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80 后优秀年轻干部培训心得体会
2010 年 7 月 30 日
当前， “80 后” 干部成了 年轻干部的代名 词， 对于市、 区来说， 抓好年轻干部队伍建设的重点就是选拔培养好“80 后” 干部。今年以来， 市委按照省委的部署， 大力推进培养选拔“80 后” 干部工作， 通过考试、 公示、 考核等一系列程序， 全市确定了 141名 “80 后” 优秀年轻干部进行重点培养。
近日 ， 由市委组织部、市委党校联合对“80 后” 干部进行培训。
通过为期三天的培训，我对“80 后” 干部有了 一个更加准确的认识， 也对自 己今后的工作有了 一个更加清晰的定位。
一、 正确认识“80 后” 干部， 进一步增加做好工作的责任心 培养选拔“80 后” 优秀年轻干部， 是贯彻落实党的十七届四中全会、 全国培养选拔年轻干部工作座谈会议精神、 培养造就大批优秀年轻干部的重要举措， 目 的是要进一步优化领导班子结构，提高领导班子整体功能。
所以我们要正确认识， 充分理解对“80 后” 干部的定位， 要摆正位置。
首先， “80 后” 干部是选拔出来的一批优秀年轻干部， 进行重点培养。
通过进一步培养， 有较大提高或确实有发展潜力的干部， 根据情况任职使用。
所以， 不是“80 后” 干部就一定会提拔、 任职。
其次， “80 后” 干部， 是组织赋予我们的一种希望， 更多地是责任， 我们应该要感到有压
-2- 力， 并化压力为动力， 加强理论知识的学习 ， 努力提高自 身综合素质， 增强解决各种疑难问题的能力， 做好本职工作， 推动工作的高效落实。
二、 加强磨炼， 在推进工作中努力提高自身素质 “80 后” 干部多是独生子女， 自 小在父母呵护下成长， 就像温室中的花朵， 很少经历生活的困难和磨炼。
参加工作后， 面对纷繁复杂的社会和紧张繁忙的工作， 可能会发愁畏难， 拈轻怕重，缺乏坚韧不拔、 自 强不息的闯劲、 韧劲。
长此以往， 不但会影响工作的正常开展， 也必将影响年轻干部个人的健康成长。
因此，我们必须要直面困难、 承受挫折， 去娇气， 长志气， 在工作实践中历练成长。
一是加强学习 ， 在不断学习 中去躁气、 强信念。
优越的生活环境、 顺利的人生经历、 家庭中的中心地位， 使部分“80 后” 干部的权力欲、 占有欲和攀比心较其他年龄群体更为强烈， 走上工作岗位后， 极易产生急功近利、 急于求成的浮躁情绪。
为此， 首先要加强党性教育。
深入学习马列主义、 毛泽东思想等党的理论， 从党的发展和教训中汲取营养， 认真思考“入党为什么， 在职干什么，身后留什么” ， 在对党的宗旨、 观念的领悟中， 净化心灵， 提升境界， 树立正确的人生观、 价值观。
其次要加强理想信念教育。
认真学习革命前辈和基层干部长期扎根基层、 无私奉献的精神， 用生动感人的事迹教育自 己， 树立扎实做事， 踏实做人， 为党的事业奋斗终身的信念。
最后要加强新知识的学习。
要努力学习反映当代世界政治、 经济、 文化新发展的各种新知识， 改善知识结构， 增强解决
改革、 发展、 稳定中实际问题的能力； 同时加强业务知识的学习，练就来之能战、 战之能胜的本领， 全面、 细致做好工作， 在出色完成任务中培养从容大度、 稳健持重的品格。
二是敢当 重任， 在磨炼中提能力、 强志气。
要敢于到重点工作、 重点工程一线去磨练， 这样一方面可以从领导和同事身上学到奉献、 刚强、 坚韧的工作态度， 另 一方面也是对我们身体、 心理和智力的强化训练。
要到农村基层去磨练， 在领导、 同事的带领下放下架子、 扑下身子， 进村入户 ， 接触群众生活， 了 解群众疾苦， 增强对基层艰苦条件的认识与 感悟， 加深与 群众的感情，树立不怕艰苦， 扎根基层、 服务基层的志愿。
要敢于承担重任，每个单位都有一些比较棘手的问题和疑难杂症， 我们要勇于挑战，敢于接受， 这样才能快速提高我们处理复杂问题、 应对艰难局面的能力。
三是把握方向， 在社会生活中净心灵、 纯思想。
迈出校门，步入社会， “80 后” 干部接触社会的时间都还不长。
处在市场经济转型期的社会大学堂里， 各种价值观念激烈碰撞、 同生共存，既有我们所崇尚的自 强不息、 无私奉献、 开拓进取的时代精神，也不可避免的滋生着腐化堕落、 投机钻营、 以权谋私等低级庸俗之气。
我们要时刻自 警自 省， 洁身自 好， 努力做到“出淤泥而不染” ， 在复杂的社会生活中净化心灵， 进一步纯洁思想。
要做到不伸手、 不自 私、 不迷官。
四是自 警自 省， 在人际交往中保谦逊、 树形象。
“80 后” 干部都接受过高等教育， 毕业后又进入党政事业机关工作， 容易自
-4- 视过高， 错误地认为其他基层干部未受过高等教育， 是“土包子” 、“老古董” ， 特别是对基层群众更是趾高气扬。
因此， 我们要提高个人品德修养， 时刻保持谦虚谨慎的态度， 正确对待他人、 对待自 己、 对待成功。
要善于取人之长， 补己之短； 待人接物要礼让谦恭， 用谦虚的态度博得他人的认可， 在与 人交往中不断提升自 己的水平。
对自 己要有正确的认识和评价， 不隐瞒自 己的缺点，不放大自 己的成绩， 不过高的估价自 己， 坦荡正直， 宠辱不惊，始终以平和、 成熟的心态， 迎接各种风浪的考验。
最后， 是对“80 后” 干部的培养的几点建议：
第一， 在培训方式上， 要进一步丰富、 拓展， 拓宽干部培训的渠道。
我们的培训， 大多是请些专家在教室里讲几堂课， 然后去观摩观摩， 就算培训结业了 ， 当然这些讲座让我们也受益匪浅。应该要打破这种传统的讲学培训模式， 采用外出办学、 跟班学习和挂职培训多种方法进行培训， 比如， 根据需要， 可以联系省内外某所大学开设专题培训班， 组织干部参加， 这样培训也就更有针对性， 培训的也更深入， 更系统。
另 外就是外出培训、 挂职锻炼， 组织我们的干部到经济发达地区的综合部门和大企业挂职，这样的培训锻炼也更直接， 见效也快。
第二， 在培训内容上， 我们的培训往往是党建知识居多， 业务知识安排少， 注重的是党的方针政政策的培训， 当然这是一名领导干部所必须具备的， 可是在具体的工作中， 这些方针政策只是一个指导原则， 而不是解决问题的根本方法， 所以， 我们的培训设置应增强针对性、 增加一些解决问题的方法， 增强在工作中
处理实际问题的能力。
但内容要结合实际， 不能一味地往里灌，深了 大家听不懂， 听不进去， 浅了 又愿听、 没效果。
另 外， 在培训中， 应多进行一些经济知识的培训， 工业经济、 农业和农村经济、 社会经济， 生活中经济无处不在。
市委生态安全和工业强市两大战略的实施， 更需要有经济学的原理来指导实施。
第三， 在培训费用上， 省内部分地区， 在农村劳动力技能培训方面， 已实现了 免费， 建议干部培训也尝试仿效。
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