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警示教育对照检查剖析材料
对照“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的学习要求,对照“三严三实”原则,对照党章党规党纪,以鲁炜案、“陈杨周”案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:
一、存在的问题和根源
1、在“聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。落实“一岗双责”还不到位。我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、团队、关工、家长等工作,从事语文等学科教学。平时关注工会和个人教学比较多,对分管的工作关注的不够,没有很好地履行“一岗双责”。
2、在“聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。从严自律学习不够,平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心,外化于行”。
3、在“聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题”方面。我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议时不够耐心。在班子会讨论问题的时候,对自己分管范围内的工作提的意见建议比较多,不属于自己分管的提的太少。
4、在“聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题”方面。对自己要求不够高，停留在完成平常工作上,没有能很好的做到处处率先垂范。工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作督促工作还有不严不细不到位现象。
5、在“聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。本人与同事之间不搞“拉帮结伙”、“小圈子”那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。
6、在“聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题”方面。在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线。但一人难满众人意，尚需不断提升。
二、问题产生的根源
1、理论学习不够深入，学以致用还做的不够。主观上认为自己的工作经验足
以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究的少。放松了对政治理论系统的学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。
2、宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，身在管理岗位，关心职工观念不够,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。
3、党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为自己虽然称作主席，但无工会法人资格,没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力,为职工解决困难和问题不够。
三、今后努力方向及整改措施
1、加强理论学习,不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习,做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习工会、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考,大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种问题的能力。
2、密切联系群众,改进工作作风。切实维护好教职工的核心利益，落实好教职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于教职工,牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重教职工的主体地位，把维护好教职工的切身利益放在首位。充分相信和依靠教职工,不断提升管理水平，推动工作的开展，全面调动和激发教职工工作积极性。
3、艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用，发挥学科带头人的引领作用，加大力度对年轻人业务工作的支持和指导，做好表率。
以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。
