下面是小编为大家整理的纠四风治陋习工作总结,供大家参考。
纠四风治陋习工作总结 纠四风治陋习工作总结(一)
为深入贯彻落实《“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作方案》及《纠四风治陋习》相关会议精神，社区认真查找存在的问题和不足，分析研究，及时整改，扎实推进该项工作有效开展。现将工作情况报告如下：
1、召开动员大会。我社区高度重视，组织全体社区干部、党员召开了动员大会，会上书记、联点领导传达了此文件精神及组织学习了习近平总书记关于反对“四风”要持之以恒的重要批示精神，通过学习指示精神，让社区党员干部皆知要不断巩固落实八项规定成果，反对“四风”，防止”雁过拔毛”。
、成立领导小组。对当前党员干部队伍中存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、涉赌涉毒五个方面突出问题进行预防和全面督察。
、完善社区管理制度，将制度传达到每个党员、每个工作人员，进一步落实”九个严禁”，特别是在端午、中秋、”两节”来临之际，严禁用公款送粽子送节礼和奢侈浪费等不正之风，坚决刹住公款吃喝风、拜年送礼风、滥发钱物风、铺张浪费风、用车攀比风、跑官拉票风”六股风”。要求党员、干部要增强忧患意识，树立正风正气和高度责任感，在
下户走访和在执法过程中坚决禁止吃拿卡要，在给经营户、居民办理业务之际杜绝一切微信红包、电子礼券等隐秘手段违规收送礼品礼金行为。
、严格执行上班制度，加强考勤监管。对日常上班制度进行监督，查看请假制度是否严格执行。对外公布举报电话，做到有举报台账、有举报内容、有处理情况。
、通过书记、联点领导上党课，开展警示教育，要求全体党员干部一要深刻认识开展两个专项整治工作的重要意义，准确把握工作的重点与关键，切实增强责任感和主动性;二要时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线，坚持问题导向，强化责任担当，特别是主体责任和监督责任，发现问题，积极整改，遏制民生腐败;三要继续强队伍、转作风，严纪律、促发展，上下联动打造风清气正良好环境。
通过大力开展“纠四风、治陋习”和“雁过拔毛式腐败问题”专项整治工作，进一步促进了社区队伍务实创新，爱岗敬业，清正廉洁，更好地为居民提供优质、高效的服务。尽管在这次专项整治过程中没有发现侵害老百姓利益问题和“雁过拔毛”式腐败情况，但也给社区党员、干部打了一剂很好的预防针。今后我们将进一步抓好廉洁勤政，扎实开展“两学一做”活动，紧盯六大纪律，严治七大陋习，严防“四风”反弹，持续巩固作风大整顿活动成果，着力推动好作风落地生根，养成习惯，形成风气，切实推进党员、干部
队伍建设。
纠四风治陋习工作总结(二)
016 年，我镇纪委在县纪委和镇党委的领导下，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、县纪委的安排部署和工作要求，从服务全镇工作出发，认真落实“纠四风”、治陋习专项整治活动，深化党风廉政建设工作，加大查案、办案力度，有力的促进了我镇的经济发展，维护了我镇的政治安定和社会稳定。现将这半年我镇专项整治活动总结如下：
开展“纠四风，治陋习”专项整治工作，是推动正风反腐向基层延伸，是持续巩固深化作风成果，驰而不息正风肃纪的重要举措。我镇成立了以党委书记为组长，纪委书记为常务副组长，其他党政领导为组长“纠四风，治陋习”专项整治工作领导小组，制定了专项整治工作实施方案。我镇把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到省委、省政府、省纪委决策部署上来。镇纪委采取有效措施，抓好机关干部和部门、站所工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真抓好““纠四风”、治陋习专项整治活动，通过集中学习、对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念进一步增强;二是规范机关干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律，镇纪委督促镇府办公室制订了机关干部学习制
度、上班签到制度、值班制度、包村责任制度等规章制度，狠刹机关干部的工作作风散漫现象，实现了机关干部工作的正常化、规范化;三是抓部门、站所的政务公开，增强工作透明度。要求镇属各部门、站所要将每月工作完成情况和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，镇纪委每年都组织站所、部门服务对象对站所、部门干部工作质量、工作作风进行民主测评，发现问题，及时批评教育并督促整改;四是以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，杜绝村级职务犯罪。凡属村级重大事务一律向群众公开，特别是村级财务随时进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给了群众明白，还了干部清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。
存在问题
回顾半年来的工作，我镇纪委已取得了一定的成绩，同时也存在一些问题，主要是：
