下面是小编为大家整理的廉洁风险防控总结,供大家参考。
定西市扶贫办 廉政风险防控机制建设阶段工作总结
根据市纪委《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（ 定纪发［ 2011］ 19 号）
精神, 我办扎实推进惩治和预防腐败体系 建设, 不断提升党员 干部廉政风险防控能力, 廉政风险防控管理工作取得阶段性成效。
现将有关情况总结如下。
一、 主要做法
（ 一）
领导重视， 靠实责任。
根据市纪委的安排部署，为切实抓好廉政风险防控机制建设工作， 我办及时召 开机关干部职工会议传达市纪委廉政风险防控机制建设工作精神，全面安排部署廉政风险防控工作。
成立了 由主要负 责人任组长、 分管副主任和纪检组长任副组长， 各科室负 责人为成员的市扶贫办廉政风险防控机制建设工作领导小组。
同时制定了 《定西市扶贫开发办公室廉政风险防控机制 建设实施方案》， 使该项工作做到有计划、 有步骤地落实。
（ 二）
大力宣传， 营造氛围。
廉政风险点查找是一项崭新的工作， 要求高、 涉面广， 时间紧、 任务重。
在具体工作中， 我办紧密结合工作实际， 切实加强宣传教育， 注重提高全办干部职工的思想认识， 形成工作合力。
通过召 开会议、印制文件资料等形式， 对廉政风险防控的目 标原则 、 主要任
务、 工作方法和时间安排等方面进行了 详细的宣讲和部署，让干部职工学习 、 了 解、 掌握廉政风险防控知识， 从思想源头上有效地防止腐败行为发生。
（ 三）
严格程序， 认真查找。
我办主要从涉及管理的关键环节（ 决策部署环节、 过程控制环节、 结果评估环节）
和重点领域（ 思想作风领域、 财政扶贫项目 管理领域、 财政扶贫资金管理领域）
等方面查找存在或潜在的廉政风险点。
全办职工认真分析廉政风险的各种表现， 廉政风险的主要成因，廉政风险防控机制建设的思路和要解决的主要问题。
办里将《个人岗 位风险点自 查表》、 《单位内设机构岗 位风险点自 查表》、《重点岗 位风险点专项清查表》、《岗 位风险清查汇总表》等有关内容， 在本单位办公场所醒目 位置进行公示， 广泛接受评议监督， 并根据公示反馈意见， 及时进行了 调整及修正。在廉政风险点评估工作上， 注重“三做到”。
一是做到高度重视。
主要领导切实履行好第一责任人的职责， 亲自 抓、 亲自过问， 分管领导具体做； 二是做到措施有力。
在班子会上定期研究， 以会议、 书面两种方式安排布置工作， 开展宣传教育， 做到全员 参与 ， 从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流， 相互学习 ， 相互借鉴， 共同推进工作； 三是做到客观实在。
对廉政风险点的评估定级， 一律根据风险点的关注度、 影响力、 涉及面， 产生腐败的可能性及危害程度进行风险定级。
二、 制定防控措施
（ 一）
规范工作流程。
对照法律法规和机构职能“三定”方案， 按照“谁行使、 谁清理” 的原则 ， 对单位、 科室权力事项自 下而上进行清理规范， 逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、 责任主体。
凡没有法律法规依据和规定的职权，原则上取消， 确因工作需要保留的， 按照法定程序加以设定；削 减审批项目 ， 精简办事环节。
同时， 针对岗 位的工作性质和业务特点， 按照“程序法定， 流程简便” 的要求， 编制岗位职权目 录、 制度目 录和业务流程目 录， 绘制权力 运行流程图， 进一步优化权力运行程序， 固化工作流程， 使权力运行规范化、 常态化。
（ 二）
完善工作制度。
以落实和修订完善现有的规章制度、 规范权力 运行、 提高制度执行力 为根本， 根据不同的廉政风险等级， 制定有针对性和可操作性的防范措施， 重点抓好民主决策、 岗 位职责、 程序控制、 干部管理、 职务消费和责任追究等方面的制度建设， 建立保障制度有效执行的科学机制， 切实增强制度的执行力。
对风险较高的重大事项决策权、 行政审批权、 监督权等， 根据政策规定和实际工作需要，进行合理分解， 强化制约监督， 防止权力过于集中 ， 并全面实行岗 位责任制、 首负 责制、 限时办结制、 绩效评估制、 行政问责制。
（ 三）
建立防控机制。
针对查找的岗 位风险点， 以最大限度降低岗 位风险为目 标， 从权力分解是否科学、 权限界定是否明确、 岗 位职责是否清晰、 操作流程是否严密、 制度规
定是否完善、 监督管理是否存在疏漏等方面， 构建前期有预防、 中期有监控、 后期有处置的防控机制。
一是着眼于前期预防， 建立健全规范机制。
针对不同 工作岗 位风险点， 进一步建立健全有关制度规定、 议事规则 、 办事流程， 保证本单位人员 履行职责、 行使权力有所遵循； 着力改变有令不行、有禁不止、 有章不循状况， 切实提高制度规定的执行力。
二是着眼于中期监控， 建立健全风险信息反馈机制。
结合自 身实际， 积极构建信息反馈系 统， 随时掌控各科室风险点风险信息。
大力推进政务公开， 公开办事流程， 方便群众监督；主动建立与 行政相对人和服务对象的沟通联系 ， 通过定期不定期采取回访座谈、 问卷调查、 明查暗访等形式， 了 解各科室风险点有关制度规定执行情况， 及时化解风险信息。
三是着眼于后期处置， 建立健全纠错惩处机制。
建立对风险信息处理的快速反应系统， 及时处理发现的风险信息。
（ 四）
开展风险教育。
根据廉政风险等级和岗 位特点，从容易滋生腐败、 发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，有针对性地安排廉政教育， 通过情景教育、 案例警示以及知识测试、 廉政承诺、 约访谈话等多种形式， 突出 抓好党员 干部思想道德教育、 岗 位廉政行为规范教育、 廉政风险防控教育和法纪教育， 引 导党员 干部牢固树立廉洁意识、 风险意识和责任意识， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（ 五）
建立风险档案。
将各阶段活动过程中形成的文件资料、 表格表册进行整理归档， 建立风险管理档案， 搭建风
险信息反馈平台。
通过开展廉政风险防控管理工作， 极大的提高了 我办干部职工的廉洁从政意识， 促进了 机关行政效能建设， 切实转变了 全体干部职工的工作作风， 各项工作的规范化、 程序化、制度化明显提高， 为推进扶贫办各项工作提供了 有力保障。但也存在一些不足， 主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差， 认为廉政风险与 一般工作人员 无关等， 这是该项工作的难点， 今后我们将通过深入细致的思想组织工作和宣传教育， 澄清这种模糊意识。
同时， 要将开展廉政风险点查找工作作为一项长期的系 统工程， 建立机制、 完善制度、 强化工作， 长期坚持， 使廉政风险能防能控， 竭力搞好党风廉政建设， 促进扶贫工作更好更快发展。