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加强企业财务分析,助力企业高质量发展
努力以高质量党建推动中央企业高质量发展
【全面加强国有企业党的建设】
全国国有企业党的建设工作会议召开后的三年多来，中央企业各级党组织深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。从而使中央企业党建工作呈现出前所未有的生机和活力，以高质量党建推动企业高质量发展，企业改革发展迈上新台阶。
一是在将党建工作优势转化为企业发展优势的认识上有了重大突破。中央企业各级党组织和领导人员通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对于新形势下国有企业的地位、性质、作用有了更深的认知，对于坚持党的领导、加强党的建设与做强做优做大国有企业之间的辩证统一关系有了深刻的理解，对于国有企业党建工作与企业发展两者之间所蕴含的互为依存、互为因果、相辅相成、相得益彰的本质属性在思想认识上有了质的飞跃。这些认识和体会集中地体现为“7 个双重”：国有企业既是党执政的重要物质基础又是党执政的重要政治基础的双重定位；国有企业既是党执政兴国的重要支柱又是党和国家重要依靠力量的双重作用；国有企业党组织肩负着既要切实履行全面从严治党主体责任又要推动企业做强做优做大的双重目标；
国有企业领导人员既是企业的经营管理者但其第一职责是为党工作、是党在经济领域的执政骨干的双重身份；国有企业领导人员既担负着治企兴企又担负着管党治党的双重职责；国有企业领导人员既要当好企业家又要具备两手抓、两手都要硬的双重素质；国有企业领导人员既要善于运用经济手段、行政手段、法律手段经营企业又要善于运用党建工作这一独特优势促进企业发展的双重要求。
二是在将党建工作优势转化为企业发展优势的探索实践上有了重大进展。三年多来，中央企业各级党组织认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，立足深化国有企业改革实际，以高质量党建引领高质量发展，把党建工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。推动党的领导和公司治理深度融合，落实“两个一以贯之”要求，中央企业集团层面全面完成“党建入章”，不断完善“双向进入交叉任职”领导体制，认真落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序要求，建立有效制衡、科学决策的公司治理体系；以党组织的组织力推动改革发展和生产经营任务落实，连续三年开展党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年工作，紧紧围绕企业生产经营中心工作组织党员、聚集人才、动员职工，汇聚干事创业强大动力；推动党内监督和企业内控监督有机结合，把党内监督和审计、法律、财务等监督力量统筹起来，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更
和交易等方面的监督，发挥职工群众监督、社会监督和舆论监督作用，形成监督合力、提高监督效能；以社会主义核心价值观引领中央企业先进精神，培育和弘扬“对党忠诚、担当尽责，强企报国、奉献社会，践行宗旨、服务人民，改革创新、专业专注，艰苦奋斗、作风优良”的新时代央企精神，凝聚改革发展的最广泛共识和最强大动力；推动党建责任考核和经营业绩考核有机衔接，建立“明责履责、考责追责”的党建工作责任闭环，把党建考核同企业领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来，既报经济账，又报党建账，考核结果与企业领导人员薪酬奖惩挂钩，激发企业抓党建强党建内生动力。
三是在将党建工作优势转化为企业发展优势的实际效果上有了重大贡献。国有企业党建工作做强了就是竞争力，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。三年多来，中央企业各级党组织积极探索抓党建从生产出发、抓生产从党建入手的有效实现形式，聚焦落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，充分发挥党组织政治引领力；聚焦应对经济增长压力、深化国企改革攻坚，充分发挥党组织示范带动力；聚焦国家重大项目、重点工程和急难险重任务，充分发挥党组织号召动员力。通过开展形势任务教育、主题实践活动、现场宣传鼓动、党员突击队、科技攻关组、开展劳动竞赛、提合理化建议、选树先进典型、为员工送温暖等一系列卓有成效的工作，做到了“一级党委一面旗、一个支部一堡垒、一名党员一盏灯”。许多企业党组织还通过釆
取制定路线图、下达任务书、实行责任制、明确责任人、确定时间表、实行奖惩单等措施，使各项党建重点工作落到了实处，为促进生产经营任务的完成发挥了不可替代的重要作用。
加强党的建设是为了更好地坚持党的领导，坚持党的领导是为了完成党在国有经济领域里的历史使命，这就是做强做优做大国有资本。历史和现实的实践都充分证明，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大的国有企业的优良传统、传家宝和独特优势。
（作者：姚桂清，系中国企业文化建设促进会副会长，中国铁路工程集团有限公司原党委副书记、总经理 ）
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
长安汽车：以高质量党建助推企业高质量发展
