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2022年度行政审批局党支部书记年抓基层党建工作述职报告

时间:2022-08-05 18:45:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度行政审批局党支部书记年抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

2022年度行政审批局党支部书记年抓基层党建工作述职报告

行政审批局党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告

2019年行政审批局在区委正确领导下,在全体党员干部的共同努力下,严格按照审批局2019年工作部署和总体要求,加强班子建设、组织建设,不断增强创造力、凝聚力,充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现党建与业务工作良性互动、协调发展。现将2019年来本人抓党建工作情况述职如下:

一、主要做法及成效

(一)聚焦主责主业抓党建,实现党组织建设新气象新作为

一是在“真严”上下功夫,深化工作责任到位。始终坚持党把方向、谋全局的领导核心作用,全面落实从严治党要求,贯彻落实党支部书记是党建第一责任人、总负责的要求,贯彻落实“一岗双责”,落实民主集中制。强化党支部建设,把党建工作列入重要议事日程,落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、民主评议党员、党务公开等制度,严格落实党内政治生活和组织生活制度。始终坚持以强化党的思想建设为方向,常态化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育,以提升党的组织建设质量为目标,全面推进党支部建设标准化,进一步压实抓基层党建工作责任。形成了《2019年区行政审批局党建工作要点》和《2019年区行政审批局党建工作分解表》,并签订党建工作目标责任书,全年共开展意识形态、廉政工作分析会和党组会议XX余次。

二是在“真学”上下功夫,强化理论武装到位。加强理论知识学习,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。通过精研细读深学,丰富载体促学,强化指导督学,浓厚氛围实学,带头贯彻落实领会党的***四中***精神、《******新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等,固化“对标找差强党性,为民服务解难题”等专题党课,强化党性教育。加强作风与能力建设,加强担责意识教育,发挥激励与约束机制,提高服务群众的能力,不断加强党支部支委成员和领导班子自身建设。全年共开展集中学习XX余次,专题研讨X次,成果交流X次,党组班子成员讲党课XX余次,不忘初心分享会2次,志愿者活动X次。结合当前我局重点工作,赴青岛西海岸新区、深圳前海蛇口、江阴徐霞客镇等考察学习自贸区和政务服务工作建设5次。

三是在“真改”上下功夫,优化服务大局到位。始终聚焦解决思想根源问题,刀刃向内开展自我革命,通过对照党章党规重点查摆“18个是否”,在政务服务大厅嵌套设置意见箱等方式充分听取办事群众、基层党员群众对我局的意见建议;重视健强骨干队伍,今年运用“三项机制”对我局两名中层干部进行鼓励激励,充分调动全体人员工作积极性和主观能动性;高标准推进“六星级市民之家”项目建设,通过服务的提升、功能的完善,合理的引导,为广大市民提供省心、舒心、贴心、放心的服务,努力让前来办事的广大市民感受宾至如归、“家”的温暖,受到办事群众的好评,圆满完成创建要求。

(二)勤政务实抓党建,推动党建工作与政务工作深度融合

1、围绕不见面审批,持续深化行政审批制度改革

一是固化拓展“3550”改革。目前,已实现“1230”改革成效。二是推进“互联网+监管”工作。完成监管事项清单认领录入工作,完成率达到100%。三是推进“一张网”权力事项迁移工作。共完成772项权力事项调整和办事指南维护。四是推进不见面审批服务。我区共完成不见面审批办件175550件,占比65%,政务服务系统共完成各类办件27万余件,承诺件提前办结率100%,实现全程“网上办”占比达%以上,累计开展代办服务万余件,咨询服务2万余次。五是推进“一件事”改革。根据省、市“一件事”改革清单,在“3550”改革一件事领域先行先试。

2、围绕便民利企,全面打造三级政务服务体系

一是形成覆盖城乡的政务服务体系。增设一站式受理窗口以及自助服务区,探索市内全域通办。二是提升政务服务网使用。目前,电子证照汇聚数量为6000余件,开展基层政务服务事项4800余件。三是推动三级政务大厅标准化、智能化建设。集中开展政务服务标准化培训,建设一体化预约叫号系统,实现线上预约与实体大厅排队叫号实时监控。四是推进国展自贸区政务大厅改造工作。牵头汇总口岸单位和相关部门的办公需求。

3、围绕民生焦点,更大发挥12345热线服务功能

截至目前,平台受理总案卷37955件,应处置数37821件,按期结案率%,结果满意度%,及时签收%。今年来,区委、区政府高度重视12345工作,全年共召开12345工作专题会8次,文件区领导批示22次。

4、围绕贸易投资便利化,助推自贸区建设

在航运中心设立企业开办等8个窗口,实现“一站式”审批;在摩天208设立企业服务一窗受理点;深化“1220”改革;权力事项网上直接办理率达到100%,审批事项承诺件时限压缩60%以上;截止目前,自贸区内新开办企业729家,变更企业446家。

