作差错发生。
8、 满意度测评。
医德医风测评， 服务满意度测评， 以门诊、 住院病人测评为准，达到 98%以上。
四、 评选方法 先进科室评选工作在院部规定的时间内完成， 第一步为科室组织职工自评， 评分结果出来后科室负责人签字上报分管领导； 第二步分管领导根据该科室年度工作情况进行评分， 评分结果出来后签字上报院部； 第三步由院部考核领导小组根据该科室年度工作实绩和平时考核情况综合评分， 并确定最终结果。
五、 评选要求 1、 先进科室的评选是医院规范化管理的一项重要举措， 各科室要高度重视， 以认真负责的态度做好这项工作。
2、 在先进科室评选中， 如有弄虚作假、 送人情等行为， 取消其参评资格。
3、 先进科室名额每年度全院评选 3 个科室， 按评分结果选择前3 名， 如没有符合先进条件的科室， 则本年度先进科室可空缺。
4、 超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。
5、 办公室将评选的结果以书面的形式分别通知到各科室。
6、 对考核结果有异议者， 在接到院部通知后 2 日内向考评组提出书面申请复议， 复议结果 2 日内反馈给科室。
六、 奖励措施
按照《关于对先进科室和个人的奖励办法》 医院相关文件执行。
七、 组织领导 为了加强对评选工作的组织领导， 医院成立考评工作领导小组。考评领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。
组长：
副组长：
成员：
本办法从年月日起执行。
先进科室评选细则
文明先进科室评选标准 文明先进科室评选标准
创建部机关文明科室，是机关思想作风建设的重要内容，也是“双满意”建设的重要载体。开展创建文明科室的活动，旨在进一步深化部机关思想作风建设，树立组织部门及组工干部良好形象。
一、除尘滤布环境要求
1、科室环境整洁。因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。
2、秩序井然。工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的 误 事，上班时间不迟到早 溢 退。
3、仪表端庄 行 。精神状态好，衣着整 贞 洁，服饰得体，佩带工 赵 作证。
4、举止庄 须 重。在公务场所行起坐 躯 立姿态端庄，待人接物 荫 热情大方，用语文明礼 有 貌。
5、礼节周到 蓟 。公务接洽礼貌热情， 防 态度谦和，服务周到。
侦
二、工作要求
1、 黄 工作效率高。明确工作 拴 职责，强化效率意识， 倪 弘扬务实高效作风，办 羽 事雷厉风行，逐步形成 堡 快捷高效的工作机制。
吓 压滤机滤布厂家科室工 伙 作能够不断创新。
教 2、服务质量优。公道 纸 正派，按章办事，实行 摈 文明办公，提供优质服 阿 务，杜绝“门难进，脸 拣 难看，人难找，事难办 咋 ”的不良现象。
3 致 、工作作风实。发扬唯 址 实、求实精神，讲真话 诣 ，讲实话，言行一致， 栈 表里如一，杜绝弄虚作 赃 假、文过饰非等不良风 誉 气，提倡扎扎实实的作 霸 风，埋头苦干，真抓实 距 干，力求实效，努力为 钟 各级党组织和广大党员 惦 、干部办实事、办好事 帧 、多办事。
4、基 秦 础建设强。文档资料建 孺 设达标，管理有序。重 询 视政治理论和业务学习 沿 ，积极参加部内组织的 床 各项活动，热心公益事 蹭 业，熟练掌握组织工作 著 、本职岗位和本处相关 一 工作业务知识和技能， 詹 有较好的理论水平、文 侩 化素质和业务综合能力 荣 。
5、团结协作好 等 。大局观念强，科室之 恫 间和同志之间工作交流 窗 与合作好，及时沟通工 待 作信息，主动协调搞好 嚏 配合，同志之间互相尊 艾 重，互敬互谅，胸怀豁 召 达，坦荡真诚，能力互 憎 补，形成良好的人际关 朋 系，有较高的思想道德 央 水准和文明程度。
答 每年年底或年初根据各 一 科室的现实表现，评选 丽 出 3-4个文明科室， 死 给予表彰奖励，其他科 贞 室要对照先进科室查找 戍 差距，加强科室自身建 仲 设，积极进行争创活动 钢 。
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