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好人主义对照检查材料原因分析
反对好人主义对照检查材料
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反对好人主义对照检查材料 2016-11-19 浏览:分享人：邱林玲手机版
思想上的约束才是真约束，理念信念上的坚定才是真坚定。立起理想信念就能百毒不侵。贯彻执行《规定》，首要的是从思想的深层次上强化价值认同，改造主观世界。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
反对好人主义对照检查材料
当前，中国经济发展面临经济减速和产业升级矛盾交织，党风廉政建设和反腐败任务空前艰巨。未来 20 年，党的执政能力、威信力、号召力和影响力都面临重大考验。在这样的环境中，党要有向心力、凝聚力、战斗力，就必须有坚强的领导核心。
党的十八大后，党中央“反四风”，反腐败，在社会上逐步形成了良好的党风、政风和民风。在经济发展上，提出了“经济发展新常态”，要我们认识新常态、适应新常态、引领新常态。在道路探索方面，提出了“道路自信、制度自信、理论自信”，坚定地走自己的路。在发展理念上，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大理念。在总体战略上，提出了“四个全面”的战略布局，即：全面实现小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。特别是
全面从严治党空前加强，两手抓、两促进的局面正在形成。几年来，以习近平为总书记的党的领导核心已经形成了一整套治国理政体系，明确了今后较长一段时期的发展方向和具体目标，并初步取得了显著成效。
在这一背景下，习近平总书记在思想建设领域进一步提出增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的理念，并动员和组织广大党员开展“两学一做”学习教育，对于贯彻落实好党中央的各项既定的大政方针政策，推进各项改革，防范各类风险，具有极为重要的意义。因此，让每个党员，特别是党员领导干部增强“四种意识”是开展好“两学一做”主题教育的一个根本要求。
增强政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
增强大局意识，就是要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。
增强核心意识，就是要深刻认识到中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，要相信党、依靠党、任何时候不能反党、不能叛党。要自觉维护党中央委员会和中央政治局对全党实行集中统一领导，必须坚决地、不折不扣地贯彻执行党中央的路线方针政策，始终做政治上的明白人。要坚决听从以习近平为总书记的党中央的指挥，绝不妄议中
央、绝不搞阴谋诡计。
增强看齐意识，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
交通银行开展的“两学一做”学习教育就是着眼于紧紧围绕增强全体党员的“四个意识”这个目标，力求让全体党员在学党章党规、学系列讲话中，切实学有所获;在做合格党员的实践过程中，切实做到有目标，有愿景，有成效
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7 月 19 日上午，辽宁省政府召开党组会议，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于严明政治纪律和政治规矩的重要指示精神，围绕整治“圈子文化”进行专题学习讨论，听取关于省政府机关开展“两学一做”学习教育情况的汇报，审议《省政府领导班子对照检查材料》。省政府党组书记、省长陈求发主持会议并讲话。
会上，省政府党组成员从严明政治纪律和政治规矩的高度，紧密联系各自的思想、工作和生活实际，把自己摆进去，谈认识、谈体会，深刻剖析“圈子文化”产生的巨大危害和恶劣影响，进一步统一思想，明辨是非，提高认识。
会议指出，党的政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，是党的全部纪律的核心。严守党的政治纪律和政治规矩必须从遵守和维
护党章入手，牢固树立党章意识，用党章规范自己的言行，真正做到在任何情况下，政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚持不忘初心，永葆共产党人的政治本色。
会议强调，要抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，整治“圈子文化”，认清其恶劣性质和严重危害，坚决肃清其消极影响，净化和营造良好的政治生态和从政环境。一要严明党的政治纪律，夯实管党治党责任，省政府党组要扛起全面从严治党政治责任，在省政府系统大力营造旗帜鲜明讲政治、从严从紧抓纪律的氛围，从政治上铲除“圈子文化”的滋生土壤。二要创新体制机制，扎牢制度笼子，坚持高标准和守底线相结合，严格尊崇党章，严格执行廉洁自律准则和党纪处分条例等党内法规，从制度上破解“圈子文化”的生存空间。三要强化党内监督，狠抓执纪监督，维护党纪的严肃性和权威性，从监督上消除“圈子文化”的形成条件。四要严肃党内政治生活，净化党内政治生态，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上清除“圈子文化”的生成基础。五要严格执行干部任用条例，牢固树立正确用人导向，按照“三严三实”“忠诚、干净、担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，把好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，从组织上根除“圈子文化”的依附关系;同时，要加大干部交流力度，铲除“圈子文化”形成的人文环境。