9 2019 年 年 2 12 月，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。《条例》印发后，长安汽车迅速掀起学贯热潮，党委书记、总裁朱华荣率先带头学习，撰写心得体会，并要求全公司各基层党组织和全体共产党员在学习中坚持与党建工作融会贯通、与生产经营融会贯通，围绕生产经营中心创造价值；要以效率是否提升、群众是否满意、企业竞争力是否增强来检验学习的效果、检验党建工作的成效。长安汽车在学贯《条例》过程中，学得深、融得好、干得实，不失为国有企业提供了借鉴 。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）发布后，重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“长安汽车”）党委迅速组织学习贯彻，线上线下多方式开展专题研讨。公司各级党组织和党员干部认真领会《条例》精神，深刻认识到落实《条例》要求是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，更是长安汽车坚持党的领导、加强党的建设，开展好各项工作的基本遵循。通过深入学习研讨，长安汽车对抓好基层党建工作、推动企业高质量发展的信心更足。在推进公司党建具体工作中，我们深深体会到，必须坚持两个“一以贯之”，发挥好“四个作用”，不断提升党的建设质量，以高质量党建助推企业高质量发展。
两个 “ 一以贯之 ” 是国企改革发展的根本遵循 习近平总书记强调指出，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”两个“一以贯之”的重要论述，体现了习总书记治国理政的新思想、新观点、新方法，体现了现代公司基本属性和国有企业特殊属性的有机统一。《条例》充分诠释了坚持两个“一以贯之”是做强做优做大国有企业的根本遵循和行动指南，越是深入学习《条例》，越能真切感受到两个“一以贯之”的深刻内涵。
必须坚持党对国有企业的全面领导。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。党对国有企业的领导是基本政治原则，从根本制度的方向上规定和要求了国有企业发展和治理必须以党的政治目标为最终方向，共产党人不是要消灭资本，而是要改变资本的社会属性，确保国有资产牢牢掌握在党和人民手中。坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，企业发展的根本政治方向就是“以人民为中心”。长安汽车作为国有企业，一切发展都是为了人民、依靠人民，就是要始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，坚决履行好三大责任。党对国有企业的领导又是具体的，长安汽车作为高度市场竞争的微观市场主体，必须建立现代企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，把各基层党组织内嵌到公司治理结构之中，确保广大党员干部和职工群众始终听党话、跟党走。如：长安新能源科技公司在推进混改过程中，坚持企业改革和研究党的工作同步进行，第一时间形成公司章程修订方案，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。
必须规范建设好新型现代企业制度。国有企业是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。国有企业的重要任务就是发展好自身，不断丰富社会资源，提高人民生活水平，彰显出社会主义制度的优越性。而“建立现代企业制度”，指明了国有企业改革的方向，明确了国有企业经营发展的方法论，即：就是要紧紧围绕“使市场在资源配置中起决定性作用”的定位，建立完善现代企业制度，进一步完善企业治理结构，明确权责边界，尊重市场规律，确立企业的市场主体地位，自主经营、自我发展，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
坚持党的领导和建立现代企业制度是互相融合、相辅相成的。检验党建工作成效的标准除了政治原则，还有结果导向，既要坚定正确的政治方向，党建还要在企业改革发展中创造价值，进而更好地保证国有企业在追求经济效益、
提升效率、增强活力的同时，发挥政治优势，不断校准发展目标，始终沿着中国特色社会主义方向前行。
“ 四个作用 ” 是围绕中心创造价值的充分体现 《党章》明确规定国有企业党组织围绕生产经营开展工作。通过对《条例》的学习思考，我体会要着重发挥好“四个作用”，即党委领导作用、党员领导干部表率作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕中心抓实抓细党建工作，推动企业高质量发展。
发挥党委的领导作用。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。正是党的坚强领导，国家治理体系才不断完善、治理能力才不断提升；正是坚持全国一盘棋、集中力量办大事，才带来总揽全局、同向发力的效果；正是高度的组织动员能力，才让我们克服艰难险阻、有效应对一系列重大风险挑战，始终沿着正确方向稳步前进。党的领导落实在长安汽车，就是要发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实；就是要带领公司各级党组织不断增强政治能力，切实把“两个维护”落实到工作上、落实到推进“第三次创业——创新创业计划”中。当前最大的政治任务是疫情防控和复工复产，公司党委坚决贯彻党中央、重庆市委、兵装集团党组的决策部署和工作要求，扛起疫情防控和复工复产的政治责任，坚持统一领导、统一指挥、统一行动，从 1 月 21 日第一时间启动重大事件应急机制起，先后召开 32 次党委会、专题会，安排布置 114 项工作，带领全体员工“两手抓两手硬”，取得阶段性成果，复工复产得到《人民日报》、新华社等中央媒体点赞。一季度，长安汽车自主乘用车的市场占有率创 5 年来新高，长安福特、长安马自达等单位的经营表现也都好于行业平均水平。
发挥党员领导干部带头示范作用。路线方针确定了，干部就是关键性因素。在上面要求人，不如在前面带动人。越是危难时刻，越需要党员领导干部率先垂范、身先士卒。面对疫情，公司党员领导干部靠前指挥、主动作为、认真履职、以上率下。疫情防控高频次宣传贯彻、全方位摸排、一贯到底；复工复产
中全力协调政府支持，调集全球防疫资源，齐心协力抓资源保障和生产保供，采取“拉、抢、逼”推动全产业链复工复产。特别是随着疫情发展，口罩成为战略物资和稀缺资源，长安汽车积极履行社会责任，迅速成立项目团队，生产自己的口罩。在时间紧、任务重、口罩生产机一机难求的情况下，党员领导干部、项目负责人李庆毅然带队前往广州，4 天 3 夜蹲守“抢”回口罩机，带领团队自行摸索调试，两天时间试生产出第一批口罩，这是党员领导干部在关键时刻站得住、顶得上、冲在前的真实写照。