根据《湖南建工集团有限公司党委开展警示教育和“以案促改”的工作方案》、《省委第七巡视组关于巡视湖南建工集团党委的反馈意见》精神等文件和材料，
结合自身学习及体会，并对照党章和党内有关规定，我深入查找了自己存在的问题和不足，并明确了整改措施和今后工作的努力方向，
现将情况汇报如下：
一、存在的主要问题及不足
1、对党支部近年来关于警示教育和对照“以案促改”专题学习的活动，只看到了表面层次，并没有深入骨髓和触及灵魂的深层次感悟。
2、通过与党支部的谈心和交流，发现自己近年来思想有所松懈，政治理论学习不够;表率作用发挥不足，虽然在平常的工作中，也时刻注意严以律己，应该做什么不该做什么，但还存在标准不够高，自我满足的状态。
3、“两刘案件”中无一不是通过起初的“吃拿卡要”，慢慢走向犯罪的深渊，中央“八项规定”颁布实施以来，奢靡之风虽被狠刹，总觉得自己没有腐败就行，满足于不违规、不触线，但勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。
二、存在问题的原因剖析
1、从政治学习上分析
平时组织及参加政治学习不够，行动上也没有高度自觉。并且学习效果不佳，形式单一。
2、工作能力有待提高
对于工作能力的提升迫切性不够、安于现状，专业知识的理论学习后劲不足。
3、工作纪律及生活作风有待加强
一是自己纪律约束方面还不够深入，工作态度比较随意;二是自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，平时工作只求过得去，不求过得硬。生活方面，只求不犯错误，没有做出表率。
三、整改措施与今后的努力方向
1、加强理论学习，提高政治素质和政治高度
以集团这次开展警示教育和“以案促改”活动为契机，全面系统的学习习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念，切实增强党管党治的责任感和紧迫感。
2、进一步提高自身的工作能力
努力做到克服消极思维、积极工作，加强专业知识的理论学习，进一步提高自己的工作能力，改进工作作风，不断完善和提高工作水平，脚踏实地的投入工
作中区。
3、一进一步加强自身的工作态度和作风，从身边小事做起。二是深入学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八项规定”等各项规章制度要求，认真贯彻落实“三严三实”要求，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节约的作风精神，树立全心全意为人民服务的宗旨。
最近我院组织鄂斌张兆鑫等人的工作违纪调查报告的警示学习并开展了警示教育月学习、预防职务犯罪知识讲座、传达市委赵书记讲话及优化经济发展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。通过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是“清廉”。下面，我就这个主题谈谈自己的一些学习体会。
事物的变化发展总是内因决定外因，外因只有通过内因才能起作用，所以加强自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为“三要”：一是业务要精;二是思想要正;三是心态要好。
1、业务要精。
我们平时讲的腐败都是比较笼统地称，我觉得腐败可以分两种：一种是主观腐败;一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明知道腐败自己还去腐败，是自甘堕落，可以说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自己还不知道腐败。
2、思想要正。
俗话说：“一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。”通过学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，许多铸成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。这主要是思想不端正，心存侥幸、放松对自己的要求。古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的能力。
3、心态要好
通过学习，发现许多腐败官员都是因为心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是因为看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的与机关
干部应有的先进性极不和谐的信念，放弃了自己原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢;广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐”，这就告诉我们人要知足常乐，不可贪心不足。