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按照中央巡视组、市委、局党组和处党委关于“圈子文化和好人主义”问题整改，组织召开专题民主生活会的通知要求，中心支部 11 月 4 日组织领导班子成员召开了专题民主生活会、党小组召开了专题组织生活会。
会上，班子成员和全体党员结合习总书记关于严明组织纪律和政治规矩系列重要讲话精神的学习认识，认真对照党员中存在的“圈子文化和好人主义”问题进行深刻查摆，同时对“圈子文化和好人主义”危害从各自不同角度谈了深刻认识和防范措施。班子成员和全体党员一致表示，中央第三巡视组向天津市委反馈巡视“回头看”情况特别提到了圈子文化不绝，政治生态遭破坏;政治原则性不强，好人主义盛行。问题一针见血、切中要害、精准深刻、令人警醒。支部要求班子成员要通过召开民主生活会和组织生活会查找不足，落实整改，摒弃“小圈子”，克服“好人主义”，认真落实好李鸿忠书记关于专项整改工作，以及在政法委调研要求，要把讲政治落实到严守政治纪律政治规矩上，把对党绝对忠诚作为首要政治品德，做到思想、言论、立场、行动相统一。
随后，班子成员和全体党员又进行了“两学一做”第四专题研讨。
好人主义对照检查材料原因分析
个人好人主义对照检查材料
料
【个人好人主义对照检查材料 1 】
国以才立,政以才治,业以才兴。选用什么样的人，攸关事业成败、人心向背。在今年的全国组织工作会议上习近平总书记就提出了要大力培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。然而，在工作中总有一些人不顾原则、不讲纪律地搞所谓的“一团和气”，他们被群众形象地称为“老好人”。
“好干部”不同于“老好人”，看起相似，却相差甚远。“好干部 迂 ”讲的是党纪国法，“ 迂 老好人”讲的是人情世 迂 故，“好干部”能为党 迂 和人民的事业杀身成仁 迂 ，而“老好人”却会为 迂 “三朋四友”的利益而 珠 费尽心机。北宋包拯铁 珠 面无私、不畏权贵、不 珠 徇私情，擒贪官诛污吏 珠 ，被誉为“黑脸青天” 珠 ，受后人所敬仰。原重 珠 庆市司法局局长文强包 珠 庇纵容他人，为黑社会 珠 撑起“保护伞”，被世 珠 人所唾弃。
时下， 珠 一些地方“好人主义” 珠 在干部队伍中盛行。因 珠 怕得罪人而不愿批评、 珠 不敢批评，选择袖手旁 珠 观者大有人在，他们宁 珠 可让党内监督、党内批 珠 评成为一纸空文，也不 珠 愿亮出正义之剑。这种 珠 “老好人”看似宽厚诚 珠 实、与人为善，而事实 珠 上却不分是非，胆小怕 珠 事，热衷于你好我好大 珠 家好，处处以“无害人 珠 之心、有结交之忱”自 珠 美。有的干部则是信奉 珠 哥们儿义气、江湖匪气 珠 ，凡事乐于给自己亲朋 珠 好友“找关系”、“跑 珠 门路”，人情取代了法 珠 制，最终造成了“萝卜 珠 招聘”、“世袭招聘” 珠 等现象遍地开花，也才 珠 有遇事便叫嚣“我 X 是 珠 李刚”的骄横跋扈。
珠
“知屋漏者在宇下， 印 知政失者在草野” 。
印 房子漏不漏，住户最知 印道，干部好不好，群众 印 才最有发言权。原保山 印 地委书记杨善洲“不让 印亲戚沾一点光”，而让 印 人不解;最美基层干部 印 吴栋材拒绝为当地老干 印部子女安排工作，而被 印 人唾骂……这些人看似 印 顽固不化、不懂人情世 印 故，但却能一次又一次 印 从内心深处打动我们， 印 成为人民群众心里实打 印 实的“好干部”、“娘 印 家人”。而反观那些干 印 部队伍中的“好好先生 印 ”，看似慈眉善目、乐 印 于助人，遇事却不能坚 印 持正确的立场，拿着人 印 民赋予的权利做人情。
印
“好干部”能兴邦 印 兴国，“老好人”则会 印 祸国殃民。让一个人满 印 意的干部绝不是好干部 印 ，让大多数满意的干部 印 才称得上好干部。“老 印 好人”不是“好干部” 印 ，也当不了好干部。
印
【个人好人主义对照 印 料 检查材料 2 】
“好 耶 人”本来众心向往之， 耶 但“好人主义”却不是 耶 个好东西。这既是某些 耶 地方流行“为官不为” 耶 的重要风气来源，更是 耶 某些官场风行明潜规则 耶 的“哲学基础”。习近 耶 平同志把“治理好人主 耶 义等不良风气”作为“ 耶 整治党风建设中存在的 耶 突出问题”，警醒全党 耶 “十分注意”。就在近 耶 日网上热传的总书记“ 耶 十句硬话”中，就有着 耶 他对“好人主义”的一 耶语中的——“你在消极 耶 腐败现象面前当好人， 耶 在党和人民面前就当不 耶成好人，二者不可兼得 耶 ”……
“党内生活 耶 中的好人主义”，首先 耶 突出表现在一些领导干 耶 部的“执政风格”上。
该 一是不讲原则、不敢批 该 评。有的地方、有些单 该 位，不正之风“风起云 该 涌”，但是那里的“一 该 把手”，听而不闻、视 该 而不见，听
凭风气越刮 该 越烈。二是不敢担当、 该 不负责任。深化改革进 龚 入了深水区，“剩下的 龚 都是硬骨头”，然而有 龚 些领导同志，却奉行改 龚 革面前的“好人主义” 龚 。总之，他们决不冒“ 龚 得罪人”的风险，决不 龚 愿背任何“骂名”，就 龚 要做一个维持现状的“ 龚 太平官”，尤其当一个 龚 维护既得利益的“好官 龚 ”。
一些领导干部 龚 奉行“好人主义”，不 龚 但使一个地方、一个单 龚 位“批评与自我批评” 龚 荡然无存，而且上行下 龚 效，形成了庸俗的官风 龚 和林林总总的潜规则。
龚 比如说，班子内“一团 龚 和气”，出了事儿回避 龚 掩盖，宁可得罪事业， 龚 也不得罪同僚，宁可丧 龚 失原则，也不伤害感情 龚 ;又比如说，同志间“ 龚 低头不见抬头见”，面 龚 子至上、友情第一，明 龚 知不对也少说为佳;再 龚 比如说，上下级讲究“ 龚 和谐”，下级有问题， 龚 “上面”包着、护着， 龚 下级则对“老板”随声 龚 附和、奉承捧场。