发挥基层党组织战斗堡垒作用。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。党的十九大报告指出，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。基层党组织的重要任务和价值体现首先是团结队伍、攻坚克难，要找到服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点和发力点。这个着力点短期看是抓生产经营难点、疫情防控重点；长期看，是抓战略转型、抓第三次创业、抓资源调配。在疫情防控及复工复产过程中，公司基层党组织发挥“主心骨”作用，成立党员突击队、青年突击队，扛起疫情防控和生产经营中的急难险重任务，让党旗始终在一线高高飘扬。比如：长安福特三工厂焊装车间党支部建立“党员流动哨”，覆盖车间全区域，时时监督提醒、班前班后主动消毒，确保疫情防控和安全生产做到位、不放松。长安客车接到多地负压救护车需求，第一时间启动自主研发生产项目，党组织团结带领党员、干部主动顶上去，攻克技术壁垒，20 天内完成产品研发，2 个月完成产品交付。
发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞，细胞合格，党的肌体就强健。一名党员就是一面旗帜，越是关键时刻，越能感受党员的作用和价值。面对疫情防控和复工复产严峻考验，公司党委要求广大党员把疫情防控和生产经营工作作为党员践行初心使命、体现先锋模范作用的试金石和磨刀石。党员带头不折不扣落实各项防控措施、带头主动担当急难险重任务、带头顾全大局服从安排、带头做好群众工作，坚定全员战胜疫情的信心决心，形成了国企担
当的强大合力。如：渝北工厂复工复产人员不足，青年突击队主动前往一线顶岗，党员李晓龙发扬“工匠精神”，精益求精地完成每项操作。两江工厂党员唐七林是一名机电维修高级工，疫情期间坚守岗位，用数万字详细记录设备运行情况，确保 2 小时能源供应，体现了老党员的初心。
“5+2” 党的建设总体布局是抓好党建工作、提升党建质量的关键 党的十九大明确了“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”的“5+2”党的建设总体布局。深入学习《条例》，我们更加深刻地体会到党的建设总体布局的内在逻辑，进一步认识到党的建设总体布局是提高党的建设质量、推动具体工作结构化的方法论。
必须坚持以政治建设为统领。习近平总书记强调，“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”一方面，政治建设是统领，从政治站位来看，党的初心使命落到长安汽车，就是要持续发展、基业长青。发展才是硬道理，企业发展不好，员工的幸福生活就是空中楼阁，也就违背了党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命。另一方面，公司发展需要战略，战略就是方向。政治建设对企业微观市场主体来说，就是把方向、定战略，党组织就是要确保战略正确，带给员工良好预期，营造和谐稳定发展环境。扛起肩负的使命责任，就是要强化政治引领，坚决落实党中央决策部署，聚焦主责主业，服务国家战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。这也是长安汽车开展一切工作的根本方向。
必须统筹推进党的各项建设。党的建设是一项系统工程，必须统筹推进、形成合力，不断提高质量和实效。战略确定后就要对战略产生共识，就要加强思想建设。落实到企业，就是通过思想政治工作和企业文化建设促进共识达成。有了共识，紧接着必须提升组织能力、提高干部队伍本领，落实到长安汽车，就是不断提升基层组织力，培育“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、
清正廉洁”的干部队伍，推动党建工作与生产经营深度融合。同样，作风、纪律、制度建设都是公司经营发展的关键要素和支撑，都能够找到映射，共同构成指导企业改革、发展、党建各项工作的管理逻辑和方法论。
《企业文明》2020 年第 5 期
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
以党史学习助力企业高质量发展
民营经济是推动社会主义市场经济发展的重要力量，是推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体。民营企业如何通过党史学习教育活动，激发正能量，促进企业发展壮大成为值得探讨的问题。作为一名来自民营企业的党员企业家、市人大代表，更应该通过学习党史深化唯物史观，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，带领企业全体党员乃至全体员工深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取赓续奋斗的精神力量，实现企业的发展壮大。
民营企业开展党史学习教育存在的问题
目前，民营企业党组织也在积极开展党史学习教育活动，在这过程中一些问题也开始呈现出来。一是对党史学习重要性的认识不够到位。个别民营企业对党史学习的意义理解不够到位，抓学习的积极性、主动性不够强，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，缺乏长期学习党史的责任意识。二
是党史学习的针对性不强。学习方式缺乏个性，在实际执行中容易做成“上下一般粗，左右齐步走”，不能充分利用身边的先进事迹和典型案例，进行正反两方面的学习。三是党史学习随意性较强。迫于经营压力，民营企业容易忽略对基层党员、职工的教育，没有固定的学习计划。四是党史学习的方式方法创新不足。仍然以学文件、开展参观活动等传统办法为主，创新不够，跟不上时代步伐，不能调动学习热情。五是党史学习的保障制度不完善。缺乏切实有效的激励机制，难以调动受教育者自身的学习积极性。六是党史学习专业机制不足。专家理论、政策水平有待进一步提高，动员员工参与的措施和办法不多，管理机制还欠科学。
增强党史学习针对性、实效性、系统性