最后，提一点建议，就是建议我们的廉政教育分层次、分等级有序地进行学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所以建议：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为辅，使之牢固树立敬畏思想;中层干部反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力;机关年轻同志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮助年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的健康成长。
警示教育对照检查剖析材料
反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料
根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署， **市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时， 按照*纪〔****〕 4 号文件《关于召 开全市反腐倡廉警示教育专题民主生活会的通知》 的要求， 于 2009 年 2 月 27 日 上午召开了 市***县处级领导班子专题民主生活会， 就市***县处 级领导班子在思想作风、 学风、 工作作风、 廉政等方面存在的问题， 进行了 深刻的查摆和剖析， 对存在问题的原因进行了 反思， 并提出 了 切合实际的整改措施。
一、 存在的主要问题
（ 一）
班子学习 抓得不紧。
关于班子的学习问题， 尽管年初也制订了 详实的学习计划， 但在具体工作中没有能够完全按计划进行， 在学习计划与中心工作冲突时， 往往改变学习计划或暂时取消， 而事后往往又没能及时补上， 致使学习计划落实得不好， 中心组学习 也存在类似的情况。
同时， 对业务学习重视不够， 科长讲业务活动时断时续， 坚持得不好。
（ 二）
工作作风不够扎实深入。
班子工作作风不够深入， 特别是班子成员 浮在上面多转载请保留此标记。
、 开会多、发指令多， 下基层调查研究少， 扑下身子， 设身处地地急群
众之所急， 想职工之所想， 为其解决实际问题不够。
有 ，转载请保留此标记。
时下去调研， 也是匆匆忙忙， 时间和效果不能保证， 传统的调研方式也需要改善。
（ 三）
宗旨意识有待进一步加强。
全心全意为人民服务是党的根本宗旨 。
市***局班子尽管也尽职尽责地完成了 各项工作， 没有辜负人民的期望和重托， 但对照党员 条件， 按照高标准、 严要求， 我们的工作做得还很不够， 主要表现在仅仅是完成了 本职工作， 没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置， 带着浓厚的阶级感情， 把工作做得更细更好，水平更高， 让人民群众的满意度更高， 对照“权为 民所用 ，情为民所系 ， 利为民所谋” 的要求还有不小的差距。
（ 四）
党风廉政建设要求标准不高， 自 律意识不强。
尽管市***局领导班子没有以权谋私、 贪污腐化等严重的违法违纪行为， 党风廉政建设也没有出现大的问题， 但严格比照廉洁自 律的有关规定和要求， 也不能说没有一点问题， 如存在着吃请和请吃的问题， 公车私用的问题， 有时一些熟人朋友送点土特产， 也拉不下脸来生硬地拒绝等。
（ 五）
工作水平有待进一步提高。
主要表现在党组研究定下的意见， 在具体执行过程中， 个别领导干部有照顾部门和科室利益现象， 有好处的积极性就高， 有困 难的就行动迟缓，
班子成员 的表率作用、 大局意识表现不好。
体现在日 常工作中， 工作效率、 服务水平、 工作质量等还不是很高， 群众还有不十分满意的地方， 工作有推着走现象。
二、 存在问题的原因
班子存在上述几个方面的问题， 虽然有一定的客观原因， 但主要是主观因素造成的。
产生一些问题的原因， 分析起来主要有以下几个方面：
（ 一）
对学习的重要性认识不足。
班子在学习方面存在的这些问题， 其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩 负 着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性， 没有从面对新形势、 新任务的现实需要去认识学习 的重要性、 紧迫性， 满足于既有的老经验、 老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习， 并在学习 中注重研究新情况、 新问题， 用以解决工作中出现的实际问题。
（ 二）
对深入基层重视不够。
往往陷于繁琐的事务圈， 工作中听汇报、 看材料、 要数字、 催报表多， 总归于一个“浮”字， 忽视了 真知在基层、 经验在基层、 典型在基层这一朴实的道理， 没有能够抽出 专门的时间沉下去， 去发现挖掘基层
的好经验、 好做法， 来更好地促进和提高班子的工作。
（ 三）
宗旨意识不够强。
个别领导干部片面认为自 己也是农民出身， 也来自 于普通的人民大众， 自 己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、 为弱势群体服务， 忽略党员 干部尤其是党的领导干部， 不能等同于普通群众， 不能用 自 发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求， 总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。