龚 “好人主义”并不是什 玖 么真“好人”。八面玲 玖 珑、当面讨好的“好人 玖 ”，往往心中有着一把 玖 算盘。比如说追求“群 玖 众关系好”的“美誉” 玖 ，“好人”往往得票多 玖 、争议少、“大家没什 玖 么意见”，又比如说某 玖 些上级考“官”，讲的 玖 是“稳重、稳健、稳妥 玖 ”，而“好人”们治下 玖 ，往往班子“没矛盾” 玖 ，下属“没意见”，群 玖 众也摆得平。纵然“无 玖 为”，但也没有“麻烦 玖 ”，不出“乱子”不捅 玖 “娄子”，他们常常成 玖 为干部队伍中的普遍“ 玖 示范”，“教育”了更 玖 多的官员，使其顿悟“ 玖 上”与“下”的“秘诀 玖 ”。
现在要干部能 玖 上能下，能者上、平者 玖 让、庸者下，庸官里头 玖 ，就应当包括那些“好 玖 人主义”者。一方面再 玖 也不能让“好人”吃得 玖 开、
得好处，以免形成 玖 更大的“导向”，一方 玖 面对造成重大损失的“ 玖 好官”，也要抓几个“ 玖 下”的典型。
【个 臼 人好人主义对照检查材 滨 料 料 3 】
国务院纪检 滨 监察员指出“一些干部 滨 中存在‘好人主义’倾 滨 向”。所谓“好人主义 滨 ”就是工作中怕得罪人 滨 ，对有问题的干部包庇 滨 纵容、姑息迁就，信奉 滨 “事不关己高高挂起” 滨 ，当“好好先生”等。
滨 此种风气，表面上看“ 滨 一团和气”，事实上则 滨 是以掩耳盗铃之姿包藏 滨 问题、粉饰太平之举。
滨 从源头上克服“好人主 滨 义”，可从规范选人用 滨 人，培养工作习惯着手 滨 。
规范选拔任用干 滨 部标准。“好人主义” 滨 在领导干部中盛行，原 滨 因在于喜欢听“好话” 滨 的领导干部多，懂“丑 滨 话”含义的领导干部少 滨 ，如此一来必然造成“ 滨 歌功颂德”的人多，直 滨 言不讳提出问题的人少 滨 ，如此上行下效、据以 滨 类推，“好人主义”不 滨 成“风”都难。客服“ 滨 好人主义”要进一步规 滨 范选拔任用干部标准， 滨 把工作思路清、重实绩 计 的干部选拔到重要岗位 计 ，强化学习教育，勇于 计 向溜须拍马、阿谀奉承 计 “开炮”，把对“一把 计 手”政治理念教育培训 计 摆在重要位置，发挥领 计 导干部的“模范”作用 计 ，树立公道正派的用人 计 导向。
营造批评与 计 接受批评氛围。“好人 计 主义”在领导干部中盛 计 行，原因在于缺少进行 计 自我批评和承受批评的 计 勇气。俗话说，人非圣 计 贤孰能无过，在日常工 计 作中或多或少会出现一 计 些偏离群众路线的行为 计 。摒弃“好人主义”， 计 要用好开展批评与自我 计 批评这一“武器”，正 计 视问
题，消除顾虑，营 计 造敢于讲真话、说实话 计 、敢于批评和接受批评 激 的氛围，不留情面，直 两 言不讳， “有啥说啥 两 ”。
立党为公，执 两 政为民是党员干部的行 膝 为准则，“好人主义” 膝 “好好先生”是蒙蔽 膝 党员干部眼睛的“帕子 膝 ”，是隔开党员干部同 膝 群众联系的“高墙”， 膝 唯有把“帕子”扯开， 膝 把“高墙”打破，才能 膝 “看”得真切，“走” 膝得更远。
好人主义对照检查材料原因分析
好人主义对照检查材料范文 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出，“这些年，一些地方和部门自由主义、分散主义、好人主义、个人主义盛行，有的是搞家长制、独断专行，以至于一些人不知党内政治生活为何物，是非判断十分模糊。”这其中提到的好人主义就是一种典型的危害党内政治生活的表现。好人主义看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头和不良倾向，有些人不提出、不指正、不拉一把，反而“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，让其在危险边缘愈滑愈远。比如，提意见和建议，有些人“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，对上级察言观色，对同级隔靴搔痒，对下级遮遮掩掩，不敢把话放在桌面上，不敢直言相谏，不敢以诚相见。这些人信奉的是好人主义和“你好我好大家好”的处世哲学，他们多栽花、少栽刺，习惯说违心话、办违心事，喜欢“打太极”、“和稀泥”；他们遇事“睁一只眼，闭一只眼”，该批评的不批评，该提醒的不提醒，该揭露的不揭露；他们抱着“多一事不如少一事”的心态和心理，事不关己、高高挂起，遇到矛盾问题绕道走，时刻注意为自己留后路、开退路；更为严重的是，还有一部分人在大是大非面前，态度暧昧、举旗不定，畏首畏尾、不敢亮剑。这些“好好先生”和“开明绅士”，正如孟子所言，“居之似忠信，行之似廉洁。众谐悦之，自以为是，而不可与入尧舜之道。”
“好好先生”、“开明绅士”的存在，制造着党内生活一团和气的
假象，实则严重腐蚀党的肌体，涣散党组织的战斗力。习近平总书记曾说，严是爱，宽是害，看到问题而不及时提出批评，认为是小事，就会使小事变成大事，大事变成掉脑袋的事。我们党作为执政党，如果党内生活缺乏积极健康的思想斗争，严肃的政治生活出现私利化、关系化、庸俗化倾向，将是十分危险的。一团和气，不是真正的团结，而是缺乏党性原则的表现，最终只会让我们消解奋进的锐气，丧失创新的勇气。奉行“好人主义”的领导干部多了，党内清风正气就会得不到发扬，歪风邪气就会得不到遏制，伸张正义者就会受到冷落孤立，腐败分子反而有机可乘。一些在政治信仰面前失守的党员干部，除去自身蜕化变质的因素，奉行“好人主义”者的纵容也在一定程度上加速了其腐化堕落的过程。同志间适时的“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”是互相帮助、增进团结的有效方式，一味掩盖问题和逃避矛盾，不仅不利于事情的解决，反而会加速问题的恶化和矛盾的爆发，后果不堪设想。