1、由于纪检队伍刚调入的人员业务水平偏低，政治理论知识不够扎实，知识面也不够广泛，有待进一步提高，勤于学习，善于思考，敢于实践和狠抓工作落实局面有待加强。。
、还存在部分镇党员干部在执行各项规章制度效果不佳，缺乏持久性。
、在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发，说明了我们的工作方法还有待提高，措施不够有力，对党的大政方针宣传还不到位。
针对以上的问题，今年下半年在坚持做好纪委各项常规工作的同时，加强对纪委干部以及全体党员干部进行培训，增强他们的业务能力和自我约束意识;加大宣传力度，让防腐倡廉深入每个群众的心中，让他们有话敢说、有话直说。
纠四风治陋习工作总结(三)
为进一步深化作风建设，驰而不息纠正“四风”，根据市纪委、市直机关工委统一部署，对照《株洲市“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作方案》要求，我局紧紧围绕财政干部队伍作风建设中存在的突出问题，着力开展专项整治工作：
一、加强领导，统一思想。市里召开动员会议后，我们及时向局党组报告了会议精神，并召开专题会议进行研究部署。为切实加强专项整治工作推进力度，我们成立了专项整治工作领导小组，下设专项整治工作领导小组办公室同时，经过反复征求意见，局党组会议讨论，制定印发了《株洲市财政局“纠‘四风’、治陋习”和“雁过拔毛”问题专项整治工作整体方案》，分别明确了各自的任务分工。并于 5 月10 日召开全市财政系统党风廉政工作会议，对专项整治工作开展进行了部署动员。
二、突出重点，明确任务。对照纪委要求，结合财政工作实际，我们进一步明确了两个方面的工作重点。一方面，是履行好财政部门源头治腐工作职责，重点是参与违规公款吃喝、违规发放津补贴等问题的专项整治工作;把专项整治融入财政工作，加强行政事业单位“三公”经费的管理监督，完善“三公”经费管理制度;负责整治市直机关单位食堂豪华装修、奢侈浪费等违纪违规问题。另一方面，是抓好局机关“纠‘四风’、治陋习”专项整治，重点是按照市委两个专项整治活动统一部署，根据省市党风廉政建设有关规定，对局机关存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、涉赌涉毒等方面的突出问题进行集中整治。同时，明确由行政政法科牵头，负责财政部门源头治腐的专项整治工作任务，由纪检监察室牵头，负责局机关“四风”问题的专项整治。
三、把握结点，分步实施。根据市纪委工作要求，将专项整治工作分为三个环节。一是动员部署。召开会议对专项整治工作进行了专题研究，同时由纪检监察室牵头，制定了株洲市财政局“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作整体方案，并会同办公室、人教科、党办、行政事务科研究制定局机关自查自纠措施。由行政政法科牵头，会同预算科、综合科、财政监督室、行资处等有关责任科室(单位)，制定“纠‘四风’、治陋习”源头治腐败工作实施方案。二是全面自
查。目前，在局机关“四风”纠治方面，我们已经向局机关科室(单位)下发了《株洲市财政局关于开展“纠‘四风’、治陋习”和“雁过拔毛”专项整治自查工作的通知》，要求各科室(单位)要把“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作作为履行“一岗双责”的重要内容，科室(单位)负责人是主体责任第一责任人，兼(专)职纪检监察员要切实履行好监督责任，要对照专项整治要求，切实加强对干部作风状况的分析监测，对苗头性、倾向性问题敢于“咬耳扯袖”、谈话问询，对发现的违纪违规线索要及时移送或核查处理。同时要局局机关各科室(单位)将自查情况于 5 月 30 日前报纪检监察室。在落实源头治理工作方面，由财政监督室牵头，已经拿出了全市财务监督检查计划(草案，待上会)，其中落实全市纠“四风”任务为重要内容。三是督促整改。在局机关方面 ，主要任务是组织各科室(单位)就自查自纠中发现的问题及时整改，通过整章建制，进一步完善内部控制机制和科室(单位)廉政风险防控机制，促使党风廉政建设常态化。同时，由专项整治工作领导小组的名义，组织办公室、人教科、纪检监察室、机关党办等科室成立联合检查组，对科室(单位)自查情况进行重点抽查，对自查发现的问题线索进行核实处理，对自查不细致，履责不到位的科室(单位)和个人进行责任追究，并对存在的典型问题和案例予以通报曝光。在源头治理方面，主要是对照市纪委要求，结合财政管理工作，重
点抓好财务监督检查工作，具体将配合有关部门单位，从违规公款吃喝、违规津补贴发放、三公经费支出、食堂豪华装修等几个方面开展专项检查。
四、整章建制，立足长效。进一步健全完善现有的党风廉政建设有关规章制度，在源头制腐方面，主要是抓好《株洲市党政机关厉行节约反对浪费实施细则》、《株洲市“三公”经费审计监督暂行办法》等规章制度的落实执行。在局机关作风建设方面，我们将继续以“三慢(漫)”治理为抓手(即工作纪律散漫、服务态度傲慢、办事效率怠慢)，健全完善《株洲市财政局上下班考勤管理办法(暂行)》、《株洲市财政局作风抽查制度》、《株洲市财政局预算单位服务满意度满意评价制度》、《株洲市财政局廉政谈话制度》等一系列党风廉政建设制度，进一步落实“三个一”的工作举措，即一日一考勤，一月一抽查，一季一评价，不断推进财政干部作风取得新提升。
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