民营企业学党史是为了在继承中创新、在创新中发展，学习要“入脑、入心、真学、真信、真用”。我所在的 91 科技集团有意识地增强党史学习的针对性和实效性、系统性，将党史学习深入到企业生产经营的各个领域各个环节，既提高了公司全体党员乃至全体员工悟思想、办实事、开新局的素质和能力，又为公司发展提供了新的机遇。
结合青年党员特点，“走出去请进来”创新党史学习方式，
提高学习针对性。针对集团员工以年轻人为主，党员中绝大部分为 80 后、90 后的特点，我们成立了 11 个兴趣爱好俱乐部，把党史学习有效植入员工爱好之中，起到了润物细无声的效果。比如，组织“早起俱乐部”的员工观看天安门广场升旗仪式、参观国家博物馆和军事博物馆的抗美援朝展览，组织“登山俱乐部”员工爬香山、参观香山革命纪念馆和双清别墅红色教育基地，重温进京红色路线等活动，有效地激发了他们的爱党爱国热情和民族自豪感。同时，我们还通过现场授课、专家讲解、红色体验等提升党史学习教育的整体效能。3 月 2 日，公司开展“中国共产党的奋斗历程与新时代使命”党史学习教育活动，特邀北京大学专家学者为公司骨干员工授课。4 月 15 日，特邀市委宣讲团成员讲解中国共产党百年奋斗的光辉历程和历史性贡献。4 月 29 日，公司党支部参加全联组织举办的“百年献礼，诗歌里的党史”朗诵会，通过朗诵一封封红色家书感悟革命先烈的奉献精神，牢记百年征程，献礼建党一百周年，并荣获一等奖。
结合企业文化特色，搭建党史学习教育平台，提升教育实效性。
针对互联网时代年轻人碎片化的阅读习惯，集团党支部建立了党支部微信群，设立了“91 科技集团党支部”微信公
众号，及时推送习近平总书记系列重要讲话和党史知识，方便大家随时读，随手看，及时互动交流，成为青年党员的思想政治“流动阅览室”。我们还开设宣传栏、企业内刊，使党员在潜移默化中感受到企业价值观的引导，形成多层次、多平台、多视角的党史学习教育载体。
集团党支部定期召开“学党史、感党恩、听党话、跟党走”的组织生活会，董事长和普通员工一样进行批评和自我批评，自觉磨炼党性修养，把学习成效转化为工作动力和成效，推动党史学习教育与企业发展相结合，把企业发展中遇到的问题真正解决好；公司还设立了党员先锋岗，“让党旗飘在工位上、让党徽戴在胸牌上、让党员标准立在办公桌上”，发挥党员的先锋模范作用，用党员去影响青年员工，激励员工和党员一起，自觉为企业发展献计献策。
结合企业履行社会责任，在实践中学习党史，增强党史学习教育的系统性。集团秉承“做公益不怕大、不嫌小、不论早、不论晚，只要坚持下去，就能改变世界”的理念践行社会责任，并在实践中学习党史，砥砺初心使命。集团党支部积极发动党员参与到“精准扶贫”事业中来。
一是打造红色基地。与延庆区大庄科乡联手打造党建教
育基地——红色大庄科，让游客穿八路军装、唱红歌、听抗战故事、走革命路、吃忆苦思甜饭、看红色记录电影等，通过亲身体验更好地传承红色基因。目前，红色大庄科已成为“红色文化+精准扶贫+党建教育”的典范项目，累计接待游客 20 多万人，帮助 100 多户农户增收致富，带动“红色后七村”整体脱贫， 助力京郊乡村振兴。
二是参与智力扶贫。集团党支部连续四年开展“青少年英才北京行”活动，组织贵州石门乡、六盘水、新疆墨玉县、福建三明和江西井冈山等地近百位青少年来首都、看长城、进大学，为梦想插上翅膀，也让青年党员在与偏远地区青少年的互动交流中接受教育。
三是推动产业扶贫。积极响应中央和北京对口支援新疆号召，2018 至 2020 年，三年四次前往新疆和田墨玉县，为墨玉县爱心学校捐赠 1500 多套衣服，并对口帮扶当地两个村，资助弱势群体，结合当地实际情况，协助发展林下经济等农村养殖集体产业，支持村党组织阵地建设。
此外，我们成立了以党员为主的“91 科技集团青年汇”志愿者服务团队，连续三年积极参与“温暖衣冬”公益活动和各种社区义工服务，主动参加西城区德胜地区党员志愿者
服务活动，在志愿活动中锤炼党性，培养社会责任感。我们也先后获得了“北京市社会领域优秀党建活动品牌”等荣誉。作为集团党支部书记、董事长，我代表 91 科技集团党支部受邀参加了庆祝中国共产党成立 95 周年大会、国庆 70 周年阅兵活动等系列活动。
奋进新时代，在科技赋能产业转型升级的浪潮下，集团将扎实做好全方位的科技服务，真正融小我于大我，厚植爱国主义情怀。实践证明，随着党史学习教育深入开展，企业运用党史这个思想武器，在充分调动一切积极的力量和有利因素上想办法，针对影响全局发展的“难缠事”，群众身边的“烦心事”，贡献民营企业的智慧和力量。
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
不忘初心 强化党建引领 转型升级 争创一流企业 ——“高质量党建引领企业高质量发展”交流发言
随着中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展也进入了新时代，由高速增长阶段转向高质量发展阶段。要扎实推进国企改革，最大限度解放和发展生产力。要在时代前沿和全局高度观察、思考和处理问题，以加强对事关高质量发展重大问题的战略研究和建设现代化经济体系为抓手。
当前，XXXX 实现高质量发展的主要问题在于：认识还不够深刻，路径还不够清晰，基础还不够坚实，队伍还不够雄厚。
尤其是在认识上，从“有没有”到“好不好”、从“数量追赶”到“质量追赶”、从“规模扩张”到“结构优化”、从“要素驱动”到“创新驱动”……面对转型升级这一任务，部分党员干部满足现状，缺乏担当，不能以开拓的精神面对问题，分析和寻找解决问题的最佳方案；部分职工群众墨守成规，因循守旧，跟不上企业发展、设备更新的步伐，缺乏创新积极性、主动性。
以往，依靠主业输血、依赖政策支持，XXXX 实现了高速发展。当前，行业总体上处于从成长走向成熟的发展阶段，我们迫切需要抓好重大战略问题研究，解放思想、实事求是，系统思考、统筹推进，努
力破解转型升级力度不够，经济发展势能不足等横亘在高质量发展道路上的难题。
在深入思考如何正确处理供给和需求的关系、投入与产出的关系、管企业与管资产的关系等“三个关系”，聚焦质量变革、效率变革、动力变革等“三项变革”的基础上，XXXX 确定了“1361”的年度方针目标。我们将在强化党建引领上发力,重点筑牢科技创新、人才培养、产品（服务）保障等服务品牌的三大支撑面, 全面聚焦转型升级的六个着力点，为争创一流企业的高质量发展目标持续奋斗。
