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对医院新入职员工迷茫思想探讨

时间:2022-09-19 13:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的对医院新入职员工迷茫思想探讨,供大家参考。

对医院新入职员工迷茫思想探讨

 

 对医院新入职员工迷茫思想的探讨

 摘要:思想政治工作是医院建设的一大主题,而对新入职员工的人生观,价值观,世界观,道德观的管理,也是一项必不可少的工作.对于他们在未来的日子里工作和健康发展,端正医院的院风具有十分重要的意义.

  关键词:

  一、医院新入职员工的迷茫

  1、新入职员工对新环境的迷茫

  新进入医院的职工,大部分是刚毕业的年轻人.刚刚跨出校门的他们,往往分为二类人,一类十分开放,大胆,目中无人;另一些由有些胆怯,对新的环境,周围的同事很陌生.表现在不爱说话,低头干事,喜欢独处等。这些年轻人,对新环境的布置陌生,对新环境的饭菜不适应,对新环境的语言不适应,对新工作的不熟悉,往往造成他们束手无策,出现郁郁寡欢的情绪。

 2、新入职员工对社会期望值的迷茫

  刚踏入社会的年轻人,对社会的值望值高,认为自己学习的那么久时间,来到社会就要拓展拳脚,大干一番。但对于我们用人单位来说,刚来的年轻人,还处在对新岗位的学习阶段,因此,往往是让他们从事一些相对简单,学习类的工作。这就让他们有很大的心理落差,有的年轻医生认为,你看我在学校学了这么久,来这里还得培训,轮科学习,还不让我自己从医。新来的护士也认为,怎么一来就让我观摩,学习,不让我配位。这种心理落差导致他们的迷茫。这种迷茫会带给他们消极的工作情绪,体现在思想工作中,就是对实际工作不屑一顾,认为自己都能干,认为你们的操作其实很简单,只是不让我上手而已。遇到这种问题,我们往往需要跟新入职的员工细心沟通,护士的工作出不得半点差错,必须经过跟位培训,细心每一步,才能上岗。经过我们的努力,番禺分院新入职的护士都能虚心接受工作安

 排,并认真努力完成好培训学习,踏踏实实地走上工作岗位,最后得到病人及医生的认同。

  3、新入职员工对收入的迷茫

  刚进我们医院的职工,都是从试用期开始,然后慢慢转正,晋升,职称等开始.收入自然也是逐步增加。对于刚进来的职工,肯定是最低收入的时候,但他们这些年轻人,有一部分在学校的时候家里给的费用就不低,消费也不低,再加上又到了谈恋爱,想成家,购房的时候。那这份收入肯定不是他们理想的收入,在理想的收入与现实的收入之间,他们会迷茫,这时他们就会看着别人的薪水去比较,一比较就出现了失落感,导致他们工作情绪不高。

  4,新的人际关系导致的迷茫

  刚进入医院的职工,到了一个新的环境,周围都是陌生的面孔,对于一些性格开朗,喜欢说笑的职员来说,他们很快就能融入这个新的环境,形成良好的人际关系。但对有一部分职员来说,

 他们性格内向,不愿意主动与人交流,交往范围狭窄。喜欢猜测别人对他的态度,从而感到压抑,孤寂的心理。这样就导致他们在单位的人际关系紧张,他们自己也感到迷茫。

  二、对医院新进入职工的迷茫,采取的管理措施

  在我从事的广东省口腔医院番禺分院,刚开业的时候只有 30 几人,无论是我们总院调过来番禺分院的,还是新招来的医护人员。大家都是一个新的开始,那时我们人少,集体坐班车上下班,集体吃饭,集体搞活动。对新进入的职工有迷茫感的感觉还不突出。

  但随着医院的发展,到今年,我们的职工人数已经增加到近 100 人,作为这近 100 人的工会小组长,我慢慢发现了新进入医院职工在前几方面的迷茫问题。针对这些问题,我作为工会的领头人,积极的作了一些有效的措施。