当“好好先生”、“开明绅士”这样的“圆滑官”，表面看是一个处世哲学问题，根子还是理想信念蒙上了灰尘，思想路线出现了模糊。无论不敢还是不愿，表面上看是怕接触矛盾，怕得罪人，明哲保身，实际上都反映出这个人讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，回避矛盾，一团和气，是非不分。说到底，是个“私”字在作怪。私心太重，就会罔顾人民利益，时时处处以自身利益为考量,就会无时无刻不爱惜自己的“羽毛”。“心底无私天地宽”，只有无私，才能无畏，才能正视自己身上的毛病，才能勇于指出别人的不足，揭露矛盾，解决问题。
陈毅说“讲真话，天不会塌。”回顾我国老一辈无产阶级革命家哪一个不是在大风大浪中立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，为了党和人民的利益，不顾及自身利益，甚至不怕被冤屈错怪。“千夫诺诺，不如一士谔谔”，批评和反对的声音一定程度上更有价值，因为它能让人认识自身局限，认清问题本质，增强人的忧患意识，防微杜渐、戒骄戒躁，更能广开言路、广纳贤言，改造自己的主观世界。
“观于明镜，则疵瑕不滞于躯；听于直言，则过行不累乎身。”共产党人是一心为公，无私无畏的，我们要保持共产党人的原则性和战斗性，丢掉怕得罪人的思想，抵制“好人主义”之风，开展积极健康的思想斗争，帮助广大党员、干部分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结。要认识到严肃党内政治生活是每个党员、干部的事，增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争。
好人主义对照检查材料原因分析
反对好人主义对照检查材料
时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为：有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少;有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情;有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了;而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着;同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
我们的党员干部特别是各级领导干部首先应该是好人，这没有疑问。只有先做好人，才能当好干部。比如：为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小
错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持
的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
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2016 好人主义对照检查材料
2016 好人主义对照检查材料
2016 好人主义对照检查材料 2016-11-21 浏览:分享人：叶枝鹏手机版
习近平同志最近指出，党的群众路线教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。我们要以这次活动为契机，去掉“好人主义”，净化政治生态。以下是小编收集的 2016 好人主义对照检查材料，仅供大家阅读参考!
2016 好人主义对照检查材料一：
“好人主义”就是明哲保身的处世哲学，就是讲私情不讲党性、讲关系不讲原则的腐俗官风。比如说，班子内部维持“一团和气”，出了问题回避掩盖，开会决策你好、我好、大家好，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁失原则，不伤感情;又比如说，同志间关系“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对、少说为佳，事不关己、高高挂起，大家都做“顺水人情”，人人争当“好好先生”;再比如说，上下级关系讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，大事化小，小事化了，而下级则对“老板”随声附和、奉承捧场，等等。直到这次教育实践活动，要进行批评与自我批评了，要开民主生活会了，有的同志仍然是对上放“礼炮”，对同事放“空炮”，对自己放“哑炮”。
批评与自我批评，本来是我们党区别于其他政党的一个显著标志。党不是 “一团和气”的俱乐部，也不是“你好我好”的同路人，作为工人阶级的先锋队，党内必须有健康、健全的政治空气和严肃、严格的批评风气。“好人主义”不讲原则、没有党性，“老好人”也并不是什么真“好人”-“多栽花”，无非是要“少栽刺”，“与人方便”终究是为了自己方便，这种八面玲珑、四面讨好的“好人”，往往是精于算计、满心思个人得失的人，是功利私心最重的人。这种从不与人红脸的人，往往也是对同志最不负责的人。“好人主义”说到底，就是一种官僚主义-在封建官僚体制下，“同朝为官”的同僚，在对专制王权的同一依附中结成利益共同体，同进退共荣辱，“一团和气”成为做官的座右铭，明哲保身和务求中庸成为仕途的不二法门。多少年来，“好人主义”作为一种官场“麻醉剂”和“腐化剂”流传风行，于今又烈，我们必须抱有高度警惕。
“好人主义”并不是什么“好东西”。“好人主义”再走一步，就是“圈子文化”。早在 70 多年前，毛泽东同志就在《反对自由主义》中，历数了“好人主义”的“对象”-“熟人、同乡、同学、知心朋友、亲者、老同事、老部下”，其实就是被小平同志斥为“害死人”的“小圈子”的雏形，就是沆瀣一气、利益攸关的“朋党”的基础。另一方面，“好人主义”真是“好好先生”吗?有的“好人”是双面人，“台
面上”不说，背后乱说，会上举手，会下乱放炮，当面“和睦相处”，背地里拉帮结派，当面唯唯诺诺，转过身却以邻为壑，当面拍马奉迎，私底下却搞阴阳两面，甚至还有暗中设陷阱、捅刀子，织罪名、造谣言的呢!