（ 四）廉洁自 律意识不够强。
作为领导班子， 更应该高标准、严要求， 时时处处走在前， 干在前， 为群众做表率， 但是有时候也疏于小节， 觉得一点土特产不收， 一顿饭不吃， 过于不近人情。
这表面上是拉不下脸， 碍面子， 实际是作为领导干部、 作为领导班子放松了 思想警惕， 放松了 拒腐防变、 防微杜渐这根弦， 是廉洁自 律意识不强的表现。
（ 五）
工作上放松了 要求。
当 前新形势的劳动保障工作， 新情况、 新问题不断出 现， 劳动保障工作任务复杂而艰巨。
劳动保障局班子尽管也圆满完成了 各项工作任务， 但还是放松了 要求， 降低了 标准， 创新意识不强， 工作效率不高， 服务水平还不能让人民群众十分满意， 有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够， 措施不得力， 抓得不具体，
表率作用发挥不好。
三、 整改措施
（ 一）
切实加强学习 ， 努力提高班子素质。
一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划， 除中心组统一组织学习外， 班子成员 还要加强自 学， 用 科学理论和科学知识武装头脑， 指导工作； 二是恢复科长讲业务学习制度； 三是学习要突出重点， 尤其要加强市场经济知识、 法律知识、 劳动保障新业务知识的学习； 四是理论联系实际， 学以致用 。
劳动保障 工作政策性强、 任务重， 在学习 中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、 新问题， 提高班子履行本职工作的能力， 提高班子领导为人民服务的本领。
（ 二）
切实加强班子建设和干部队伍建设。
一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈， 做到既有长期学习规划， 又有阶段学习 重点， 根据阶段工作特点， 精心组织学习， 事先有计划， 事后有总结； 二是抓作风建设。
班子领导进一步体察民情， 了 解民意， 集中民智， 珍惜民力， 做实事求是的表率、 联系群众的表率、 艰苦奋斗的表率、 遵守纪律的表率； 三是抓组织建设。
要全面贯彻民主集中制， 坚持集体领导和个人分工负责相结合， 既有民主， 又有集中， 既要
做到科学决策， 民主决策， 又要保证工作效率。
班子成员 之间要互相信任、 互相支持、 互相谅解、 互相帮助、 互相补充，不断增强班子整体功能， 把市劳动保障局班子建设成为团结坚强、 与 时俱进、 开拓创新的领导集体。
要以班子建设为龙头， 进而带动全系统的干部队伍建设， 为全面完成各项工作任务提供干部保证。
（ 三）
切实转变工作作风。
一是进一步增强宗旨意识， 密切班子领导与 下岗 失业人员 、 “4050” 人员 、 企业困难职工等弱势群体和人民群众的血肉联系 ， 从思想感情更加贴近群众；二是以求实的， 转载请保留此标记。
作风， 面向群众， 把好事办好， 实事办实。
班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益， 办好事， 办实事， 解决他们生产生活中的实际困难； 三是深入开展调查研究， 发现问题， 解决问题。
班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。
（ 四）
遵纪守法， 做清正廉洁的表率。
按照为民、 务实、 清廉的要求， 班子领导要遵守法律法规， 带头执行和维护党的政治纪律、 组织纪律、 经济纪律和群众工作纪律， 强化自 我监督， 诚心接受组织监督， 虚心接受群众监督， 严格接受制度监督。
班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制， 自
觉遵守廉洁从政的各项规定， 管好自 己， 管好下属， 管好家属， 管好亲属， 管好身边的工作人员 。
时刻牢记 “两个务必”，勤俭节约， 减少浪费， 克已奉公， 廉政勤政， 保持一个党员干部的良好形象。
（ 五）
积极向上， 求真务实， 努力实现工作的新发展。
通过“讲正气树新风” 学习 教育活动， 市***局 领导班子要以更加开拓创新、 求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平， 为人民群众提供优质服务。
一是抓好政风行风建设， 切实转变工作作风， 开展优质服务， 争创优质服务窗口 ， 提高服务质量， 进一步让人民群众满意； 二是抓好工作制度建设， 使各项工作规范化、 制度化。
要实行首问负责制、 限时办结制， 严格大厅窗口 值班制度、 信访接待制度、 局长接待日 制度、 交办转办制度等， 强化工作纪律， 简化办事程序， 提高办事效率； 三是抓好工作落实。
根据年初制订的工作目 标， 制定工作进度表， 进一步细化岗位职责要求和标准， 细化目 标管理考核制度， 做到责任到岗 到人， 目标考质考量， 奖惩兑现到位， 确保全年目 标任务的完成。
警示教育对照检查剖析材料
教育整顿对照检查剖析材料