一、 强化党建引领 当前，部分单位对基层党建工作和中心工作关系的认识出现偏差， 工作方法和措施比较单一，习惯于按部就班，没有因地制宜地做足“结合”和“创新”两篇文章，没有挖掘自身潜力创造性开展工作，存在党建和业务缺乏相互促进和支持，不能将二者有机结合的问题。
XXXX 坚持把党的政治建设放在首位，不断提升服务中心工作的能 力和水平，找准长远目标与近期工作、全面工作与重点工作的结合点，推动党建工作与业务工作的互联互通、有机结合，做到党建与业务发展“双轮驱动”，着力构建生态型企业党建。
一是贴 近工 作实际。
二是注 入时代特色。
三是注 重实际 效果。
四 是强化纪检监 察。
二、 筑牢科技创新平台支撑 以“品牌共建，共同发展”为创新宗旨，紧紧围绕“创新与发展”两大主题，不断完善科技创新平台与创新体系的建设。
一是 加快高质量科技创新体系 的 构建。
二是加强科研经费的规范性引导 。
三是 加大 项目负责制 的 落实 力度 。
四是加强外部科研合作的引导 工作 。
五是强化科技奖励制度改革的导向作用 。
三、筑牢人才培养基地支撑 按照“战略转型牵动、专业能力驱动、行业人才互动”的人才培养模式，不断加强人才队伍的培养和高端人才的引进，为品牌发展打造强劲有力的“智力引擎”。
针对当前人才储备，尤其是高端人才、专业人才储备不足的问题， 加快构建高质量的人才支撑系统。
四、 筑牢服务（产品）保障支撑 把握当前品牌发展的绝佳时机，牢固树立“服务品牌、服务大局”的意识，转变思维和工作方式，不断完善各项服务及保障机制，实现服务及保障能力的全面提升。
一是大力推进 工业化和信息 化相融 合。
二是大力推进规章制度与工作流程 相融 合。
三 是大力推进计划管理 和质量管理相融合。
四 是大力推进精益 思想与全员改善 相融 合。
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
以 高质量党建
推进企业高质量发展
——江苏海迅集团党建工作
江苏海迅集团党委在上级党委的正确领导下，大力加强党的建设和企业文化建设，团结带领全体员工抢抓机遇，迎难而上，奋勇拼搏，企业生产经营、内部管理、队伍建设、党建思想政治工作等各方面均取得了一定的成绩。集团在“以高质量党建、推进企业高质量发展”方面，我们的具体措施是：
1、统一思想抓学习。针对党委成员大多数都是初次接触党建工作，党的知识缺乏，经验不足这一实际情况。党委成员坚持每月组织一次学习、培训。切实加强党委成员的思想建设，组织建设和作风建设。有计划地全面提升成员的党务工作水平，组织领导能力和管理水平。真正把党的领导体现在组织集团各部门活动的能力上；体现在推动集团发展、服务基层员工、凝聚集团人心，促进企业和谐的水平上，稳定了员工队伍。
2、找准结合点，创新集团党建工作活动载体。
针对非公企业党建工作普遍存在工作滞后、党组织职能弱化等问题，我们要求党委成员要尽快调整思路，明确方向。牢固树立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，正确摆正抓好企业党建与促进企业经济发展的关系，始终坚持两手齐抓，互相促进，有效推动集团整体工作上台阶。一是要把开展集团党建活动紧紧地与企业的生产经营活动相结合，促进企业持续发展；二是把开展集团党建活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展；三是把开展集团党建活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。
3、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。
党委党支部工作开展得如何，是衡量党建工作的重要标志。措施主要是：一是坚持和强化支部“三会一课”制度的落实，企业人员按件计工，时间比较紧，我们要利用班前、班后时间，创造条件开展活动，确保“三会一课”制度落到实处。坚持活动有记载，党委每季度组织一次检查，并列入年度考核，从而有效增强支部成员抓好党支部工作的责任感和自觉性，不断提高党员的思想业务素质，充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范带头作用，以推动企业各项工作的开展和落实。二是选派得力的党建工作指导员联系支部，配合、指导、督促各党支部抓好日常支部工作的开展。三是与行政部门配合，在集团范围内，适时开展“巾帼示范岗”、“党员先锋岗”、“青年文明号”、“岗位技术创新能手”、“金牌员工”等
形式多样的评比、竞赛活动，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大集团党建工作先进面，提高党组织的影响力和号召力。
4、大力实施企业文化战略，不断提升党建文化内涵 “家”的文化，是海迅二十多年坚持不懈打造的企业文化。她如同一所学校，一批批员工在“家”文化的熏陶下，不断成长，学知识，学做人，努力提高自身的品德修养和人格魅力，实现人生的价值。目前，“家”文化已经深入员工之心，变成企业员工不可或缺的精神食粮。党建工作必须很好地运用这一载体，坚持“塑造企业文化核心，凝聚企业员工人心”这一主线，努力找准党建工作与企业文化的结合点，大力实施企业文化战略，以优秀的企业文化来提升企业的党建文化，以先进的党建文化来引领企业文化向更高处努力，提升企业发展品位，凝聚企业发展力量，增强企业发展活力，有力地促进企业快速、健康发展。在集团上下积极营造一个和谐、健康、文明、积极向上的氛围，使员工之间亲密无间，干部之间和睦相处，大力倡导集体主义观念和团队精神，有效地激发员工爱国爱厂、爱岗敬业、努力工作的热情，从而形成一股富有凝聚力、战斗力的企业精神，为企业的平稳发展和集团的党建工作奠定深厚的思想基础。
5、积极参与企业经营决策。为确保公司重大决策的科学性和合规性，公司党委充分发挥支部班子成员是公司高、中层管理人员的优势，凭借自己是人力资源、技术、生产和采购部门负责人的身份，利用生产车间、会议室、办公室等不同场合，通过会议、报告、电话等不同形式，在企业宗旨、技术创新、产品质量、员工福利、绩效考核等方面，积极为公司出谋划策，在参与不干预、建议不强迫的前提下，以合法程序参加企业一些重大问题的决策，帮助企业健康发展。