2016 好人主义对照检查材料二：
习近平同志最近指出，党的群众路线教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。我们要以这次活动为契机，去掉“好人主义”，净化政治生态。
“好人主义”由来已久，而且现在颇有市场。毛泽东同志曾在《反对自由主义》中为它画像：“因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热，或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气”。“好人主义”表现为八面玲珑、卖乖讨巧，实质是牺牲原则、个人得好，其突出表现在以下四个方面：
一是放弃批评，一团和气。运用批评和自我批评武器，开展积极的思想斗争，是党内政治生活正常、党组织战斗力强的重要标志，然而我们不少地方和单位放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，发现同志滑向危险边缘，也不愿“拉拉袖子提个醒”，说些“性格有点急躁”、“有时工作不够细致”等隔靴搔痒的话，
说真话、道实情、提意见反被视为“不注意团结”、“政治不成熟”。
二是回避矛盾，明哲保身。要推动工作、破解难题，就得直面矛盾、迎难而上，甚至得罪一些人，然而一些领导干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，讨欢心的事抢着干，得罪人的事互相推，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”，尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而“树敌”，说不清什么时候遭“暗算”。
三是不讲原则，迁就退让。党员干部应该“大事清楚”，对于违反原则的事不能无底线地迁就退让，然而有的同志为了维护所谓的“稳定”、“团结”，花钱买“平安”，于是“会闹的孩子有奶吃”、“大闹大解决，小闹小解决”、“人民币解决人民问题”，只要不上访不告状，委曲求全，有求必应，原则可以放弃，道义可以不顾，政府毫无公信力。
四是不辨是非，包庇纵容。有的同志错误地理解“以人为本”、“与人为善”，靠地方保护主义来消极避免干部“出事”，以“好人主义”挑战法律尊严，或者为了优化所谓的“投资环境”，有案不查、违法不究;或者为了维护所谓的“地方声誉”，处罚不严，大事化小、小事化了，使“法网恢恢，疏而不漏”成为一句套话。
“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。
一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但
并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。
二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。
三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。
四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。
“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从
而营造风清气正、真抓实干的良好环境。
首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。
其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。
再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。
最后，创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大，上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评，把握是非界限，维护公平正义，理解宽容探索过程中的不足和失误，不可小题大做，支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部，为他
们大胆工作消除后顾之忧。
2016 好人主义对照检查材料三：
现在，有的地方和单位好人主义盛行，讲关系不讲原则，对年轻干部该批评的不批评，该制止的不制止。表面上的一团和气，是影响年轻干部健康成长的重大消极因素(4 月 28 日《人民日报》)。
为何会有这样的好人主义呢?关键是背后的“坏人作风”在作怪。相声《灌肠》一直让我印象深刻，相声中的“灌肠”表 面看是好人，实际上就是一个典型的坏人，因为他的纵容和放纵，最终会让人家走向死亡。其实，地方和单位中的好人主义，就是“灌肠主义”，是一种坏人作风。
当然，“灌肠主义”只是坏人作风之一，另外还有自保主义。现在人情关系很复杂，尤其是官场上的年轻人，说不定有什么后台，一旦批评人家了，后台不高兴了，自己的官位不保啊;而且，现在网络发达，一旦批评得人家不高兴了，一揭露自己的短处，同样让自己感到惊恐，因为有些官员自己就不硬气。总之，是对领导权力的献媚，是对自己形象的顾忌。
我想，如果真心爱护年轻干部，如果自己根正苗红，根本就不用避讳批评，也不用担心领导脸色，不用害怕人家曝光。因此，解决好人主义的问题，关键是我们的官员自身首先是一个真正的好人、好官，只有这样，才没有坏人作风，才不会导致好人主义。
好人主义对照检查材料原因分析
好人主义对照检查材料 好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。严格党内组织生活制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，着眼于解决党内存在的各种思想和实际问题。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容，坚持真理、修正错误，触动思想、触及灵魂。认真贯彻党章规定，贯彻民主集中制原则，贯彻党员权利保障条例，充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论。唯有如此，好人主义在党内才会失去生存的环境和土壤。
当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐等在决定干部进退上起到越来越重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。为此，要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些敢于坚持原则、动
真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。工作中，要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
向好人主义说不，必须发挥领导干部表率作用。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
好人主义对照检查材料二
当前，第二批教育实践活动陆续进入查摆问题、开展批评环节。查摆是否深实 批评是否坦诚是整个活动取得实效的关键，是检验学习教育成效的“试金石”。如果查摆问题不深不透，开展批评不痛不痒，势必表面上热热闹闹，实际上空空洞洞，影响活动健康开展。而好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和“拦路虎”。民主生活会上你好、我好、大家好，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，查摆问题讲工作，开展批评讲希望，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”，奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪，心里永远打着自己的“小九九”， 批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来是与人为善，其实是对同志不负责任，是“害人主义”。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程，有些干部由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。
防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养。要把学习政治理论学习摆在第一位置，自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，在思想上产生新的升华，打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为“照镜子、正衣冠”的生动教材，学习他 “心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，把焦裕禄精神深深地根于思想中，落实到行动上，正确认识和处理人际关系，像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己, 践行标本宗旨，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头微利所动，不被庸俗的关系学所纠，保持健康的工作方式和生活方式。要把“三严三实”作为一面镜子，老实做人、