按照教育整顿安排，下面，我就自身工作、生活情况作个自我剖析。
一、自己对此次教育的认识
这次专题教育，时间集中，内容丰富，各级领导的讲课、有很强的针对性，既突出了点，又拓展了面。今年，自己借调到处里帮助工作，工作环境和任务都发生变化，几个月来，最大的感受就是：纯粹意义上的帮助工作和此次借调帮助工作差别很大，前者是被动接受，只做不想；后者则是主动思考，不但作还要做好。我想，这应该就是有无责任感的差别了。因此，可以毫不夸张地说，此次教育，给我指明了方向，明确了目标。教育的效果可能一时半会看不到，重要的是自己从内心的最深处受到了启迪，明白了“干一行，爱一行”的真正道理，明白了要以高度的事业心、责任感来开展工作，看到了自己应该追求什么，坚持什么，弥补什么。从个人角度来讲，我认为，可以把此次教育当作是对自己这段时间工作、生活的总结。下面，将我自身存在的问题和整改措施向领导和同志们作以汇报，我相信，通过领导和同志们的帮助，自己能更好地了解自己，更好地熟悉业务，开展工作。
二、存在的问题
(一)政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一
种时不我待的使命感和危机感。不善于运用科学理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，满足于学习参加了，笔记记全了，心得体会写了，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解其思想的精髓，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)业务知识钻研不够。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性，认为领导会有具体的示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划，
所以在工作、学习中比较盲目。
(三)工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想着在工作中找捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好，结果往往弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有应付、对付思想，承办文电有错字、漏字，办错的现象。做事情只想简单地继承，习惯于抱残守缺，墨守成规，没有创新精神，不愿动脑子去创造性地开展工作，主观能动性不强，或者认为自己事情太多，现在还不是搞创新的时候，也拿不出有自己独到见解的东西。对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。与上级要求，本职职责有较大差距，有时检查工作走马观花。
(四)存有私心杂念，态度不够端正。主要表现有：一是艰苦奋斗标准不高。虽然对人情风比较反对，但碍于情面，对一些婚宴、寿宴实在推不掉，也就去参加；有请吃和吃请现象，偶尔和战友、同学、朋友等一些无求于已的人吃吃喝喝，有时花钱大手大脚、认为反正花的是自己的工资，别人管不着。二是存在攀比心理。有时有与同学比进步快慢，比收入高低的想法，对自己究竟喜欢干什么存在疑问。说到底，这些问题都是思想境界不够高的表现。
三，主要整改措施
针对以上存在的问题，在严格自省后，决心振奋精神，发扬成绩，努力克服和纠正工作中存在的薄弱环节，力争使自己成为一名自律严，形象正，作风实合格党员，进一步忠实地履行自己的职责，使自己在各方面迈上一个新台阶。为此，制定以下整改措施：
(一)在自我改造上注重提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。因此，在以后的工作生活中，要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，增强做好工作的本领。要狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，提高自身研究问题，分析问题、解决问题的能力。要自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展，提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。同时，通过向领导学、向同事学、向书本学，提高业务能力，争取早日胜任本职工作。
(二)在工作上要进一步求真务实。在工作作风上，要始终树立抓落实的高标准，注重协调，加强督促检查的力度，把工作做深、做细、做实，使上级的各项规定和要求落到实
处。对领导交办的事和职责规定的事，不管有多大困难、压力，都要不讲价钱、不打折扣，千方百计地把事情办好，力争工作完成得出色一些、圆满一些，努力做到上级满意，自己满意。在工作标准上，要坚持严要求，积极主动地为部队建设尽心尽力。做到多想一些事关部队建设的事，多干一些具体扎实的工作，并在工作中坚持严格要求，尽职尽责，时刻以大局为重，不计较个人名利得失，扑下身子，真抓实干，力争有所创新，有所突破，有所建树。不断更新观念，创造性地开展工作，积极探索新形势下装备保障工作的特点和规律，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，以更高的标准抓好工作落实。发扬百折不挠的精神，敢为人先，迎难而上，排除各种干扰，大胆实践，力争工作上档次、上台阶。