5、围绕提升效能,加强中心内部管理。

一是稳步推进政务服务标准化建设。举办XX区政务服务标准化建设培训会,制定《XX区政务服务中心窗口工作人员评优办法(暂行)》和“树岗位先锋创十星党员”行动方案,扎实推进政务服务中心标准化建设。二是着力解决群众办事堵点问题。抓好为民服务和问题整改“两张清单”中群众关注度高、社会影响力大的事项,深入推进“不见面”审批,大力推进“代办+帮办”模式;加快推进阳光、透明、开放服务型政府建设,将12345热线打造成党和政府密切联系群众的“连心桥”。开展“政府开放日”活动,邀请市民代表观摩XX区12345政府公共服务中心办公运行情况,零距离互动亲民。三是加强干部队伍建设。细化人员分工,落实AB岗工作制度,形成了既分工明确、又紧密配合的工作机制,运用“三项机制”对两名中层干部进行鼓励激励。四是打造创文创卫点位。设立公益广告宣传栏、设置志愿者服务站、参加文明交通值岗活动、开展捡拾垃圾等志愿服务活动。发布企业诚信红黑榜,完善投诉渠道及便民服务设施。五是注重宣传及信息工作。目前,累计报送信息59篇,被区政府门户网站采用38篇,上级主管部门采用6篇,在“美丽XX”公众号上发布14篇,“XXX发布”公众号上发布2篇,XXX日报、苍梧晚报采用16篇,《XX区政务服务标准化培训》和《XX区行政审批局正式挂牌成立》先后登上XXX电视台“多彩XX”栏目。

二、抓基层党建方面存在的问题

一是深知党建的整体性,但责任和压力传导不 当前隐藏内容免费查看够到位。对党建工作还没有投入足够的时间往深里抓,对每一项工作,从具体情况、到存在问题、到政策规定、再到解决方案,还没有做到刨根问底、一抓到底,摆脱不了就党建抓党建的思维模式,党建责任和压力传导不到位。二是深知党建的融合性,但推动和落实重点不够有力。在推动党建工作与政务工作融合的过程中,一定程度上仍然存在重业务、轻党建的现象,工作执行力不足,学习辐射成效不明显。三是深知党建的开放性,但宣传和发动群众不够广泛。在开展形式多样的党建活动中,动员群众不够有效,宣传引导方式单一,广大群众参与度不高,全民主动参与的意识和氛围还不够浓厚。四是深知党建的制约性,但落实评价机制不够健全。仍存在对党组干部重使用轻培养的问题,评价机制没有充分落实,工作积极性不高。

究其原因:一是理论学习不系统。作为抓党建的“第一责任人”,自己学习党建理论知识不够系统,借鉴各地好经验好做法的主动性不够强,对基层党建规律思考不够深,指导和推进的方法还不够多。对基层党建工作宏观指导多、对具体问题分析研究少,指导基层党建工作还不够深入全面。二是主业思想不牢固。受“重发展轻党建”思想的影响,自己在履行职责上“挂帅多、出征少”,平时安排部署得多,一线指导得少,没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系,思想深处对“抓好党建就是最大的政绩”这一观念认识还有差距。三是调研指导不深入。对党建工作注重“点上开花”,忽视了“面上提升”,总想着集中抓“亮点”、育“特色”,整体推进和全面指导做得还不够好。

三、2020年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

一是坚持和完善党组织体系建设,在政治上求“强”,推进从严管党治党常态化。以学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想为主线,着力提升党组织的组织力,把***和省市区委要求贯彻落实到改革发展的各个方面,实现政务服务水平优化、放管服改革深化。进一步强化党建“第一责任人”意识,树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想,加强对局党组党风廉政建设工作进行经常性的督促检查;加强对分管科室负责人的日常教育管理,2020年开展廉政谈话不少于2次;加强对各部门进驻政务中心窗口人员的管理和监管;加强党建工作例会制度的完善和落实,每季度专题研究一次党建工作,年度召开一次意识形态专题工作会;加大党建活动经费保障,确保应支尽支。

二是坚持和完善党组织活动体系建设,在思想上求“新”,推进党建改革创新常态化。创新工作观念,找准党建与自身业务工作的结合点,把党建工作融汇于审批局工作的各个环节,最大限度地调动干部职工的积极性,促进各项业务工作的顺利完成。创新活动载体,结合部门工作和党员干部实际,开展形式多样、喜闻乐见的党建活动,使党建活动具有感召力。创新学习方式,按照缺什么补什么的原则,有针对性地丰富学习教育内容,创新学习教育载体,实现由灌输式教育向探索式教育的转变。

三是坚持和完善党组织制度体系建设,在工作上求“实”,强化党员教育管理日常化。强化制度保障。完善AB角、上下班考勤、窗口人员“八要八不准”行为规范,推行首问负责制、一次性告知制等各项制度,坚持杜绝“门难进、脸难看、效率低下”的现象。强化组织保障。根据市政务服务标准化建设项目进度要求,配合各单位完成“固标”阶段,通过全面评估标准体系的落地贯彻与坚持执行情况,全面巩固新时代政务服务标准化建设成果。强化考核保障。出台政务服务窗口人员考核奖励办法细则,评选出年度服务之星,窗口先进个人,并予以表彰;对排名较后的窗口人员在全区予以通报,情节严重的,予以辞退并严肃处理。

四是坚持和完善党组织党风廉政建设,在作风上求“严”,发挥清正廉洁表率引领性。认真贯彻落实好党风廉政建设责任制,全面履行党建责任,切实抓好一把手负总责,做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;发挥“双带”作用,深入基层一线调研,倾听基层呼声,优质服务群众诉求;管好家属子女和解决群众反映的热点问题,注重传承,勤政廉洁;树立正确的权力观、地位观和利益观,严格执行“八项规定”,标记“红线”,严格落实个人有关事项报告制度,坚决杜绝利用职权以权谋私,自觉树立和维护党员在人民群众心中的形象。

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