踏实做事、诚实做“官”，党党正正，兴明磊落，要敢于担当，敢于直面矛盾，积聚清风正气。
反对好人主义，最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力，来自于广大党员的普遍自觉，更离不开领导干部的示范引领。要联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，带头主动剖析、深刻反省自己，带头开展谈心交心，带头写见事、见人、见思想的对照检查材料，带头开展批评和自我批评。要克服“闯关”思想，自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当，不怕揭短、敢于碰硬， 红红脸、出出汗，真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向，以“严、准、深”和“诚、直、实”的态度，全面深入开展谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，坦诚相见，掏心见胆，消除隔阂，形成共识。要发扬党内民主，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境，营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。
克服好人主义，最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准，以好的作风选人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部，注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部，大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制，选作风好的人，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。既坚持群众公认，又不简单以票取人，绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，不让“老好
人”占便宜。对一心为公、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地支持，让广大干部群众熟悉他们、了解他们，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让好人主义在失去市场。
好人主义对照检查材料原因分析
好人主义对照检查材料
好人主义对照检查材料
好人主义对照检查材料范文 2016-11-23 浏览:分享人：方昭斌手机版
此次“整治圈子文化和好人主义问题”座谈会的召开也正是天津狠抓中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实的体现。
好人主义对照检查材料范文一
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中指出，“这些年，一些地方和部门自由主义、分散主义、好人主义、个人主义盛行，有的是搞家长制、独断专行，以至于一些人不知党内政治生活为何物，是非判断十分模糊。”这其中提到的好人主义就是一种典型的危害党内政治生活的表现。好人主义看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头和不良倾向，有些人不提出、不指正、不拉一把，反而“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，让其在危险边缘愈滑愈远。比如，提意见和建议，有些人“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，对上级察言观色，对同级隔靴搔痒，对下级遮遮掩掩，不敢把话放在桌面上，不敢直言相谏，不敢以诚相见。这些人信奉的是好人主义和“你好我好大家好”的处世哲学，他们多栽花、少栽刺，习惯说违
心话、办违心事，喜欢“打太极”、“和稀泥”;他们遇事“睁一只眼，闭一只眼”，该批评的不批评，该提醒的不提醒，该揭露的不揭露;他们抱着“多一事不如少一事”的心态和心理，事不关己、高高挂起，遇到矛盾问题绕道走，时刻注意为自己留后路、开退路;更为严重的是，还有一部分人在大是大非面前，态度暧昧、举旗不定，畏首畏尾、不敢亮剑。这些“好好先生”和“开明绅士”，正如孟子所言，“居之似忠信，行之似廉洁。众谐悦之，自以为是，而不可与入尧舜之道。”
“好好先生”、“开明绅士”的存在，制造着党内生活一团和气的假象，实则严重腐蚀党的肌体，涣散党组织的战斗力。习近平总书记曾说，严是爱，宽是害，看到问题而不及时提出批评，认为是小事，就会使小事变成大事，大事变成掉脑袋的事。我们党作为执政党，如果党内生活缺乏积极健康的思想斗争，严肃的政治生活出现私利化、关系化、庸俗化倾向，将是十分危险的。一团和气，不是真正的团结，而是缺乏党性原则的表现，最终只会让我们消解奋进的锐气，丧失创新的勇气。奉行“好人主义”的领导干部多了，党内清风正气就会得不到发扬，歪风邪气就会得不到遏制，伸张正义者就会受到冷落孤立，腐败分子反而有机可乘。一些在政治信仰面前失守的党员干部，除去自身蜕化变质的因素，奉行“好人主义”者的纵容也在一定程度上加速了其腐化堕
落的过程。同志间适时的“扯扯袖子”、“咬咬耳朵”是互相帮助、增进团结的有效方式，一味掩盖问题和逃避矛盾，不仅不利于事情的解决，反而会加速问题的恶化和矛盾的爆发，后果不堪设想。
当“好好先生”、“开明绅士”这样的“圆滑官”，表面看是一个处世哲学问题，根子还是理想信念蒙上了灰尘，思想路线出现了模糊。无论不敢还是不愿，表面上看是怕接触矛盾，怕得罪人，明哲保身，实际上都反映出这个人讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，回避矛盾，一团和气，是非不分。说到底，是个“私”字在作怪。私心太重，就会罔顾人民利益，时时处处以自身利益为考量,就会无时无刻不爱惜自己的“羽毛”。“心底无私天地宽”，只有无私，才能无畏，才能正视自己身上的毛病，才能勇于指出别人的不足，揭露矛盾，解决问题。陈毅说“讲真话，天不会塌。”回顾我国老一辈无产阶级革命家哪一个不是在大风大浪中立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，为了党和人民的利益，不顾及自身利益，甚至不怕被冤屈错怪。
“千夫诺诺，不如一士谔谔”，批评和反对的声音一定程度上更有价值，因为它能让人认识自身局限，认清问题本质，增强人的忧患意识，防微杜渐、戒骄戒躁，更能广开言路、广纳贤言，改造自己的主观世界。
“观于明镜，则疵瑕不滞于躯;听于直言，则过行不累乎身。”共产党人是一心为公，无私无畏的，我们要保持共
产党人的原则性和战斗性，丢掉怕得罪人的思想，抵制“好人主义”之风，开展积极健康的思想斗争，帮助广大党员、干部分清是非、辨别真假，坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结。要认识到严肃党内政治生活是每个党员、干部的事，增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争。
好人主义对照检查材料范文二
按照区纪委、区组织部要求，11 月 19 日，八里台镇组织全体领导班子成员召开专题民主生活会。此次民主生活会紧紧围绕增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义这一主题，结合“两学一做”学习教育，深入查摆差距和不足，深刻剖析存在问题，明确整改方向和措施，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的强大气场。
会上，首先由镇党委书记殷学武代表领导班子及个人进行了对照检查，深刻剖析自身存在的问题，带头开展批评与自我批评，虚心接受班子成员的批评意见和建议。随后班子成员结合自身思想、作风和工作实际，深入查摆在政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，并深入开展了批评与自我批评，切实做到了既态度诚恳、与人为善，
又坚持原则、敢于较真。
会议要求，一是进一步深化学习教育。要严格按照市区委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神、增强“四个意识”集中轮训的部署要求，结合“两学一做”学习教育，深入学习领会党的十八届六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，进一步认清圈子文化和好人主义的危害，剖析圈子文化不绝和好人主义盛行的表现和根源，增强整改的自觉性、坚决性、彻底性。
二是严肃开展批评和自我批评。党员领导干部对各种不同意见都必须虚心听取，有则改之、无则加勉;对存在的问题要主动认账，从中反思自身问题，自觉把自己摆进去，对号入座，真认账、认大账。