6、是积极开展主题实践活动。公司党委号召广大党员开展 “立足岗位比贡献，优质低耗创一流”主题实践活动，努力成为各个岗位的排头兵和推进企业发展的先锋队。在党员技术骨干的带动下，公司全体员工围绕企业生产经营，敢吃苦，肯奉献，勤钻研，精业务，一面组织技术攻关，研发新产品，促进产品升级换代，降低生产经营成本，提高劳动生产率 7、积极创建“党员模范岗”。为了使党员在各项工作中把先锋旗帜树起来，党支部开展创建“党员模范岗”活动，通过创建“党员模范岗”活动，公司构建起党员直接面对广大员工，接受群众的监督，完善党员发挥先锋模范作用的长效机制，使每一个党员立足本职岗位，爱岗敬业、诚实守信、办事认真、奉献企业，既有力地推动了企业的生产经营，又在企业和社会中展现了共产党人的精神风貌，
塑造了企业形象，推进了党建、企建和精神文明建设的和谐发展。
总之，集团党建与企业发展是一个整体，不能分割，不能形成两张皮，只有齐抓共管，相互促进，才能提高实效，抓住了党建工作的关键。
— END —
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
党建品牌助力企业高质量发展分析
摘要：建设党建品牌，是提升基层党组织组织力、助推企业党建工作高质量发展的现实需要。全党应该充分认识基层党建品牌建设的必要性，进一步引入品牌理念，增强品牌意识，找准品牌建设的切入点，不断加强对品牌建设这一新领域的总结和研究，着力以品牌建设推动基层党组织标准化、规范化建设，为全市系统党建工作高质量发展提供有力保障，促进党建品牌落地见效。
关键词：党建品牌；基层党组织；高质量发展
一、党建品牌的创建过程
1.设计品牌标识
南阳烟草结合自身实际以及南阳的地域特点，将企业的党建特色融入品牌建设，创建了“月季花红”党建品牌，并设计了品牌标识，包含了红色、月季、爱心、金叶等元素。月季是南阳市花，红色是党建引领，金叶是发展源泉，爱心是真诚奉献。象征着在红色党建引领下，南阳烟草人旗帜鲜明讲政治，不忘初心跟党走，牢记使命勇担当，为促进南阳烟草和社会发展奉献爱心、贡献力量。
2.深化品牌理念
在品牌创建过程中，持续深化“精•细•实”理念。其中，“精”是核心，即“精准、精益”，通过管理提升，促进党建工作提高质量；“细”是关键，即“精细、规范”，通过严格标准、严格流程、严格制度，加强过程控制和细节管理；“实”是保证，即“求实、求效”，通过强化执行、强化实干、强化效果，促进工作谋在实处、干在实处。
3.明确创建思路
结合企业实际，通过优化组织建设、方式方法、服务内容、机构设置，明确了以“三自、四同、十标准、一融合”的品牌建设总体思路。三自：即深入谋划推动高质量发展，为奋力打造自尊自信自强的南阳烟草商业做出大区责任、担当和贡献。四同：即党建和中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核。十标准：即组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党的组织生活等十个方面实现标准化规范化。一融合：即党建与业务形神一致、深度融合。
二、南阳烟草以党建品牌助力企业高质量发展的具体做法
高质量发展，需要以高质量党建为引领。习近平总书记指出：加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。南阳烟草在建设“月季花红”党建品牌的过程中，不断完善党支部标准化管理体系建设，强化标准体系落地落实，在全市系统范围内形成了“比实干、比担当、比实绩、比奉献”的良好氛围，促进各项工作水平的明显提升。
1.定位支部建设，夯实基层党建之“基”
以“月季花红”党建品牌为统领，以“推进党建标准化建设、推动党建高质量发展”为目标，不断加强支部建设，推动支部标准化规范化管理水平。一是完善支部工作标准化体系。充实完善《南阳烟草党支部“精细实”标准化管理系列手册》，建立工作标准体系，为支部提升标准化、规范化水平提供企业版的党务作业“指导书”。二是优化支部设置。基层烟站、专卖稽查队、客户服务部采取“下沉”方式，成立联
合党支部。对党员较多的卷烟配送中心成立党总支，增设 4 个支部。机关支部设置将以部门设置、单独设置为主，做到应设必设、应建必建。三是配强头雁书记。选拔政治强、能力强、带头作用强的优秀干部担任支部书记，党务、政务、企务“一肩挑”，带头履行“一岗双责”，形成头雁领飞的“雁阵效应”。四是创建“功能型”支部。设置“植烟技术培训型、助民帮困型、课题攻关型、十帮服务型、法律宣传型”等特色党支部，形成“功能型党支部+党员+群众”的良好格局，切实夯实基层党建之“基”。
2.定位高质量发展，推动党建业务深度融合
通过开展特色党建活动，提升“一标杆五示范”建设成效，在全市系统范围内开展“一标杆五示范”创优平台建设，推进支部工作与业务工作深度融合。截至目前，全市系统共建成标杆党支部 18 个，党员示范岗 191 个，党员示范站 9 个，党员示范队 14 个，党员示范田 24个，党员示范店 41 个。下一步要从如何真正发挥标杆示范作用入手，强化“我是党员我带头”意识，发挥“我是党员跟我来”作用，让示范真正起到示范带头作用。按照局领导要求的，要看党员示范田是不是比别的服务好、效益好、烟农更满意，看党员示范店是不是比别的零售户品牌培育得好、更守法、更赚钱、更满意。通过抓细抓实党建工作，充分发挥基层党组织作用，推进党员模范作用发挥，推动党员先进性的引领，带动全局工作良好开展。
3.定位制度建设，健全党建考核评价体系
将“月季花红”党建品牌建设的要求与党组织、党员的评先争优相
结合，通过开展支部赛马，激活红色动能。科学设置赛马方式和项目，采取百分制方式，从基本履职、引领发展、推动创新、科技成果及表率作用 4 个方面，列出 18 项工作，细化、量化分解指标，每季度核查排名，年终总评，形成评价结果。注重考核成果运用，支部赛马的成绩，最终纳入所在单位的党建考核评价，实现对支部考核由定性到定量考核转变。通过“比一比”“晒一晒”，提高党组织和党员参与党建品牌建设的主动性和积极性。
4.定位思想建设，充分发挥党建引领作用