(三)在心理上要更加成熟。按照心理学的定义，心理是人对客观事物反映的过程，思想是反映的结果，思想必定伴有一定的心理活动，而心理活动却都不是受思想支配的。从一些反面典型的违法犯罪过程来看，大多是受社会丑恶现象的影响，特别是拜金主义的影响，心理发生失衡，导致消极因素在心理结构中起着支配行为的作用，精神状态不佳，最终导致行为上的偏差。保持良好的心态，就是要求自己要能在主观思想上严格要求自己，也就是平时要自觉加强学习，提高思想认识水平，分清什么是对的，什么是错的；什么是客观性的，什么是可以通过主观努力改变的；哪些能做，哪
些不能做，学会正确评价自己，正确对待荣誉及利益得失等问题，增强自己的自主、自立能力，消除疑虑，平静心态，化解心理冲突，解除精神负担，摆脱低落情绪，最大限度地提高学习、工作、生活的积极性。
(四)在平时交往上要树立正确的交往观。首先要端正交往目的，反对唯利是图。坚持有利于业务工作、有利于个人成长进步和家庭幸福的交往原则，防止和克服图势利、找刺激、贪钱财的交往。其次要慎选交往对象，反对良莠不分。在交住中保持政治警觉，分清是非美丑。不交来历不清朋友；不交酒肉朋友；不随便交结地方人员；多交良师益友，多交同志知己。第三要注意交往方式，反对不择手段。遵守部队规定，维护军人形象。不进不健康的娱乐场所，不参与打牌赌博，不搞请吃吃请，不搞权钱交易、利益交换。
警示教育对照检查剖析材料
教育整顿对照检查剖析材料 按照教育整顿安排，下面，我就自身工作、生活情况作个自我剖析。
一、自己对此次教育的认识 这次专题教育，时间集中，内容丰富，各级领导的讲课、有很强的针对性，既突出了点，又拓展了面。今年，自己借调到处里帮助工作，工作环境和任务都发生变化，几个月来，最大的感受就是：纯粹意义上的帮助工作和此次借调帮助工作差别很大，前者是被动接受，只做不想；后者则是主动思考，不但作还要做好。我想，这应该就是有无责任感的差别 庚了。因此，可以毫不夸张地 罢 说，此次教育，给我指明了 方向，明确了目标。教育的 迳 效果可能一时半会看不到， ど 重要的是自己从内心的最深 处受到了启迪，明白了“干 筘 一行，爱一行”的真正道理 璃 ，明白了要以高度的事业心 杵 、责任感来开展工作，看到 侠 了自己应该追求什么，坚持 应 什么，弥补什么。从个人角 具度来讲，我认为，可以把此 嗓 次教育当作是对自己这段时 袈 间工作、生活的总结。下面 壤 ，将我自身存在的问题和整 溲 改措施向领导和同志们作以 样 汇报，我相信，通过领导和 篷 同志们的帮助，自己能更好 是 地了解自己，更好地熟悉业 鲸 务，开展工作。
二、存在 呷 的问题
(一)政治思想意 糸 识不够强。对党的思想路线 故 、方针政策的贯彻和执行， 螫 缺乏应有的政治敏锐性和洞 呃 察力，不具有一种时不我待 挫 的使命感和危机感。不善于 今 运用科学理论来武装自己的 ㄋ 头脑，没有培养自己从政治 媒 的角度来观察、分析问题， 影认识事物只停留在表面，未 愦 看本质，对事物的理解不深 瘪 刻、不全面。对政治学习“ 注 走过场”，停于形式，敷衍 了事，满足于学习参加了， 砗 笔记记全了，心得体会写了 孔 ，学习目的不够明确，学习 葚 时缺乏思考，只从字面上理 舆 解其思想的精髓，对理论知 嵊 识的理解与实际脱钩，没有 闵 发挥理论的指导作用，只是 镶 为了学习而学习，使学习变 荃 得形式化、教条化。
(二 魅 )业务知识钻研不够。对待 ほ 工作不够主动、积极，只满 镣 足于完成领导交给的任务， 诳 在工作中遇到难题，不善于 槁 思考，动脑筋，常常等待领 戛 导的指示，说一步走一步。
案 对业务知识的掌握不够重视 扣 ，缺乏一种敬业精神，认为 汶 自己已有的一些业务知识可 芋 以适应目前的工作了，在工 氨 作中遇到繁琐、复杂的事情 腚 ，会抱有可拖就拖的心态， 今天不行，就等明天再说， 漂 对问题采取逃避的方法，认 ず 为“船到桥头自然直”，不 舞 是自己力求寻找对策，而是 纡 等待办法自己出现，虽然感 虑 到有潜在的压力和紧迫感， 浞 但缺乏自信心，缺乏向上攀 呓 登的勇气和刻苦钻研、锲而 蜻 不舍、持之以恒的学习精神 贿 和态度。没有深刻意识到业 囝 务水平的高低对工作效率和 质量起决定性作用，在实际 许 工作中常常得过且过，在业 簇 务方面存有依赖性，
认为领 导会有具体的示，我不用先 滠 急着干，害怕自己先做做不 洪 好，反而招来非议。自己没 肢 有一整套学习业务知识的计 麝 划，所以在工作、学习中比 畛 较盲目。
(三)工作作风 妖 不够扎实。工作时间久了， 懿 没有新鲜事物出现，会有一 种厌倦的情绪产生，对待工 坡 作有时抱有应付了事的态度 壶 ，没有做到脚踏实地，总想 牿 着在工作中找捷径，最好不 裔 要花费太多的精力就可以把 事情做好，结果往往弄巧成 棂拙，搬起石头砸自己的脚。