三是要从严从实抓好整改。针对专题民主生活会上查摆的具体问题，要进行逐项研究，认真制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。
好人主义对照检查材料范文三
“好人”本来众心向往之，但“好人主义”却不是个好东西。这既是某些地方流行“为官不为”的重要风气来源，更是某些官场风行明潜规则的“哲学基础”。习近平同志把“治理好人主义等不良风
气”作为“整治党风建设中存在的突出问题”，警醒全党“十分注意”。就在近日网上热传的总书记“十句硬话”中，就有着他对“好人主义”的一语中的“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”……
“党内生活中的好人主义”，首先突出表现在一些领导干部的“执政风格”上。一是不讲原则、不敢批评。有的地方、有些单位，不正之风“风起云涌”，但是那里的“一把手”，听而不闻、视而不见，听凭风气越刮越烈。二是不敢担当、不负责任。深化改革进入了深水区，“剩下的都是硬骨头”，然而有些领导同志，却奉行改革面前的“好人主义”。总之，他们决不冒“得罪人”的风险，决不愿背任何“骂名”，就要做一个维持现状的“太平官”，尤其当一个维护既得利益的“好官”。
一些领导干部奉行“好人主义”，不但使一个地方、一个单位“批评与自我批评”荡然无存，而且上行下效，形成了庸俗的官风和林林总总的潜规则。比如说，班子内“一团和气”，出了事儿回避掩盖，宁可得罪事业，也不得罪同僚，宁可丧失原则，也不伤害感情;又比如说，同志间“低头不见抬头见”，面子至上、友情第一，明知不对也少说为佳;再比如说，上下级讲究“和谐”，下级有问题，“上面”包着、护着，下级则对“老板”随声附和、奉承捧场。
“好人主义”并不是什么真“好人”。八面玲珑、当面
讨好的“好人”，往往心中有着一把算盘。比如说追求“群众关系好”的“美誉”，“好人”往往得票多、争议少、“大家没什么意见”，又比如说某些上级考“官”，讲的是“稳重、稳健、稳妥”，而“好人”们治下，往往班子“没矛盾”，下属“没意见”，群众也摆得平。纵然“无为”，但也没有“麻烦”，不出“乱子”不捅“娄子”，他们常常成为干部队伍中的普遍“示范”，“教育”了更多的官员，使其顿悟“上”与“下”的“秘诀”。
现在要干部能上能下，能者上、平者让、庸者下，庸官里头，就应当包括那些“好人主义”者。一方面再也不能让“好人”吃得开、得好处，以免形成更大的“导向”，一方面对造成重大损失的“好官”，也要抓几个“下”的典型。
好人主义对照检查材料原因分析
好人主义对照检查材料
当前，第二批教育实践活动陆续进入查摆问题、开展批评环节。查摆是否深实 批评是否坦诚是整个活动取得实效的关键，是检验学习教育成效的“试金石”。如果查摆问题不深不透，开展批评不痛不痒，势必表面上热热闹闹，实际上空空洞洞，影响活动健康开展。而好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和“拦路虎”。民主生活会上你好、我好、大家好，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，查摆问题讲工作，开展批评讲希望，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”，奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪，心里永远打着自己的“小九九”， 批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷入孤立;批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来是与人为善，其实是对同志不负责任，是“害人主义”。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程，有些干部由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。
防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养。要把学习政治理论学习摆在第一位置，自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想、
科学发展观武装头脑，坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，在思想上产生新的升华，打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为“照镜子、正衣冠”的生动教材，学习他 “心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，把焦裕禄精神深深地根于思想中，落实到行动上，正确认识和处理人际关系，像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己, 践行标本宗旨，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头微利所动，不被庸俗的关系学所纠，保持健康的工作方式和生活方式。要把“三严三实”作为一面镜子，老实做人、踏实做事、诚实做“官”，党党正正，兴明磊落，要敢于担当，敢于直面矛盾，积聚清风正气。
反对好人主义，最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力，来自于广大党员的普遍自觉，更离不开领导干部的示范引领。要联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，带头主动剖析、深刻反省自己，带头开展谈心交心，带头写见事、见人、见思想的对照检查材料，带头开展批评和自我批评。要克服“闯关”思想，自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当，不怕揭短、敢于碰硬， 红红脸、出出汗，真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向，以“严、准、深”和“诚、直、实”的态度，全面深入开展谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，坦诚相见，掏心见胆，消除隔阂，形成共识。要发扬党内民主，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意
见，打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境，营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。
克服好人主义，最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准，以好的作风选人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部，注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部，大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制，选作风好的人，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。既坚持群众公认，又不简单以票取人，绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，不让“老好人”占便宜。对一心为公、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地支持，让广大干部群众熟悉他们、了解他们，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让好人主义在失去市场。
好人主义对照检查材料原因分析
好人主义对照检查材料
好人主义对照检查材料
好人主义对照检查材料是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
好人主义对照检查材料大全 反对圈子文化克服好人主义自查报告圈子文化好人主义问题表现及整改措施反对圈子文化克服好人主义反对圈子文化和好人主义民主生活会发言材料增强四个意识反对圈子文化和好人主义发言汇总增强四个意识反对圈子文化和好人主义生活会发言【通用篇】反对圈子文化和好人主义民主生活会发言稿增强四个意识反对圈子文化和好人主义学习心得体会圈子文化好人主义整改措施及自我剖析
近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，《意见》中强调，严肃党内政治生活，要坚决克服自由主义、分散主义、好人主义、个人主义。
严格执行党内政治生活制度。各级领导班子要坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合的制度、请示报告制度。各级党组织要着力解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用的问题，切实提高党内政治生活的政治性原则性战斗性。党员领导干部要严格执行双重组织生活会制度，