  1、上好新入职员工的”第一堂课”,培养他们对医院的感情

 对于新进入医院的职工,我们工会会积极地带领他们参观科室,与科主任和同事认识。

  在引领的时候,我们会用轻松逗笑的语言让他们首先解除心理上的不安。我们会安排他们听一听第一堂课,这堂课的内容就是我们医院的历史,发展与现状。让他们充分了解我们医院,在课堂上,我们会给他们看我们医院的发展录像,看我们院庆,年终会等录像,看我们院内的杂志,让他们感受到我们医院的辉煌,让他们认识到我们医院是一个积极向上,包容,向心力很高的单位,让他们喜欢上我们的医院。

  2、让新入职员工积极参加我们的工会活动

  每年,我们工会都会组织各种各样的活动。例如拔河,演讲比赛,消防灭火比赛,羽毛球比赛。我们要善于发现他们的特长,在哪些方面有这个能力,或者潜力,我们就要激发他们的潜力,鼓励他们参加到这些活动当中来. 当他

 们参加到活动中来的时候,他们会与旧职工一起,加油,努力,欢呼,就会让他们消除那种陌生感,进快融入到新的环境。

  例如今年医院的演讲比赛,我们就大胆地选择让一名新入职的护士来承担这个重要的任务。这位护士形象很好,美丽大方,曾经在学校的时候担任节目主持人,有一定的优势。但她的劣势是刚新进入医院,对医院的感情不深厚,演讲的时候没有那种情感的东西在里面,这时,我们就要大量地增加他们对医院的认识度.一遍一遍地倾听她的演讲,示范性地演讲与指导她。还有她的普通话有一些地方口音,我们委婉地指出来,让她接受,改进,不打击她的积极性,鼓励她,实在改进不好的地方,我们就修改演讲稿,让她更加自信。最后,面对医院芸芸众生的高手,我们番禺分院获得了演讲比赛二等奖。这对一名新人来说,实属不易。现在的这位护士,更加的自信,更加的喜欢我们医院,喜欢

 这个集体了。

  3、引导新入职员工的人生观,价值观

  我们发现,有些新进的职工,人生观和价值观上面有很大的偏差。这跟当下社会风气也

  有一定的关系!他们会说一些消极的话。我们工会每个月都会组织职工观看思想政治教育有录像,作为医疗行业.我们会让他们观看当今社会医生收受红包,受到处罚的录像片。让他们认识到,人生的快乐与否,并不与金钱有直接的关系。

  新进职工对于收入不满意,感到迷茫时.我们会开导他,刚出来的年轻人,你刚踏上工作岗位,不要就太计较个人的得失,你先将自己的技能掌握好。随着工作时间的增加,收入自然就会有增加。在钱并不多的情况下,我们安排好自己的生活,也能过得很愉快!

  4、建立思想政治道德档案

  对于新进入的职工,我们会给每个

 人建立一个思想政治道德档案。让他们从进入医院的第一天起,就对这个思想道德引起足够的重视,让他们建立正确的思想品德,这个档案记录了一个员工从进入医院第一天起.在思想道德上的每一点一滴,发现问题,及时记录,找个人谈话,以求改进.正是因为我们建立了这个道德档案,让员人从进入医院起,就重视自己的思想道德,做一个正直的人。

  5、发展医院文化,让员工做主人

  对新进入的职工,让他们融入我们医院的文化,是十分重要的,也是消除他们对医院陌生感有效的良药。我们工会经常鼓励新进入的员工多读,细读我们的院内的杂志,并鼓劲他们提笔写文章,投稿,让他们参与到医院文化建议当中去。当他们自己的文章发表在院内杂志的时候,他们会认为,我们的医院是多么的信任他们,喜爱他们,他们也就很快融入到医院的文化氛围当中去。

  三、效果评价

 对于新进医院员工的这一系列措施,得到了医院上下领导及新老员工的广泛认同。也

  起到了明显的效果。据问卷调查显示,82.5%的新进员工在入院一周内就消除了感觉的陌生感,100%的新进入员工在一个月内就消除了对医院的陌生感。88%的员工认识我们经常开展工会活动,参与各类比赛有良好的效果。

  我院重视职工的思想教育工作,对新入职工的思想迷茫等状态,积极发现,积极引导,采取了有效的措施,让新职工很快消除了对环境,人际,收入,现实与理想的差距等等的不满与迷茫,让他们很快找到了大家庭的感觉,能够在今后的工作中发挥他们的特长,将工作做好,为我院的发展创造美好的未来!

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