螨 有时除了自己必需完成的以 齐 外，可以不做的就不做，有 应付、对付思想，承办文电 溻 有错字、漏字，办错的现象 泣 。做事情只想简单地继承， 聊 习惯于抱残守缺，墨守成规 闩 ，没有创新精神，不愿动脑 子去创造性地开展工作，主 颀 观能动性不强，或者认为自 曲 己事情太多，现在还不是搞 尥 创新的时候，也拿不出有自 劁 己独到见解的东西。对问题 罘不作深层次的分析，思考不 鹛 深刻，有时还会把工作作为 瑗 负担，却没有注意到工作方 类 法的完善会给自己的工作带 来动力。与上级要求，本职 职责有较大差距，有时检查 蚧 工作走马观花。
(四)存 佣 有私心杂念，态度不够端正 革 。主要表现有：一是艰苦奋 褴 斗标准不高。虽然对人情风 比较反对，但碍于情面，对 焐 一些婚宴、寿宴实在推不掉 阶 ，也就去参加；有请吃和吃 裨 请现象，偶尔和战友、同学 ┃ 、朋友等一些无求于已的人 镊 吃吃喝喝，有时花钱大手大 于 脚、认为反正花的是自己的 蟋 工资，别人
管不着。二是存 粕 在攀比心理。有时有与同学 途 比进步快慢，比收入高低的 启 想法，对自己究竟喜欢干什 么存在疑问。说到底，这些 ┢ 问题都是思想境界不够高的 ┈ 表现。
三，主要整改措施 嘉
针对以上存在的问题，在 严格自省后，决心振奋精神 耻 ，发扬成绩，努力克服和纠 笄 正工作中存在的薄弱环节， 觐 力争使自己成为一名自律严 夜 ，形象正，作风实合格党员 卫 ，进一步忠实地履行自己的 ＼ 职责，使自己在各方面迈上 っ 一个新台阶。为此，制定以 蟋 下整改措施：
(一)在自 灵 我改造上注重提高综合素质 绒 。文化修养是人们为掌握和 缦 运用文化艺术及一般知识所 涕 进行的努力学习，以及所达 省 到的一定素养或水平。因此 涉 ，在以后的工作生活中，要 凤努力刻苦地学习科学文化知 蝥 识和专业知识，使自己成为 工作中的内行专家。目前对 铉 我而言，最大的问题是要加 灏 强业务学习，增强做好工作 藤 的本领。要狠下决心，提高 诋 对学习业务知识重要性和迫 切性的认识，提高自身研究 承 问题，分析问题、解决问题 荥 的能力。要自觉、刻苦地钻 ┹ 研业务，务实基础，灵活运 币 用合理的方法和措施，热爱 缦 本职工作，干一行爱一行遇 軎到问题多看多问多想。同时 哽 要加强文化艺术修养，使自 羚 己更全面地发展，提高创造 山 力和审美能力，培养想象力 埏 和创造力。同时，通过向领 导学、向同事学、向书本学 虐 ，提高业务能力，
争取早日 谜 胜任本职工作。
(二)在 夔 工作上要进一步求真务实。
ｆ 在工作作风上，要始终树立 亲 抓落实的高标准，注重协调 ッ ，加强督促检查的力度，把 务 工作做深、做细、做实，使 臃 上级的各项规定和要求落到 ⑴ 实处。对领导交办的事和职 俾 责规定的事，不管有多大困 遁 难、压力，都要不讲价钱、 不打折扣，千方百计地把事 稹 情办好，力争工作完成得出 喊 色一些、圆满一些，努力做 到上级满意，自己满意。在 羿 工作标准上，要坚持严要求 Т ，积极主动地为部队建设尽 万 心尽力。做到多想一些事关 邑 部队建设的事，多干一些具 体扎实的工作，并在工作中 蛳 坚持严格要求，尽职尽责， 缜 时刻以大局为重，不计较个 滨 人名利得失，扑下身子，真 铫 抓实干，力争有所创新，有 所突破，有所建树。不断更 荨 新观念，创造性地开展工作 表 ，积极探索新形势下装备保 胧 障工作的特点和规律，不断 膛 研究新情况，解决新问题， 薄 总结新经验，以更高的标准 亦 抓好工作落实。发扬百折不 羿 挠的精神，敢为人先，迎难 啭而上，排除各种干扰，大胆 擞 实践，力争工作上档次、上 乃 台阶。
(三)在心理上要 骊 更加成熟。按照心理学的定 义，心理是人对客观事物反 恙 映的过程，思想是反映的结 果，思想必定伴有一定的心 缨 理活动，而心理活动却都不 老 是受思想支配的。从一些反 谐 面典型的违法犯罪过程来看 轨 ，大多是受社会丑恶现象的 伟 影响，特别是拜金主义的影 响，心理发生失衡，导致消 蜾 极
因素在心理结构中起着支 杜 配行为的作用，精神状态不 嬗 佳，最终导致行为上的偏差 旄 。保持良好的心态，就是要 稂 求自己要能在主观思想上严 格要求自己，也就是平时要 哕 自觉加强学习，提高思想认 构 识水平，分清什么是对的， 骣 什么是错的；什么是客观性 吾 的，什么是可以通过主观努 力改变的；哪些能做，哪些 距 不能做，学会正确评价自己 ⑺ ，正确对待荣誉及利益得失 等问题，增强自己的自主、 皂 自立能力，消除疑虑，平静 澧 心态，化解心理冲突，解除 喉 精神负担，摆脱低落情绪， 惑 最大限度地提高学习、工作 汾 、生活的积极性。
(四) 嗪 在平时交往上要树立正确的 存 交往观。首先要端正交往目 遇 的，反对唯利是图。坚持有 利于业务工作、有利于个人 成长进步和家庭幸福的交往 剥 原则，防止和克服图势利、 织 找刺激、贪钱财的交往。其 鹆 次要慎选交往对象，反对良 蝓 莠不分。在交住中保持政治 警觉，分清是非美丑。不交 鳍 来历不清朋友；不交酒肉朋 友；不随便交结地方人员； 啸 多交良师益友，多交同志知 げ 己。第三要注意交往方式， 朵 反对不择手段。遵守部队规 ┩ 定，维护军人形象。不进不 健康的娱乐场所，不参与打 跆 牌赌博，不搞请吃吃请，不 培 搞权钱交易、利益交换。
警示教育对照检查剖析材料
警示教育对照检查剖析材料 三篇 艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!
