下面是小编为大家整理的3.科技成果转化实施与激励奖励办法,供大家参考。
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科技成果转化实施与激励奖励 办法
第一章
总则
第一条 为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技成果转化，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，使科技成果尽快的应用到实际生产中，加速科技成果的产业化，根据国家和省市有关科技成果转化实施及奖励规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二章
管理机构 设置及其职能
第二条
公司设立“管理机构”，设技术成果评审委员会和管理成果评审委员会。
第三条
管理机构 职能
（一）在首席执行官的领导下，公司科技管理委员会负责对全公司的“三大创新”活动进行部署和管理；对下设的技术成果评审委员会和管理成果评审委员会的工作进行平衡和协调，对出现的重大事项进行决策。
（二）技术成果评审委员会和管理成果评审委员会，在公司科技管理委员会的领导下，在科技成果转化和管理成果奖励两个方面，分别开展管理工作。
第四条
公司科技管理部门具体负责全公司科技工作的日常管理，主要范围包括技术成果、管理成果、专利发明、月度创新成果、科技论文等。主要工作内容：项目的立项、监督实施、成果受理、组织鉴定（评议或验收）、申报评奖、资料归档及其它相关的日常工作。
第三章
科技 成果 范围
第五条 本办法的科技成果，概括来讲是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果，具体是指凡经本公司及相关权威科技部门组织验收或鉴定，在本公司生产经营中取得良好经济效益或社会效益的科技成果主要包含以下：
（一）开发应用于经营的新技术、新产品，其技术水平在国内领先，实施后产生显著效益的应用研究成果；
（二）为进入企业经营新领域进行的新技术研究成果，对企业发展起到关键作用，技术水平达到行业内领先水平的技术开发成果； （三）结合高、难、新的重大科技项目，开展科技攻关，解决技术难题，取得较好效益的科技攻关成果； （四）在引进设备中，积极消化吸收，为我所用、有所创新发展的引进再创新成果； （五）首次在公司内推广应用的新技术、新产品对解决技术难点、技术关键有较大创新的推广成果； （六）改进完善现有各种软件、标准、规程、检验方法，经检验对本公司等方面有较大影响的软科学及管理创新成果； （七）获得国家专利授权、软件著作权登记、发表的科技论文和各级交流获奖论文对公司带来效益和美誉的知识产权成果。
第四章
科技成果转化
第六条 本办法的科技成果转化是指为对科技成果进行的后续开发、应用、推广直至形成新产品、新技术等活动。
第四条 本办法的科技成果转化形式包括：
（一）自行投资实施转化； （二）向他人转让该技术成果； （三）许可他人使用该科技成果； （四）以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化； （五）以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；以及其他协商确定的方式。
第五章
成果转化的奖励原则
第七条 本公司科技成果转化奖励分为收购奖励、提成奖励和评审奖励三种方式，实行分级管理分级奖励原则。
收购奖励是指对纳入公司内部技术市场化运作管理的有关科技成果进行模拟收购，按照产生的效益给予完成人一定的技术智力付出补偿的奖励。
提成奖励是指公司对外专利转让、技术转让、新产品产生经济效益后给予完成人一定比例收益提成的奖励。
评审奖励是指对获得各类各级成果进行的奖励。
第八条 公司每年召开一次科技大会，并对期间科技成果进行一次奖励，科技成果奖励费用在提取的科研经费中列支。
第六章
科技成果转化的奖励标准
第九条
科技成果转化收购奖励 （一）科技成果收购奖励额度根据该成果取得的直接经济效益、技术难度、工作量及可推广性来确定，按公司规定有科技管理部门提出建议，专家组审查，技术委员会统一研究确定。
表一
科技成果收购奖励标准
奖励等级 /奖励类别 一等 二等 三等 应用技术成果 3000 元 2000 元 1000 元 新技术推广成果 2000 元 1000 元 500 元 软科学及管理创新成果 1500 元 800 元 400 元 技术革新成果 1500 元 800 元 400 元 （二）报公司收购的科技成果，有成果完成人填报收购奖励申请表，附验收鉴定证明和成果研究报告（或总结材料）一套材料，按时报送给公司科技管理部门。
（三）公司科技管理部门组织有关专家本着公开、公正、公开的原则对拟收购的科技成果进行审核评定，提出核价意见报经公司技术委员会核定后进行收购奖励。
第十条
科技成果转化提成奖励
（一）提成奖励目前仅限于专利转让、技术转让、新产品三类，待条件时机成熟时逐步扩大到其他科技成果类别。
（二）公司与外部其他公司签订的专利转让、技术转让、新产品产业化合同实施以后，并于当年产生经济效益，公司得到收益后才能对技术成果完成人进行提成奖励。
（三）对专利转让、技术转让、新产品可以按第一年净收益的 25%一次性提成奖励，也可以实行分三年分别从当年取得的净利润中按 10%、15%、25%的比
例给予提成奖励，也可以按照技术合同书中商定的其它办法计算。
第 十二条
知识产权奖励
知识产权奖励对象主要是公司员工所取得的授权专利、软件著作权、发表论文和交流获奖论文的完成人，奖金由主要完成人领取分配。非职务专利、未授权专利、未发表论文、发表论文第一作者不是本公司的或发表时不在本公司工作的、未获奖论文不在奖励之列。知识产权奖不重复奖励，不越级奖励，由完成人所在公司进行奖励。
（一）授权奖励 表二
授权专利奖励建议标准
奖励类 奖励标准 发明专利 申请奖励阶段 授权奖励阶段 1000 元/件（普通级）
2000 元/件（普通级）
3000 元/件（重要级）
3000 元/件（重要级）
5000 元/件（重大级）
5000 元/件（重大级）
实用新型或外观设计 给予授权奖励 500 元/件 软件著作权 给予授权奖励 500 元/件
（二）发表论文奖励 表三
发表论文奖励标准
奖励类 奖励标准 发表论文 中文核心期刊（国家级）
CN 期刊（省部级）
地市级 1500 元 1000 元 500 元 获奖论文 1500 元 1000 元 500 元
第七章
附则
第十四条 参与推荐、评审活动的公司及个人，应当对所涉及的技术内容及评审情况严格保密，不得以任何方式泄露技术内容和评审情况，不得剽窃成果内容。
第十五条 申报公司科技成果奖励要严肃认真，实事求是，对于弄虚作假或剽窃
他人成果的，经查实，追回荣誉证书和奖金，并给予通报批评或处分。
第十六条
本办法自下发之日起执行。
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20X XX 年 年 X XX 月 月 X XX 日