通过加强党建阵地建设，启动红色引擎。一是建好党员活动阵地。统一明确和规范党建阵地建设标准，指导基层单位把党员活动室建在基层“站队部”，把党员活动室建设成为党性锻炼之“炉”，传播党建信息之“窗”、联系党员群众之“桥”。二是建好信息台帐。机关党支部建立信息台账资料“1册3本10盒”，站队部党支部建立“1册2本6表”，利用工作明白卡、责任清单、支部十件套、三会一课记录本、三字经、顺口溜等党建工具，促进党支部完成工作任务。三是建好共享平台。利用文化展厅、党建文化走廊，内部网站全面展示党建工作动态、各支部特色和风采，让昔日空白墙变成党建墙，昔日的宣传教育对象由党员干部扩展到普通群众。同时，进一步宣贯“月季花红”党建品牌理念，充分发挥党建的引领作用。
三、党建品牌在推动企业高质量发展中取得的实效
南阳烟草开展党建品牌创建工作以来，立足于推动基层党建发展，不断以品牌建设推动党建工作，总体水平得到较大提升，实现了“三
个明显转变”。一是党建目标由“软任务”变“硬指标”。南阳烟草搭建“责任落实”载体，构建了“两维三经八责”主体责任体系。两维：即组织和主要责任人；三经：即党组、机关党委、基层支部三级组织为经线；八责：即党组书记、班子成员、机关党委书记、机关党委成员、支部书记、支部委员、党小组长、党员的主体责任，并形成责任清单。各层级党组织负责人如何履职“一目了然”，抓党建工作更加具体，严格按照责任清单逐条落实，实现了由“软任务”到“硬指标”的转变。二是党建成效由“两张皮”变“深融合”。随着“月季花红”党建品牌的建立，党支部标准化规范化建设持续推向深入。以发挥党建核心引领作用为着力点，紧紧围绕高质量发展这一中心任务，坚持服务生产经营不偏离。党建工作与业务工作持续深度融合，党建促发展的效果不断显现，党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用充分发挥，带动了广大干部职工的干事热情、企业的生产经营管理工作取得更大的进步。三是党组织示范性由“低”变“高”。过去，基层组织建设工作更多是组织部门“单兵作战”，而随着品牌建设成效的不断推进，基层党组织的工作效率、工作质量和工作水平大幅提升，党组织凝聚力空前加强。同时，随着各项制度的规范健全，工作方式方法的改进、活动载体形式的创新，使党组织整体工作有序推进、实现创新、获得突破，党组织示范性逐渐由“低”变“高”，充分发挥了示范带动作用。
四、结语
经过基层党组织的不断实践，南阳烟草党建品牌的影响力逐步提升，并在推进基层党建工作不断发展中彰显出强有力的作用。在基层
党组织精心培育、勇于实践的推动下，“月季花红”党建品牌将进一步展现出开放领先的本质特色，进一步发挥党组织凝聚创新的引领作用，进一步推动党的建设高质量发展不断走向新的高度。
参考文献
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[4]管涛.实施党建品牌建设促进企业和谐发展[J].中国煤炭工业（11）.
[5]孙乔.党建品牌立项助力后勤改革发展[J].中国外资（3）：162.
作者:高岩 黄华 张诗雨 崔峰 单位:南阳市烟草专卖局
加强企业财务分析,助力企业高质量发展
推进融入式党建工程
助力企业高质量发展
天津港股份有限公司（以下简称“股份公司”）是天津港（集团）有限公司实际控制的大型上市企业。作为天津港（集团）有限公司装卸物流板块的运营主体，在天津港建设世界一流绿色智慧枢纽港口进程中承担着重要使命。近年来，面对国有企业改革进入深水区、港口发展理念升级带来的挑战，面对思想多样化、利益多元化等因素给基层党建工作带来的影响，股份公司党总支主动适应、因势利导，不断创新活动载体，深入推进融入式党建工程，有效提升了基层党建工作整体水平。
一、启动原因
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。随着天津港深化改革进入深水区，特别是 2019 年 1 月 17 日，习近平总书记视察天津港提出“志在万里、勇攀高峰，建设世界一流绿色智慧港口”的重要指示后，天津港的发展迎来一个崭新的局面，原有基层党建的工作模式很难适应形势的发展，凸显出一些深层次的问题和不足。一是党建融入企业经营的深度不够，党组织融入企业治理
和生产经营的有机性、系统性和创造性不足，双向融合互促作用发挥不够显著。二是自身建设标准化程度不够，围绕企业发展中心任务开展党建的意识不强、能力不足，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不够充分。三是对党建工作缺乏整体思考，未能充分结合架构改革、治理体系建设、提升服务能力等重点难点问题丰富工作载体，创新工作招法。
针对上述问题，股份公司党总支以深入学习贯彻习近平总书记视察天津港重要讲话精神为契机，全面落实国有企业党的建设两个“一以贯之”的要求，启动并深入推进了融入式党建工程。该工程坚持党总支、党建部门、党支部、党员干部“四位一体”，促进党建工作充分融入企业战略执行、组织建设、创新驱动、安全环保、作风建设、服务群众各个环节，全面落实意识提升、目标统筹、机制约束、队伍建设“四项保障”，充分发挥党总支全面引领、党群部门统筹协调、党支部战斗堡垒、党员先锋模范“四个作用”，以高质量党建引领股份公司高质量发展，为加快推进“建设世界一流绿色智慧枢纽港口”战略提供了强有力的支撑保障。
二、具体实践
股份公司深入推进“六融入六提升”工程，全面促进党建工作与企业经营发展深度融合，形成了互促发展的生动局面。
1.着力在战略执行上融入，全面提升政治引领。股份公司党总支坚持将习近平总书记视察天津港重要指示精神转化为企业战略发展目标，牢固树立“志在万里、勇攀高峰”的企业精神，积极开展“对标对表、选题破题”活动，引导广大党员特别是党员领导干部聚焦全面建设世界一流绿色智慧枢纽港口方针目标，自我加压，主动承担好“答题人”角色。坚持将党的领导融入公司治理，持续完善党建工作要求进章程，规范“三重一大”问题前置研究，强化党组织在重大改革事项中的领导作用。充分发挥党组织“大督查”优势，持续推动战略执行，聚焦关键和重点任务，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作用，确保了各项战略部署落实到位。
2.着力在组织建设上融入，全面提升组织效能。股份公司党总支坚持业务工作开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，全面加强了组织架构设计，实现了党组织设置与公