警示教育对照检查剖析材料 1
对照“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的学习要求,对照“三严三实”原则,对照党章党规党纪,以鲁炜案、“陈杨周”案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:
一、存在的问题和根源 一、存在的问题和根源
1、在“聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。落实“一岗双责”还不到位。我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、团队、关工、家长等工作,从事语文等学科教学。平时关注工会和个人教学比较多,对分管的工作关注的不够,没有很好地履行“一岗双责”。
2、在“聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。从严自律学习不够,平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心,外化于行”。
3、在“聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题”方面。我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议时不够耐心。在班子会讨论问题的时候,对自己分管范围内的工作提的意见建议比较多,不属于自己分管的提的太少。
4、在“聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题”方面。对自己要求不够高，停留在完成平常工作上,没有能很好的做到处处率先垂范。工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作督促工作还有不严不细不到位现象。
5、在“聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。本人与同事之间不搞“拉帮结伙”、“小圈子”那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。
6、在“聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题”方面。在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线。但一人难满众人意，尚需不断提升。
二、问题产生的根源 二、问题产生的根源
1、理论学习不够深入，学以致用还做的不够。主观上认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、
深入研究的少。放松了对政治理论系统的学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。
2、宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，身在管理岗位，关心职工观念不够,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。
3、党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为自己虽然称作主席，但无工会法人资格,没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力,为职工解决困难和问题不够。
三、今后努力方向及整改措施 整改措施
1、加强理论学习,不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习,做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习工会、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考,大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种问题的能力。
2、密切联系群众,改进工作作风。切实维护好教职工的核心利益，落实好教职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于教职工,牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重教职工的主体地位，把维护好教职工的切身利益放在首位。充分相信和依靠教职工,不断提升管理水平，推动工作的开展，全面调动和激发教职工工作积极性。
3、艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用，发挥学科带头人的引领作用，加大力度对年轻人业务工作的支持和指导，做好表率。
以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。
警示教育对照检查剖析材料 2
根据《湖南建工集团有限公司党委开展警示教育和“以案促改”的工作方案》、《省委第七巡视组关于巡视湖南建工集团党委的反馈意见》精神等文件和材料，结合自身学习及体会，并对照党章和党内有关规定，我深入查找了自己存在的问题和不足，并明确了整改措施和今后工作的努力方向，
现将情况汇报如下：
一、存在的主要问题及不足 一、存在的主要问题及不足
1、对党支部近年来关于警示教育和对照“以案促改”专题学习的活动，只看到了表面层次，并没有深入骨髓和触及灵魂的深层次感悟。
2、通过与党支部的谈心和交流，发现自己近年来思想有所松懈，政治理论学习不够;表率作用发挥不足，虽然在平常的工作中，也时刻注意严以律己，应该做什么不该做什么，但还存在标准不够高，自我满足的状态。
3、“两刘案件”中无一不是通过起初的“吃拿卡要”，慢慢走向犯罪的深渊，中央“八项规定”颁布实施以来，奢靡之风虽被狠刹，总觉得自己没有腐败就行，满足于不违规、不触线，但勤俭节约意识不够强，艰苦奋斗精神有所弱化。
二、存在问题的原因剖析 二、存在问题的原因剖析
1、从政治学习上分析
平时组织及参加政治学习不够，行动上也没有高度自觉。并且学习效果不佳，形式单一。
2、工作能力有待提高
对于工作能力的提升迫切性不够、安于现状，专业知识的理论学习后劲不足。
3、工作纪律及生活作风有待加强
一是自己纪律约束方面还不够深入，工作态度比较随意;二是自认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，平时工作只求过得去，不求过得硬。生活方面，只求不犯错误，没有做出表率。
三、整改措施与今后的努力方向 三、整改措施与今后的努力方向
1、加强理论学习，提高政治素质和政治高度
以集团这次开展警示教育和“以案促改”活动为契机，全面系统的学习习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念，切实增强党管党治的责任感和紧迫感。
2、进一步提高自身的工作能力
努力做到克服消极思维、积极工作，加强专业知识的理论学习，进一步提高自己的工作能力，改进工作作风，不断完善和提高工作水平，脚踏实地的投入工作中区。
3、一进一步加强自身的工作态度和作风，从身边小事做起。二是深入学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八项规定”等各项规章制度要求，认真贯彻落实“三严三实”要求，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁，艰苦奋斗勤俭节约的作风精神，树立全心全意为人民服务的宗旨。
警示教育对照检查剖析材料 3
最近我院组织鄂斌张兆鑫等人的工作违纪调查报告的警示学习并开展了警示教育月学习、预防职务犯罪知识讲座、传达市委赵书记讲话及优化经济发展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。通过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是“清廉”。下面，我就这个主题谈谈自己的一些学习体会。
事物的变化发展总是内因决定外因，外因只有通过内因才能起作用，所以加强自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为“三要”：一是业务要精;二是思想要正;三是心态要好。
1、业务要精。
、业务要精。
我们平时讲的腐败都是比较笼统地称，我觉得腐败可以分两种：一种是主观腐败;一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明知道腐败自己还去腐败，是自甘堕落，可以说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自己还不知道腐败。
2、思想要正。
、思想要正。
俗话说：“一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。”通过学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，许多铸成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。这主要是思想不端正，心存侥幸、放松对自己的要求。古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的能力。
3、心态要好 、心态要好
通过学习，发现许多腐败官员都是因为心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是因为看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放弃了自己原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢;广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐”，这就告诉我们人要知足常乐，不可贪心不足。
最后，提一点建议，就是建议我们的廉政教育分层次、分等级有序地进行学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所以建议：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为辅，使之牢固树立敬畏思想;中层干部反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力;机关年轻同志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮助年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的健康成长。
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