既要认真参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。要坚持“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，结合实际开展主题党日、警示教育等活动。结合年度考核，对各级领导班子和领导干部贯彻执行党内政治生活有关规定情况进行检查，各级领导班子要在自查基础上向上级党组织专题报告。
用好批评和自我批评武器。要将开门听取意见、认真撰写对照检查材料并报上级审核把关、深入谈心交心、严肃开展批评、上级党组织点评并严格督导等有效做法固定下来，促进批评和自我批评常态化;按照教育实践活动专题民主生活会标准，切实开好 2016 年度领导干部民主生活会。基层党组织组织生活会要明确组织学习、谈心谈话征求意见、撰写简要对照检查材料、召开支部委员会开展批评和自我批评、召开党员大会进行民主评议等方法步骤，确保组织生活会有质量地召开、党员都能参加。
坚持党性原则基础上的团结。每一名党员、干部都必须站在党和人民立场上，坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，坚决维护中央权威，坚决维护党的集中统一。各级领导班子要大力提倡掏心见胆、并肩奋斗的真团结，领导班子成员要坚持大事讲原则、小事讲风格，多沟通、勤补台，正确处理权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，营造心往一处想、劲往一处使的生动局面。
好人主义对照检查材料
一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事;其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想信念教育，认真学习党的先进思想，拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进，去懒求勤，去俗求雅，始终保持奋发有为的精神状态，并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想，公务接待方面克服“面子”思想，杜绝大手大脚现象，并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划，安排合理时间，对工作相关法律知识认真研究学习，提高业务能力和执法水平，同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想，日常工作中制定严格标准，合理安排工作事项，给予合理时间，认真对每项工作不断完善，做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线，做到密切联系群众，尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想，急群众所急，认真解决关系群众切身利益的事情。在单位内部，时常与下属和同事认真交流，听取工作建议，彼此完善。篇二：整改问题方案
整改问题方案
1.学习仅限于看看文件、翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标：加强学习，通过学习，不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限：立行立改
整改措施：一是端正学习态度，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。二是保障学习时间，坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度，并挤出时间自学。三是突出学习重点。重点学习中国特色社会主义理论体系，特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。
2.重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。
整改目标：紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整改时限：立行立改
整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会发展大局开展日常督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3.下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。
整改时限：立行立改
整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度，尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4.会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部，造成扶办文过多，2016 年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达 60 多个。
整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少 20%以上。
整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安排正职参加，能传达的坚决不发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
5.新闻报道方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进行报道，客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标：在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督，又不挤占基层信息和群众声音。
整改时限：立行立改
整改措施：在新闻报道上，减少县领导一般调研性报道，以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6.责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务的领导，不愿出头，将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。
整改目标：提高责任意识
整改时限：立行立改
整改措施：切实强化责任意识，发挥好县委办公室综合
协调作用，对份内之事不折不扣完成，份外之事主动积极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马虎，时刻保持清醒认识，敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识，体会群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。
7.整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费保障上，有时要求多给名额、多加照顾。
整改目标：消除本位主义，增强大局意识
整改时限：立行立改
整改措施：在思想上牢固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。
8.有“好人主义”现象。年纪大了，不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。
整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于直言。
整改时限：立行立改
整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只要充满正气，就能一正压百邪。二是学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观，不带感情，
点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当，不能因怕出事，而不干事。
9.对文秘人才储备不力。
整改目标：增加 2 名文秘人员
整改时限：9 月 20 日
整改措施：精心组织，从乡镇、县直单位遴选出 2 名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。
10.在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。
整改时限：立行立改
整改措施：一是会前做好准备工作，收集好讨论的议题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人员发放会议议程及相关材料，并按规定做好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。
11.对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。
整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。
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