司架构改革的同步推进。积极开展“一支部一特色”活动，推动业务、安监、科工等党支部结合建设绿色智慧枢纽港口实际工作，开展各具特色的学习和主题活动，提升部门工作活力，激发了党员群众干事创业热情。推动业务部党支部与海关、海事局等业务关联单位开展共建联建，积极打造“红色共建圈”，有效实现资源共享、功能互补、多方联动、一体推进，共同擦亮党建品牌，实现工作共赢。
3.着力在创新驱动上融入，全面提升创新活力。股份公司党总支强化党组织和党员创新主体责任意识，建立健全创新激励机制，引领广大员工围绕智慧港口、国企改革、绿色环保等重点领域，深入开展技术创新、机制创新、管理创新，促进创新成果不断涌现，创新活力不断增强。积极选树创新带头人，鼓励党员发挥先锋模范作用，在创新工作室、技术比武、劳动竞赛、创新创效、青年协同攻关等活动中充分担当创新带头人和中坚骨干力量，到港口生产一线、市场开发前沿、改革攻坚前列拼搏奋斗，为广大员工树立了标杆、作出了表率。
4.着力在安全生产上融入，全面提升本质安全。股份公司两级党组织坚持不缺位、不失守，全面融入企业安全管
理。通过压实压紧主体责任，推动党组织和党员在安全生产工作中亮身份、作表率。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，注重从源头上参与安全生产和环境保护工作，推动党建工作融入基层安全生产网格，细化宣传发动、教育引导、监督管理等方式措施，夯实全员安全生产责任制。积极开展“争当企业安全卫士”“党员身边无事故”“安全标杆党支部”“班组安全文化”等创建活动，围绕健全安全管理体系、夯实安全管理基础、建设企业安全文化、强化安全科技支撑等重点开展工作，有效推动了本质安全建设。
5.着力在作风建设上融入，全面提升崭新形象。党总支全面开展“提形象、树新风”活动，压实作风建设主体责任，打造纪律严明、作风优良、善打硬仗的企业干部队伍。坚持抓好正反面教育，发放改进作风的“倡议书”“致机关干部的一封信”，做好正面引导，弘扬新风正气。定期组织召开警示教育会、案例分析会，以案为警，以案为戒。坚持开展“不担当不作为”“形式主义官僚主义”专项治理行动，努力汇聚敢于担当、踏实苦干的正能量，以全新形象促进高质量发展。
6.着力在服务基层上融入，全面提升服务水平。党总支坚
持把维护群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实提升宗旨意识和服务意识，全面建强基层党支部“桥头堡”。健全完善联系基层服务群众机制，开展“我为基层解难题”活动，结合“历史问题”大起底、亏损潜亏企业转型升级、基层减负年等活动，推动党员干部下基层、办实事、解难题，让基层和群众的每一个问题都能找到出口。坚持构建全新服务体系，以货主、船公司、运输企业等为主要服务对象，贯彻“以客为先”服务理念，全方位满足客户需求。堅持开展治乱出清、降费提效，推出“阳光价格升级版”，全面打造规范有序、公平竞争、健康高效的一流营商环境。
三、保障举措
1.以思想为先导，提升融入意识。牢固树立“企业不发展，党建不过关”理念，引导党员领导干部深刻认识企业党建和经营的内在联系和高度统一性，不断强化融入意识。坚决落实两个“一以贯之”要求，不断强化企业党组织的引领保障作用，持续推动公司对照“世界一流”和“行业领先”，推进管控体系和治理能力现代化。倡导“基层党组织最重要的任务，是解决难题和困难”“最好的组织生活，是组织党员在急难险重中发挥作用”等理念，促
进全体党员从“以学为主”到“学做结合”，主动参与股份公司攻坚克难。
2.以问题为导向，推进目标统筹。坚持公司改革发展的重点和难点就是党建工作的着力点，改“两张皮”为“一体化”，做到党建工作与企业发展目标一致、同向发力。强化目标协同，实现“一个方目管全部”，重点围绕“建设世界一流绿色智慧枢纽港口”的主攻方向，形成党建经营一体化目标清单。强化目标管控，确保“一竿子插到底”。通过坚持和完善党总支会、中心组研讨、班子碰头会等工作机制，定期跟踪工作进度，研究解决难点问题，推动既定目标落地落实。
3.以方法为引领，凸显制度约束。积极推行“一岗双责”“一述双报”“一考双评”，促进两级党组织班子和班子成员树立统筹管好党建和经营的强烈意识，坚持两手抓、两手硬、两促进。充分用好支部班子会、组织生活会、党员大会等形式， 针对企业改革发展的重点难点问题和重点任务，充分发挥党组织在宣传、发动、组织、协调等方面的优势，拓展问题解决途径，提升问题解决效率。积极完善党建和经营绩效考核方式，促进党建和业务“融合考核”，推进党建、业务实际工作的融合。
4.以担当为核心，强化队伍建设。坚持完善支部班子建设，坚持推行“党政一肩挑”“党政职责一体化”，全面加强融入式党建工程的组织领导。积极推行“人才双向交叉培养”，注重从优秀专业人员中选拔党务工作者，建立既懂党建又懂经营的复合型人才队伍。重点强化培训交流，促进专兼职党务干部明方向、学技能、提素质，成为融入式党建工作的行家里手，为开展融入式党建工程提供能力支撑。
四、实施效果
推动融入式党建工程以来，股份公司上下面貌焕然一新，各级党组织和党员干部全面贯彻落实习近平总书记视察天津港重要讲话精神，党建工作基础不断夯实，工作载体不断丰富，工作成效不断凸显，全面引领企业蓬勃兴盛发展。在枢纽港口建设方面，天津港 2019 年完成集装箱吞吐量 1730 万标准箱，同比增长 8.1%，增幅继续位居全球十大港口前列，航线和物流网络越织越密;在绿色港口方面，港口安全环保管理体系不断完善，散改集、公转铁等绿色港口项目取得突破进展;在智慧港口方面，建成京津冀港口智慧物流协同平台，推动集装箱单证电子
化比例、无水港集港直通比例达到 100%;在码头自动化改造方面，实现多项世界首创，为智能化码头建设提供了“天津方案”。
当前，天津港上下正在认真学习贯彻习近平总书记 2020年新年贺词，致力于持续推动天津港蓬勃兴盛发展，股份公司将进一步深入推进融入式党建工程，促进党建经营融合共建，不断完善市场化、现代化、高效化的管控架构，充分发挥上市公司在企业治理中的示范作用，推动天津港（集团）治理体系和治理能力的现代化。要充分发挥股份公司作为装卸物流板块运营主体的作用，进一步发挥党建工作在思想引领、机制改革、选人用人、作风保障等方面的作用，全面助推“建设世界一流绿色智慧枢纽港口”战略早日实现。
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