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廉洁风险防控总结

时间:2022-07-28 23:08:40 浏览量:

下面是小编为大家整理的廉洁风险防控总结,供大家参考。

廉洁风险防控总结

 

 定西市扶贫办 廉政风险防控机制建设阶段工作总结

 根据市纪委《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施意见》( 定纪发[ 2011] 19 号)

 精神, 我办扎实推进惩治和预防腐败体系 建设, 不断提升党员 干部廉政风险防控能力, 廉政风险防控管理工作取得阶段性成效。

 现将有关情况总结如下。

 一、 主要做法

 ( 一)

 领导重视, 靠实责任。

 根据市纪委的安排部署,为切实抓好廉政风险防控机制建设工作, 我办及时召 开机关干部职工会议传达市纪委廉政风险防控机制建设工作精神,全面安排部署廉政风险防控工作。

 成立了 由主要负 责人任组长、 分管副主任和纪检组长任副组长, 各科室负 责人为成员的市扶贫办廉政风险防控机制建设工作领导小组。

 同时制定了 《定西市扶贫开发办公室廉政风险防控机制 建设实施方案》, 使该项工作做到有计划、 有步骤地落实。

 ( 二)

 大力宣传, 营造氛围。

 廉政风险点查找是一项崭新的工作, 要求高、 涉面广, 时间紧、 任务重。

 在具体工作中, 我办紧密结合工作实际, 切实加强宣传教育, 注重提高全办干部职工的思想认识, 形成工作合力。

 通过召 开会议、印制文件资料等形式, 对廉政风险防控的目 标原则 、 主要任

  务、 工作方法和时间安排等方面进行了 详细的宣讲和部署,让干部职工学习 、 了 解、 掌握廉政风险防控知识, 从思想源头上有效地防止腐败行为发生。

 ( 三)

 严格程序, 认真查找。

 我办主要从涉及管理的关键环节( 决策部署环节、 过程控制环节、 结果评估环节)

 和重点领域( 思想作风领域、 财政扶贫项目 管理领域、 财政扶贫资金管理领域)

 等方面查找存在或潜在的廉政风险点。

 全办职工认真分析廉政风险的各种表现, 廉政风险的主要成因,廉政风险防控机制建设的思路和要解决的主要问题。

 办里将《个人岗 位风险点自 查表》、 《单位内设机构岗 位风险点自 查表》、《重点岗 位风险点专项清查表》、《岗 位风险清查汇总表》等有关内容, 在本单位办公场所醒目 位置进行公示, 广泛接受评议监督, 并根据公示反馈意见, 及时进行了 调整及修正。在廉政风险点评估工作上, 注重“三做到”。

 一是做到高度重视。

 主要领导切实履行好第一责任人的职责, 亲自 抓、 亲自过问, 分管领导具体做; 二是做到措施有力。

 在班子会上定期研究, 以会议、 书面两种方式安排布置工作, 开展宣传教育, 做到全员 参与 , 从领导班子到各科室到干部职工个人,开展沟通交流, 相互学习 , 相互借鉴, 共同推进工作; 三是做到客观实在。

 对廉政风险点的评估定级, 一律根据风险点的关注度、 影响力、 涉及面, 产生腐败的可能性及危害程度进行风险定级。

 二、 制定防控措施

  ( 一)

 规范工作流程。

 对照法律法规和机构职能“三定”方案, 按照“谁行使、 谁清理” 的原则 , 对单位、 科室权力事项自 下而上进行清理规范, 逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、 责任主体。

 凡没有法律法规依据和规定的职权,原则上取消, 确因工作需要保留的, 按照法定程序加以设定;削 减审批项目 , 精简办事环节。

 同时, 针对岗 位的工作性质和业务特点, 按照“程序法定, 流程简便” 的要求, 编制岗位职权目 录、 制度目 录和业务流程目 录, 绘制权力 运行流程图, 进一步优化权力运行程序, 固化工作流程, 使权力运行规范化、 常态化。

 ( 二)

 完善工作制度。

 以落实和修订完善现有的规章制度、 规范权力 运行、 提高制度执行力 为根本, 根据不同的廉政风险等级, 制定有针对性和可操作性的防范措施, 重点抓好民主决策、 岗 位职责、 程序控制、 干部管理、 职务消费和责任追究等方面的制度建设, 建立保障制度有效执行的科学机制, 切实增强制度的执行力。

 对风险较高的重大事项决策权、 行政审批权、 监督权等, 根据政策规定和实际工作需要,进行合理分解, 强化制约监督, 防止权力过于集中 , 并全面实行岗 位责任制、 首负 责制、 限时办结制、 绩效评估制、 行政问责制。

 ( 三)

 建立防控机制。

 针对查找的岗 位风险点, 以最大限度降低岗 位风险为目 标, 从权力分解是否科学、 权限界定是否明确、 岗 位职责是否清晰、 操作流程是否严密、 制度规

  定是否完善、 监督管理是否存在疏漏等方面, 构建前期有预防、 中期有监控、 后期有处置的防控机制。

 一是着眼于前期预防, 建立健全规范机制。

 针对不同 工作岗 位风险点, 进一步建立健全有关制度规定、 议事规则 、 办事流程, 保证本单位人员 履行职责、 行使权力有所遵循; 着力改变有令不行、有禁不止、 有章不循状况, 切实提高制度规定的执行力。

 二是着眼于中期监控, 建立健全风险信息反馈机制。

 结合自 身实际, 积极构建信息反馈系 统, 随时掌控各科室风险点风险信息。

 大力推进政务公开, 公开办事流程, 方便群众监督;主动建立与 行政相对人和服务对象的沟通联系 , 通过定期不定期采取回访座谈、 问卷调查、 明查暗访等形式, 了 解各科室风险点有关制度规定执行情况, 及时化解风险信息。

 三是着眼于后期处置, 建立健全纠错惩处机制。

 建立对风险信息处理的快速反应系统, 及时处理发现的风险信息。

 ( 四)

 开展风险教育。

 根据廉政风险等级和岗 位特点,从容易滋生腐败、 发生不正之风特别是利益冲突的领域入手,有针对性地安排廉政教育, 通过情景教育、 案例警示以及知识测试、 廉政承诺、 约访谈话等多种形式, 突出 抓好党员 干部思想道德教育、 岗 位廉政行为规范教育、 廉政风险防控教育和法纪教育, 引 导党员 干部牢固树立廉洁意识、 风险意识和责任意识, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。

 ( 五)

 建立风险档案。

 将各阶段活动过程中形成的文件资料、 表格表册进行整理归档, 建立风险管理档案, 搭建风

  险信息反馈平台。

 通过开展廉政风险防控管理工作, 极大的提高了 我办干部职工的廉洁从政意识, 促进了 机关行政效能建设, 切实转变了 全体干部职工的工作作风, 各项工作的规范化、 程序化、制度化明显提高, 为推进扶贫办各项工作提供了 有力保障。但也存在一些不足, 主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差, 认为廉政风险与 一般工作人员 无关等, 这是该项工作的难点, 今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育, 澄清这种模糊意识。

 同时, 要将开展廉政风险点查找工作作为一项长期的系 统工程, 建立机制、 完善制度、 强化工作, 长期坚持, 使廉政风险能防能控, 竭力搞好党风廉政建设, 促进扶贫工作更好更快发展。

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