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有关村(社区)党组织班子运行情况报告

时间:2022-12-25 09:40:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的有关村(社区)党组织班子运行情况报告,供大家参考。

有关村(社区)党组织班子运行情况报告

有关村(社区)党组织班子运行情况报告

 

 某乡关于村(社区)党组织班子运行情况的分析报告

  某乡关于村(社区)党组织班子运行情况的分析报告

  根据县委安排,结合 xx 实际,乡党委高度重视,精心组织,召开乡党委会议,专题研究每个村班子运行情况,现将我乡村级班子运行情况报告如下:

 一、村(社区)两委班子运行情况

 (一)班子结构

 xx 乡有 8 个行政村和 1 个社区,共有两委班子干部 xx 人,年龄最大的 xx 岁,年龄最小的 xx 岁,女性占 9%,文化程度大专以上 x 人,中专及高中以上 xx 人,初中以上文化 xx 人。有产业种植能手 x 人,能够带领广大村民勤劳致富。

  (二)工作能力

 做到分工明确,责任落实。村(社区)两委班子运行顺畅,村(社区)“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村(社区)两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。

 (三)村干部遵守制度情况

 按照党的民主集中制原则,8 个行政村和 1 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

 (四)村(社区)两委干部工作实绩情况

 村(社区)两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极

 为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村(社区)和谐稳定。

 (五)村后备干部队伍建设情况

 为进一步解决后继无人的问题,村(社区)至少培养 2 名后备干部,村(社区)两委班子成员配备齐全,班子结构后继有人。

 (六)乡党委对村(社区)两委班子综合评价

 全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康,能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策,能够充分发挥村级组织带头作用,能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,积极谋划,班子成员分工明确,积极配合,领导群众发展产业,干群关系和谐,基层战斗堡垒攻效不断展现,工作业绩突出,各项业务按时完成,对脱贫攻坚工作主动谋划,因人因户施策,按序时进度完成了贫困户退出机制,推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 113 户 318 人。

 二、存在的问题

 一是村(社区)班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深

 入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村实际,积极探索进取,在发展上无长远规划,存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

 二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强,工作标准不够高,存在得过且过。

 三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件,班子成员间不能有效的协调配合,导致一些问题不能及时解决。

 四是农村党员结构不合理,年龄老化,缺乏积极性和主动性,文化偏低,科技素质差,致富能力弱。

 五是农村青壮年外出务工居多,留守村民素质不高,思路不明,发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商,形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”,甚至“空壳村”的现象。

 三、下一步工作打算

 一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的,以会代训,专题讲座等形式,大力举办培训活动,不断提高两委干部的思想认识,增强工作能力,提升整体素质。

 二是把村级主要干部带出去学,到发达地区考察学习。学习他们先进经验,拓宽视野,增强发展地方的能力和水平。

 三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核,增强班子干事激情。

 四是完善各项规章制度,明确班子成员职责,促使班子成员能够相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展。

有关村(社区)党组织班子运行情况报告

 

 关于上报村(社区)党组织书记、村(居)

 民委员会主任“一肩挑”有关情况的通知

  各乡镇(街道):

 根据市委组织部《关于推进村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”工作的通知》要求,为进一步推进村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”工作。现将《毕节市村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”情况统计表》下发给你们,请立即组织开展排查,全面掌握辖区内村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任“一肩挑”情况,并于 2019 年 3 月 19 日下午 16:00 前反馈至区委党建办邮箱。

 联系人:宋东 联系电话:18396925920 邮箱:qxgqwdjb@163.com

 附件:毕节市村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主 任“一肩挑”情况统计表

  七 星 关 区 委 党 建 办

  2019 年 3 月 18 日

有关村(社区)党组织班子运行情况报告

 

 某乡关于村(社区)党组织班子运行情况的分析报告

 根据县委安排,结合 xx 实际,乡党委高度重视,精心组织,召开乡党委会议,专题研究每个村班子运行情况,现将我乡村级班子运行情况报告如下:

  一、村(社区)两委班子运行情况

  (一)班子结构

  xx 乡有 8 个行政村和 1 个社区,共有两委班子干部 xx人,年龄最大的 xx 岁,年龄最小的 xx 岁,女性占 9%,文化程度大专以上 x 人,中专及高中以上 xx 人,初中以上文化xx 人。有产业种植能手 x 人,能够带领广大村民勤劳致富。

  (二)工作能力

  做到分工明确,责任落实。村(社区)两委班子运行顺畅,村(社区)“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村(社区)两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。

  (三)村干部遵守制度情况

  按照党的民主集中制原则,8 个行政村和 1 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

  (四)村(社区)两委干部工作实绩情况

  村(社区)两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村(社区)和谐稳定。

 (五)村后备干部队伍建设情况

  为进一步解决后继无人的问题,村(社区)至少培养 2名后备干部,村(社区)两委班子成员配备齐全,班子结构后继有人。

  (六)乡党委对村(社区)两委班子综合评价

  全乡 8 个行政村和 1 个社区两委班子运行健康,能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策,能够充分发挥村级组织带头作用,能够较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,积极谋划,班子成员分工明确,积极配合,领导群众发展产业,干群关系和谐,基层战斗堡垒攻效不断展现,工作业绩突出,各项业务按时完成,对脱贫攻坚工作主动谋划,因人因户施策,按序时进度完成了贫困户退出机制,推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。今年 1—6 月全乡贫困户退出 113 户318 人。

  二、存在的问题

  一是村(社区)班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识跟不上趟,工作按部就班,存在只完成工作,不立足本村实际,积极探索进取,在发展上无长远规划,存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

  二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强,工作标准不够高,存在得过且过。

  三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件,班子成员间不能有效的协调配合,导致一些问题不能及时解决。

  四是农村党员结构不合理,年龄老化,缺乏积极性和主动性,文化偏低,科技素质差,致富能力弱。

  五是农村青壮年外出务工居多,留守村民素质不高,思路不明,发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年

 轻人大多外出务工经商,形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”,甚至“空壳村”的现象。

  三、下一步工作打算

  一是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的,以会代训,专题讲座等形式,大力举办培训活动,不断提高两委干部的思想认识,增强工作能力,提升整体素质。

  二是把村级主要干部带出去学,到发达地区考察学习。学习他们先进经验,拓宽视野,增强发展地方的能力和水平。

  三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核,增强班子干事激情。

  四是完善各项规章制度,明确班子成员职责,促使班子成员能够相互促进、合作共事,切实推进村级各项事业的发展。

有关村(社区)党组织班子运行情况报告

 

 关于村(社区)党组织班子运行情况的报告

  关于村(社区)党组织班子运行情况的报告

  根据县委安排,结合巨光实际,乡党委高度重视,精心组织,召开乡党委会议,专题研究每个村班子运行情况,现将我乡村级班子运行情况报告如下:

  一、村(社区)两委班子运行情况

  (一)班子结构

  巨光乡有 8 个行政村和 1 个社区,共有两委班子干部 35 人,年龄最大的 58岁,年龄最小的 32 岁,女性占 9%,文化程度大专以上 5 人,中专及高中以上 16人,初中以上文化 14 人。有产业种植能手 8 人,能够带领广大村民勤劳致富。

  (二)工作能力

  做到分工明确,责任落实。村(社区)两委班子运行顺畅,村(社区)“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置,村(社区)两委班子有合力,村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。

  (三)村干部遵守制度情况

  按照党的民主集中制原则,8 个行政村和 1 个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范。村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

  (四)村(社区)两委干部工作实绩情况

 村(社区)两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制,村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,各村(社区)和谐稳定。

  (五)村后备干部队伍建设情况

  为进一步解决后继无人的问题,村(社区)至少培养 2 名后备干部,村(社区)两委班子成员配备齐全,班子结构后继有人。

  (六)乡党委对村(社区)两委班子综合评价

  全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康,能及时贯彻中央、省、市、县方针、政策,能够充分发...(剩余全文 52.58%)

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